дело № 2-1175/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 июня 2022 года Волгоград

Ворошиловский районный суд Волгограда в составе:

председательствующего судьи Дрогалевой С.В.,

при секретаре судебного заседания Волошиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к Государственному образовательному бюджетному учреждению культуры высшего образования «Волгоградский государственный институт искусств и культуры» о взыскании недоначисленной невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 ФИО6. обратился в суд с иском к Государственному образовательному бюджетному учреждению культуры высшего образования «Волгоградский государственный институт искусств и культуры» (далее ГОБУК ВО «ВГИИК»), в обоснование требований указав, что является кандидатом наук, доцентом ВАК, мастером спорта по дзюдо и самбо, доцентом кафедры психологии, педагогики и физического воспитания ГОБУК ВО «ВГИИК». С ДД.ММ.ГГГГ истец состоит в трудовых отношениях с ГОБУК ВО «ВГИИК» в должности доцента кафедры. Работа ФИО1 ФИО6 предполагает научную, организационно-методическую и воспитательную работу по кафедре психологии, педагогики и физического воспитания. С момента осуществления трудовой деятельности в ГОБУК ВО «ВГИИК» истец числится во всех отчетных документах, как доцент кафедры, имеющий ученую степень, однако заработная плата истца состоит из оклада по должности доцента без ученой степени. В этой связи, истцом в адрес ответчика направлено письмо, в котором ФИО1 ФИО6. требовал осуществить перерасчет выплат за период с 2017 по 2021 год, однако до настоящего времени требования истца работодателем не исполнены. Поскольку период с января 2017 года по август 2021 года период работы составляет 62 месяца, с учетом положения об оплате труда и премирования работников ГОБУК ВО «ВГИИК» работодателем необходимо доплатить ФИО1 ФИО6 заработную плату в следующих размерах: по окладу должности «доцент с ученой степенью» -177940 рублей, выплаты компенсационного характера – 17794 рубля, стимулирующие выплаты – 127219 рублей, оплата дополнительной работы по образовательным программам высшего образования за 2017-2018 учебный год – 16070 рублей, 2018-2019 учебный год – 27262 рубля, за 2019-2020 учебный год 6030 рублей, за первое полугодие 2021-2022 учебного года – 2424 рубля, по окладу должности «заведующего кафедрой с ученой степенью кандидата наук» на основании внутреннего совмещения – 11940 рублей. Общая сумма задолженности по заработной плате ГОБУК ВО «ВГИИК» перед ФИО1 ФИО6 составила 386 679 рублей. Невыплатой заработной платы истцу причинены моральные и нравственные страдания, которые он оценивает в размере 200 000 рублей. Учитывая приведенные обстоятельства, истец просит взыскать с ГОБУК ВО «ВГИИК» в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2017 года по декабрь 2021 года в размере 386679 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Истец ФИО1 ФИО6. и его представитель ФИО2 ФИО12. в судебном заседании исковые требования поддержали, на удовлетворении настаивали.

Представитель ответчика ГОБУК ВО «ВГИИК» Гречкин ФИО14 действующий на основании доверенности, в судебном заседании, возражал против удовлетворения иска, просил отказать.

Другие лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.

Выслушав истца, представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацами первым и вторым части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

Из материалов дела следует, 05 октября 2016 года между работодателем ГОБУК ВО «ВГИИК» и работником ФИО1 ФИО6. заключен трудовой договор № 79, по условиям которого истец принят на работу в ГОБУК ВО «ВГИИК» на кафедру психологии, педагогики и физического воспитания на должность доцента. Указанный договор является договором по совместительству, является срочным. Дата окончания работы – 05 июля 2017 года.

Частью 5 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором истцу устанавливается должностной оклад в соответствии с нагрузкой 0,5 ставки по 3 ступени – 6165 рублей, дополнительные поощрительные выплаты за стаж в размере 15% от должностного оклада по 3 ступени – 924 рубля 75 копеек.

В день заключения трудового договора работник ФИО1 ФИО6 ознакомлен с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, правилами техники безопасности, правилами и нормами охраны труда, противопожарной защиты, правилами эксплуатации технических средств, положением об оплате труда, должностной инструкцией, положением о персональных данных.

21 ноября 2016 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым в том числе изменена дата окончания трудового договора на 05 июля 2018 года.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 14 июня 2018 года дата окончания срока трудового договора изменена на 12 июня 2020 года.

В соответствии с уставом ГОБУК ВО «ВГИИК», утвержденным приказом комитета культуры Волгоградской области, учреждение создано в соответствии с постановлением главы администрации Волгоградской области от 16 декабря 1999 года как государственное образовательное учреждение «Волгоградский государственный институт искусств и культуры.

Функции и полномочия учредителя института от имени Волгоградской области осуществляет комитет культуры Волгоградской области.

