РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дело 2-6471/2022
(43RS0001-01-2022-006752-54)
22 декабря 2022 года г. Киров
Ленинский районный суд г. Кирова в составе:
судьи Клабуковой Н.Н.,
при секретаре судебного заседания Бегляровой Д.А.,
с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РБУ-Грибоедова» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «РБУ-Грибоедова» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В исковом заявлении указано, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} работала в ООО «РБУ-Грибоедова» в должности директора. Размер заработной платы устанавливался в размере одного МРОТ. С {Дата изъята} заработная плата ответчиком выплачивалась в неполном объеме ежемесячно. В настоящее время размер задолженности по заработной плате составляет 78158,24 руб.. Кроме того, считает, что указанные бездействия работодателя по невыплате сумм, причитающихся работнику, нанесли нравственные страдания, в связи с чем она оценивает размер компенсации причиненного морального вреда в размере 50 000 руб.
Просит взыскать с ООО «РБУ-Грибоедова» 78159,24 руб. задолженности по заработной плате, 50 000 руб. компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали, подтвердили факт исполнения ответчиком решения Ленинского районного суда г. Кирова по делу № 2-4875/2022, денежные средства в сумме 93 158,24 руб. ей перечислены. В связи с исполнением обязательств по выплате заработной плате, на удовлетворении исковых требований настаивали, просили в решении суда указать, что решение исполнению не подлежит, так как денежные средства истцом уже получены.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представлен отзыв, согласно которому просят в удовлетворении требований отказать, поскольку денежные средства полностью перечислены ФИО1, представлено инкассовое поручение {Номер изъят} от {Дата изъята}.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав объяснения истца, её представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска.
В судебном заседании установлено, что решением {Номер изъят} Единственного учредителя Общества с ограниченной ответственностью «РБУ-Грибоедова» от {Дата изъята} ФИО1 избрана директором Общества с {Дата изъята} сроком на 3 года.
Из заявления ФИО1 следует, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} работала в ООО «РБУ-Грибоедова» в должности директора.
Согласно заявлению от {Дата изъята} ФИО1 просит уволить ее по собственному желанию с {Дата изъята}. В указанном заявлении имеется виза учредителя юридического лица ФИО3 о согласовании (уволить по собственному желанию с {Дата изъята}, подпись ФИО3)
Сведениями, представленными из базы данных ПФР по запросу суда, подтверждается факт работы ФИО1 в ООО «РБУ-Грибоедова» с {Дата изъята} по {Дата изъята}
Как указала истец, с {Дата изъята} заработная плата ответчиком выплачивалась в неполном объеме, задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск составила 78158,24 руб. В обоснование чего предоставила в материалы дела расчетные листки, выданные ООО «РБУ-Грибоедова», а также расчет задолженности.
Вместе с тем, предоставленный истцом расчет задолженности ответчиком не опровергнут, надлежащих и достоверных доказательств отсутствия задолженности ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах, с ООО «РБУ-Грибоедова» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 78158,24 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что факт нарушения прав работника установлен судом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости определить размер денежной компенсации подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 15000 руб.
Заочным решением Ленинского районного суда г. Кирова по делу № 2-4875/2022 от 11.10.2022 исковые требования ФИО1 к ООО «РБУ-Грибоедова» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда были удовлетворены. С ООО «РБУ-Грибоедова» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, {Дата изъята} года рождения, уроженки г.Кирова (СНИЛС <***>) взыскана задолженность по заработной плате в размере 78158,24 руб., компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.
Заочное решение Ленинского районного суда г. Кирова по делу № 2-4875/2022 от 11.10.2022 по заявлению представителя ООО «РБУ-Грибоедова» было отменено.
Инкассовым поручением {Номер изъят} от {Дата изъята} денежные средства в сумме 93 158,24 руб. были взысканы с ООО «РБУ-Грибоедова». ФИО1 подтвердила факт получения указанной суммы.
Вместе с тем, учитывая, что ответчиком произведена оплата денежных средств, взысканных решением Ленинского районного суда г. Кирова по делу № 2-4875/2022 от 11.10.2022, настоящее решение суда обращению к исполнению не подлежит.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в сумме 2844,75 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «РБУ-Грибоедова» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1,{Дата изъята} года рождения, уроженки г.Кирова (СНИЛС {Номер изъят}) задолженность по заработной плате в размере 78158,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.
Считать решение суда в данной части исполненным.
Взыскать с ООО «РБУ-Грибоедова» (ОГРН <***>) госпошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в размере 2844,75 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Кирова.
Судья Н.Н. Клабукова
Мотивированное решение изготовлено 26 декабря 2022.
Решение08.01.2023