№ 2-6370/2025
10RS0011-01-2025-007389-38
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 августа 2025 года г. Петрозаводск
Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Витухиной О.В., при секретаре Тарасовой М.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Автономному учреждению Республики Карелия «Карельский центр авиационной и наземной охраны лесов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Иск заявлен по тем основаниям, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности юрисконсульта у ответчика, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель при выплате заработной платы ФИО1 за период июнь - июль 2024 года допустил нарушение трудовых прав истца. Согласно расчетному листку по заработной плате ФИО1 за июнь 2024 г. ответчик полностью не выплатил истцу ежемесячную стимулирующую выплату-надбавку за сложность и напряженность работы (50 % от оклада за счет средств бюджета) за июнь 2024 года. Истцу подлежит выплате ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы за июнь 2024 года в размере 50 % от должностного оклада истца (расчетная база 11642,07 руб.) за счет средств от государственного задания (предупреждение), т.е. 5821,04 руб., а также 2910,52 руб. северной надбавки (50%) и 873,16 руб. районного коэффициента (15%) на указанную сумму доплаты, а всего 9604,72 руб., из расчета: 5821,04 руб. + 2910,52 руб. + 873,16 руб. = 9604,72 руб. Из расчетного листка по заработной плате ФИО1 за июль 2024 года следует, что ответчик полностью не выплатил истцу ежемесячную стимулирующую выплату - надбавку за сложность и напряженность работы (50% от оклада за счет средств бюджета) за июль 2024 года. Истцу подлежит выплате ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы за июль 2024 года в размере 50% от должностного оклада истца (расчетная база 3412,17 руб.) за счет средств от государственного задания (предупреждение), т.е. 1706,09 руб., а также 853,04 руб. северной надбавки (50 %) и 255,91 руб. районного коэффициента (15%) на указанную сумму доплаты, а всего 2815,05 руб., из расчета: 1706,09 руб. + 853,04 руб. + 255,91 руб. = 2815,05 руб. С учетом несвоевременной выплаты заработной платы в полном объеме, с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5287,25 руб. С учетом изложенных обстоятельств, со ссылкой на трудовое законодательство, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июнь, июль 2024 года в общей сумме 12419,77 рублей, денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5287,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в представленном письменном ходатайстве просит рассмотреть дело в его отсутствие, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.
Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен заблаговременно надлежащим образом (ШПИ 80408810515237), возражений по иску в письменном виде в установленный срок до ДД.ММ.ГГГГ не представил, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении слушания по делу ходатайства не представлено.
С учетом изложенного, руководствуясь положениями ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений, имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства их подтверждающие.
Суд, исследовав материалы настоящего дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Частью 2 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Из системного толкования ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и ГБУ РК «Карельский центр авиационной и наземной охраны лесов» (в настоящее время – АУ РК «Карельский центр авиационной и наземной охраны лесов») заключили трудовой договор № о принятии ФИО1 на работу на должность юрисконсульта Учреждения, что впоследствии также было оформлено приказом начальника Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ № лс.
Согласно п. 2.1 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия от 30.09.2008 № 203-П, системы оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Карелия устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников подведомственных государственных бюджетных и (или) автономных учреждений Республики Карелия по видам экономической деятельности, утверждаемых исполнительными органами Республики Карелия – главными распорядителями (распорядителями) средств бюджета Республики Карелия, в ведении которых находятся указанные государственные учреждения, по согласованию с Управлением труда и занятости Республики Карелия. Указанные примерные положения носят для государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Карелия рекомендательный характер.
В силу п. 5 указанного Положения размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с п. 2.1 Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в государственных учреждениях Республики Карелия показателей и критериев оценки эффективности труда работников указанных государственных учреждений и применения демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).
В соответствии с п. 4.2.2. трудового договора ФИО1 в соответствии с порядком о стимулировании работников Учреждения по результатам работы работнику выплачиваются стимулирующие выплаты, в том числе выплата за интенсивность и высокие результаты работы на основании приказа начальника Учреждения в соответствии с Положением об оплате труда.
В соответствии с разделом 6 (п. 6.2.) Коллективного договора АУ РК «Карельский центр авиационной и наземной охраны лесов» Положение об оплате труда, Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера принимаются работодателем по согласованию с первичной профсоюзной организацией и предусматривают, в том числе наименование, размеры и условия выплат стимулирующего характера.
Пунктом 6.15 Коллективного договора к перечню видов выплат стимулирующего характера отнесены выплаты за сложность и напряженность.
Приказом начальника Центра от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об оплате труда работников Учреждения, которым (п. 12) предусмотрены выплаты стимулирующего характера за сложность и напряженность работы.
Приказом АУ РК «Карельский центр авиационной и наземной охраны лесов» от ДД.ММ.ГГГГ № (приложение №) утверждено Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения. Раздел II посвящен выплатам за сложность и напряженность работы. Пунктом 5 Положения установлено, что размер надбавки за сложность и напряженность определяется Комиссией по установлению размера стимулирующих выплат на основании критериев (приложение №), ходатайств заместителей начальника, начальников подразделений, отделов и служб, с учетом заключения отдела экономики и финансов о наличии экономии средств фонда оплаты труда. На основании решения Комиссии о размере выплаты оформляется приказ об установлении надбавки.
Максимальный размер надбавки составляет 50 %.
Расчетными листками за июнь, июль 2024 года подтверждается невыплата ФИО1 спорной надбавки; доказательств иного стороной ответчика в силу ст.56 ГПК РФ не представлено.
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что у ответчика отсутствовали основания для невыплаты истцу за период с июня по июль 2024 года ежемесячной надбавки за сложность и напряженность, в связи с чем, требования истца обоснованы и подлежат в данной части в сумме 12 419,77 рублей удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ в связи с нарушением срока выплат с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истцом заявлено о взыскании денежных сумм в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты стимулирующей надбавки в размере 5287,25 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Расчет истца проверен судом, признан арифметически верным, ответчиком не оспорен. Принимая во внимание установленные обстоятельства невыплаты истцу указанной стимулирующей выплаты, требование о взыскании денежной компенсации является правомерным и подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что в связи с неправомерными действиями ответчика истец испытывал нравственные страдания, выразившиеся в ежедневных переживаниях в течение длительного времени по поводу нарушения работодателем его прав и законных интересов в трудовой сфере, стрессовой ситуации, нарушении нормального (привычного) образа жизни, большие затраты времени и сил на восстановление нарушенных прав, обратился в суд для защиты нарушенного права, в связи с чем, суд считает, что иск в части взыскания компенсации морального вреда является обоснованным. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из всех обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, характера и периода нарушения прав, и находит необходимым определить ко взысканию компенсацию в размере 10000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.56, 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (ИНН №) удовлетворить.
Взыскать с Автономного учреждения Республики Карелия «Карельский центр авиационной и наземной охраны лесов» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) невыплаченную за июнь, июль 2024 года ежемесячную надбавку за сложность и напряженность в сумме 12419,77 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5287,25 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.
Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.В. Витухина
Мотивированное решение
изготовлено 20 августа 2025 года.