Решение по делу № 2-1727/2023 от 16.10.2023 - о признании незаконными действий, выразившиеся в задержке выплаты окончательного расчета денежного довольствия и иных выплат, взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты окончательного расчета денежного довольствия и иных выплат, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1727/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Кумертау 16 октября 2023 года

Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Куприяновой Е.Л.,

при секретаре судебного заседания Ивановой Ю.В.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании доверенности от <...>,

представителя ответчика Отдела МВД России по г. Кумертау ФИО3, действующей на основании доверенности № 1 от 09 января 2023 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Кумертау о признании незаконными действий, выразившиеся в задержке выплаты окончательного расчета денежного довольствия и иных выплат, взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты окончательного расчета денежного довольствия и иных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным выше иском к Отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Кумертау (далее по тексту Отдел МВД России по <...>), мотивируя свои требования тем, что <...> приказом Отдела МВД России по <...> от <...> <...>л/с он был уволен из органов внутренних дел по п. 4 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от <...> № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дед Российской Федерации внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (по выслуге лет, дающей право на получении пенсии). <...> был рабочим днем и Отдел МВД России по <...> был обязан произвести расчет по всем положенным выплатам, в том числе по заработной плате, компенсационным выплатам за неиспользованные отпуска, недополученное обмундирование, единовременному пособию при увольнении и другие. Однако, с грубым нарушением императивных норм трудового законодательства ответчик произвел задержку выплат ему денежных сумм. Так, несмотря на увольнение по выслуге лет <...>, окончательный расчет по денежному довольствию и компенсационным выплатам за неиспользованные дни отпуска в 2023 году, единовременного пособия при увольнении и компенсация за недополученное обмундирование были выплачены лишь <...> в размерах 111 422,3 руб. плюс 141 475,86 руб. и <...> в размере 5 822,06 руб. Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В силу п. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Считает, что вышеуказанными незаконными действиями Отдела МВД России по <...> причинил ему материальный ущерб и обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере 2 860,48 руб. Кроме того, в результате незаконных действий Отдела МВД России по <...> ему был причинен моральный вред. После увольнения в течение 3-х недель он оставался без средств к существованию. Не имея денежных средств, он постоянно испытывал переживания и стресс, головные и сердечные боли, бессонницу, чувства неловкости и стыда перед людьми, у которых вынужден был брать в долг деньги для обеспечения своих элементарных потребностей приобретать продукты питания и лекарства. На его иждивении находятся <...>, которые по объективным причинам не могут зарабатывать и содержать себя сами. Считает, что с Отдела МВД России по <...> должна быть взыскана компенсация морального вреда в размере 1 000 руб.

ФИО1 просит признать незаконными действия Отдела МВД России по <...>, выразившиеся в задержке выплаты окончательного расчета денежного довольствия, компенсационных выплат за неиспользованные дни отпуска в 2023 году, за недополученное обмундирование, единовременного пособия при увольнении, положенных при увольнении из органов внутренних дел <...>, взыскать с Отдела МВД России по <...> в свою пользу проценты (денежную компенсацию) за невыплаченные в срок суммы заработной платы (денежного довольствия), компенсационных выплат за неиспользованные дни отпуска в 2023 года, за недополученное обмундирование, единовременного пособия при увольнении в размере 2 860,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Истец ФИО1, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, не просил об отложении либо рассмотрении дела в свое отсутствие, с <...> проходит военную службу в Вооруженных Силах РФ в соответствии с заключенным контрактом.

Суд, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, полагает о рассмотрении указанного дела в отсутствие не явившегося лица.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, привел доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика Отдела МВД России по <...> ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать по доводам, изложенным в возражении на исковое заявление.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, и, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от <...> № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Федеральным законом от <...> № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (за исключением положений части 4 статьи 10, пункта 21 части 1, частей 2 и 3 статьи 11, части 2 статьи 12, части 3 статьи 13, статьи 76 указанного Федерального закона).

Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от <...> № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Частью 1 статьи 66 Федерального закона от <...> № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусмотрено, что оплата труда сотрудника органов внутренних дел производится в виде денежного довольствия, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования служебной деятельности по замещаемой должности.

