25RS0001-01-2023-003373-84

Дело № 2-3650/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 октября 2023 года г.Владивосток,

Ленинский районный суд г.Владивостока, в составе председательствующего судьи Борщенко Т.А.,

при секретаре Грабко Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ромакс» о взыскании задолженности по оплате труда, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Ромакс» о взыскании задолженности по оплате труда, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов, в обоснование иска указав, что в марте 2021 между ПАО «Россети Центр и Приволжья» и ООО «Ромакс» был заключен договор № на оказание клининговых услуг в подразделениях филиала «Нижновэнерго», где ПАО «Россети Центр и Приволжья» является заказчиком, а ООО «Ромакс» является исполнителем услуг. В марте 2021 ответчик предложил убирать помещения по адресам в <адрес>, с суммой оплаты 20 000 руб., по <адрес> суммой оплаты 17 000 руб., <адрес> с суммой оплаты 23 000 руб. Оплату истцу обещали производить в течение 7 дней с момента оплаты заказчиком оказанных ответчику услуг. Договоры не были оформлены. За уборку помещений за период с марта 2021 по 30 ноября 2021 ответчик выплатил истцу денежные средства в полном объеме. Денежные средства истцу перечисляли от физических лиц, что подтверждается выпиской по счету. ПАО «Россети Центр и Приволжья» перечислил ответчику денежные средства по договору за декабрь 2021, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик сберег денежные средства в размере 60 000 руб., подлежащие выплате истцу за декабрь 2021 года: – 20 000 руб. (уборка помещения по адресу: <адрес>), 17 000 руб. (уборка помещений по адресу: <адрес>), 23 000 руб. (уборка помещений по адресу: <адрес>). Между истцом и ответчиком было заключено устное соглашение об оплате услуг в течение 7 дней с момента перечисления денежных средств заказчиком ответчику (заказчик перечислил денежные ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением №), то ответчик обязан был перечислить истцу денежные средства за декабрь 2021 до ДД.ММ.ГГГГ включительно. С ДД.ММ.ГГГГ подлежат начислению проценты по ст.395 ГК РФ. Просит суд взыскать с ООО «Ромакс» в пользу ФИО1 денежные средства за уборку помещений за декабрь 2021 в размере 60 000 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 795,62 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической оплаты долга, расходы, понесенные истцом по оплате государственной пошлины, расходы, понесенные истцом по оплате юридических услуг в размере 20 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания уведомлена надлежащим образом, представила в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца.

Представитель ответчика ООО «Ромакс» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, представил в суд письменные возражения на иск, согласно которым, указывает, что между истцом и ответчиком не был заключен договор подряда, документального подтверждения выражения воли ООО «Ромакс» на заключение договора либо одобрение ответчиком сделки в материалах дела не имеется. Соглашение о видах и объемах работ, подлежащих выполнению, то есть о предмете договора не достигалось, смета не составлялась, и фактов сдачи результата работ ООО «Ромакс» также не имеется. Просит суд отказать в удовлетворении исковых требований.

Представитель третьего лица ПАО «Россети Центр и Приволжье» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, представил в суд письменный отзыв, указывает, что между третьим лицом и ответчиком заключен договор № на оказание клининговых услуг в зданиях подразделений филиала «Нижновэнерго». В 2021 году согласно техническому заданию, являющемуся приложением к договору, выполнялись работы в зданиях филиала ПАО «Россети Центр и Приволжье» - «Нижновэнерго», расположенных в Нижегородской области, в том числе, по адресу: <адрес>, где истец выполняла свою трудовую функцию, согласно техническому заданию. Трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически приступившего работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленной ст.67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя на заключение трудового договора. Просит суд рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица, считает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

В силу ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав материалы дела, давая оценку фактическим обстоятельствам дела, всем имеющимся доказательствам в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст.67 ГПК РФ).

В соответствии со ст.1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как указано в ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Как указано в ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В соответствии с п.12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудовых отношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Из материалов дела следует, что в 2021 между ПАО «Россети Центр и Приволжья» и ООО «Ромакс» был заключен договор № на оказание клининговых услуг в подразделениях филиала «Нижновэнерго», где ПАО «Россети Центр и Приволжья» является заказчиком, а ООО «Ромакс» является исполнителем услуг.

Согласно техническому заданию, являющемуся приложением к договору, выполнялись работы в зданиях филиала ПАО «Россети Центр и Приволжье» - «Нижновэнерго», расположенных в <адрес>, в том числе, по адресу: <адрес>, где истец выполняла свою трудовую функцию, согласно техническому заданию.

В марте 2021 ответчик предложил ФИО1 осуществлять клининговую уборку помещения по адресам в <адрес> с суммой оплаты 20 000 руб., по <адрес> суммой оплаты 17 000 руб., <адрес> с суммой оплаты 23 000 руб.

