УИД 55RS0007-01-2025-000177-03
Дело № 2-2244/2025 (2-1004/2025)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 июня 2025 года город Омск
Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Величевой Ю.Н., при секретаре Захаровой В.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Абсолют» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Абсолют» о защите трудовых прав. В обоснование указал, что с 25.11.2023 состоял с ООО «Абсолют» в трудовых отношениях. 24.11.2023 между ним и ООО «Абсолют» в лице директора ФИО3 заключен трудовой договор № 2411-2, по условиям которого истец был принят на работу в качестве сторожа. За выполнение трудовых обязанностей ему установлена оплата по месячному тарифу в размере 18 009 рублей, вахтовые надбавки 66,62 рубля за 1 час работы в Омской области, коэффициент трудового участия от 0.2 до 2.0, график работы: 2 ночи с 20.00 до 08.00 часов и 2 дня выходных. Заработная плата с 25.11.2023 начислялась по фактически отработанному времени. Стоимость 1 часа – 166 рублей.
В связи с тем, что работодателем не выплачивалась заработная плата, истец 08.11.2024 письменно уведомил работодателя о приостановлении работы с 08.11.2024 до выплаты ему суммы задержанной заработной платы.
16.12.2024 по электронной почте работодателю было направлено заявление об увольнении. 17.12.2024 трудовой договор расторгнут, однако полный расчет с истцом не был произведен. Заочным решением суда от 15.01.2025 взыскана с ответчика задолженность по заработной плате за период сентябрь, октябрь и период с 1 по 8 ноября 2024 г.
С учетом уточнения исковых требований просил взыскать задолженность по заработной плате за период с 08.11.2024 по 17.12.2024 в размере 51 017,60 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 36 594,59 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 18.12.2024 по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в сумме 40 000 руб.
В судебном заседании истец участи не принимал, его представитель по доверенности ФИО5 заявленные исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме.
Представитель ООО «Абсолют» - директор ФИО3 в судебное заседание не явился, просил отложить рассмотрение дела в связи с тем, что уехал к пожилым родителям в связи с ухудшением их состояния здоровья (приложив железнодорожный билет по маршруту Омск - озеро Карачинское) и отсутствием возможности вернуться к дате судебного разбирательства.
Рассмотрев заявленное ходатайство об отложении, суд определил рассмотреть дело при данной явке, поскольку ранее судебное заседание 20.05.2025 отложено на 04.06.2025 на 16.00 в связи с необходимостью представления ответчиком документов по запросу суда, касающихся трудовой деятельности истца и организации трудового процесса. Представитель ответчика в судебном заседании 20.05.2025 присутствовал, об обязанности по исполнению судебного запроса до 04.06.2025 осведомлен. В судебное заседание 04.06.2025 представитель ответчика не явился, заявив ходатайство об отложении и приложив железнодорожные билеты с выездом 04.06.2025 в 15:25 (выезд за полчаса до судебного заседания). При этом за период с 20.05.2025 до 04.06.2025 у представителя ответчика имелась возможность для сбора требуемых документов для представления их в суд с изложением позиции по делу. Судебное заседание 04.06.2025 по ходатайству ответчика отложено на 26.06.2024. Принимая во внимание, что ответчиком является юридическое лицо, которое может участвовать в деле через представителей, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие директора ООО «Абсолют».
Заслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
В пункте 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Таким образом, отказ работников от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
По правилам статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 24.11.2023 между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Абсолют» заключен трудовой договор № 2411-2, по условиям которого истец с 25.11.2023 принят на должность сторожа в ООО «Абсолют» на 1 ставку (п.п. 1.3, 1.6 договора). Режим работы определен в соответствии с основным графиком работы.
Оплата труда производится по месячному тарифу в размере 18 009 рублей, районный коэффициент – 15 %. Предусмотрены вахтовые надбавки в порядке 66,62 рублей за 1 час работы в Омской области. Коэффициент трудового участия (КТУ) определен от 0,2 до 2,0.