Согласно ст. 2 ч.ч. 3,6 Федерального закона от <...> № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;

6) поощрительные выплаты за особые достижения в службе;

7) надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время;

8) коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 82 ч. 2 п. 4 Федерального закона от <...> № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел, в том числе, по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 8 ст. 89 Федерального закона от <...> № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в органах внутренних дел и осуществить с ним окончательный расчет. В случае, если последний день службы сотрудника органов внутренних дел приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выдача трудовой книжки, предоставление сведений о трудовой деятельности и окончательный расчет производятся в день, непосредственно предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Частями 7, 11 статьи 3 Федерального закона от <...> № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусмотрено, что сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

При увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения.

Согласно п. 5 ст. 25 Федерального закона от <...> № 3-ФЗ «О полиции» сотрудник полиции обеспечивается форменной одеждой за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета.

В силу с п. 3 ст. 48 указанного Закона обеспечение сотрудников полиции вещевым имуществом осуществляется по нормам, устанавливаемым Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 69 Федерального закона от <...> № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник органов внутренних дел обеспечивается вещевым имуществом в зависимости от условий прохождения службы по нормам, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации. Порядок учета, хранения, выдачи и списания вещевого имущества устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Общие положения о вещевом обеспечении сотрудников органов внутренних дел устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В п. 1 Приказа МВД России от <...> <...> «Об утверждении Порядка выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и возмещения увольняемыми сотрудниками стоимости выданных им предметов вещевого имущества личного пользования» (далее по тексту – Порядок) установлено, что выплата денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, которые в связи с характером служебной деятельности не пользуются форменной одеждой, производится ежегодно подразделением финансового обеспечения по месту прохождения службы сотрудников на основании справки на выплату денежной компенсации, оформляемой подразделением территориального органа МВД России или организации системы МВД России, к которому сотрудники прикреплены на вещевое обеспечение.

Согласно п. 6 Порядка сотрудникам, увольняемым со службы в органах внутренних дел, за исключением сотрудников, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации возмещают стоимость выданных им предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки, выплата денежной компенсации производится в следующем порядке:

6.1. Сотрудникам, увольняемым с правом ношения форменной одежды, по их желанию выдается вещевое имущество личного пользования или выплачивается денежная компенсация.

6.2. Сотрудникам, увольняемым без права ношения форменной одежды, выплачивается денежная компенсация.

6.3. Денежная компенсация выплачивается за предметы вещевого имущества личного пользования, положенные по нормам снабжения и не полученные сотрудниками ко дню увольнения.

Расчет указанной выше денежной компенсации за производится в соответствии с Распоряжением Правительства Российской Федерации от <...> <...>-р «О денежной компенсации, выплачиваемой сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, которые в связи с характером служебной деятельности не пользуются форменной одеждой, вместо предметов вещевого имущества личного пользования, положенных по нормам снабжения вещевым имуществом сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации в мирное время, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от <...> <...> «О форменной одежде, знаках различия и нормах снабжения вещевым имуществом сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».

Согласно п. 23 Приказа МВД России от <...> <...> «Об утверждении Порядка выдачи, учета и списания вещевого имущества в органах внутренних дел Российской Федерации» для выплаты сотрудникам денежной компенсации вместо положенных предметов вещевого имущества личного пользования в случаях, предусмотренных соответствующими нормативными правовыми актами МВД России, оформляется справка на выплату денежной компенсации вместо положенных предметов вещевого имущества личного пользования (приложение <...> настоящему Порядку) в двух экземплярах.

Два экземпляра справки передаются в подразделение финансового обеспечения по месту прохождения службы сотрудника, где он состоит на денежном довольствии. После выплаты денежной компенсации второй экземпляр с отметкой о выплате передается в подразделение вещевого обеспечения и является основанием для записи в карточке учета вещевого имущества личного пользования о выплате денежной компенсации.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <...> <...> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. При этом в силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по выплате работнику всей причитающиеся суммы в день увольнения.

