УИД 50RS0014-01-2025-001924-45
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 декабря 2025 года
Ивантеевский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Гуркина С.Н.,
при секретаре Кузнецовой Е.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1951/2025 по иску ФИО2 к ООО «Новый день» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ :
Истец ФИО5 обратился в суд с иском к ООО «Новый день» с заявленными требованиями, ссылаясь на то, что между сторонами заключен трудовой договор № 45 от 11.06.2025, по которому истец принят на работу в ООО «Новый день» на должность кладовщика с испытательным сроком на три месяца. График работы – пятидневная рабочая неделя (время работы с 08.00 до 10.00 – 10 часов в неделю), в исключительных случаях работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни. Работнику установлена почасовая оплата труда 179 рублей в час. 02 сентября 2025 года истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с 14.09.2025. Однако, до настоящего времени трудовой договор с истцом не расторгнут. В связи с этим, истец направил претензию работодателю о невыплате заработной платы и уведомил о приостановлении работы с 15.10.2025 до тех пор, пока не будет выплачена заработная плати и внесена запись об увольнении в электронную трудовую книжку. 12.03.2024 между ООО «Даркмаркет» и ООО «Новый день» заключен Договор оказания услуг №НД03/24 от 12.03.2024, предметом которого являлись услуги аутсорсинга персонала, предоставляемые ООО «Новый день», как исполнителем. 03 октября 2025 года направлено уведомление в ООО «Новый день» о расторжении Договора оказания услуг №НД03/24 в одностороннем порядке. Отношения с ООО «Новый день» в части оказания услуг прекращены. ООО «Даркмаркет» произвело выплату (расчет до 02.09.2025) денежных средств в размере 35649,12 рублей на основании Договора уступки права требования (цессии) от 16.09.2025. По указанному Договору цессии истец выступал кредитором ООО «Новый день» по его обязательствам по Трудовому договору №45. На основании изложенного, просил признать незаконным бездействие ответчика и уволить истца по собственному желанию с 14.09.2025, выплатить денежные средства, причитающиеся при увольнении, внести все необходимые сведения в трудовую книжку, взыскать 71300 рублей в счет оплаты времени задержки выдачи трудовой книжки и приказа об увольнении; 25860 рублей в качестве процентов, моральный вред в раз-мере 50000 рублей, судебные издержки в сумме 20000 рублей.
В судебном заседании истец требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «Новый день», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, возражения не направил.
Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело по имеющимся доказательствам, в отсутствие неявившегося ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного разбирательства.
Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд находит заявленные истцом требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
Материалами дела установлено, что между ООО «Новый день» и ФИО2 11.06.2025 заключен трудовой договор № 45, по которому истец принят на работу в ООО «Новый день» на должность кладовщика с испытательным сроком на три месяца (пункты 1.1 и 1.5). График работы – пятидневная рабочая неделя (время работы с 08.00 до 10.00 – 10 часов в неделю), в исключительных случаях работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни (пункты 5.1 и 5.2). Работнику установлена почасовая оплата труда 179 рублей в час (пункт 6.1).
02 сентября 2025 года ФИО5 обратился к генеральном директору ООО «Новый день» с заявлением об увольнении по собственному желанию с 14.09.2025 (л.д. 41).
Однако, до настоящего времени, как следует из электронной трудовой книжки истца, трудовой договор с ФИО2 не расторгнут (л.д. 32).
12.03.2024 между ООО «Даркмаркет» и ООО «Новый день» заключен Договор оказания услуг №НД03/24 от 12.03.2024, предметом которого являлись услуги аутсорсинга персонала, предоставляемые ООО «Новый день», как исполнителем.
03 октября 2025 года ООО «Даркмаркет» направило уведомление ООО «Новый день» о расторжении Договора оказания услуг №НД03/24 в одностороннем порядке.
16 сентября 2025 года между ФИО2 и ООО «Даркмаркет» заключен Договор об уступке права требования (цессии), по которому ФИО5 выступает кредитором ООО «Новый день» по его обязательству по Трудовому договору №45. По данному договору стороны согласовали выплату ФИО5 в счет оплаты уступаемого права требования 35649,12 рублей (л.д. 27)
Согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В соответствии с ч. 2 ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.
В соответствии со ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Работник имеет право обратиться в суд согласно ч. 1,3 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.
Работник вправе обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений в районный суд общей юрисдикции по своему месту жительства (ст. 266 ГПК РФ).
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Также действующим законодательством предусмотрено, что работник может оформить дубликат трудовой книжки в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».
Согласно п. 32 ч. 3 Правил при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с Правилами, в него вносятся сведения, указанные в подпунктах "а" и "б".
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
В соответствии со ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой цитируемой статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 ТК РФ, а также в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации в соответствии с частями второй и третьей статьи 252 ТК РФ,
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Из ст. 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно материалам дела ФИО5 продолжает числиться работником ООО «Новый день», так как приказа об увольнении не имеется, расчет и возврат трудовой книжки с записью об увольнении не произведен.
Таким образом, судом установлено и не опровергнуто ответчиком, что ООО «Новый день» допустило просрочку выплаты заработной платы ФИО5 за период с 14.09.2025 до настоящего времени.
В соответствии с абзацем 2 ст.142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Исходя из изложенного, учитывая положения п. 6.1 трудового договора № 45, суд взыскивает с ответчика 11456 рублей в счет задолженности по заработной плате на день вынесения решения, исходя из следующего расчета: 64 рабочих дня (с 14.09.2025 по 15.12.2025) х 179 рублей (п. 6.1 Трудового договора).
В силу ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2).
Таким образом, суд взыскивает с ответчика проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 1162 рубля, из следующего расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.09.2025 – 26.10.2025
17
41
532,32
27.10.2025 – 15.12.2025
16,5
50
630,08
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При таких обстоятельствах с учетом установленного неправомерного бездействия работодателя ООО «Новый день» по неувольнению работника в установленный срок, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, что, по мнению суда, соответствует принципу разумности и справедливости.
Таким образом, суд приходит к выводу, что требования ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений с ООО «Новый день» с 14 сентября 2025 года подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся почтовые расходы.
Истцом понесены почтовые расходы на сумму 806 рублей, что подтверждается квитанциями от 15.10.2025 (л.д. 16,17). Следовательно, такие расходы подлежат возмещению в полном объеме.
Учитывая, что доказательств несения иных судебных издержек на сумму 20000 рублей, истцом не представлено, основания для их взыскания не имеется.
В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, п. 1 и п. 3 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, с учетом исковых требований имущественного характера на сумму 12618 рублей и неимущественного характера, с ответчика в бюджет городского округа Пушкинский Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей и 3000 рублей, а всего 7000 рублей.
Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Иск ФИО2 (паспорт №) к ООО «Новый день» (ИНН <***>) об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.
Установить факт прекращения трудовых отношений между ООО «Новый день» и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с 14 сентября 2025 года на основании заявления о прекращении трудовых отношений по собственному желанию, и обязать внести соответствующие записи в электронную трудовую книжку ФИО2.
Взыскать с ООО «Новый день» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в счет задолженности по заработной плате на день вынесения решения 11456 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 1162 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, почтовые расходы в сумме 806 рублей.
Взыскать с ООО «Новый день» в бюджет городского округа Пушкинский Московской области государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ивантеевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий ГУРКИН С.Н.
Мотивированное решение
изготовлено 29.12.2025