Дело № 2-167/2025

УИД 35RS0011-01-2025-000111-04

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вытегра 04 июня 2025 года

Вытегорский районный суд Вологодской области в составе судьи Уткина А.В.,

при секретаре Григорик И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пролизинг» (далее - ООО «Пролизинг»), (с учетом уточнения) о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации не использованного ежегодного отпуска, процентов за нарушение срока выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ВИКОСС» (после установления правопреемства ООО «Пролизинг»), взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации не использованного ежегодного отпуска, процентов за нарушение срока выплат. В обоснование требований указал, что в период с 01.11.2022 по 11.12.2024 работал в ООО «Пролизинг» (до изменения наименования ООО «ВИКОСС») в должности <данные изъяты>. 11.12.2024 трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора. В последний рабочий день не произвел окончательный расчет. Просил, с учетом уточнения исковых требований, взыскать с ООО «Пролизиинг» в его пользу задолженность по оплате труда и выплаты по увольнению работника в сумме <данные изъяты> руб.; компенсацию за задержку оплаты труда за период с 12 декабря 2024 года по 10 февраля 2025 года, в сумме <данные изъяты> руб.

В судебное заседание истец ФИО1, уведомленный о рассмотрении дела, не явился.

Представитель ответчика ООО «Пролизинг», уведомленный о месте и времени рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, в отзыве на иск подтвердил факт наличия задолженности по выплате заработной плате ФИО1 в сумме <данные изъяты> руб. Задержку выплаты заработной платы обосновал отсутствием денежных средств у организации, возникновением кассового разрыва вследствие отказа в продлении аккредитации, как подразделению транспортной безопасности.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 01.11.2022 был принят на работу в ООО «ВИКОСС» (в настоящее время ООО «Пролизинг»). 30.06.2023 между ООО «ВИКОСС» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 1, в соответствии с которым ФИО1 предоставлена должность специалиста <данные изъяты> трудовой договор заключен на период с 01.11.2022 по 31.01.2025, установлена оплата труда исходя из часовой тарифной ставки <данные изъяты>., с районным коэффициентом 1,15, с 20% надбавкой за часы работы в ночное время, возможность выплаты надбавки за выполнение дополнительных обязанностей, предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

11.12.2024 ФИО1 уволен из ООО «ВИКОСС» (в настоящее время ООО «Пролизинг») на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обязанность по предоставлению доказательств факта выплаты заработной платы, возложена законом на работодателя.

Истцом произведен расчет невыплаченной заработной платы и компенсации при увольнении, с учетом уточнения исковых требований, в размере 117079,96 руб. Указанная сумма задолженности признается ответчиком ООО «Пролизинг».

Таким образом, с ООО «Пролизинг» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма невыплаченной работнику при увольнении заработной платы и иных выплат, за период с 01 ноября 2024 года по 11 декабря 2024 года, в размере <данные изъяты> руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом размера удовлетворенных исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в размере 1/150 ключевой ставки Банка России (ст. 236 ТК РФ) от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, за период с 12 декабря 2024 года по 10 февраля 2025 года, в сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ООО «Пролизинг» в доход бюджета Вытегорского района надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 4000 рубля за удовлетворение требований имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Пролизинг» (с учетом уточнения) о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платыи компенсации не использованного ежегодного отпуска, процентов за нарушение срока выплат удовлетворить полностью.

Взыскать с ООО «Пролизинг», ИНН <***>, ОГРН <***>,в пользу ФИО1, <данные изъяты>, сумму невыплаченной работнику при увольнении заработной платы и иных выплат, за период с 01 ноября 2024 года по 11 декабря 2024 года, в размере <данные изъяты> руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в размере 1/150 ключевой ставки Банка России (ст. 236 ТК РФ)от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, за период с 12 декабря 2024 года по 10 февраля 2025 года, в сумме <данные изъяты> руб. Взыскать с ООО «Пролизинг», ИНН <***>, ОГРН <***>,в доход бюджета Вытегорского района (округа) государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 4000 рублей за удовлетворение требований имущественного характера.

Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы в размере 117079,96 руб. и процентов за нарушение установленного срока выплат при увольнении в размере 9998,62руб., обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вытегорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.В. Уткин

Дата составления мотивированного решения – 20.06.2025.