Дело № 2-2922/2022
УИД: 33RS0002-01-2022-003833-84
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Владимир 7 сентября 2022 года
Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:
председательствующего Крыжановского К.С.,
при секретаре Шумилиной А.К.,
с участием истца прокурора ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора , действующего в интересах ФИО1, к АО «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Владимирское» о взыскании компенсации, невыплаченной материальной помощи, компенсации морального вреда,
установил:
прокурор , действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском с учетом его уточнений к АО «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Владимирское» о взыскании невыплаченной материальной помощи при уходе в очередной оплачиваемый отпуск в размере 53 000 рублей, компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ в размере 12 566 рублей 30 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 процентов от присужденной суммы.
В обоснование иска указано, что прокуратурой проведена проверка по заявлению ФИО1 о нарушении трудового законодательства АО «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Владимирское», в ходе которой установлено, что АО «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Владимирское» образовано путем реорганизации ФГУП «Владимирское» ФСИН России, созданного ДД.ММ.ГГГГ и осуществлявшего деятельность по адресу: , пер. Воронцовский, . ДД.ММ.ГГГГ ФГУП «Владимирское» ФСИН России прекратило деятельность путем реорганизации в форме преобразования. Правопреемником предприятия является акционерное общество «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Владимирское». ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность во ФГУП «Владимирское» ФСИН России в должности технолога, что подтверждается приказами о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ ###-а, а также о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ ###-а. Согласно сведениям ФГУП «Владимирское» ФСИН России должностной оклад истца составил 53 000 рублей. Положением об оказании материальной помощи работникам ФГУП «Владимирское» ФСИН России, являющимся приложением ### к коллективному договору на 2021-2023 года, предусмотрен порядок и сроки оказания материальной помощи работникам ФГУП «Владимирское» ФСИН России. В силу п. 2.4 Положения работникам оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада при уходе в очередной оплачиваемый отпуск. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ###-О ФИО1 предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, материальная помощь при уходе в отпуск в размере должностного оклада в сумме 53 000 рублей работнику не выплачена, что влечет нарушение трудовых прав ФИО1 На основании п. 3 раздела 3 Положения об оплате труда работников ФГУП «Владимирское» ФСИН России, являющимся приложением ### к коллективному договору на 2021-2023 годы, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Таким образом, учитывая, что ФИО1 ушла в отпуск с ДД.ММ.ГГГГ, оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала, то с ДД.ММ.ГГГГ по день обращения в суд подлежит расчету и взысканию компенсация за каждый день выплаты материальной помощи в порядке ст. 236 ТК РФ, которая составит в учетом уточнений 12 566 рублей 30 копеек.
В судебном заседании истец помощник прокурора ФИО4, действующая на основании доверенности, уточненный иск поддержала по изложенным в нем доводам.
Истец ФИО1, извещавшаяся о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась.
Представитель ответчика АО «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Владимирское», извещавшийся о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, направлявшееся в его адрес судебное извещение возвращено в адрес суда с отметкой «истек срок хранения».
Согласно п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ ### «О некоторых вопросах применения судами Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ, извещения, с которыми закон связывает правовые последствия, влекут для соответствующего лица такие последствия с момента доставки извещения ему или его представителю. Извещение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
При таких обстоятельствах суд полагает извещение ответчика АО «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Владимирское» о времени и месте судебного заседания надлежащим, принимая во внимание то, что риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Руководствуясь указанной нормой, с согласия представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Ст. 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Судом установлено, что на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу ###-а от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ФГУП «Владимирское» ФСИН России на должность заместителя директора по общим вопросам с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ АО «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Владимирское» (ранее ФГУП «Владимирское» ФСИН России) является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является производство продуктов мукомольной и крупяной промышленности.
Приказом ###-а от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ###, истец уволена из ФГУП «Владимирское» ФСИН России по инициативе работника.
Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ФГУП «Владимирское» ФСИН России в должности заместителя директора по общим вопросам.
По данным ФГУП «Владимирское» ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ оклад ФИО1 составляет 53 000 рублей.
