10RS0014-01-2022-000645-81

Дело № 2-250/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 июня 2022 года посёлок Пряжа

Пряжинский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Прохорова А.Ю., при секретаре Шмаковой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Иск заявлен по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор. Согласно пункту 1 договора работодатель (истец) обязуется направить ученика (ответчика) на обучение по профессии Проводник пассажирского вагона». Срок обучения (в редакции дополнительного соглашения) – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения составила . В соответствии с пунктом 5 договора ответчику в сроки выплаты заработной платы выплачивалась стипендия, что подтверждается расчетными листками. Ответчик успешно завершила обучение, что подтверждается свидетельством. Согласно пункту 2 договора ответчик после окончания срока действия договора должен проработать не менее двух лет по приобретенной профессии. Ответчик же ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу, а ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был расторгнут на основании личного заявления. Согласно пункту 10 договора ответчик обязана возвратить истцу понесенные тем расходы на обучение в случае увольнения до истечения установленного договором срока. Во внесудебном порядке ответчик не возвращает указанные расходы, несмотря на заключенное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ. По изложенным основаниям истец просит взыскать с ответчика копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере копеек.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, суд, в силу статьи 233 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства с тем, чтобы сторона ответчика, при наличии на то мотивированных возражений, могла ходатайствовать об отмене решения суда.

Изучив представленные материалы, суд находит иск подлежащим удовлетворению в связи со следующим.

В соответствии со статьей 198 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Судом установлено, что между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор по специальности – проводник пассажирского вагона. Согласно условиям данного договора ФИО1 приняла на себя обязательство проработать на предприятии не менее двух лет после получения соответствующей квалификации.

Кроме того, пунктом 10 данного договора предусмотрено, что в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока работы, он обязан возместить работодателю денежные средства, перечисленные на оплату обучения, включая стипендию. Расходы на обучение составили рублей, при этом ФИО1 выплачивалась стипендия в размере рубля.

Трудовой договор между сторонами заключен ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ответчик направила истцу заявление об увольнении. Ответчик отработала у истца 169 дней из 730, которые должна была отработать согласно договору. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение о погашении дебиторской задолженности в размере рублей.

Как следует из приказа от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с работы по собственному желанию.

Часть 2 статьи 207 ТК РФ предусматривает последствие неисполнения учеником без уважительных причин возложенной на него обязанности отработать после прохождения у работодателя профессионального обучения (переобучения) установленный ученическим договором срок. Указанное последствие заключается в обязанности ученика возместить работодателю понесенные последним расходы по организации и проведению обучения.

До настоящего времени ФИО1 не возмещена часть денежных средств, потраченных работодателем на её обучение, в размере руб. что подтверждается, представленными бухгалтерским документами.

Таким образом, исходя из установленных обстоятельства, а также вышеприведенных положений трудового законодательства, суд считает, что требования истца являются законными и обоснованным, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. При подаче искового заявления истцом была оплачена государственная пошлина в размере руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 98, 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН ) в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН ) расходы на обучение в сумме рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Ю. Прохоров

В соответствии со статьей 199 ГПК РФ мотивированное решение по делу составлено 6 июля 2022 года