Выплата заработной платы осуществляется через банк в безналичной денежной форме, с использованием банковской карты, либо выдачей наличных средств. Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: 30-го и 15-го числа каждого месяца. Вахтовая надбавка выплачивается 15-го числа следующего месяца за отработанным. При совпадении выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (раздел 3 договора) (л.д. 17-19).
08.11.2024 истцом в адрес ООО «Абсолют» направлено извещение о приостановлении им работы с 08.11.2024 в связи с тем, что заработная плата за сентябрь 2024 года выплачена несвоевременно и не в полном объеме, заработная плата за октябрь 2024 года не выплачена. В указанном извещении ответчику сообщалось о невыходе истца на работу с 08.11.2024 на весь период до выплаты ему суммы задолженности по заработной плате (л.д. 15-16). Извещение истца оставлено ответчиком без ответа.
16.12.2025 в адрес ответчика направлено заявление об увольнении, 17.12.2024 трудовой договор между ООО «Абсолют» и ФИО1 расторгнут.
Указанные обстоятельства не оспаривались представителем ООО «Абсолют» в судебных заседаниях, представитель не согласился с размером заявленных требований, указывая на иной порядок расчета размера задолженности по заработной плате и расчета отпускных.
Вступившим в законную силу заочным решением Центрального районного суда г. Омска от 15.01.2025 с ООО «Абсолют» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 г. в сумме 21686 руб., за октябрь 2024 г. в сумме 40 172 руб., за период с 1 по 8 ноября 2024 г. в размере 9877 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 1339,48 руб., понесенные расходы на оплату работником услуг такси в сумме 12832 руб., компенсация морального вреда в сумме 15 000руб., всего взыскано 100 906,48 руб.
Принимая во внимание, что ответчиком задолженность по заработной плате не была погашена, взыскана на основании судебного акта задолженность по заработной плате за период по 08.11.2024, соответственно, истец имеет право на взыскание с ответчика среднего заработка за период приостановления работы с 09.11.2024 (поскольку задолженность судебным актом взыскана по 08.11.2024 включительно) и по 17.12.2024 (день увольнения).
Исходя из представленных истцом табелей учета рабочего времени за март, апрель, июнь и июль 2024 г. истцу установлен следующий сменный график работы: 3 дня работы через 1 выходной.
При этом, в первый рабочий день работник работает 4 часа (с 20.00 до 24.00), во второй день работает 15 часов, в третий день 5 часов, общая длительность смены составляет 24 часа.
Соответственно, в периоде с 09.11.2024 по 17.12.2024 на график работы истца приходилось 9 полных смен (9.11 – выходной, 10,11,12 – смена, 13 – выходной, 14,15,16 –смена, 17 – выходной, 18,19,20 – смена, 21 – выходной, 22,23,24 – смена, 25 – выходной, 26,27,28 – смена, 29 – выходной, 30.11, 01.12, 02.12 – смена, 3 – выходной, 4,5,6 – смена, 7 – выходной, 8,9,10 смена, 11 – выходной, 12,13,14 – смена, 15 - выходной) и рабочие дни 16 и 17 декабря.
Соответственно, на указанный график работы приходится 235 рабочих часов (9 смен * 24 часа + 4 часа + 15 часов).
Согласно трудовому договору истцу установлена оплата по месячному тарифу в размере 18009 руб., районный коэффициент 15%, вахтовая надбавка 66,62 руб.
Вместе с тем, на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Соответственно, истец имеет право на взыскание именного среднего заработка за период с 09.11.2024 по 17.12.2024 (за 235 рабочих часов).
Представленный ответчиком расчет среднего заработка за период приостановления работы суд отклоняет, поскольку ответчик производит начисление исходя из оплаты, установленной в трудовом договоре (оклад + РК), неправильно применяя порядок расчета средней заработной платы.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).
Во исполнение ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение).
В соответствии с пунктом 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно пункту 9 Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Пунктом 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусмотрено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Данное положение обусловлено тем, что Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет два вида компенсационных выплат.
Исходя из статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.
Второй вид компенсационных выплат определен статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации.