Положением об оказании материальной помощи работникам ФГУП «Владимирское» ФСИН России, являющимся приложением ### к коллективному договору на 2021-2023 года, предусмотрен порядок и сроки оказания материальной помощи работникам ФГУП «Владимирское» ФСИН России.
В силу п. 2.4 Положения работникам оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада при уходе в очередной оплачиваемый отпуск, а также дополнительная материальная помощь в размере должностного оклада на усмотрение администрации.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ###-О ФИО1 представлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью в 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Вместе с тем, материальная помощь при уходе в отпуск в размере должностного оклада в сумме 53 000 рублей работнику не выплачена, что влечет нарушение трудовых прав ФИО1
Доказательств обратного ответчиком не представлено, в связи с чем, заявленные требования о взыскании материальной помощи в сумме 53 000 рублей подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Положением об оплате труда работников ФГУП «Владимирское» ФСИН России предусмотрено, что оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Таким образом, принимая во внимание, что ФИО1 ушла в отпуск с ДД.ММ.ГГГГ, а его оплата в силу вышеназванного Положения должно производиться не позднее, чем за 3 дня до его начала, то с ДД.ММ.ГГГГ по день обращения в суд полежит расчету и взысканию компенсация за каждый день выплаты материальной помощи в порядке ст. 236 ТК РФ, которая составит 12566 рублей 30 копеек.
задолженность
Период просрочки
Количество дней
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
53 000
ДД.ММ.ГГГГ 25.07.2021
30
5,50%
1/150
53000х30х1/150х5,5%
583
53 000
ДД.ММ.ГГГГ 12.09.2021
49
6,50%
1/150
53000х49х1/150х6,5%
1125,37
53 000
ДД.ММ.ГГГГ 24.10.2021
42
6,75%
1/150
53000х42х1/150х6,75%
1001,70
53 000
ДД.ММ.ГГГГ 19.12.2021
56
7,50%
1/150
53000х56х1/150х7,5%
1484,00
53 000
ДД.ММ.ГГГГ 13.02.2022
53
8,50%
1/150
53000х56х1/150х8,5%
1681,84
53 000
ДД.ММ.ГГГГ 27.02.2022
14
9,50%
1/150
53000х14х1/150х9,5%
469,93
53 000
ДД.ММ.ГГГГ 10.04.2022
42
20%
1/150
53000х42х1/150х20%
2968,00
53 000
ДД.ММ.ГГГГ 03.05.2022
23
17%
1/150
53000х23х1/150х17%
1381,53
53 000
ДД.ММ.ГГГГ 26.05.2022
23
14%
1/150
53000х23х1/150х14%
1137,73
53 000
ДД.ММ.ГГГГ 13.06.2022
18
11%
1/150
53000х18х1/150х11%
699,60
53 000
ДД.ММ.ГГГГ 14.06.2022
1
9,5%
1/150
53000х1х1/150х9,5%
33,57
Итого:
12566,30
Расчет компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, представленный истцом, суд признает верным, данный расчет ответчиком не оспаривается, суд соглашается с указанным расчетом.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая указанные положения трудового законодательства, суд признает необходимым удовлетворить требование истца о компенсации морального вреда.
С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных нравственных страданий, выразившихся в неполучении заработной платы и иных компенсаций, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости размер компенсации морального вреда суд признает необходимым определить в 3000 рублей.
На основании изложенного, суд признает необходимым иск удовлетворить частично.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ при удовлетворении иска суд признает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета, поскольку истец освобожден от ее уплаты при предъявлении иска в суд в соответствии со ст. 333.36 ч.1 п.1 Налогового кодекса РФ, по требованиям имущественного характера в сумме 2 166 рублей 98 копеек, по требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда в сумме 300 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд заочно
решил:
Иск прокурора , действующего в интересах ФИО1, удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Владимирское» в пользу ФИО1 невыплаченную материальную помощь при уходе в очередной оплачиваемый отпуск в размере 53 000 рублей, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 12566 рублей 30 копеек, а всего 65 566 рублей 30 копеек.
Взыскать с АО «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Владимирское» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с АО «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Владимирское» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 466 рублей 98 копеек.
Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий К.С. Крыжановский
Решение суда принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.