В соответствии с пунктом 3.1. Устава, институт осуществляет свою деятельность в соответствии с федеральными законами, актами Президента РФ, Правительства РФ, Министерства образования и науки РФ, Министерства культуры РФ, правовыми актами Волгоградской области, учредителя и уставом.

Истец ФИО1 ФИО6 прошел профессиональную переподготовку в негосударственном образовательном частном учреждении высшего образования «Волгоградский гуманитарный институт» на ведение профессиональной деятельности в сфере «Педагогика и методика преподавания физической культуры в образовательной организации», что подтверждается дипломом о профессиональной переподготовке от 02 декабря 2016 года.

Приказом ГОБУК ВО «ВГИИК» от 30 сентября 2020 года № 489-к ФИО1 ФИО6 установлена заработная плата с 13 июня 2020 года по 12 июня 2021 года по 3 ступени в соответствии с педагогической нагрузкой 1 ставка: должностной оклад – 17220 рублей, выплата за стаж в размере 10% от должностного оклада – 1722 рубля.

Письмом ГОБУК ВО «ВГИИК» от 03 ноября 2020 года разъяснено, что различные должностные оклады были установлены работнику, в связи с несоответствием педагогической деятельности доцента кафедры психологии, педагогики и физического воспитания ФИО1 ФИО6. по профилю «Физическая культура и спорт» и «Общая физическая подготовка» имеющейся ученой степени.

Согласно справке ГОБУК ВО «ВГИИК» от 08 апреля 2022 года, ФИО1 ФИО6 работает ГОБУК ВО «ВГИИК» с 05 октября 2016 года в должности доцент и его заработная плата за период с апреля 2021 года по март 2022 года составляет 373146 рублей 14 копеек.

В соответствии со справкой ГОБУК ВО «ВГИИК» № 105 от 08 апреля 2022 года, заработная плата истца состоит из оплаты за стаж в размере 1435 рублей, совмещение – 2726 рублей 50 копеек, педагогическая нагрузка в размере 14350 рублей, коэффициента в размере 17241 рубля 53 копеек, оплаты за совмещение – 4344 рубля 48 копеек.

В соответствии со штатным расписание ГОБУК ВО «ВГИИК» действовавшим в период времени с 1 января 2021 года по 31 декабря 2021 года должностной оклад доцента кафедры психологии, педагогики и физического воспитания составлял от 14350 до 17220 рублей.

Согласно штатного расписания ГОБУК ВО «ВГИИК» действовавшего в период времени с 1 января 2020 года по 31 декабря 2020 года должностной оклад доцента кафедры психологии, педагогики и физического воспитания составлял от 14350 до 17220 рублей.

Полагая о неверном исчислении заработной платы, истец обратился с заявлением на имя ректора ГОБУК ВО «ВГИИК» о доначислении и выплате заработной платы.

В ответ на данное заявление работодатель сообщил о верном исчислении заработной платы и отсутствии оснований для доначисления денежных средств.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и пояснениями участников процесса.

Ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В соответствии с пунктом 30 «Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год», утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, системы оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и с учетом общих принципов формирования систем оплаты труда, перечней норм и условий оплаты труда, регламентируемых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, предусмотренных в разделах II - IV настоящих рекомендаций, а также требованиями к отраслевым системам оплаты труда, утвержденными Правительством Российской Федерации.

Частью 3 статьи 5 Закона Волгоградской области от 06.03.2009 N 1862-ОД (ред. от 16.01.2018) «Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области» положения об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области утверждаются органами исполнительной власти Волгоградской области, осуществляющими функции и полномочия учредителя государственных учреждений Волгоградской области, в соответствии с общими требованиями к таким положениям, утверждаемыми нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области.

В соответствии с постановлением администрации Волгоградской области от 19 января 2016 года № 4-п «Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области», органами исполнительной власти Волгоградской области, осуществляющими функции и полномочия учредителей государственных учреждений Волгоградской области, утверждены положения об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области.

Из системного анализа приведенных положений следует, что вопросы оплаты труда работников ГОБУК ВО «ВГИИК» входит в компетенцию органа исполнительной власти Волгоградской области, осуществляющего функции и полномочия его учредителя.

Как установлено в ходе судебного разбирательства ГОБУК ВО «ВГИИК» является государственным учреждением субъекта Российской Федерации, функции и полномочия учредителя осуществляет комитет культуры Волгоградской области.

Пунктом 4.3.3 положения об оплате труда государственных учреждений, в отношении которых комитет культуры Волгоградской области осуществляет функции и полномочия учредителя предусмотрено: надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам учреждений, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности (л.д. 35).

Положением об оплате труда и премировании работников государственного образовательного бюджетного учреждения культуры высшего образования «Волгоградский государственный институт искусств и культуры», утвержденным приказом ректора 29 апреля 2019 года, установлено, что надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам Института, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности (пункт 4.3.4).

