Дело № 2-151/2023

УИД № 34RS0002-01-2022-007775-67

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 января 2023 года г. Волгоград

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Ильченко Л.В.,

при секретаре судебного заседания Мудрой В.А.,

с участием помощника прокурора г. Волгограда Опариной Ю.С.

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Волгограда в интересах ФИО1 к ООО «Лакки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда,

установил:

Прокуратура <адрес> в интересах ФИО1 обратилась в суд с иском, к ООО «Лакки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда. В обоснование исковых требований указав, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Лакки». Осуществляет трудовую деятельность в должности продавца-кассира в магазине по адресу: <адрес>, что подтверждается трудовым договором. В ООО «Лакки» трудовыми договорами предусмотрена выплата заработной платы 10 и 25 числа. В ходе проведенной проверки Прокуратуры <адрес> установлено, что у ООО «Лакки» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1

С учетом заявления об уточнении исковывх требований, в порядке ст.39 ГПК РФ, просит суд взыскать с ООО «Лакки» в пользу ФИО1, невыплаченную заработную плату за июль 2022 года в сумме 18 047,45 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2022 года по дату вынесения судебного решения в размере 1 964,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Обязать ООО «Лакки», произвести расчет и оплату задолженности по заработной плате в отношении ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судебного решения.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Опарина Ю.С. заявленные требования поддержала, просила удовлетворить по основаниям указанным в исковых требованиях.

Представитель ответчика ООО «Лакки» в судебное заседание не явился о слушании дела извещен, в установленном законом порядке, суд в соответствии с требованиями ст.ст.113, 114, 115, 116, 117 ГПК РФ принял все меры к надлежащему извещению ответчика о судебном заседании, с учетом требований ст.10 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав помощника прокурора <адрес> Опариной Ю.С., исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы, пособия).

Требованиями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Лакки». Осуществляет трудовую деятельность в должности продавца-кассира в магазине по адресу: <адрес>, что подтверждается трудовым договором. В ООО «Лакки» трудовыми договорами предусмотрена выплата заработной платы 10 и 25 числа. В ходе проведенной проверки Прокуратуры <адрес> установлено, что у ООО «Лакки» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1

Согласно данным ИФНС России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ обособленные подразделения ООО «Лакки» располагаются по адресам: <адрес>А, <адрес>К, <адрес>.

В настоящее время здание по указанным адресам не используются, деятельность не ведется по причине отсутствия денежных средств и блокировки счетов налоговым органом.

Генеральный директор ФИО2 по собственному желаю уволен ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время новый генеральный директор единственным участником юридического лица ФИО3 не назначен, руководство у юридического лица отсутствует с указанного периода, учредителем меры по назначению генерального директора не принимаются.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ принято к производству заявление ООО «Лакки» о признании его несостоятельным (банкротом).

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Лакки» введена процедура наблюдения, временным управляющим назначен член ААУ «ЦФОП АПК» ФИО4

По информации ГКУ ЦЗН <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Дакки» посредством Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в режиме приостановки производства (простоя) находились 16 человек, в отчете также указана задолженность по заработной плате в размере 6 000 000 руб.

Согласно представленным уточнённым расчетам, представленным в Прокуратуру <адрес> ООО «Лакки», задолженность по заработной плате за июль 2022 год перед ФИО1 составляет 18047,45 рублей.

Доказательств полной выплаты ФИО1 заработной платы ООО «Лакки» не представлено. Также не представлены сведения о полной задолженности работодателя перед работником.

Таким образом, требования прокурора <адрес> об обязанности на работодателя произвести расчет и оплату задолженности по заработной плате в отношении ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судебного решения являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Из содержания статей 140 и 236 ТК РФ следует, что в случае задержки установленных законом выплат независимо от причин и обстоятельств, вызвавших задержку, работодатель, осуществляя выплату, обязан произвести расчет процентов за весь период просрочки исполнения денежного обязательств.

Прокурор просит взыскать с ООО «Лакки» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2022 г. по дату вынесения судебного решения в размере 1 964 рублей 32 копеек.

Суд, проверив расчёт, представленный истцом, соглашается с ним и считает его математически верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за указанный период в заявленном размере.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы ФИО1 были причинены нравственные страдания. Причиненный моральный вред оценивается истцом в 5 000 рублей, которые прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1

С учётом характера и степени нравственных страданий работника, причиненных ему несвоевременной выплатой заработной платы, обстоятельств дела, суд находит размер компенсации морального вреда, определенный истцом в размере 5 000 рублей обоснованным, и считает необходимым взыскать с ООО «Лакки» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Оснований для снижения указанной суммы судом не установлено.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Поскольку с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 18047,45 рублей, а также денежная компенсация за их задержку в общем размере 1964,32 рублей, сумма материальных требований, удовлетворенных судом составила 20011, 77 рублей.

Как следует из абз.3 пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей – 800 рублей плюс 3 процент суммы, превышающей 20 000 рублей.

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Данное требование носит неимущественный характер, поэтому в силу пп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ подлежит обложению государственной пошлиной в размере 300 рублей, исходя из размера государственной пошлины, от уплаты которой истец освобождён в силу закона.

Таким образом, общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 1100 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, гл.22 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора г. Волгограда в интересах ФИО1 к ООО «Лакки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Лакки», зарегистрированного по адресу: г. Москва, вн. Тер.г. муниципальный округ Алексеевский, ул. 2-я Мытищинская, д. 2, стр. 2, пом. 4А/1, ком. 16А, обособленное подраздедение расположено по адресу: <...>, (ИНН <***>, ОГРН <***>), в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за июль 2022 года в размере 18 047,45 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2022 года по дату вынесения судебного решения в размере 1 964,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы за июль 2022 года в размере 18 047,45 руб. подлежит немедленному исполнению.

Обязать ООО «Лакки», зарегистрированного по адресу: г. Москва, вн. тер. г. муниципальный округ Алексеевский, ул. 2-я Мытищинская, д. 2, стр. 2, пом. 4А/1, ком. 16А, обособленное подразделение расположено по адресу: <...>, (ИНН <***>, ОГРН <***>), произвести расчет и оплату суммы простоя в отношении ФИО1, за период с 01.08.2022 по дату вынесения судебного решения.

Взыскать с ООО «Лакки» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 1100 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение с учетом выходных дней изготовлено 23 января 2023 года.

Судья подпись Л.В.Ильченко

Верно. Судья Л.В.Ильченко