Решение по делу № 2-12171/2022 от 31.01.2023 - об изменении формулировки увольнения, установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Дело №

УИД 50RS0№-62

Решение суда

Именем Российской Федерации

31 января 2023 года г.о. Люберцы

Люберецкий городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Савенковой А.Ф.,

при секретаре судебного заседания к,

с участием истца л,

представителя ответчика г,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску л к ООО «Аккорд-СБ», Ассоциации «Объединение членов ассоциации по улучшению и развитию территории «Октябрьский», ООО «Скат», ООО «Город», ООО «Специалист» об изменении формулировки увольнения, установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

л обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчикам ООО «Аккорд-СБ», Ассоциации «Объединение членов ассоциации по улучшению и развитию территории «Октябрьский», ООО «Скат», ООО «Город», ООО «Специалист», в обоснование которого указал, что ДД.ММ.ГГ на сайте «Авито» он нашел объявление о вакансии юрист-арбитражник с проживанием в <адрес>, проживание за счет работодателя. Работа от собственника, зарплата 90000 руб. Переписку с ним вела о, как потом выяснилось, она являлась Председателем Правления Ассоциации Объединение членов ассоциации по улучшению и развитию территории «Октябрьский, 112» и дочерью собственницы нежилого помещения по данному адресу-о. После предварительного одобрения по переписке, он приехал по адресу: <адрес>, Октябрьский пр-кт, <адрес>. 01, где его встретила и - помощница о, которая представилась сотрудником отдела кадров. Далее он прошел собеседование, тестирование. Им и о было согласовано, что он будет работать в нескольких компаниях: ООО «Аккорд-СБ», ООО «Город», ООО «Специалист», Ассоциации «Объединение членов ассоциации по улучшению и развитию территории «Октябрьский, 112», каждая из которых будет выплачивать заработную плату, ООО «Аккорд-СБ» в размере 40 000 рублей, ООО «Город» в размере 80000 рублей, ООО «Скат» в размере 20000 руб., Ассоциации Объединение членов ассоциации по улучшению и развитию территории «Октябрьский, 112» в размере 20 000 рублей, ООО «Специалист» в размере 30000 рублей.

13.06.2022г. во все указанные организации им было подано заявление о приеме на работу, а так же представлены все необходимые документы: СНИЛС, трудовая книжка, военный билет, ИНН, фото. Так же его ознакомили с правилами нахождения и проживания в здании, предоставили комнату для проживания, дали электронные ключи, сообщили пароли от электронной почты организаций и их руководителей. Так же проинформировали о том, что подготовят договоры и вернут ему на подпись через несколько дней, но не вернули.

С ним был согласован график работы – шестидневная рабочая неделя с 8-00 часов до 20-00 часов, выходной – воскресенье. Также предусматривались функции не связанные с юриспруденцией, а именно: освобождение помещений после съезжающих Арендаторов, администратор здания с ночным дежурством. Поскольку в производственном здании имеются лифт и штабелер, он расписывался за технику безопасности при работе с механизмами.

Постоянным местом работы был офис на четвертом этаже, работа осуществлялась с использованием профессиональной платформы «Битрикс». В процессе работы на его имя были выданы доверенности вышеназванных компаний, от имени которых им готовились претензии, договоры, исковые заявления, участвовал в судебных заседаниях в Арбитражном суде <адрес> и Арбитражном суде Московской области, знакомился с материалами дел. Считался эффективным сотрудником, о чем имеются свидетельства в виде фото.

Помимо этого, оказывал юридические услуги семье о по доверенности, при рассмотрении Чертановским районным судом <адрес> искового заявления о к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения, при котором им производилось ознакомление, подготовка документов, участие в судебном разбирательстве. Оплата за произведенную работу не произведена.

Так же он представлял интересы о при рассмотрении судом гражданского дела по иску <адрес> о взыскании неосновательного обогащения, в том числе в апелляционной инстанции при рассмотрении апелляционной жалобы, оплата за указанную работу так же не произведена.

09.08.2022г. он потянул мышцы спины и обратился в поликлинику, где ему назначили лечение: уколы, таблетки, мази, а так же был открыт больничный лист, который в электронной форме размещен на портале Госуслуг ДД.ММ.ГГ ГБУЗ ЛОБ-врач с № с 09.08.2022г. по 08.11.2022г., который в дальнейшем был продлен.

По возвращению на рабочее место, он сообщил об открытии больничного листа руководству, на что ему сказали, что я он не должен болеть и ходить лечиться. Истец продолжал выходить на работу, поскольку фактически проживал по месту работы, а так же участвовал в судебных заседаниях от имени организаций.

