Решение по делу № 2-91/2023 от 24.04.2023 - о взыскании начисленной, но необоснованно удержанной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения.

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 апреля 2023 года село Лешуконское

Лешуконский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Кокотовой Е.И.

при секретаре судебного заседания Судариковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Лешуконского районного суда Архангельской области (<...>) гражданское дело по иску ФИО1 к ликвидационной комиссии потребительского общества «Ценогорское» о взыскании начисленной, но необоснованно удержанной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения,

установил:

ФИО1 обратилась с иском к потребительскому обществу «Ценогорское» о взыскании начисленной, но необоснованно удержанной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала продавцом магазине № (<адрес>), принадлежащем ПО «Ценогорское». ДД.ММ.ГГГГ она (ФИО1) была уволена в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении ей был выдан расчетный листок за декабрь 2022 года, согласно которому ей начислено выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме 16678, 63 руб., заработная плата за декабрь 2022 года и компенсация за неиспользованный отпуск на общую сумму 16042, 19 руб. Общая сумма начислений за декабрь 2022 года составила 32720, 82 руб. Данная сумма начислена ей, но не выплачена, а удержана за недостачу. Между тем, в силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Основным способом проверки соответствия фактического наличия имущества путем сопоставления с данными бухгалтерского учета признается инвентаризация имущества. Перед ее увольнением ДД.ММ.ГГГГ инвентаризации в магазине № не было, отсутствуют инвентаризационные ведомости, сличительные ведомости, акты выявления недостачи, приказ о возмещении ущерба. В связи с чем, считает удержание начисленной заработной платы за декабрь 2022 года, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия незаконным и необоснованным. В соответствии со ст. 178 ТК РФ она имеет право на выплату ей работодателем выходного пособия в размере среднемесячного заработка в сумме 16678, 63 руб., а также среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере 16678, 63 руб., а также не начисленного среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения в размере 16678, 63 руб. Данные выплаты ПО «Ценогорское» не произведены, заявления принимать ликвидационная комиссия отказывается. В связи с чем, просила взыскать с ответчика заработную плату за декабрь 2022 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16042 рубля 19 копеек, выходное пособие в размере 16678 рублей 63 копейки, средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере 16678 рублей 63 копейки, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере 16678 рублей 63 копейки.

В возражениях на исковое заявление председатель ликвидационной комиссии ПО «Ценогорское» указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был закрыт магазин № <адрес>, где заведующей работала ФИО1, уволенная ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией предприятия. Товар по накладной вывезли в магазин № д.Белощелье. После составления отчета за ФИО1 остался остаток (недостача) перед ПО «Ценогорское» 161392 рубля 22 копейки. По соглашению с ФИО1 последняя должна погасить имеющуюся задолженность согласно расписке из причитающихся ей выплат, денежная сумма в размере 56071 руль 10 копеек удержана из заработной платы указанного работника за декабрь 2022 года и пособия. Из оставшейся за ФИО1 задолженности в размере 105321 рубль 12 копеек денежных средств в счет ее погашения работником внесено не было.

Определением Лешуконского районного суда Архангельской области от ДД.ММ.ГГГГ (протокольное) к участию в деле в качестве ответчика была привлечена ликвидационная комиссия потребительского общества «Ценогорское» в лице председателя ФИО5

Определением судьи Лешуконского районного суда Архангельской области от ДД.ММ.ГГГГ приняты увеличенные исковые требования ФИО1 к потребительскому обществу «Ценогорское» о взыскании начисленных, но необоснованно удержанных заработной платы за декабрь 2022 года в размере 9010 рублей 93 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7031 рубль 17 копеек, выходного пособия в размере 20014 рублей 36 копеек, среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере 20014 рублей 36 копеек, а также не начисленного среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения в размере 20014 рублей 36 копеек.