Судом установлено, что истец ФИО1 проходил службу в органах внутренних дел в Отделе МВД России по <...>.

В соответствии с приказом начальника Отдела МВД России по <...> <...> л/с от <...> ФИО1 <...> уволен со службы в органах внутренних дел с расторжением контракта по п. 4 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от <...> № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии), с выплатой единовременного пособия в размере 7 окладов денежного содержания, компенсации 5,4 календарных дней дополнительного отпуска за выслугу лет в ОВД за 2023 год (пропорционально отработанному времени в 2023 году) и 2,9 календарных дня дополнительного отпуска за ненормированный служебный день за 2023 год (пропорционально времени в 2023 году).

В соответствии с представленными Отделом МВД России по <...> расчетными листками ФИО1 за май и июнь 2023 года, ФИО1 при увольнении начислено единовременное пособие при увольнении на пенсию в размерах 184 662,57 руб. и 30 454,43 руб., компенсация за обмундирование при увольнении в размерах 99 000 руб. и 12 422,30 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16 565,22 руб., за вычетом надбавки ОУС в размере 5 446,43 руб., районного коэффициента 15% в размере 816,97 руб., ежемесячной надбавки к денежному довольствию в размере 313,18 руб., всего начислено 336 527,94 руб., удержано 77 807,72 руб. (исполнительный лист 72 549,72 руб., НДФЛ по ставке 13% 5 258 руб.), выплачено 258 720,22 руб.

Согласно справке ФКУ ЦХиСО МВД по РБ <...>д-23, ФИО1 на основании приказа Отдела МВД России по <...> <...> л/с от <...> подлежит выплата денежная компенсация вместо положенных предметов вещевого имущества личного пользования в размере 111 422,30 руб.

Фактически ФИО1 денежная компенсация вместо положенных предметов вещевого имущества личного пользования в размере 111 422,30 руб. выплачена <...> (справка ПАО Сбербанк от <...>), единовременное пособие при увольнении в размере 141 475,86 руб. – <...> (справка ПАО Сбербанк от <...>), денежное довольствие (денежная компенсация за дополнительные отпуска) в размере 5 822,06 руб. – <...> (справка ПАО Сбербанк от <...>).

В соответствии с требованиями ст.ст. 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования и возражений. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, исходя из конкретных обстоятельств дела, руководствуясь нормами действующего законодательства, суд приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт несвоевременного производства работодателем Отделом МВД России по <...> окончательного расчета с истцом ФИО1 при его увольнении из органов внутренних дел (единовременного пособия при увольнении, денежной компенсации за дополнительные отпуска, денежной компенсации за обмундирование (предметы вещевого имущества личного пользования) при увольнении), в связи с чем, с ответчика Отдела МВД России по <...> в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку указанных выше выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что окончательный расчет (выплата единовременного пособия при увольнении, денежной компенсации за дополнительные отпуска, денежной компенсации за обмундирование (предметы вещевого имущества личного пользования) при увольнении) подлежал осуществлению ответчиком Отделом МВД России по <...> истцу ФИО1 в день его увольнения из органов внутренних дел, т.е. <...>. Однако фактически окончательный расчет произведен истцу ФИО1 с нарушением срока, предусмотренного ч. 8 ст. 89 Федерального закона от <...> № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в связи с чем, истец вправе требовать взыскания процентов (денежной компенсации) в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку в специальном законе отсутствует норма права, регулирующая ответственность работодателя за несвоевременное осуществление окончательного расчета при увольнении.

Расчет процентов (денежной компенсации) за задержку выплат подлежит исчислению в следующем порядке:

111 422,30 руб. (денежная компенсация за обмундирование (предметы вещевого имущества личного пользования) при увольнении) х 7,5% / 150 х 20 дней (период с <...> по <...>) = 1 114,22 руб.;

141 475,86 руб. (единовременное пособие при увольнении, ) х 7,5% / 150 х 20 дней (период с <...> по <...>) = 1 414,76 руб.;

5 822,06 руб. (денежное довольствие (денежная компенсация за дополнительные отпуска)) х 7,5% / 150 х 27 дней (период с <...> по <...>) = 78,60 руб.