22.08.2022г. он подал во все организации заявление об увольнении по соглашению сторон, и выплате заработной платы, на что ему сообщили о необходимости составления заявления по утвержденной в организации форме и необходимости осуществления им трудовых обязанностей до момента пока не найдут ему замену, с чем он не согласился. После этого, ранее выданный ему электронный ключ был заблокирован, а его личные вещи выкинули из здания. Так же сказали, что он будет уволен за прогул, а трудовую книжку направят по почте.

В дальнейшем, посредством переписки в мессенджере «WhatsApp», на его просьбы выдать трудовую книжку, согласились при условии подачи им заявления об увольнении по собственному желанию и составлении положительного отзыва об организации, сказав, что запись в трудовую книжку об увольнении до настоящего времени не внесена. По предварительной договоренности, 25.08.2022г. он приехал и написал заявление об увольнении по собственному желанию. В этот же день ему выдали трудовую книжку, в которую была внесена запись от 09.08.2022г. об увольнении за прог<адрес> объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте у него не отбирались, с приказом об увольнении его не ознакомили. Окончательный расчет при увольнении с ним произведен не был.

Истец л, с учетом уточнения требований, просил изменить формулировку и дату увольнения из организации ООО «Аккорд-СБ» с увольнения за прогул с 09.08.2022г. на увольнение по собственному желанию с даты принятия судом решения по настоящему делу; взыскать с ООО «Аккорд-СБ» заработную плату за период с 13.06.2022г. по 13.07.2022г., исходя из оклада 40 000,00 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 13.06.2022г. по 12.01.2023г. в размере 278 094 руб. 96 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 13.06.2022г. по 12.01.2023г. в размере 31104 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере 50000 руб.,

установить факт трудовых отношений с Ассоциация «Объединение членов ассоциации по улучшению и развитию территории «Октябрьский, 112», ООО «Скат», ООО «Город», ООО «Специалист» в период с 13.06.2022г. по 25.08.2022г.,

взыскать с ООО «Город» заработную плату за период с 13.06.2022г. по 22.08.2022г. в размере 119666 руб. 48 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в период с 13.06.2022г. по 22.08.2022г. в размере 17790 руб. 45 коп.,

взыскать с ООО «Скат» заработную плату за период с 13.06.2022г. по 22.08.2022г. в размере 46666 руб. 62 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в период с 13.06.2022г. по 22.08.2022г. в размере 4447 руб. 61 коп.,

взыскать с ООО «Специалист» заработную плату за период с 13.06.2022г. по 22.08.2022г. в размере 69999 руб. 93 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в период с 13.06.2022г. по 22.08.2022г. в размере 6671 руб. 42 коп.,

взыскать с Ассоциация «Объединение членов ассоциации по улучшению и развитию территории «Октябрьский, 112» заработную плату за период с 13.06.2022г. по 22.08.2022г. в размере 58333 руб. 52 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в период с 13.06.2022г. по 22.08.2022г. в размере 5559 руб. 54 коп.

Истец в судебное заседание явился, настаивал на удовлетворении заявленных требований, с учетом их уточнения по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Аккорд-СБ» по доверенности г в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в отзыве на иск, в котором указал, что ООО «Аккорд-СБ» находится по адресу: <адрес>, стр. 2, пом. 1а-1, филиалов или обособленных отделений не имеет, тогда как истец указывает, что он осуществлял трудовую деятельность на территории работодателя в помещении расположенном по адресу: <адрес>, Октябрьский пр-кт, <адрес>. В соответствии со штатным расписанием ООО «Аккорд-СБ» штатная должность «юрист» или иная подобная ей отсутствует. Доказательств допуска истца к работе в ООО «Аккорд-СБ» в материалы дела не представлено. В представленной истцом трудовой книжке сделаны записи о приеме на работу и увольнении из ООО «Аккорд-СБ», выполненные за подписью генерального директора ООО «Аккорд-СБ» н В то же время, согласно решению единственного участника ООО «Аккорд-СБ» № от 11.10.2021г. генеральным директором избран к, а н был уволен из ООО «Аккорд-СБ» 07.04.2021г., что подтверждается сведениями о страховом страже застрахованных лиц, согласно которым сведения о н предоставлялись до 07.04.2021г. Таким образом, н не являлся лицом, уполномоченным на прием или увольнение работников ООО «Аккорд-СБ». о, о не состоят в трудовых отношениях с ООО «Аккорд-СБ», полномочиями на поиск и прием на работу сотрудников от лица ООО «Аккорд-СБ» не наделены. В виду этого, ООО «Аккорд-СБ» считает переписку, о наличии которой заявил истец в ходе судебного заседания, не имеет отношения к ООО «Аккорд-СБ». При рассмотрении Люберецким городским судом Московской области гражданского дела № по исковому заявлению Галиновской к Ассоциации «Объединение членов Ассоциации по улучшению и развитию территории Октябрьский, 112», ООО «Скат», ООО «Город», ООО «Специалист» об установлении трудовых отношений, истец представлял интересы одного из ответчиков и направил в суд от его лица отзыв на исковое заявление. В то же время интересы третьего лица ООО «Аккорд-СБ» представлял г, который явился в судебное заседание, изложил позицию ООО «Аккорд-СБ» и представил в ее обоснование доказательства. В связи с чем, довод л о том, что он был юристом ООО «Аккорд-СБ» несостоятелен.