ФИО1 в судебном заседании увеличенные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по указанным в исковом заявлении основаниям, дополнительно пояснив, что при увольнении из ПО «Ценогорское» в связи с ликвидацией организации ей пришлось под давлением работодателя и необходимостью получения трудовой книжки, написать расписку о наличии у нее недостачи, сумма которой не была озвучена. Фактически недостачи перед ПО «Ценогорское» она не имеет, инвентаризации имущества не проводилось, приказ на инвентаризацию не издавался, каких-либо письменных объяснений в связи с недостачей у нее не запрашивалось. Начисленную, но необоснованно удержанную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения ей работодателем до сих пор не выплачен. Считает, что указанная недостача принадлежит ФИО3, которая также работала продавцом в магазине № <адрес>.

Представитель ликвидационной комиссии потребительского общества «Ценогорское» ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что при начислении сумм, причитающихся ФИО1 при увольнении ею была допущена ошибка в расчете пособия при ликвидации ПО «Ценогорское», вместо 16678, 63 руб. пособие по ликвидации составляет 20014, 36 руб. ФИО1 была выдана заработная плата за ноябрь в размере 13587 рублей, начисленные денежные суммы, причитающиеся ей при увольнении, указанные в расчетном листке удержаны работодателем в счет имеющейся у данного работника недостачи. Продавец ФИО3, которая также работала в магазине № <адрес> была уволена ДД.ММ.ГГГГ, за ней имеется долг в указанном магазине. В связи с чем, просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель председателя ликвидационной комиссии потребительского общества «Ценогорское» ФИО6 в судебном заседании пояснила, что действительно инвентаризация в магазине № <адрес> ДД.ММ.ГГГГ не производилась, было осуществлено перемещение товаров из магазина в магазин в пределах ПО «Ценогорское». Приказа о перемещении товара не издавалось.

Выслушав истца, председателя ликвидационной комиссии потребительского общества «Ценогорское» ФИО5, представителя последней ФИО6, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, при этом согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

С учетом положений части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании части 1 статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса), либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно части 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса РФ (статьи 313 - 327).

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть вторая названной статьи).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определены статьей 318 Трудового кодекса РФ.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть 1 статьи 318 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В соответствии с частью 7 статьи 318 Трудового кодекса РФ выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Из приведенных норм следует, что, в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, ему безусловно выплачивается работодателем выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом в случае, если работник не трудоустроится в течение второго и третьего месяца со дня увольнения, то за данные месяцы работодатель также обязан выплатить ему средний месячный заработок.

Таким образом, к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка, предусмотренного часть 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ, относятся: 1) увольнение работника, место работы которого располагалось в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 2) увольнение работника, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ), либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ); 3) нетрудоустройство этого работника в течение второго и третьего месяцев со дня увольнения.

Судом достоверно установлено, и следует из материалов дела, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком ПО «Ценогорское» (работала продавцом), с ДД.ММ.ГГГГ переведена заведующим магазином. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истца, трудовым договором ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно пункту 1.1 трудового договора, заключенного между сторонами (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ), истцу с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 7270 рублей, надбавка за работу в районе Крайнего Севера в размере 80%, районный коэффициент в размере 40%.

Местом работы истца, согласно трудовому договору, определен магазин № <адрес>, являющегося районом Крайнего Севера. (л.д.163-164, 113).

На основании приказа ПО «Ценогорское» № от ДД.ММ.ГГГГ установлена полная материальная ответственность в коллективе магазина № <адрес>, в состав коллектива: ФИО1 (заведующая магазином), ФИО2 (продавец), ФИО3 (продавец). Руководителем коллектива назначена ФИО1 (л.д. 39).

ДД.ММ.ГГГГ между ПО «Ценогорское» и коллективом в указанном составе заключен Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, согласно которому коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за обеспечение сохранности имущества, вверенного ему для хранения, отпуска, продажи.

В соответствии с приказом ПО «Ценогорское» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор, заключенный между сторонами, расторгнут и истец уволен ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации) (л.д.46).

Из полученных в судебном заседании пояснений сторон, представленного истцом расчетного листка за декабрь 2022 года, а также ведомости по заработной плате за декабрь 2022 следует, что ФИО1 начислены, но не выплачены заработная плата за декабрь 2022 года в размере 10357 рублей 39 копеек, компенсация за не использованный отпуск в размере 8081 рубль 80 копеек, выходное пособие в размере 16678 рублей 63 копейки. Указанные денежные суммы удержаны работодателем у ФИО1 в счет недостачи в магазине №.

