№ 2-1584/2025

УИД 21RS0024-01-2025-001184-35

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 мая 2025 года г. Чебоксары

Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Тимофеевой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Степановой К.В.,

с участием помощника прокурора Калининского района г.Чебоксары Чувашской Республики Лукиной Т.В., представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к автономному учреждению Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к автономному учреждению Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики (далее – АУ ЧР «Чувашский государственный театр оперы и балета», Театр) о признании незаконным и отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-л о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе в АУ ЧР «Чувашский государственный театр оперы и балета» в должности заместителя директора по общим вопросам с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 118213,16 руб. и далее по день восстановления на работе; компенсации морального вреда в размере 1000000 руб.

Требования мотивированы тем, что истица с ДД.ММ.ГГГГ работала в АУ ЧР «Чувашский государственный театр оперы и балета», с ДД.ММ.ГГГГ занимала должность заместителя директора по общим вопросам. За время трудовой деятельности дисциплинарных взысканий не имела. Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №-л истица уволена по собственному желанию на основании заявления, поступившего по электронной почте.

Увольнение ДД.ММ.ГГГГ является незаконным, так как в связи с тем, что приказ об увольнении не был изготовлен ДД.ММ.ГГГГ, истец ДД.ММ.ГГГГ обратилась заявлением о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, но ответчик отказал в удовлетворении последнего заявления, удовлетворив предыдущее заявление от ДД.ММ.ГГГГ, тем самым нарушив право истца на отпуск и произвел увольнение с нарушением процедуры увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ в 16.38 в адрес ответчика было направлено заявление на электронный адрес ответчика об увольнении, оригинал письма был направлен ДД.ММ.ГГГГ через Почту России, которое было вручено ДД.ММ.ГГГГ в 09:51. По информации курьера ответчика отказался принимать заявление ДД.ММ.ГГГГ. Истец неоднократно звонил ответчику ДД.ММ.ГГГГ с просьбой сообщить, будет ли увольнение ДД.ММ.ГГГГ, на что последовал ответ, что заявление в работе.

Истец, не дождавшись приказа ДД.ММ.ГГГГ, направила ДД.ММ.ГГГГ новое заявление о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнение ДД.ММ.ГГГГ. Оригинал письма был направлен Почтой России ДД.ММ.ГГГГ, которое было вручено ДД.ММ.ГГГГ в 16:57.

ДД.ММ.ГГГГ в 20.11 ответчик направил в адрес истца письма от ДД.ММ.ГГГГ №, 01№ – ответы на ранее поданные обращения истца, связанные с работой.

ДД.ММ.ГГГГ в 20.18 ответчик направил истцу приказ об увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ в 16.15 ответчик направил истцу письмо от ДД.ММ.ГГГГ № с ответом о невозможности предоставить отпуск с последующим увольнением.

ДД.ММ.ГГГГ в 18.21 ответчик направил истцу письмо от ДД.ММ.ГГГГ № с ответом на обращение истца от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ответчик, имея на руках заявления в электронной форме от истца от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с предоставлением отпуска, самостоятельно принял решение об увольнении истца по первому заявлению, полученному в электронной форме при отсутствии на то правовых оснований, что подтверждается изданием приказа об увольнении и направлении приказа об увольнении ДД.ММ.ГГГГ только в 20.18.

За время вынужденного прогула по ДД.ММ.ГГГГ суда средний заработок истца составил 118213,16 руб. Причиненный моральный вред оценила в 1000000 руб.

В судебном заседании истица ФИО3, ее представитель ФИО1 исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске, вновь привели их суду.

