Решение по делу № 2-1203/2023 от 14.12.2023 - о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Дело № 2- 1203/2023

УИД 37RS0012-01-2023-001407-55

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 декабря 2023 г. г. Иваново

Октябрьский районный суд г. Иваново в составе:

председательствующего судьи Борисовой Н.А.,

при секретаре Дегтяревой А.И.,

с участием истца ФИО1, представителя истца адвоката Павловой О.Б., представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к частному учреждению здравоохранения «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Иваново» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к частному учреждению здравоохранения «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Иваново» (далее по текст ЧУЗ «КБ» «РЖД-Медицина» города Иваново») о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 с 01.05.2005 по 22.07.2022 работал у ответчика врачом - пластическим хирургом, заведующим отделением пластической хирургии. 22.07.2022 трудовой договор расторгнут по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту решения - ТК РФ). На день увольнения ФИО1 не была выплачена заработная плата в полном объёме, в связи с чем ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд г. Иваново с исковым заявлением. При рассмотрении апелляционной жалобы судебной коллегией по гражданским делам Ивановского областного суда 24.05.2023 ответчик предоставил справку-расчет бонусных выплат за 2021 год на основании приказа № 90/1 от 02.08.2021, из которой ФИО1 стало известно, что за период июль-декабрь 2021 года, во-первых, бонусные выплаты начислялись неверно, в связи с чем не были выплачены в полном объеме; и, во-вторых, начисленные ответчиком бонусы за июль, сентябрь 2021 г. не были выплачены истцу в составе заработной платы. В связи с указанным обстоятельством ФИО1 вынужден обратиться в суд с настоящим иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля 2021 г. по ноябрь 2021 г. включительно. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 140, 236, 237 Трудового кодекса российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) ФИО1 просил взыскать с ЧУЗ «КБ» «РЖД-Медицина» города Иваново» задолженность по заработной плате в размере 133 935,50 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 11.08.2021 по 02.06.2023 в размере 48 811,27 руб. и начиная с 03.06.2023 ежедневно по день фактической выплаты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ на остаток невыплаченной задолженности по заработной плате, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В процессе рассмотрения дела истец ФИО1, воспользовавшись правом, предоставленным ему ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) уточнил исковые требования, просит суд взыскать с ЧУЗ «КБ» «РЖД-Медицина» города Иваново» задолженность по заработной плате в размере 159109,80 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 11.08.2021 по 30.08.2023 и, начиная с 30.08.2023 ежедневно по день фактической выплаты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ на остаток невыплаченной задолженности по заработной плате, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. ( л.д. 157-158, 232).

Истец ФИО1, представитель истца по доверенности Павлова О.Б. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, просили удовлетворить. Возражали на заявление ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности, указывая, что узнали о нарушении своих прав при рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции, из представленного 24.05.2023 справки- расчета бонусных выплат за 2021 год. Кроме того, обращают внимание, что ответчиком были начислены бонусные выплаты за июль, сентябрь 2021 г., однако выплачены не были. Возражают на доводы представителя ответчика о том, что истец мог узнать о нарушении своих прав из расчетных листков, которые ему выдавались ежемесячно, т.к. расчетные листки с расшифровками начисленных выплат сотрудникам не выдавались. При увольнении истцу также не был предоставлен расчетный листок. Истец был уволен 22.07.2022, в день увольнения с ним должен был быть произведен полный расчет, чего сделано не было. С настоящим иском в суд ФИО1 обратился 02.06.2023, т.е. до истечения года с момента прекращения обязанности работодателя по выплате заработной платы. В случае, если суд придет к выводу о пропуске истцом срока исковой давности, просят его восстановить.