На основании этой статьи заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера.
При этом компенсации в смысле статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами оплаты труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей.
Определяющее значение для разрешения вопроса о том, подлежит ли учету при расчете среднего заработка тот или иной вид компенсационной выплаты имеет характер соответствующей выплаты, позволяющий отнести ее к числу компенсаций, предусмотренных статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.
Пунктом 5.6 Приложения N 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 предусмотрено, что при оплате по часовым тарифным ставкам - месячная тарифная ставка определяется путем умножения часовой ставки на количество рабочих часов по календарю данного месяца. Дальнейший расчет производится в том же порядке, что и у работников, оплачиваемых по месячным окладам.
В силу пп. "а" п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Следовательно, при расчете среднего заработка из расчетного периода исключается ежегодный оплачиваемый отпуск.
Кроме того, п. 5.6 Приложения N 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 предусмотрено, что надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при исчислении среднего заработка. Не входит в расчет среднего заработка и оплата дней нахождения в пути работника-вахтовика до места выполнения работы и обратно.
С учетом приведенных положений закона суд учитывает, что в расчет средней заработной платы не подлежит включению надбавка за вахтовый метод ведения работ, поскольку указанная надбавка является дополнительной выплатой, установленной в целях возмещения работнику затрат, связанных с переездом в районы Крайнего Севера или приравненных к ним местностям, за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работ и обратно, выплачивается взамен суточных, является компенсационной выплатой и не является частью заработной платы, не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.
Представитель ответчика указывал, что истцу при расчете среднего заработка не подлежит включению вахтовая надбавка, установленная трудовым договором 66,62 руб. за час работы в Омской области.
Представитель истца указывала, что надбавка 66,62 руб., поименованная в трудовом договоре как вахтовая, по своей сути не относится к данному роду компенсационных выплат, а входит в систему оплаты труда работника.
Учитывая, что вахтовая надбавка предполагает компенсацию работнику, выполняющему работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, и при этом учитывая, что в трудовом договоре не указано на вахтовый метод работы, ФИО1 выполнял обязанности сторожа по месту своего жительства, не направлялся работодателем на вахту, не проживал в вахтовом городке, после каждой смены возвращался домой, суд приходит к выводу, что поименованная как вахтовая надбавка, данная выплата по своей сути не относится к компенсационным выплатам лицам, работающим вахтовым методом, соответственно, суд не исключает данную надбавку из расчета среднего заработка.
Поскольку истец уволился 17.12.2024, расчетным периодом для определения среднего заработка является период с декабря 2023 г. по ноябрь 2024 г (12 мес. до месяца увольнения).
Принимая внимание, что ответчиком в материалы дела не представлены ни табели учета рабочего времени, ни расчетные листки, в связи с чем у суда отсутствует возможность установить точное количество отработанных часов и начисленной заработной платы за расчетный период, суд полагает возможным учесть размер фактически выплаченной ФИО1 заработной платы согласно справке по клиенту из банка Райфайзенбанк.
Согласно указанной справке общий размер фактически полученной заработной платы ФИО1 за период с декабря 2023 г. по октябрь 2024 г. составил 362 225,40 руб. Кроме того, судебным решением в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 г. в сумме 21686 руб., за октябрь 2024 г. в сумме 40 172 руб., за период с 1 по 8 ноября 2024 г. в размере 9877 руб.
В данном случае, в отсутствие доказательств, опровергающих данный факт, суд производит расчет среднего заработка исходя из суммы фактически полученной и взысканной решением суда заработной платы 433 960,40 руб. (362 225,40 руб. + 21686 руб. +40 172 руб. + 9877 руб.).
