РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2025 г. город Москва

Мотивированное решение изготовлено 14 мая 2026 г.

Щербинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Хохловой О.В. при секретаре У., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-16783/2025 по иску и.о. заместителя Солнцевского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах ФИО1 к ООО «Специальные проекты и системы» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

И.о. заместителя Солнцевского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах истца ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Специальные проекты и системы», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 562 775,83 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Специальные проекты и системы» с 26.07.2010 по 06.06.2025 на основании трудового договора от 26.07.2010 № 32/10-ТД (приказ о приеме работника на работу от 26.07.2010 № 46/к). Согласно представленным расчетным листкам у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с февраля 2025 г. по июнь 2025 г. в размере 562 775,83 руб.

В письменных возражениях на иск ответчик просит иск удовлетворить частично, ссылаясь на то, что задолженность перед истцом частично погашена.

В судебном заседании представитель заявителя помощник прокурора Чернова К.К. заявленные требования поддержала.

Истец в судебное заседание не явился, ранее на подготовке дела к судебному разбирательству подтвердил частичное погашение задолженности перед ним по заработной плате, представив сведения с онлайн-банка о поступлении денежных средств в размере 400 000 руб.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем, суд на основании ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Специальные проекты и системы» с 26.07.2010 по 06.06.2025 на основании трудового договора от 26.07.2010 № 32/10-ТД (приказ о приеме работника на работу от 26.07.2010 № 46/к).

Согласно представленным расчетным листкам у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с февраля 2025 г. по июнь 2025 г. в размере 562 775,83 руб.

Учитывая частичное погашение ответчиком задолженности перед истцом в сумме 400 000 руб., требования иска подлежат частичному удовлетворению на сумму 162 775,83 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 5 883 руб.

Руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования по иску ФИО1 к ООО «Специальные проекты и системы» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Специальные проекты и системы» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспорт *) задолженность по выплате заработной платы в размере 162 775,83 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Специальные проекты и системы» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 5 883 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.В. Хохлова