Представитель ответчика ЧУЗ «КБ» «РЖД-Медицина» города Иваново» по доверенности ФИО2 на иск возражал. Пояснил, что в ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г.Иваново» действовал локальный нормативный акт, регулирующий систему оплаты труда в 2021г. № 90/1 02.08.2021. Согласно учетных данных по данному приказу за ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г.Иваново» имеется задолженность перед ФИО1 в сумме 26 346 руб. за июль 2021г. и 15 584 руб. за сентябрь 2021г., итого 41 930 руб. С учетом даты окончательной выплаты заработной платы действующей в ЧУ3 «КБ «РЖД-Медицина» г. Иваново» -10 числа каждого месяца следующего за отчетным, проценты за просрочку составили 11 543,95 руб. и 6 046,06 руб., соответственно, а всего в сумме 17 590,01 руб. Разница расчета ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г.Иваново» с расчетом со стороны истца состоит в том, что истец считает бонусные выплаты два раза, сначала с суммы превышающей 1 000 000 руб., затем с суммы превышающей 1 500 000 руб., суммируя их, также считает с суммы общей (валовой) выручки, а не с дохода по операции, которая выполнена врачом- пластическим хирургом. Методику расчета бонусных выплат с валовой выручки, т.е. с суммы заключенного ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г.Иваново» договора, игнорируя при этом вклад в лечение пациента другими подразделениями медицинской организации и лечащими врачами-специалистами, полагает необоснованной, а потому не верной. Согласно п.п. 8.1., 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата каждого работника зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у Работодателя системами оплаты труда. В соответствии с трудовым договором №6-2020 от 09.01.2020 ФИО1 исполнял обязанности врача пластического хирурга. Согласно п.2.3 Положения по ОПХ стимулирующие выплаты врача пластического хирурга определяются как 75% от полученного им дохода от операций (ДО). Доход от операций (ДО) - сумма стоимости выполненных им операций у выписанных пациентов за месяц за вычетом стоимости дорогостоящих используемых имплантов х 0,28 и рассчитывается по формуле; СВХ - стоимость выполненной операции, за вычетом дорогостоящих расходных материалов X 0,28 Х 0,75. Таким образом, при расчете стимулирующих выплат применяется не валовый доход от общей стоимости услуг по договору, а доход от операции, т.е. та непосредственная работа, которую выполнил врач. Отмечает, что также осуществлялись бонусные выплаты ФИО1 за октябрь и ноябрь 2021 г. (приказы № 276-э от 08.11.2021г. и № 5-э от 29.12.2021г.), т.е. имеет место сложившиеся правоотношения. Кроме того, просил применить последствия пропуска истцом срока для обращения с настоящим трудовым спором, который составляет 1 год. Указывает, что работодатель уведомлял работника в письменной форме о составных частях заработной платы, выдавая расчетные листки. Расчетные листки хранятся в бухгалтерии и каждый работник может с ними ознакомиться. В должностные обязанности заведующего отделением пластической хирургии входило доведение до сотрудников приказов и распоряжений. Кроме того, сам ФИО1 принимал участие в разработке данного приказа. Обращает внимание, что истцом велась программа учета и ведения пациентов отделения пластической хирургии, где имелась исчерпывающая информация о стоимости операций ( л.д. 67-70, 114-115).

Суд, заслушав участников процесса, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Указанное право работника закреплено также абзацем пятым ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), в соответствии с которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которой корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 14 ст. 22 ТК РФ).

Статьей 129 ТК РФ определено понятие заработной платы (оплаты труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из материалов дела следует и судом установлено, что ФИО1 работал в ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г. Иваново» (ранее - ГУЗ «Отделенческая больница ст. Иваново Северной Железной Дороги», НУЗ «Отделенческая больница на ст. Иваново ОАО «РЖД») с 13.12.2000 в должности врача - травматолога - ортопеда, затем в должности заведующего центром пластической, реконструктивной и эстетической хирургии, заведующего отделением пластической хирургии - врача пластического хирурга; с 2019 г. по 2021 г. ФИО1 занимал должность заведующего отделением пластической хирургии - врача пластического хирурга ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г. Иваново» на основании заключаемых с ним срочных трудовых договоров.

09.01.2020 между ФИО1 и ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г. Иваново» заключен трудовой договор № 6-2020 (в редакции дополнительных соглашений от 22 декабря 2020 г., 23 декабря 2020 г.) со сроком действия до 30 декабря 2021 г. по условиям которого истец принят на работу на должность врача пластического хирурга отделения пластической хирургии.

В дальнейшем 10.01.2022 с истцом заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность врача пластического хирурга отделения пластической хирургии на 0,5 ставки на срок до 30 декабря 2022 г. в соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации (с поступающим на работу пенсионером по возрасту). Трудовой договор от 10 января 2022 г. расторгнут 22 июля 2022 т. по соглашению сторон от 14 июля 2022 г.

