86RS0004-01-2022-011027-60

Дело №2-9062/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Сургут 24 ноября 2022 года

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе

председательствующего судьи Разиной О.С.,

при секретаре судебного заседания Федкович А.А.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2,

представителя ответчика ООО ТК «ЮграТрансСервис» ФИО3,

представителя третьего лица Администрации г. Сургута – ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «ЮграТрансСервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, действующая в защиту прав и законных интересов истца ФИО1, обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Транспортная компания «ЮграТрансСервис», в котором просила установить факт трудовых отношении между ФИО1 и ООО «Транспортная компания «ЮграТрансСервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Транспортная компания «ЮграТрансСервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, обязать общество с ограниченной ответственностью Транспортная компания «Югратранссервис» оформить трудовой договор с ФИО1 в должности инженера отдела эксплуатации, внести записи в трудовую книжку Истца, рассчитать и произвести отчисления страховых взносов на Истца на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; страховые взносы на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование.

В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению директора ООО «Транспортная компания «ЮграТрансСервис» - ФИО5, ФИО1 фактически была допущена к выполнению работы с трудовыми функциями инженера отдела эксплуатации и экономиста. Основной деятельностью общества являются пассажирские перевозки в рамках муниципальных контрактов. Истец занималась начислением заработной платы водителям общества и административно-управленческому персоналу. Также истец выдавала заработную плату работникам общества; оформляла отношения по заправке топливом автомобилей общества с ПАО «Лукойл», распределяла топливо по транспортным средствам, оформляла акты выполненных работ, реестры отработанных часов и талоны к путевым листам по отношениям общества с его заказчиками по контрактам, занималась перепиской с заказчиками общества. Рабочее место истца располагалось по адресу: <адрес>, Андреевский заезд, <адрес>. Режим рабочего времени истца с 08.00 до 17.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00, с понедельника по субботу, выходной — воскресенье. Средняя заработная плата истца составляла 32 000 рублей и выплачивалась ответчиком истцу один раз в месяц. Учитывая, что на самого истца и была возложена обязанность по выплате заработной платы всем работникам общества, истец её и забирала из тех денежных средств, которые передавались ей на выдачу заработной платы, оформляя при этом расходные кассовые ордера. Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами под роспись с составлением расходных кассовых ордеров подписываемых непосредственно ФИО1 ФИО6 договор между истцом и ответчиком не заключался, как не заключался и гражданско-правовой договор, хотя вопрос об оформлении трудовых отношений истец ставила перед ответчиком. В настоящее время ответчик отрицает факт наличия трудовых отношений с кем бы то ни было. Наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается также имеющимся приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании, согласно которому инженеру отдела эксплуатации ФИО1 объявлен выговор за недобросовестное отношение к своим служебным обязанностям, неорганизованности и недисциплинированности. Указанное дисциплинарное взыскание было применено к истцу после вынесения прокуратурой <адрес> представления об устранении нарушений закона. Действиями работодателя ей причинён моральный вред.

В судебном заседании представитель истца ФИО7 на удовлетворении исковых требований настояла, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика – ООО «Транспортная компания «ЮграТрансСервис» - ФИО3 иск не признала, однако подтвердила факт трудовых отношений с февраля по апрель 2020 г. по договору гражданско-правового характера.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, причину неявки суду не сообщила, об отложении судебного заседания перед судом не ходатайствовала, обеспечила участие своего представителя.

Руководствуясь статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, учитывая мнение представителя сторон, суд рассмотрел дело в отсутствие истца.

Представитель третьего лица ФИО4 в судебном заседании пояснил, что штат сотрудников Общества, с которым заключен муниципальный контракт, Администрацией города не проверяется.

Заслушав представителей сторон, свидетелей, исследовав представленные истцом документы, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь предоставленных доказательств в их совокупности, суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как установлено статьёй 1 Трудового кодекса РФ, основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений.

