Дело №

УИД: 23RS0№-27

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 августа 2023 года город Краснодар

Ленинский районный суд города Краснодара в составе:

председательствующего Пасленовой Д.О.,

секретаря судебного заседания ФИО4,

с участием истца ФИО1

представителя истца ФИО6

представителя ответчика ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Формула здоровья Г.Р.» о взыскании причитающихся выплат,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Формула здоровья Г.Р.» о взыскании причитающихся выплат.

В обоснование заявленных требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Формула здоровья Г.Р.» (ранее ООО «Медицинский координационный ФИО2 – 23») в должности юриста с заработной платой в размере оклада 15 000 рублей в месяц, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ

На основании листка нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск по беременности и родам на период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Приказом №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ была установлена обязанность о выплате истцу единовременного пособия по беременности и родам, а также единовременного пособия при рождении ребенка. На момент подачи заявления и издания приказа работодателя сумма выплат составляли: пособие по беременности и родам в размере 69 500 рублей, единовременное пособие по рождению первого ребенка в размере 18 000 рублей, однако, данные денежные средства до настоящего времени не были выплачены ответчиком.

В связи с чем, истец просит взыскать с ООО «Формула здоровья Г.Р.» в свою пользу сумму выплат пособий в размере 234 361,54 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец и ее представитель в судебном заседании поддержали заявленные требования, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Формула здоровья Г.Р.» (ранее ООО «Медицинский координационный ФИО2 – 23») в должности юриста с заработной платой в размере оклада 15 000 рублей в месяц, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ

Конституцией Российской Федерации гарантируется в Российской Федерации государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства путем установления государственных пенсий, пособий и каждому гарантируется социальное обеспечение, в том числе, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ст. 7, ч. 1 ст. 39).

В силу ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Установлено, что на основании листка нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск по беременности и родам на период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и при иных страховых случаях лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, определен в Федеральном законе от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Правилах получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно ч. 1 ст. 13 Закона №-Ф3, назначение и выплата застрахованному лицу страхового обеспечения, включая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, осуществляются страховщиком.

В соответствий с ч. 10 ст. 13 Закона №-Ф3 основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Форма заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком утверждена приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с ч. 11 ст. 13 Закона №-Ф3 страхователи представляют сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в территориальный орган страховщика по месту их регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Частью 1 статьи 15 Закона № 255-ФЗ установлено, что страховщик назначает и выплачивает, в том числе, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ работодателем (страхователем) ФИО1 в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ в Краснодарском крае был представлен электронный файл сведений, необходимых для назначения и выплаты истцу ежемесячного пособия по уходу за ребенком с указанием периода отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачено в установленные законодательством сроки.

Данный факт сторонами не оспаривается.

Вместе с тем, установлено, в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ в Краснодарском крае от ответчика поступило заявление об аннулировании ранее направленного электронного файла сведений на ФИО1, в связи с тем, что работодателем направлено заявление в органы прокуратуры г. Краснодара о признании недействительным трудового договора, заключенного между ООО «ФИО2 ЗДОРОВЬЯ» и ФИО1

В связи с чем, выплата пособия по уходу за ребенком была прекращена с ДД.ММ.ГГГГ

Возражая против удовлетворения заявленных истцом требований, представитель ответчика также ссылался на факт фиктивного трудоустройства ФИО1

В свою очередь, надлежащих доказательств, подтверждающих данные обстоятельства, в материалы дела не представлено. Сведений о расторжении трудового договора, заключенного с ФИО1, либо о признании его недействительным также не имеется.

Более того, до настоящего времени ФИО1 является сотрудником ООО «Формула здоровья Г.Р.», трудовые отношения между сторонами не прекращены.

Вместе с тем, в соответствии с действующим законодательством пособия, в том числе пособия по уходу за ребенком, осуществляется фондом пенсионного и социального страхования РФ и не может быть возложена на работодателя, в связи с чем, суд приходит к выводу, что ООО «Формула здоровья Г.Р.» по требованиям в части взыскания пособий является ненадлежащим ответчиком.

Также установлено судом, что в настоящее время Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ в Краснодарском крае не располагает сведениями об обстоятельствах, при которых у застрахованного лица возникает либо прекращается право на получение пособий.

Настоящие сведения должны быть представлены страхователем, поскольку в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск по беременности и родам и по уходу за ребёнком застрахованному лицу предоставляется работодателем (страхователем) и носит заявительный характер.

В данном случае, в нарушении требований вышеприведенных норм права, сведения не предоставлены непосредственно по вине работодателя.

При этом, суд отмечает, что требований об обязании работодателя предоставить данные сведения в установленном порядке в фонд пенсионного и социального страхования РФ для выплат соответствующих пособий истцом не заявлено.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу с. 21 (абзац 14 ч.1) ТК РФ и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

В свою очередь, поскольку судом установлено не выполнение требований законодательства по направлению сведений в фонд пенсионного и социального страхования РФ для выплат пособий ФИО1, что существенно нарушает права истца, поскольку именно по вине работодателя истец на протяжении длительного времени не получает полагающиеся ей пособия, в связи с чем, последняя безусловно претерпевала душевные волнения (страдания), с учетом принципа разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В соответствии с частью 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и согласно закрепленным в частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации принципом состязательности и равноправия сторон, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Формула здоровья Г.Р.» о взыскании причитающихся выплат – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Формула здоровья Г.Р.» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения паспорт серии 0317 №, выдан ОУФМС России по Краснодарскому краю в <адрес> гор. Краснодара, дата выдачи ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ.

Судья