Трудовыми договорами предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в соответствии с Положением об оплате труда работников ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г. Иваново» в размере 21 235 руб. (выплачивается пропорционально занимаемой ставке), доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 15% от должностного оклада, повышение должностного оклада за квалификационную категорию (при её наличии) в размере, установленном действующим законодательством (пункт 3.1 договора). Работнику могут устанавливаться надбавки.

Приказом главного врача ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г. Иваново» № 90/1 от 02.08.2021 «О введении бонусной системы оплаты труда врачам, оказывающим платные медицинские услуги в отделении пластической хирургии» (далее - приказ № 90/1) в целях повышения материальной заинтересованности врачей отделения пластической хирургии, оказывающих платные медицинские услуги физическим лицам, а также в улучшении качественных показателей медицинских услуг, заинтересованности в расширении объема оказываемых платных услуг по каналу продаж «Физические лица» введена, утверждена и установлена бонусная система оплаты труда врачам, оказывающим платные медицинские услуги в отделении пластической хирургии (л.д. 26).

Указанные выплаты введены с 1 июля 2021 г. врачам, непосредственно задействованным в оказании платных медицинских услуг физическим лицам. Бонусные выплаты установлены согласно «порогам» прогрессирующей шкалы системы оплаты труда: свыше «порога» выручки 1 000 000 руб. - дополнительно 7% от сверх принесенного дохода за отчетный период, свыше «порога» выручки 1 500 000 руб. - дополнительно 10% от сверх принесенного дохода за отчетный период (пункт 1 приказа № 90/1). Выплата врачам отделения пластической хирургии за оказание платных медицинских услуг осуществляется ежемесячно за счет сумм, полученных от оказания платных услуг, поступивших в отчетном периоде в пределах утверждённого бюджета на 2021 г. (пункт 2 приказа № 90/1).

Установлено, что за июль 2021 г. и сентябрь 2021 г. истцу не выплачены бонусные выплаты, предусмотренные приказом № 90/1.

Бонусные выплаты за октябрь 2021 г. и ноябрь 2021 г. истцу начислены и выплачены исходя из размера дохода от операций, приходящейся на долю истца в размере 75 686,50 руб. и 50 705,50 руб., что подтверждается справкой расчетом бонусных выплат за 2021 год ( л.д. 27) и расчетными листками.

Полагая, что бонусные выплаты рассчитаны ответчиком неверно и выплачены не в полном объеме ФИО1, обратился с настоящим иском в суд.

Установлено, что ФИО1 ранее обращался в суд с требованиями о взыскании невыплаченных бонусных выплат за период с декабря 2021 по июль 2022г.

Решением Октябрьского районного суда г. Иваново от 02.03.2021 г. исковые требования ФИО1 к ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» удовлетворены частично; с ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина»в пользу ФИО1 взысканы задолженность по заработной плате в размере 648 546 руб. 95 коп., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб.; в удовлетворении остальной части иска отказано; с ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» в доход бюджета городского округа Иваново взыскана государственная пошлина в размере 9985 руб. 47 коп. ( л.д. 29-32).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ивановского областного суда от 21.06.2023 решение Октябрьского районного суда г.Иваново от 02.03.2023 изменено в части взыскания задолженности по заработной плате, государственной пошлины, с ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 378 636 руб. 95 коп.; с ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» в доход бюджета городского округа Иваново взыскана государственная пошлина в размере 5 391 руб. 57 коп.; в остальной части решение оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.09.2023 апелляционное определение Ивановского областного суда от 21.06.2023 отменено, дело направлено на новое апелляционное рассмотрение в Ивановский областной суд.

Апелляционным определением Ивановского областного суда от 13.11.2023 изменено решение Октябрьского районного суда г. Иваново от 02.03.2023 в части размера заработной платы, государственной пошлины. С ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 928 546 руб. 95 коп., а также государственная пошлина в доход бюджета городского округа Иваново в размере 12 485 руб. 47 коп. В остальной части решение Октябрьского районного суда г. Иваново от 02.03.2023 оставлено- без изменения, апелляционную жалобу ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» – без удовлетворения ( л.д. 222-227).