Ответчик Ассоциация «Объединение членов ассоциации по улучшению и развитию территории «Октябрьский, 112» извещен о рассмотрении дела надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил, представил отзыв на иск, которым заявленные требования не признал, указав, что л в Ассоциации никогда не работал, заработную плату не получал, необходимые сведения в обязательные Фонды не подавались. С 15.11.2015г. деятельность Ассоциации фактически не ведется, бухгалтерская отчетность в ИФНС сдается нулевая.

Ответчики ООО «Скат», ООО «Город», ООО «Специалист» извещены о рассмотрении дела надлежащим образом, своих представителей в судебное заседание не направили, отзыв по существу заявленных требований не представили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли.

Третьи лица о, о в судебное заседание не явились, извещены о рассмотрении дела надлежащим образом, отзыв по существу заявленных требований не представили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли, доказательств уважительности причин неявки суду не предоставили.

Суд определил возможным рассмотреть дело при данной явке, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям.

В соответствии с частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно положениям статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с частью 5 статьи 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 ТК РФ.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

Согласно статье 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

В силу статьи 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1).

В соответствии с частью 1 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Работодатель должен ознакомить работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора под роспись. Если ознакомить работника с таким приказом (распоряжением) по каким-либо объективным причинам невозможно (например, работник отсутствует на работе) или работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись (например, в случае, когда работник не согласен с увольнением), на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Закон не устанавливает срока, в течение которого работодатель должен довести до сведения работника приказ (распоряжение) о прекращении с ним трудового договора. В связи с этим следует полагать, что работодатель обязан сделать это не позднее чем в последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), например работник просит уволить его по собственному желанию в период нахождения его в отпуске.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня отправления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 и пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что Приказом №/ПР от 13.06.2022г. л принят на работу в ООО «Аккорд-СБ» на должность помощник юриста, о чем в трудовой книжке АТ-VII № на имя л имеется запись за №.

Так же в трудовой книжке истца имеется запись за № от 09.08.2022г. об увольнении за прогул без уважительных причин п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа №/УВ от 09.08.2022г. за подписью генерального директора н и заверенная печатью ответчика.

Приказ о приеме л на работу №/ПР от 13.06.2022г., об увольнении №/УВ от 09.08.2022г., а так же трудовой договор заключенный между ООО «Аккорд-СБ» и л в материалы дела сторонами не представлены.

Представитель ООО «Аккорд-СБ» оспаривая факт трудовых отношений с л, указывал, что н генеральным директором Общества не является, о чем представил Решение единственного участника ООО «Аккорд-СБ» № об избрании на должность генерального директора общества к с 11.10.2021г., который занимает данную должность по настоящее время. Так же представил штатное расписание ООО «Аккорд-СБ», утвержденное 01.01.2021г. и 01.07.2022г. согласно которым должность юрист, помощник юриста в Обществе отсутствует.

Вместе с тем, пояснений относительно причин наличия в трудовой книжке печати организации не дал, документов, подтверждающих обращение в правоохранительные органы относительного незаконного использования печати ответчика не предоставил.

Допрошенный в ходе рассмотрения дела свидетель м пояснил, что он работал в ООО «Аккорд-СБ» в должности системного администратора, всего около месяца, однако документов, подтверждающих его трудоустройство ему не предоставили, заработную плату не выплатили. 16.07.2022г. он познакомился с л, а в конце августа ему стало известно, что л уволили.

С учетом наличия, в установленной трудовым законодательством форме, в трудовой книжке истца записей о приеме на работу и увольнении из ООО «Аккорд-СБ», суд приходит к выводу, что факт наличия трудовых отношений ООО «Аккорд-СБ» и л с 13.06.2022г. подтвержден.

Принимая во внимание, что нормами трудового законодательства установлена процедура применения дисциплинарного взыскания, при этом, ответчиком в материалы дела не представлен акт о фиксации отсутствия работника на рабочем месте, направления в его адрес требования о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, ознакомление с приказом об увольнении, либо сведений об отсутствии возможности ознакомления работника с приказом по причине его отсутствия, в связи с чем, не представляется возможным установить совершение работником дисциплинарного проступка, при том, что обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя, суд приходит к выводу о неправомерности увольнения истца по основаниям, предусмотренным подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с нежеланием дальнейшего продолжения трудовых отношений, л заявлены требования об изменении формулировки увольнения, требований о восстановлении на работе не заявлено.