Учитывая, что ФИО1 ФИО6. осуществляет трудовую деятельность в ГОБУК ВО «ВГИИК» в должности доцента кафедры психологии, педагогики и физического воспитания, а присвоенная ученая степень истцу ФИО1 ФИО6 в области юриспруденции не соответствует профилю преподаваемых дисциплин (физическая культура и спорт, общая физическая подготовка, физическая культура), что в свою очередь не влечет за собой возникновения у истца права на установление истцу оклада по должности «доцент с ученой степенью».

Указанное соответствует письму Министерства образования и науки Российской Федерации от 16 апреля 2007 года № 03-760, в соответствии с которым доплаты за ученые степени устанавливаются преподавателям, имеющим ученые степени по профилю преподаваемой дисциплины.

Следовательно требования истца о доплатах за ученую степень кандидата юридических наук при выполнении им трудовой функции по обучению студентов физической культуре и спорту являются необоснованными по своей сути и правовым основаниям.

Поскольку у истца отсутствует ученая степень по профилю преподаваемой дисциплины, у суда отсутствуют основания для удовлетворения иска о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, с учетом установленной надбавки к окладу за наличие ученой степени, поскольку за спорный период, заявленный ко взысканию, оклад работника ФИО1 ФИО6. соответствует Положению об оплате труда и премировании работников ГОБУК ВО «ВГИИК», утвержденному 29 апреля 2019 года в размере 17220 рублей.

Доводы истца о невозможности принятия во внимания разъяснения Министерства образования и науки Российской Федерации от 16 апреля 2007 года № 03-760, судом отклоняются как противоречащие Положению о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15 мая 2010 г. N 337, в соответствии с которым, Минобрнауки России, являясь федеральным органом исполнительной власти, осуществляет функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию. В частности, в сфере образования, научной, научно-технической деятельности и др. (ст. 1), в том числе вправе "давать разъяснения юридическим и физическим лицам по вопросам, относящимся к сфере деятельности Министерства" (пункт 6.5 Положения).

Таким образом, разъяснение Минобрнауки России Министерства образования и науки Российской Федерации от 16 апреля 2007 года № 03-760 носит обязательный характер для образовательных учреждений как вышестоящего органа, и подлежит применению нижестоящими структурами.

Ссылки ФИО1 ФИО6 на ч. 11 ст. 108 Федерального закона № 273 «Об образовании в Российской Федерации», в соответствии с которой оклады (должностные оклады) по должностям научно-педагогических работников образовательных организаций высшего образования включаются размеры надбавок за ученые степени и по должностям, которые действовали до дня вступления в силу настоящего Федерального закона с учетом требуемых по соответствующим должностям ученых степеней основаны на неверном толковании норм материального права, а потому не могут быть приняты судом во внимание и подлежат отклонению.

Поскольку факт нарушения прав ФИО1 ФИО6 работодателем ГОБУК ВО «ВГИИК» не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, требования истца о компенсации морального вреда, удовлетворению также не подлежат.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Между тем Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 15 разъяснил, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Представителем ответчика ГОБУК ВО «ВГИИК» заявлено о пропуске истцом срока для обращения за судебной защитой по требованиям, возникающим до марта 2021 года.

Проверяя доводы ответчика о пропуске истцом срока, суд исходит из следующего.

ФИО1 ФИО6. заявлены требования о взыскании недоначисленной заработной платы за период времени с января 2017 года по август 2021 года.

По требованиям о взыскании заработной платы и других выплат, в том числе неполной выплаты причитающихся сумм, срок исковой давности начинает течь со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что о нарушении своих прав ФИО1 ФИО6. должен был узнать при получении заработной платы впервые, то есть через месяц после приема на работу – ноябрь 2016 года.

Настоящее исковое заявление направлено в суд 03 марта 2022 года, что подтверждается штемпелем на конверте и поступило в суд 09 марта 2022 года, то есть с пропуском годичного срока для обращения с иском о восстановлении своих нарушенных прав в период с января 2017 года по 03 марта 2021 года, при этом ходатайства о восстановлении срока о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с января 2017 года по 03 марта 2021 года, истцом не заявлено.

Пропуск срок является самостоятельным основание к отказу в удовлетворении иска.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованию о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с января 2017 года по 03 марта 2021 года пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа в иске в указанной части.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 ФИО6 к Государственному образовательному бюджетному учреждению культуры высшего образования «Волгоградский государственный институт искусств и культуры» о взыскании недоначисленной невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд Волгограда в течение месяца с момента составления мотивированного текста решения.

Мотивированный текст решения суда составлен 08 июня 2022 года.

Председательствующий: С.В. Дрогалева