Представитель ответчика АУ ЧР «Чувашский государственный театр оперы и балета» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что ДД.ММ.ГГГГ по заявлению истца, поступившему на электронную почту учреждения, был издан приказ №-л о прекращении трудового договора с работником. Истец не была ознакомлена с приказом в этот же день в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы. К приказу об увольнении ДД.ММ.ГГГГ были подготовлены: записка-расчет, приказ №-о о внесении изменений в пункт «б» приказа об предоставлении отпуска ФИО3, уведомление о необходимости получения трудовой книжки, а также ДД.ММ.ГГГГ приказ о выплатах при увольнении, сопроводительное письмо с полным пакетом документов при увольнении. ДД.ММ.ГГГГ все документы были направлены истцу Почтой России. Бухгалтерское обслуживание учреждения осуществляет БУ «Центр финансово-хозяйственного обеспечения» Минкультуры Чувашии, в связи с чем все полагающиеся выплаты были сделаны работнику ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в 15.08 с электронной почты истца поступил скан заявления от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением. Удовлетворить данное заявление не представилось возможным, так как истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ, о чем был дан ответ ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ истцом в установленном порядке отозвано не было. Все причины, указанные в приложении к заявлению, были проверены и не нашли своего подтверждения. Никакой дискриминации, ущемления трудовых прав со стороны работодателя в отношении истца не имелось.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета иска, БУ «Центр финансово-хозяйственного обеспечения» Минкультуры Чувашии в судебное заседание не явился, представил отзыв, в котором указал, что приказ об увольнении ФИО3 поступил в организацию ДД.ММ.ГГГГ в 19 часов 03 минуты по системе 1С-КАМИН. Центром произведены все выплаты ФИО3 в полном объеме.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственной инспекции труда по Чувашской Республике, Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики в судебное заседание не явились. От Госинспекци труда по Чувашской Республике поступило заявление о рассмотрении дела без его участия.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л ФИО3 принята на работу в АУ «Чувашский государственный театр оперы и балета» Минкультуры Чувашии с ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника отдела маркетинга и рекламы с заключением трудового договора № в порядке перевода из АУ «НТРК Чувашии» (т.1 л.д.50, 45-49).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 переведена на должность заместителя директора по общим вопросам АУ «Чувашский государственный театр оперы и балета» Минкультуры Чувашии приказом №-л (т.1 л.д.51).

В трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.52).

Согласно п.1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, работник по настоящему договору выполняет работу по должности заместителя директора по общим вопросам (т.1 л.д.53).

ДД.ММ.ГГГГ на электронную почту ответчика поступило заявление ФИО3 об увольнении по п. 3 ст. 80 Трудового кодекс РФ в связи с невозможностью продолжать работу из-за нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих норму трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора (согласно приложению) (т.1 л.д.127).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л трудовой договор с ФИО3 был расторгнут на основании абз.3 ст.80 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). Составлена записка-расчет при прекращении трудового договора (т.1 л.д.130, 131).

В связи с нахождением ФИО3 в отпуске без сохранения заработной платы было внесено изменение в приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-о, период отпуска без сохранения заработной платы был установлен по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.133).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л определено выплатить ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск (т.1 л.д.134).

В силу ч.1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 названного Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84 Трудового кодекса РФ).

Согласно приведенным нормативным положениям одним из оснований для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника, то есть по его собственному желанию. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусматривает перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе.

В материалах дела имеются копии решений Калининского районного суда <адрес> Республики от ДД.ММ.ГГГГ, которым признан незаконным и отменен приказ АУ ЧР «Чувашской государственный театр оперы и балета» Минкультуры Чувашии о применении дисциплинарного взыскания к ФИО3, от ДД.ММ.ГГГГ №-л; от ДД.ММ.ГГГГ, которым признан незаконным и отменен приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания к ФИО3, от ДД.ММ.ГГГГ №-л; от ДД.ММ.ГГГГ, которым признаны незаконными и отменены приказы ответчика о применении дисциплинарных взысканий к ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №-л и от ДД.ММ.ГГГГ №-л; от ДД.ММ.ГГГГ, которым признан незаконным отменен приказ АУ ЧР «Чувашской государственный театр оперы и балета» Минкультуры Чувашии от ДД.ММ.ГГГГ №-л об увольнении ФИО3

Учитывая наличие установленных судом нарушений со стороны ответчика в отношении работника, последняя имела право на увольнение на основании ч.3 ст.80 Трудового кодекс РФ в день, установленный ею в заявлении об увольнении.

Однако следует отметить, что к работодателю ДД.ММ.ГГГГ поступило заявление ФИО3 с требованием об увольнении ДД.ММ.ГГГГ в электронном виде в виде скан-копии.

Обсуждая правомерность принятия к рассмотрению данной скан-копии, суд принимает во внимание объяснение стороны ответчика о том, что данное заявление пришло на рабочую почту организации с личной почты ФИО3, с которой ранее неоднократно поступали ее отправления. Сторонами подтверждается, что ФИО3 на следующий день звонила работодателю по вопросу судьбы ее заявления, тем самым подтвердив свое волеизъявление на расторжение трудового договора. В судебном заседании истица ФИО3 подтвердила факт направления ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика заявления об увольнении со своей электронной почты.