Представленный истцом расчет процентов (денежной компенсации) за задержку выплат судом не принимается, поскольку произведен за задержку выплат за период с 26 мая по <...>, тогда как судом достоверно установлено, что денежная компенсация вместо положенных предметов вещевого имущества личного пользования и единовременное пособие при увольнении выплачены истцу ФИО1 <...>, а не <...>.

Таким образом, с ответчика Отдела МВД России по <...> в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку окончательного расчета при увольнении из органов внутренних дел в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в общем размере 2 607,58 руб.

Доводы представителя ответчика Отдела МВД России по <...> о том, что спорные выплаты не входят в состав денежного довольствия и обязательных выплат при увольнении, основаны на неверном толковании норм материального права и не являются основанием для отказа в удовлетворении искового требования ФИО1, поскольку ч. 8 ст. 89 Федерального закона от <...> № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», возлагающая на работодателя обязанность по осуществлению окончательного расчета с увольняемым сотрудником органов внутренних дел в последний день его службы, не содержит указания на то, что при расчете в день увольнения подлежит выплате только денежное довольствие.

Возникновение у ответчика обязанности по осуществлению выплат, на которые истец просил начислить проценты, связано с прекращением служебных отношений с сотрудником органов внутренних дел, в связи с чем, данные выплаты относятся к указанным в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации другим выплатам, причитающимся при увольнении, на которые производится начисление процентов.

Более того, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации содержит аналогичные ч. 8 ст. 89 Федерального закона от <...> № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» положения, согласно которым, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения.

Таким образом, в последний день службы увольняемому сотруднику органов внутренних дел должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы (как денежное довольствие, так и иные выплаты, установленные действующим законодательством). За нарушение срока выплат подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, возможность применения которой к спорным правоотношениям прямо вытекает из положений ч. 2 ст. 3 Федерального закона от <...> № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Ссылки представителя ответчика Отдела МВД России по <...> на осуществление компенсации в зависимости от поступления органу внутренних дел бюджетных ассигнований, а также на представление ФИО1 справки по вещевому довольствию <...>, несостоятельны, т.к. в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по выплате процентов за задержку выплат, причитающихся работникам, возникает независимо от наличия вины работодателя. Следовательно, причины нарушения ответчиком срока выплаты истцу сумм при увольнении и источник финансирования работодателя правового значения не имеют и не освобождают последнего от обязанности по выплате сумм, с уплатой процентов.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <...> <...> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу положений ст.ст. 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца ФИО1, и, учитывая, что ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав и не указывает конкретных видов правонарушений, исходя из установленных обстоятельств дела и с учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика Отдела МВД России по <...> в пользу истца ФИО1 компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец ФИО1 при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика Отдела МВД России по <...> подлежит взысканию в доход бюджета городского округа <...> Республики Башкортостан, на основании ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, государственная пошлина в размере 700 руб., исходя из удовлетворенных судом требования материального характера на сумму 2 607,58 руб. и требования нематериального характера о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Кумертау о признании незаконными действий, выразившиеся в задержке выплаты окончательного расчета денежного довольствия и иных выплат, взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты окончательного расчета денежного довольствия и иных выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконными действия Отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Кумертау, выразившиеся в задержке выплаты ФИО1 при увольнении со службы в органах внутренних дел <...> окончательного расчета денежного довольствия, единовременного пособия при увольнении, компенсационных выплат за неиспользованные дни отпуска в 2023 году, за недополученное обмундирование.

Взыскать с Отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Кумертау (<...>) в пользу ФИО1 (паспорт <...> выдан Куюргазинским РОВДД Респ.Башкортостан <...>) проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении со службы в органах внутренних дел в размере 2 607,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В удовлетворении искового требования ФИО1 о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты окончательного расчета денежного довольствия и иных выплат в большем размере отказать.

Взыскать с Отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Кумертау (<...>) в доход бюджета городского округа <...> Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме.

Председательствующий