В расчетном периоде с декабря 2023 г. по ноябрь 2024 г исходя из вышеуказанного графика работы (смена 24 часа, 3 рабочих дня через 1 выходной) приходится 2 217,50 рабочих часов:
- декабрь – выходные дни 1,5,9,13,17,21,25,29, полных рабочих смен 7*24 час= 168 час + 4 часа (30.12) + 15 часов (31.12) = 187 часов
- январь – выходные дни 2,6,10,14,18,22,26,30, полных рабочих смен 7*24 час= 168 час + 5 часа (01.01) + 4 часа (31.01) = 177 часов
- февраль – выходные дни 3,7,11,15,19,23,27, полных рабочих смен 6*24 час= 144 час +15 час (01.02) + 5 час (02.02) + 4 час (28.02) + 15 час (29.02) = 183 часа
- март – 213 часов согласно представленному истцом табелю учета рабочего времени
- апрель - 223 часа согласно представленному истцом табелю учета рабочего времени
- май - выходные дни 1,5,9,13,17,21,25,29 полных рабочих смен 7*24 час= 168 час +4 час (30.05) + 15 час (31.05) = 187 час
- июнь - 204,5 часа согласно представленному истцом табелю учета рабочего времени
- июль - 243 часа согласно представленному истцом табелю учета рабочего времени
- август - выходные дни 1,5,9,13,17,21,25,29 полных рабочих смен 7*24 час= 168 час +4 час (30.05) + 15 час (31.05) = 187 час
- сентябрь - выходные дни 2,6,10,14,18,22,26,30, полных рабочих смен 7*24 час= 168 час + 5 часа (01.09) = 173 часа
- октябрь - выходные дни 4,8,12,16,20,24,28, полных рабочих смен 8*24 час = 192 часа.
- ноябрь – выходные 1, 5, отработано полных рабочих смен 2*24 час = 48 час
Среднечасовой заработок истца составил 195,69 руб. (433 960,40 руб. / 2 217,50 час.).
Средний заработок, подлежащий взысканию с ответчика за период с 09.11.2024 по 17.12.2024 (за 235 рабочих часов), составил 45 987,15 руб. (195,69 руб. * 235 час).
Истцом также заявлено требование о взыскании задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 36 594,59 руб.
Согласно статье 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно пунктам 9,10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Истом в расчетном периоде с декабря 2023 г. по ноябрь 2024 отработано полных 11 месяцев (с декабря по октябрь), ноябрь отработан не полностью.
Соответственно, расчет среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск выглядит следующим образом:
Общий размер начисленной заработной платы 433 960,40 руб. / (29,3/*11) + (29,3/30*7) = 1318,50 руб.
За период работы истцу положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 30,33 дня.
Заявленный истцом размер компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 36 594,59 руб. не противоречит вышеприведенному порядку расчета компенсации, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме.
Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат за период с 18.12.2024 по день вынесения решения.
В силу положений части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При увольнении 17.12.2024 с истцом должен был быть произведен полный расчет, соответственно, период для расчета компенсации за задержку выплат составил с 18.12.2024 по 30.06.2025 (день вынесения решения).
Размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации за задержку выплаты среднего заработка в сумме 45 987, 15 и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 36 594,59 руб. (общая сумма выплат 82 581,74 руб.) за период с 18.12.2024 по 30.06.2025 составит 22 423,70 руб.
Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей.
Разрешая данное требование, суд исходит из следующего.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно статье 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Принимая во внимание, что в отношении истца совершены неправомерные действия, выразившиеся в невыплате причитающихся сумм в установленном законом порядке, суд полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда заявлены обоснованно. С учетом всех обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В силу установленного процессуального регулирования понесенные участниками процесса судебные расходы подлежат возмещению по правилам главы 7 ГПК РФ. По смыслу положений процессуального закона, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.
Так, по правилам части 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в названной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
При подаче искового заявления истец в соответствии со статьей 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины.
Исходя из части 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом приведенных выше положений ГПК РФ и статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «Абсолют» в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 150 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Абсолют» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт: <данные изъяты>), средний заработок за период с 09.11.2024 по 17.12.2024 в сумме 45 987 рублей 15 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 36 594 рубля 59 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 22 423 рубля 70 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Абсолют» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 4150 рублей.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Омска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Ю.Н. Величева
Мотивированное решение изготовлено 14 июля 2025 г.