Как пояснила в судебном заседании председатель ликвидационной комиссии ПО «Ценогорское» ФИО7 ею при расчете выходного пособия ФИО1 при ликвидации ПО «Ценогорское» была допущена ошибка, указан размер 16678 рублей 63 копейки вместо 20014 рублей 36 копеек.

При принятии решения по заявленным ФИО1 исковым требованиям о взыскании начисленной, но необоснованно удержанной заработной платы за декабрь 2022 года, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия суд приходит к следующему.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. При отсутствии таких доказательств работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба.

В силу части 1 статьи 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Таким образом работодатель обязан доказать наличие причиненного ему ущерба и его размер. Определение работодателем размера причиненного ему ущерба в силу ст. 247 ТК РФ является его обязанностью.

В силу положений статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 11 указанного Федерального закона активы и обязательства подлежат инвентаризации. При инвентаризации выявляется фактическое наличие соответствующих объектов, которое сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учета.

В части 3 статьи 11 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ определено, что случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации. Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством Российской Федерации, федеральными и отраслевыми стандартами.

Выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием объектов и данными регистров бухгалтерского учета подлежат регистрации в бухгалтерском учете в том отчетном периоде, к которому относится дата, по состоянию на которую проводилась инвентаризация (часть 4 статьи 11 Федерального закона № 402-ФЗ).

Порядок проведения инвентаризации регламентируется Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина России от 13.06.1995 №49.

В силу п. 2.9 указанных Методических указаний наименования инвентаризуемых ценностей и объектов, их количество указывают в описях по номенклатуре и в единицах измерения, принятых в учете.

Согласно представленной в материалы дела расписки ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ все имеющиеся у нее выплаты в связи с ликвидацией организации она просит удержать у нее в счет имеющегося долга в магазине №. Оставшийся долг обязуется выплатить с пособия по безработице ПО Усть-Вашка (л.д. 44).

Из полученных в судебном заседании пояснений истца следует, что указанную расписку она написала под давлением работодателя под условием выдачи ей (ФИО1) трудовой книжки. Данное обстоятельство не оспаривалось в судебном заседании председателем ликвидационной комиссии ПО «Ценогорское» ФИО7

Суд считает, что копия указанной расписки ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ не подтверждает наличие недостачи у последней перед ПО «Ценогорское», поскольку не содержит указания на размер долга, а ее написание истцом носит вынужденный характер.

Представленную ответчиком копию товарно-денежного отчета магазина № ПО «Ценогорское» (л.д. 45) суд находит также не подтверждающей наличие причиненного работником ФИО1 ущерба и его размер, поскольку документ содержит исправления, внесенные в него после изготовления копии указанного отчета.

В судебном заседании также установлено, что письменные объяснения от работника ФИО1 по факту образовавшейся недостачи работодателем не запрашивались, инвентаризация имущества не проводилась.

Имеющиеся в материалах дела копии накладных от ДД.ММ.ГГГГ и акта списания товаров от ДД.ММ.ГГГГ также не свидетельствуют о наличии недостачи у ФИО1

Из представленного ответчиком списка лиц, имеющих долги в магазине № на ДД.ММ.ГГГГ, следует, что задолженность в размере 33297, 30 руб. имеется у ФИО3 (л.д. 190).

Согласно приказу ПО «Ценогорское» № от ДД.ММ.ГГГГ продавец ФИО3 уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Таким образом, при наличии полной материальной ответственности в коллективе магазина № <адрес>, в состав которого наряду с истцом ФИО1 (заведующей магазином), входила продавец ФИО3, вышеуказанных сведений о возможном наличии задолженности в магазине № у последней, суд считает, что работодателем не представлены доказательства, подтверждающие причинение работником ФИО1 ущерба ПО «Ценогорское» и его размер.