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Апелляционным определением от 13.11.2023г. установлено, что расчет спорных бонусных выплат необходимо производить исходя из размера валовой выручки от медицинских услуг, оказанных пациентам в отделении пластической хирургии с участием и других профильных врачей- специалистов, а не исходя из размера дохода от операций, приходящейся на долю истца, поскольку в приказе № 90/1 от 02.08.2021 прямо указано, что бонусные выплаты согласно «порогам» прогрессирующей шкалы системы оплаты труда установлены исходя из «порогов» выручки свыше 1 000 000 руб., свыше 1 500 000 руб. При этом в приказе отсутствует какое-либо указание относительно необходимости производства расчета из размера дохода от операций, приходящейся (распределенной) на долю конкретного врача или иного сотрудника. Суд апелляционной инстанции учел тот факт, что введение спорной выплаты было обусловлено необходимостью повышения материальной заинтересованности врачей отделения пластической хирургии, оказывающих платные медицинские услуги физическим лицам, а также в целях улучшения качественных показателей медицинских услуг, заинтересованности в расширении объема оказываемых платных услуг по каналу продаж « Физические лица». Суд также принял во внимание, что при наличии спора в трудовых правоотношения все сомнения должны трактоваться в пользу работника, как наименее защищенной стороны в сфере таких правоотношений, лишенной в большей мере возможности представления доказательств в рамках рассмотрения индивидуального трудового спора.

Кроме того, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что размер бонусных выплат по приказу № 90/1 от 02.08.2021 должен производиться исходя из разницы суммы выручки при пороге от 1 000 000 руб. до 1 500 000 руб. в размере 7%, свыше порога 1 500 000 руб. – 10%, с последовательным применением прогрессирующей шкалы.

Установлено, что валовая выручка от медицинских услуг, оказанных пациентам в отделении пластической хирургии за июль 2021 г. составила – 1 381 335 руб., за сентябрь 2021 г. – 1 364 855 руб., за октябрь 2021 г. – 2 405 600 руб., за ноябрь 2021 г. – 2 227 085 руб. Размеры валовой выручки за указанные периоды сторонами не оспаривались.

Таким образом, расчет бонусных выплат по приказу от 02.08.2021 № 90/1 должен быть произведен следующим образом:

за июль 2021 г. – (1 381 335 – 1 000 000 х 7%) 26 693 руб. 45 коп.,

за сентябрь – (1 364 855 – 1 000 000 х 7%)25 539 руб. 85 коп.,

за октябрь –(1 500 000 – 1 000 000 х 7%)+ ( 2 405 600– 1 500 000 х 10%) 125 560 руб.,

за ноябрь –(1 500 000 – 1 000 000 х 7%)+ (2 227 085 – 1 500 000 х 10%) 107 708,50 руб.

Учитывая, что истцу выплачены бонусные выплаты за октябрь и ноябрь в общей сумме 126 392 руб., невыплаченными остались бонусные выплаты в размере 285 501,80 руб. – 126 392 руб. = 159 109,80 руб.

Поскольку судом установлено, что обязательства ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» по выплате заработной платы в полном объеме и в установленный срок перед ФИО1 не исполнены, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 159 109,80 руб.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с настоящим иском судом расцениваются как несостоятельные в силу следующего.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Как видно из материалов дела истец обратился в суд 02.06.2023 в пределах годичного срока со дня прекращения трудового договора (22.07.2022), что соответствует требованиям части 2 статьи 392 ТК РФ, согласно которым за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, срок для обращения с настоящим иском в суд истцом пропущен не был.

Указанное согласуется с позицией Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении N 38-П от 25.10.2018.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы суд исходит из следующего.

Как предусмотрено ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части первой статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3").

Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П часть первая статьи 236 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Впредь до внесения изменений в правовое регулирование указанные проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Таким образом, работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Кроме того, в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца компенсации за несвоевременную оплату труда, начиная со дня, когда такая оплата должна была быть произведена и по день фактической оплаты задолженности.

На день вынесения решения суда 14.12.2023 сумма компенсации составляет: 81 504,05 руб., согласно следующего расчета:

За июль 2021 года:

11.08.2021 – 12.09.2021 26 693,45 руб.