За клининговую уборку помещений за период с марта 2021 по 30 ноября 2021 ответчик выплатил истцу денежные средства в полном объеме, что подтверждается представленной в материалы дела детализацией ПАО Сбербанк по банковской карте на имя ФИО1

В материалы дела представлена Справка, которая дана ФИО1 о том, что она действительно оказывала в полном объеме услуги по уборке помещений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

С учетом представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу, что взаимоотношения, сложившиеся между ООО «Ромакс» и ФИО1 являются трудовыми, поскольку обладают всеми характерными признаками трудовых отношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, поскольку в данном случае присутствует личный характер выполнения заранее обусловленной трудовой функции по выполнению работ по клининговой уборке помещений, в интересах организации ООО «Ромакс».

Из указанного следует, что трудовые отношения между ООО «Ромакс» и ФИО1, фактически допущенной к работе, и работодателем, признаются возникшими, поскольку фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя ООО «Ромакс».

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по оплате выполненной ФИО1 работы по клининговой уборке помещений за декабрь 2021 в общей сумме 60 000 руб.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как указано истцом, оплату ФИО1 ответчик ООО «Ромакс» обещало производить в течение 7 дней с момента оплаты заказчиком (ПАО «Россети Центр и Приволжья») оказанных ответчику услуг.

Судом установлено, что ПАО «Россети Центр и Приволжья» перечислил ответчику ООО «Ромакс» денежные средства по договору за декабрь 2021, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1726352,32 руб., представленным в материалы дела.

Ответчик не произвел оплату истцу денежных средств в размере 60 000 руб., за декабрь 2021 года: – 20 000 руб. (уборка помещения по адресу: <адрес>), 17 000 руб. (уборка помещений по адресу: <адрес>), 23 000 руб. (уборка помещений по адресу: <адрес>).

С учетом установленных по делу обстоятельств, на основании выше изложенного, подлежит взысканию с ООО «Ромакс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период декабрь 2021 в размере 60 000 руб.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 795,62 руб., процентов за пользование чужими денежными средствами с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической оплаты долга, по ст.395 ГК РФ.

В силу ч.1 ст.395 ГК РФ, в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Судом дана оценка отношениям, возникшим между ФИО1 и ООО «Ромакс», которые расценены как трудовые, при таких обстоятельствах положения ст. 395 ГК РФ к данным правоотношениям не применимы, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 795,62 руб., процентов за пользование чужими денежными средствами с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической оплаты долга, по ст.395 ГК РФ не подлежат удовлетворению.

ФИО1 требований о взыскании с ООО «Ромакс» компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ не заявлялось.

Истцом заявлены требования о взыскании с ООО «Ромакс» расходов, понесенных истцом по оплате юридических услуг в размере 20 000 руб.

Согласно ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела представлен Договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и ФИО2, согласно которому, общая стоимость услуг по договору составляет 20 000 руб.

В соответствии с пунктом 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

В силу пункта 11 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Руководствуясь данными положениями, с учетом сложности дела, подготовки по делу, количества судебных заседаний (2), собранных по делу доказательств, соблюдая баланс сторон, исходя из принципа разумности и обоснованности, суд считает требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца расходов, понесенных истцом по оплате юридических услуг, подлежащими удовлетворению частично в сумме 10 000 руб., поскольку, фактически, юридические услуги по данному договору заключались в анализе представленных истцом документов, составлении искового заявления для подачи в суд. ФИО1 заявлены требования о взыскании с ООО «Ромакс» ООО «расходов, понесенных истцом по оплате государственной пошлины в размере 2 204 руб.

Судом установлено, что истцом при подаче данного иска уплачена государственная пошлина в размере 2 204 руб.

В соответствии со ст.93 ГПК РФ, основания и порядок возврата или зачета государственной пошлины устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Ввиду того, что отношения, возникшие между ФИО1 и ООО «Ромакс» оценены судом как трудовые, уплаченная при предъявлении данного иска в суд государственная пошлина в размере 2 204 руб. подлежит возврату из муниципального бюджета по правилам статьи 333.40 НК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу пункта 4 части 2 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина с учетом положений пункта 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 2 000 руб. в бюджет ВГО.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ромакс» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период декабрь 2021 в размере 60 000 руб., расходы, понесенные истцом по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб., всего 70 000 руб.

Возвратить государственную пошлину в сумме 2 204 руб., уплаченную ФИО1 при подаче иска к ООО «Ромакс» о взыскании задолженности по оплате труда, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов.

Чек-ордер от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2 204 руб. возвратить ФИО1.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Ромакс» (ОГРН <***>) государственную пошлину в бюджет Владивостокского городского округа в размере 2 000 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в течение месяца, с момента изготовления решения в мотивированном виде.

Судья Т.А. Борщенко

Мотивированное решение изготовлено 10.10.2023.