При установленных в судебном заседании обстоятельствах, суд находит необоснованным удержание в счет недостачи причитающихся ФИО1 при увольнении денежных сумм, в том числе заработной платы за декабрь 2022 года в размере 10357 рублей 39 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск 8081 рубль 80 копеек, выходного пособия.

Имеющийся в материалах дела расчет заработной платы за декабрь 2022 года в сумме 10357 рублей 39 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 8081 рубль 80 копеек судом проверен и признается верным. Аналогичные суммы, но с удержанием из них налога, истец ФИО1 указала в представленном ею расчете взыскиваемых сумм.

Поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены и истец уволен ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации), то в соответствии с вышеприведенными положениями части 1 статьи 178, части 1 статьи 318 Трудового кодекса РФ истец имеет безусловное право также на выплату за счет средств ПО «Ценогорское» выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

Размер среднемесячного заработка согласно предоставленному расчету ПО «Ценогорское» составляет 20014 рублей 36 копеек (л.д. 43). Данный расчет судом проверен, признан верным и истцом не оспаривается.

Из сообщения ГКУ АО «Архангельский областной центр занятости населения» отделение занятости населения по Лешуконскому округу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрирована в качестве безработной в ГКУ АО «Архангельский областной центр занятости населения» отделение занятости населения по Лешуконскому округу с ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не трудоустроена.

Поскольку ФИО1 во второй и третий месяцы со дня увольнения являлась нетрудоустроенной, за ней сохраняется средний месячный заработок, предусмотренный частью 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ, в течение второго и третьего месяца со дня увольнения, который работодатель обязан выплатить истцу.

На основании решения общего внеочередного собрания пайщиков ПО «Ценогорское» от ДД.ММ.ГГГГ создана ликвидационная комиссия ПО «Ценогорское» (л.д.160), председателем которой согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ назначена с ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 (л.д. 161).

В силу ст. 62 ГК РФ с момента назначения ликвидационной комиссии ПО «Ценогорское» к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица.

При таких обстоятельствах, суд считает заявленные ФИО1 исковые требования подлежащими удовлетворению и взысканию с ликвидационной комиссии ПО «Ценогорское» в пользу истца начисленной, но необоснованно удержанной заработной платы за декабрь 2022 года в размере 10357 рублей 39 копеек, начисленной, но необоснованно удержанной компенсации за не использованный отпуск в размере 8081 рубль 80 копеек, выходного пособия в размере 20014 рублей 36 копеек, среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере 20014 рублей 36 копеек, среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения в размере 20014 рублей 36 копеек, всего: 78482 рубля 27 копеек.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания начисленной, но необоснованно удержанной заработной платы за декабрь 2022 года в размере 10357 рублей 39 копеек подлежит немедленному исполнению.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от оплаты государственной пошлины.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку судом принято решение об удовлетворении иска полностью, истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, суд находит подлежащим взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственной пошлины пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 2169 руб. 65 коп.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (ИНН №) к ликвидационной комиссии потребительского общества «Ценогорское» (ИНН <***>) о взыскании начисленной, но необоснованно удержанной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения, удовлетворить.

Взыскать с ликвидационной комиссии потребительского общества «Ценогорское» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) начисленную, но необоснованно удержанную заработную плату за декабрь 2022 года в размере 10357 (десять тысяч триста пятьдесят семь) рублей 39 копеек.

Взыскать с ликвидационной комиссии потребительского общества «Ценогорское» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) начисленную, но необоснованно удержанную компенсацию за не использованный отпуск в размере 8081 рубль 80 копеек, выходное пособие в размере 20014 рублей 36 копеек, средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере 20014 рублей 36 копеек, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере 20014 рублей 36 копеек.

Взыскать с ликвидационной комиссии потребительского общества «Ценогорское» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2169 (две тысячи сто шестьдесят девять) рублей 65 копеек.

Решение в части взыскания начисленной, но необоснованно удержанной заработной платы за декабрь 2022 года в размере 10357 рублей 39 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы, принесения апелляционного представления через Лешуконский районный суд Архангельской области (<...>) в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято 28 апреля 2023 года.

Председательствующий Е.И. Кокотова