Из материалов дела следует, что оригинал заявления доставлен ответчику почтовой службой ДД.ММ.ГГГГ.

Анализируя изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись основания для рассмотрения ДД.ММ.ГГГГ заявления работника, поступившего в электронном виде, с учетом основания увольнения и указанной им даты увольнения – ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как видно из отметки о поступлении заявления об увольнении, оно поступило к ответчику ДД.ММ.ГГГГ в 16 часов 38 минут.

Как было указано выше, приказ об увольнении работника и записка-расчет при увольнении были составлены ДД.ММ.ГГГГ, приказ о выплатах при увольнении ФИО3 издан ДД.ММ.ГГГГ.

Из истории обработки документов на маршруте, представленной ответчиком по платежным поручениям от ДД.ММ.ГГГГ № и №, которыми ФИО3 были перечислены на банковскую карту выплаты при увольнении, данные документы были подготовлены и «направлены в ЦБ» ДД.ММ.ГГГГ в 11 часов 39 минут, и исполнены ДД.ММ.ГГГГ в 08 часов 49 минут. Списки на зачисление на счета «зарплатных» карт имеют ссылку на приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л (т.2 л.д.44-47).

С учетом того обстоятельства, что финансовое обеспечение АУ ЧР «Чувашской государственный театр оперы и балета» Минкультуры Чувашии осуществляет БУ «Центр финансового и хозяйственного обеспечения» Минкультуры Чувашии, времени поступления заявления об увольнении в конкретную дату, а также отсутствия работника на рабочем месте в день увольнения, суд не усматривает нарушений при осуществлении работодателем расчета с работником при увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ в 15 часов 08 минут от ФИО3 аналогичным образом на электронную почту ответчика было направлено заявление о предоставлении ежегодного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.65).

Согласно ч.5 ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно позиции Верховного Суда РФ федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) (Определение от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ22-7-К2).

В настоящем случае ФИО3 не воспользовалась правом на отзыв своего заявления об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении. Более того, заявление об отзыве заявления об увольнении ею не подавалось вовсе, что ею не оспаривается. А было подано заявление о предоставлении ежегодного отпуска уже после состоявшегося увольнения и подачи финансовой службой распоряжения в банк о перечислении ей денежных средств в качестве расчета при увольнении.

Между тем, заявление о предоставлении отпуска может быть подано работодателю лицом, являющимся работником организации. Тогда как на момент подачи заявления о представлении ежегодного отпуска от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 таковой уже не являлась.

Представленная стороной истца аудиозапись телефонного разговора ФИО3 с кадровой службой Театра, сделанная ДД.ММ.ГГГГ, вышеизложенный вывод суда не опровергает.

Так, собеседник ФИО3 - специалист по кадрам учреждения ФИО6 на второй записи на ее вопрос о готовности или неготовности приказа об увольнении ответила, что точно не знает, уточнит; на третьей записи указала, что «все в процессе» (т.2 л.д.110).

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 указала, что составлением приказа об увольнении занималась не она, ее слова «все в процессе» обозначали начисление денежных средств (протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ, т.2 л.д.112-116).

Свидетель ФИО7, документовед АУ ЧР «Чувашской государственный театр оперы и балета» Минкультуры Чувашии, подтвердила, что приказ об увольнении ФИО3 ей был передан на отправку ДД.ММ.ГГГГ (протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ).

Явка в суд работника кадровой службы ответчика ФИО8, которая, исходя из обстоятельств дела, готовила документы по увольнению истца, а также подписавшая записку-расчет при увольнении (т.1 л.д.131), для допроса в качестве свидетеля ответчиком обеспечена не была по причине увольнения последней.

Вместе с тем, по мнению суда, иных собранных по делу доказательств достаточно для вывода о том, что увольнение ФИО3 состоялось ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем по состоянию на 15 часов 40 минут ДД.ММ.ГГГГ она утратила право на подачу заявления о предоставлении ежегодного отпуска, будучи уволенной по собственному желанию.

При изложенных обстоятельствах суд не усматривает оснований для удовлетворения требования о признании договора о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №-л незаконным. Следовательно, не подлежат удовлетворению требования истца о восстановлении ее на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Отказать ФИО3 в удовлетворении исковых требований к автономному учреждению Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики о признании незаконным и отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-л о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Калининский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Е.М. Тимофеева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