Дело № 2-84 / 2025

УИД №18RS0026-01-2024-000875-42

заочное

Решение

Именем Российской Федерации

18 февраля 2025 года с. Селты

Сюмсинский районный суд Удмуртской Республики

в составе председательствующего судьи Микрюкова О.В.,

при секретаре Алексеевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «НИТЭК» к ФИО1 о возмещении стоимости оплаченных билетов для следования к месту работы,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «НИТЭК» (далее ООО «НИТЭК») обратилось в суд с указанным иском, мотивируя устройством ответчика ФИО1 на работу вахтовым методом в ООО «НИТЭК», приобретением для него билетов для следования к месту работы, увольнением ответчика по своей инициативе до окончания срока вахты. Просит взыскать с ответчика 34669 рублей 90 копеек в возмещение стоимости оплаченных билетов. Правовое обоснование иска – статьи 2, 9, 16, 56, 232, 238 ТК РФ. (л.д.5-7).

В судебное заседание надлежаще извещённый представитель истца не явился. Суду представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, о поддержании исковых требований и о согласии на рассмотрение дела в порядке заочного производства. (л.д.62).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание также не явился. Судебное извещение о судебном заседании направлено ему заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес его регистрации по месту жительства и возвращено в суд в связи с истечением срока хранения. В соответствии со ст.117 ГПК РФ, ст.165.1 Гражданского кодекса РФ, разъяснениями в п.63, 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» ответчик надлежаще извещён о судебном заседании. (л.д.61).

В соответствии с ч.5 ст.167, ст.ст. 233-234 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства в отсутствие надлежаще извещённых сторон.

По исследованным материалам дела установлено следующее.

29 мая 2023 года между работодателем ООО «НИТЭК» и работником ФИО1 заключён трудовой договор (л.д.8).

В соответствии с трудовым договором работник принимается на работу слесарем-электриком по ремонту электрооборудования при работе вахтовым методом. Место работы – Иркутская область Жигаловский район, Ковыктинское месторождение. (пункты 1.1-1.4 трудового договора).

В соответствии с п.3.2.8 трудового договора, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, увольнения работника работодателем за нарушение трудового законодательства во время вахты ранее окончания её установленного срока, во время нахождения в пути от места жительства до места сбора либо во время прохождения работником необходимой временной изоляции (обсервации), а также в случае аннулирования настоящего трудового договора в соответствии со ст.61 Трудового кодекса РФ, работник обязан своими силами и за свой счёт при необходимости приобрести билеты от места сбора до места жительства и течение одних суток покинуть общежитие (место пребывания) и возместить расходы работодателя на доставку работника (приобретение билетов) от места жительства до места сбора для прохождения вахты в течение 10 календарных дней с момента расторжения или аннулирования трудового договора.

Приказом руководителя организации от 29 мая 2023 года ФИО1 принят на указанную работу (л.д.12).

Приказом руководителя организации от 07 ноября 2023 года трудовой договор прекращён по инициативе работника (л.д.20).

Согласно табелям учёта рабочего времени срок вахты полностью не отработан (13-19).

Для следования ФИО1 к месту вахты за счёт работодателя приобретены билеты стоимостью 11485 рублей, 20419 рублей и 2765 рублей 90 копеек – всего на сумму 34669 рублей 90 копеек (л.д.21-25, 26-27).

27 июня 2024 года ООО «НИТЭК» обратилось к ФИО1 с претензией о возмещении расходов на проезд (л.д.28), которая проигнорирована ответчиком. Иное им не доказано.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст.232 ТК РФ указано, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Ответчик нарушил условия трудового договора. Своим увольнением ранее установленного срока вахты он причинил работодателю ущерб, выразившийся в понесённых расходах на приобретение билетов на проезд к месту вахты. Цена иска соответствует размеру прямого действительного ущерба.

При таких обстоятельствах исковые требования законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ ответчик обязан возместить истцу судебные расходы на уплаченную в бюджет государственную пошлину.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 191-198, 233-237 ГПК РФ, суд заочно

решил:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «НИТЭК» (ИНН <***>) к ФИО1 (<данные изъяты>) удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «НИТЭК» 34669 (тридцать четыре тысячи шестьсот шестьдесят девять) рублей 90 копеек в возмещение стоимости оплаченных билетов для следования к месту работы и 4000 (четыре тысячи) рублей в возмещение судебных расходов на уплаченную в бюджет государственную пошлину.

Ответчик вправе подать заявление об отмене данного заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии данного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики через Сюмсинский районный суд Удмуртской Республики в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Микрюков О.В.