В соответствии с частью 7 статьи 394 ТК РФ если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Принимая во внимание признание судом увольнения л незаконным, учитывая, что л до настоящего времени не трудоустроен, суд приходит к выводу об изменении формулировки основания увольнения, а также даты его увольнения с подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ на увольнение ДД.ММ.ГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса), поскольку ранее истец обращался к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора «по собственному желанию».

В силу положений статьи 84.1, статьи 127, статьи 140, и 394 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 75 555,52 рублей, а так же утраченный заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 18503,40 рублей, в соответствии со следующим расчетом.

Из пояснений истца следует, что ему была установлена заработная плата в размере 40 000,00 рублей при 6 дневной рабочей неделе, доказательств обратного ответчиком не предоставлено.

За июнь 2022 года подлежит взысканию заработная плата за полный месяц в размере 40 000,00 рублей, а за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, исходя из фактически отработанных дней – 24 дня (при 6 дневной рабочей неделе)

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ размер невыплаченной заработной платы составит (40 000,00 рублей+35555,52 (24дХ1481,48 руб.) 75 555,52 рублей.

Размер среднедневного заработка составит 75 555,52 рублей/49 фактически отработанных дней) 1541,95 рублей.

Размер компенсации за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составит 18503,40 рублей (12дн.Х1541,95 рублей).

Суд не усматривает оснований для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГ по день вынесения решения суда, поскольку истец не представил суду доказательства того, что он предпринимал попытки трудоустроиться, в центр занятости по поводу поиска работы истец не обращался.

Согласно ст. 127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска рассчитывается в соответствии с нормами ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГ в редакции Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГ.

За отработанный период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ количество дней отпуска составит 5 дней (4,66 дней.).

Среднедневной заработок для расчета отпуска составит 40000,00 рублей/49 фактически отработанных дней при 6 дневной рабочей неделе - 816,33 рублей.

Таким образом, размер компенсации составит 4081,65 рублей (816,33Х5дн.)

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что истец был незаконно уволен, в результате чего установлено нарушение работодателем его трудовых прав, тем самым, ответчиком причинены истцу нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 10 000 рублей.

Требования истца об установлении факта его трудовых отношений с Ассоциацией «Объединение членов ассоциации по улучшению и развитию территории «Октябрьский, 112», ООО «Скат», ООО «Город», ООО «Специалист» не подлежат удовлетворению ввиду следующего.

Как установлено статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии с положениями части 1 и 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Отказывая в удовлетворении требований в данной части, суд исходит из отсутствия доказательств, подтверждающих факт наличия между истцом и указанными организациями в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ трудовых отношений, в том числе того, что истец был фактически допущен к работе в указанных организациях. Представленные им документы не свидетельствуют об исполнении трудовых обязанностей от имени и по поручению указанных организаций каждый и полный рабочий день, о получении им заработной платы и соблюдении норм трудового законодательства при осуществлении трудовой функции.

Так же не подлежат удовлетворению требования л о взыскании с Ассоциации «Объединение членов ассоциации по улучшению и развитию территории «Октябрьский, 112», ООО «Скат», ООО «Город», ООО «Специалист» заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, поскольку данные требования являются производными от требований об установлении факта трудовых отношений, в которых истцу отказано.

Поскольку исковые требования частично удовлетворены, а истец в соответствии с требованиями статьи 393 Трудового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика ООО «Аккорд СБ», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г.о. Люберцы Московской области в размере (3144,22 рублей +300,00) 3444,22 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования л удовлетворить частично.

Изменить формулировку основания увольнения, а также дату увольнения л с подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ на увольнение ДД.ММ.ГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Взыскать с ООО «Аккорд-СБ», ИНН <***> в пользу л, паспорт <...> заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 75 555,52 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 18503,40 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4081,65 рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

В удовлетворении исковых требований л к ООО «Аккорд-СБ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в большем размере отказать.

В удовлетворении исковых требований л к Ассоциации «Объединение членов ассоциации по улучшению и развитию территории Октябрьский, 112», ООО «Скат», ООО «Город», ООО «Специалист» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с ООО «Аккорд-СБ», ИНН <***> в доход бюджета г.о. Люберцы Московской области расходы по оплате государственной пошлины в размере 3444,22 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.Ф. Савенкова

Мотивированное решение суда в окончательном виде изготовлено ДД.ММ.ГГ.

Судья А.Ф. Савенкова