ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 мая 2025 года Свердловский районный суд г. Иркутска
в составе председательствующего судьи Новоселецкой Е.И.
при секретаре Долгоржаповой В.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0***-34 (2-870/2025) по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергия Байкала» о взыскании задолженности по заработной платы, процентов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с исковым заявлением,заявлением в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергия Байкала» (далее – ответчик) о взыскании задолженности по заработной платы, процентов.
В обоснование исковых требований указано, что между сторонами был заключен трудовой договор ***, по условиям которого истец был принят на должность директора ОП в р.***.
*** истец был уволен по собственному желанию, вместе с тем, после прекращения трудовых отношений, ответчиком не выплачена ему заработная плата в общей сумме 179691,70 рублей.
Учитывая, что ответчиком нарушены его трудовые права, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 179691,70 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 119087,68 рублей.
В судебное заседание истец ФИО1, его представитель по доверенности ФИО2 не явились, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом, представлено заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.
Представитель ответчика ООО «Энергия Байкала» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом в соответствии со ст.113 ГПК РФ путем направления судебной повестки заказным письмом с уведомлением о вручении, о причинах неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили, возражений относительно заявленных требований не представили.
В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
В связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.
Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему
В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из представленной суду выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на *** следует, что ООО «Энергия Байкала» зарегистрировано в качестве юридического лица ***, основным видом деятельности которого является производства пара и горячей воды (тепловой энергии).
Судом установлено, что ФИО1 с августа 2023 года по *** состоял в трудовых отношениях с ООО «Энергия Байкала» в должности директора ОП ***, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора *** от ***, сведениями Межрайонной ИФНС России *** по *** от ***, ответами Государственной инспекции труда в ***, сообщениемООО «Энергия Байкала» от ***, ответом ОСФР по *** от ***.
Согласно заявленным требованиям у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате в размере 179691,70 рублей.
Так из представленного суда расчетного листка за ноябрь 2023 года следует, что долг Общества перед ФИО1 составляет 179691,70 рублей.
Установлено, что мировым судьей судебного участка № *** *** выдавался судебный приказ *** о взыскании с ООО «Энергия Байкала» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 179691,70 рублей, денежной компенсации за период с *** по *** в размере 49690,74 рублей, однако на основании определения мирового судьи судебного участка № *** от *** данный судебный приказ отменен.
В ходе рассмотрения дела возражений относительно доводов истца ответчиком не заявлено, доказательств выплаты указанной задолженности через кассу предприятия либо путем перевода денежных средств в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, ответчиком суду не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 179691,70 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
С учетом изложенного, с ООО «Брянсктрубопроводстрой» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 119087,68 рублей за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 179691,70 ?
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
*** – 17.12.2023
15
43
7726,74
*** – 28.07.2024
16
224
42934,34
*** – 15.09.2024
18
49
10565,87
*** – 27.10.2024
19
42
9559,60
*** – 07.05.2025
21
192
48301,13
119087,68
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 9963,38 руб., рассчитанная в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 233, 234 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергия Байкала»(***) в пользу ФИО1 /*** г.р., ***/ задолженность позаработной плате в размере 179691,70 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 119087,68 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергия Байкала»в доход муниципального образования *** государственную пошлину в размере 9963,38 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья: Е.И.Новоселецкая
Решение в окончательной форме изготовлено 06.06.2025