6,5% / 150 х

33дн. =

381,72

13.09.2021 – 24.10.2021 26 693,45 руб.

6,75%/ 150 х

42дн.=

504,51

25.10.2021 – 19.12.2021 26 693,45 руб.

7,5%/ 150 х

56дн.=

747,42

20.12.2021 – 13.02.2022 26 693,45 руб.

8,5% / 150 х

56дн.=

847,07

14.02.2022 – 27.02.2022 26 693,45 руб.

9,5%/ 150 х

14дн.=

236,68

28.02.2022 – 10.04.2022 26 693,45 руб.

20%/ 150 х

42дн.=

1 494,83

11.04.2022 – 03.05.2022 26 693,45 руб.

17%/ 150 х

23дн.=

695,81

04.05.2022 – 26.05.2022 26 693,45 руб.

14%/ 150 х

23дн.=

573,02

27.05.2022 – 13.06.2022 26 693,45 руб.

11%/ 150 х

18дн.=

352,35

14.06.2022 – 24.07.2022 26 693,45 руб.

9,5%/ 150 х

41дн.=

693,14

25.07.2022 – 18.09.2022 26 693,45 руб.

8%/ 150 х

56дн.=

797,24

19.09.2022 – 23.07.2023 26 693,45 руб.

7,5%/ 150 х

308дн.=

4 110,79

24.07.2023 – 14.08.2023 26 693,45 руб.

8,5%/ 150 х

22дн.=

332,78

15.08.2023 – 17.09.2023 26 693,45 руб.

12%/ 150 х

34дн.=

726,06

18.09.2023 – 29.10.2023 26 693,45 руб.

13%/ 150 х

42дн.=

971,64

30.10.2023 – 14.12.2023 26 693,45 руб.

15%/ 150 х

46дн.=

1 227,90

Итого 14 692,96 руб.

За сентябрь 2021 года

11.10.2021 – 24.10.2021

25 539, 85 х 6,75% / 150 х

14 дн.=

160,90

25.10.2021 – 19.12.2021

25 539, 85 х 7,5% / 150 х

56 дн.=

715,12

20.12.2021 – 13.02.2022

25 539, 85 х 8,5% / 150 х

56 дн.=

810,46

14.02.2022 – 27.02.2022

25 539, 85 х 9,5% / 150 х

14 дн.=

226,45

28.02.2022 – 10.04.2022

25 539, 85 х 20% / 150 х

42 дн.=

1 430,23

11.04.2022 – 03.05.2022

25 539, 85 х 17% / 150 х

23 дн.=

665,74

04.05.2022 – 26.05.2022

25 539, 85 х 14% / 150 х

23 дн.=

548,26

27.05.2022 – 13.06.2022

25 539, 85 х 11% / 150 х

18 дн.=

337,13

14.06.2022 – 24.07.2022

25 539, 85 х 9,5% / 150 х

41 дн.=

663,18

25.07.2022 – 18.09.2022

25 539, 85 х 8% / 150 х

56 дн.=

762,79

19.09.2022 – 23.07.2023

25 539, 85 х 7,5% / 150 х

308 дн.=

3 933,14

24.07.2023 – 14.08.2023

25 539, 85 х 8,5 % / 150 х

22 дн.=

318,40

15.08.2023 – 17.09.2023

25 539, 85 х 12 % / 150 х

34 дн.=

694,68

18.09.2023 – 29.10.2023

25 539, 85 х 13 % / 150 х

42 дн.=

929,65

30.10.2023 – 14.12.2023

25 539, 85 х 15 % / 150 х

46 дн.=

1 174,83

Итого 13 370,96 руб.

За октябрь 2021 года:

11.11.2021 – 19.12.2021

49 873,50 х 7,5% / 150 х

39 дн.=

972,53

20.12.2021 – 13.02.2022

49 873,50 х 8,5% / 150 х

56 дн.=

1 582,65

14.02.2022 – 27.02.2022

49 873,50 х 9,5% / 150 х

14 дн.=

442,21

28.02.2022 – 10.04.2022

49 873,50 х 20% / 150 х

42 дн.=

2 792,92

11.04.2022 – 03.05.2022

49 873,50 х 17% / 150 х

23 дн.=

1 300,04

04.05.2022 – 26.05.2022

49 873,50 х 14% / 150 х

23 дн.=

1 070,62

27.05.2022 – 13.06.2022

49 873,50 х 11% / 150 х

18 дн.=

658,33

14.06.2022 – 24.07.2022

49 873,50 х 9,5% / 150 х

41 дн.=

1 295,05

25.07.2022 – 18.09.2022

49 873,50 х 8% / 150 х

56 дн.=

1 489,56

19.09.2022 – 23.07.2023

49 873,50 х 7,5% / 150 х

308 дн.=

7 680,52

24.07.2023 – 14.08.2023

49 873,50 х 8,5% / 150 х

22 дн.=

621,76

15.08.2023 – 17.09.2023

49 873,50 х 12% / 150 х

34 дн.=

1 356,56

18.09.2023 – 29.10.2023

49 873,50 х 13% / 150 х

42 дн.=

1 815,40

30.10.2023 – 14.12.2023

49 873,50 х 15% / 150 х

46 дн.=

2 294,18

Итого 25 372,33 руб.

За ноябрь 2021 года:

11.12.2021 – 19.12.2021

57003 руб.х7,5% / 150 х

9 дн.=

256,51

20.12.2021 – 13.02.2022

57003 руб.х 8,5% / 150 х

56 дн.=

1 808,90

14.02.2022 – 27.02.2022

57003 руб.х 9,5% / 150 х

14 дн.=

505,43

28.02.2022 – 10.04.2022

57003 руб.х 20% / 150 х

42 дн.=

3 192,17

11.04.2022 – 03.05.2022

57003 руб.х 17% / 150 х

23 дн.=

1 485,88

04.05.2022 – 26.05.2022

57003 руб.х 14% / 150 х

23 дн.=

1 223,66

27.05.2022 – 13.06.2022

57003 руб.х 11% / 150 х

18 дн.=

752,44

14.06.2022 – 24.07.2022

57003 руб.х 9,5% / 150 х

41 дн.=

1 480,18

25.07.2022 – 18.09.2022

57003 руб.х 8% / 150 х

56 дн.=

1 702,49

19.09.2022 – 23.07.2023

57003 руб.х 7,5% / 150 х

308 дн.=

8 778,46

24.07.2023 – 14.08.2023

57003 руб.х 8,5% / 150 х

22 дн.=

710,64

15.08.2023 – 17.09.2023

57003 руб.х 12% / 150 х

34 дн.=

1 550,48

18.09.2023 – 29.10.2023

57003 руб.х 13% / 150 х

42 дн.=

2 074,91

30.10.2023 – 14.12.2023

57003 руб.х 15%/ 50 х

46 дн.=

2 622,14

Итого: 28 144,29 руб.

Всего компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 14.12.2023 составляет: 14 692,96 руб.+ 13 370,96 руб. +25 372,33 руб. + 28 144,29 руб.= 81 580 руб. 54 коп.

Кроме того в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ компенсация подлежит взысканию по день фактического расчета включительно.

Поскольку в процессе рассмотрения настоящего гражданского дела судом установлено нарушение трудовых прав истца суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ считает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя.

Оценив все обстоятельства дела, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, объем и характер этих нарушений, степень нравственных страданий истца и степень виновности работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, которые установлены законом в качестве одного из критериев определения размера компенсации морального вреда, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб.

Согласно п. 1. ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку судом удовлетворены два самостоятельных требования истца: имущественного характера (взыскание задолженности по заработной плате) и неимущественного характера (о компенсации морального вреда), то взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина по каждому из заявленных истцом и удовлетворенных судом требований отдельно, а именно: в размере 5606,90 руб. и 300 руб. соответственно, всего 5906,90 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требование ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с частного учреждения здравоохранения «Клиническая больница «РЖД-Медицина» <адрес>» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 159 109 руб. 80 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 14.12.2023 в размере 81 580 руб. 54 коп., а также начиная с 15.12.2023 ежедневно и по день фактического оплаты задолженности по заработной плате в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ на остаток невыплаченной задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать с частного учреждения здравоохранения «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Иваново» в доход бюджета городского округа Иваново государственную пошлину в размере 5906 руб. 90 коп.

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Октябрьский районный суд города Иваново в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 21.12.2023.

Судья: Н.А. Борисова