Положениями статьи 2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса РФ).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределённости правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путём признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьёй 67 Трудового кодекса РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

ФИО6 договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Судом установлено, что ответчик ООО «Транспортная компания «ЮграТрансСервис» (ИНН: <***> ОГРН: <***>) с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано в качестве юридического лица, с ДД.ММ.ГГГГ основным видом деятельности является деятельность сухопутного пассажирского транспорта: перевозки пассажиров в городском и пригородном сообщении. Адрес юридического лица: 628407, ХМАО-Югра, <адрес>.

Истцом в материалы дела представлены акты от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ приёма-передачи денежных средств, полученных ФИО8 по поручению директора ООО «Транспортная компания «ЮграТрансСервис» и переданных ФИО1 для последующей оплаты заработной платы работникам общества.

Имеющиеся в материалах дела расходные кассовые ордеры подписаны кассиром ООО «Транспортная компания «ЮграТрансСервис» - ФИО1

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании содержит информацию о том, что ДД.ММ.ГГГГ инженеру отдела эксплуатации ООО «Транспортная компания «ЮграТрансСервис» ФИО1 объявлен выговор за недобросовестное отношение к своим служебным обязанностям.

Представленная в материалы дела переписка с почтового адреса № свидетельствует об исполнении ФИО1 поручений в интересах ООО «Транспортная компания «ЮграТрансСервис».

Представленные истцом копии общих ведомостей суд во внимание не принимает, поскольку из содержания ведомостей не представляется установить принадлежность документа к какому-либо лицу.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснил, что он заключил муниципальный контракт на перевозку детей, все обязательства по контракту он отдал ИП ФИО9, ввиду дружеских отношений. ФИО1 работала у ИП ФИО9 На каком основании ООО «ТК «Югратранссервис» привлекло ФИО1 к дисциплинарной ответственности, ему не известно, свою подпись в приказе не оспаривает.

К показаниям свидетеля ФИО5 суд относится критически, поскольку ФИО5 являлся учредителем и директором ООО «ТК» Югратранссервис», следовательно заинтересован в исходе дела, кроме того, каких-либо логичных пояснений по поводу привлечения Обществом ФИО1 к дисциплинарной ответственности не дал.

Свидетель ФИО10 в судебном заседании пояснила, что работала в ООО «ТК «Югратранссервис» по договору ГПХ с 2019 г., осуществляла консультационные услуги, штат сотрудников ООО «ТК «Югратранссервис» ей не известен, начислением заработной платы она не занималась, о периоде работы ФИО1 в обществе, ей не известно, однако в 2020 г. ФИО5 обращался к ней за советом, о том, как можно оформить трудовые отношения с ФИО1

Суд оставляет без внимания показания свидетеля ФИО10, поскольку обстоятельства трудоустройства ФИО1 ей не известны, консультация по поводу оформления трудовых отношений с ФИО1 в 2020 г. не препятствует работе истца в Обществе до указанной даты.

Как указано в пункте 16 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утверждённым Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Оценив представленные доказательства в соответствии со статьёй 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, принимая во внимание наличие рабочей переписки между ФИО1 и ФИО5, привлечение ФИО1 к дисциплинарной ответственности, суд приходит к выводу о наличие трудовых отношении между работодателем ООО «Транспортная компания «ЮграТрансСервис» и работником ФИО1 в должности инженера отдела эксплуатации и экономиста в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и удовлетворения требований в данной части.

Допустимых доказательств, с достоверностью подтверждающих отсутствие трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Транспортная компания «ЮграТрансСервис» в спорный период ответчиком суду не представлено.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по надлежащему оформлению трудовых отношений, степень причинённых ФИО1 нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 600 рублей, от уплаты которой истец освобождён в силу закона.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «ЮграТрансСервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «ЮграТрансСервис» в должности инженера отдела эксплуатации и экономиста в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «ЮграТрансСервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью Транспортная компания «Югратранссервис» оформить трудовой договор с ФИО1 в должности инженера отдела эксплуатации, внести записи в трудовую книжку Истца, рассчитать и произвести отчисления страховых взносов на Истца на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; страховые взносы на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «ЮграТрансСервис» в доход муниципального образования городской округ <адрес> – Югры государственную пошлину в сумме 600 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда <адрес> – Югры в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд <адрес> – Югры.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий О.С.Разина