Дело №;

УИД: 42RS0№-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 05 сентября 2025 года

Заводский районный суд города Кемерово в составе:

председательствующего судьи Долженковой Н.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Жуковой Т.С.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя третьего лица НПТ «Возрождение»- ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Акционерному обществу «Кемеровская электротранспортная компания» о признании неправомерным отказа работодателя выдать работнику документы, об обязании выдать работнику истребованные документы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с иском Акционерному обществу «Кемеровская электротранспортная компания» о признании неправомерным отказа работодателя выдать работнику документы, об обязании выдать работнику истребованные документы, взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового <данные изъяты> <данные изъяты> №, она принята на работу в ОАО «КЭТК» в качестве водителя трамвая 1 класса на неопределенный срок.

Согласно п.4.5 Трудового <данные изъяты> <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, работу с вредными и опасными условиями труда продолжительностью до 14 календарных дней в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 15 10.1974 № 298/П (ред. от 29.05.1991)».

Главный государственный инспектор труда в Кемеровской области ФИО5 12.08.2024 в №42/7-2348-24-ОБ/691387 на №42/7-2348-24-ОБ от 08.08.2024 сообщил: «Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П -применяется в части, не противоречащей ТК РФ. Согласно п.30 раздела XXXVIII Жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание населения, водителям трамвая и водителям троллейбуса предоставляется 12 рабочих дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Данная норма не ухудшает права работников и не противоречит действующему трудовому законодательству.

В нарушение данного требования водителям трамвая и водителям троллейбуса предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, за работу во вредных условиях труда, в размере 7 календарных дней. По факту данного нарушения работодателю было выдано предостережение о недопустимости нарушений требований трудового законодательства».

Не смотря на предостережение Главного государственного инспектора труда в Кемеровской области, работодатель не предоставлял ей в полном объеме причитающийся ей дополнительный отпуск за выполнение работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

В ответе Государственной инспекции труда по Кемеровской области исх. № ПГ/25620/10- 176-ОБ/69-40 от 20.10.2022 на обращение (вх.№ ПГ/25620 от 26.09.2022) председателя исполнительного бюро Независимого профсоюза транспортников «Возрождение» ФИО6 указано: «Согласно код 11442 «Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (вместе с «ОК 016-94, Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов») Постановление Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367 (ред. от 19.06.2012) (дата введения 01.01.1996) водитель автомобиля автобуса). Согласно код 12904 «Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (вместе с «ОК 016-94, Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов») Постановление Госстандарта РФ от 26.12.1994 №367 (ред. от 19.06.2012) (дата введения 01.01.1996) кондуктор.

То есть водитель автомобиля (автобуса) и кондуктор две профессии. «... поручение водителям автомобилей (автобуса), без письменного согласия, выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором (водитель автомобиля (автобуса)), дополнительной работы по другой профессии (кондуктор) и без установления, соглашения к трудовому договору, дополнительной оплаты (статья 151 настоящего Кодекса) является не соответствующим установленному законодательству. ... поставленные вопросы относятся к индивидуальным трудовому спору и подлежат рассмотрению в судебном порядке».

В ответе от 27.07.2022 № Отв-20320005-811-22/459 Прокурора города Кемерово на обращение (вх. от 04.07.2022) председателя исполнительного бюро Независимого профсоюза транспортников «Возрождение» ФИО6 указано: «Совмещение профессий оформляется соглашением между работником и работодателем. После подписания соглашения с работником работодатель издает приказ о возложении на водителя обязанности выполнения дополнительной работы в порядке совмещения должностей с указанием конкретных условий такого совмещения.

Таким образом, при выполнении водителем в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой должностных обязанностей кондуктора, работодатель обязан с письменного согласия работника оформить водителю совмещение должностей путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору».

Работодатель не оплачивал в полном размере работу кондуктором, к которой ее привлекал без заключения дополнительного соглашения в порядке п. 7.1 трудового <данные изъяты> <данные изъяты>№ от ДД.ММ.ГГГГ.

Работодатель нарушил установленный п. 4.3 трудового <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ порядок ее привлечения к работе в выходные дни, а также к сверхурочной работе, не оплачивал в полном размере эту работу.

ДД.ММ.ГГГГ она для защиты трудовых прав в суде, прокуратуре, Государственной инспекции труда обратилась в АО «КЭТК» с заявлением вх. № о выдаче документов в порядке ст. 62 ТК РФ.

Работодатель выдал ей лишь часть истребованных документов, о чем 14.04.2025 указал в акте приема-передачи документов. Остальную часть заверенных надлежащим образом копий документов, необходимых ей для защиты трудовых прав, работодатель не выдал.

В соответствии со ст,ст.237, 394 ТК РФ она оценивает моральный вред исходя из конкретных обстоятельств, с учетом объема и характера причиненных нравственных и физических страданий, причинённого вреда и считает разумным и справедливым возмещение причиненного морального вреда в размере 50000 руб.

Просит признать неправомерным отказ Акционерного общества «Кемеровская электротранспортная компания» в выдаче ей в порядке ст.62 ТК РФ заверенных надлежащим образом копий документов, необходимых для защиты ее трудовых прав, а именно: приказов о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе в АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2013-2025 годах; Правил внутреннего трудового распорядка АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2013-2025 годах с приложениями; Положений об оплате труда и премировании водителей трамваев в АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2013-2025 годах с приложениями; должностных инструкций водителей трамваев в АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2013-2025 годах с приложениями. Обязать ответчика выдать ей в порядке ст. 62 ТК РФ заверенные надлежащим образом копии указанных документов, необходимых ей для защиты ее трудовых прав. Взыскать с ответчика в ее пользу денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 50000 руб., почтовые расходы в сумме 76 руб.

Определением суда от 24.06.2025, от 09.07.2025 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора привлечены: Независимый профсоюз транспортников «Возрождение», Государственная инспекция труда Кемеровской области (л.д. 32,50).

Определением суда от 28.08.2025 принят отказ от иска ФИО1 к Акционерному обществу «Кемеровская электротранспортная компания» в части признания неправомерным отказа Акционерного общества «Кемеровская электротранспортная компания» в выдаче ФИО1 в порядке ст.62 ТК РФ заверенных надлежащим образом копий документов, необходимых для защиты ее трудовых прав, а именно: Приказов о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе в АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2011-2012 годах; Дополнительных соглашений о привлечении ФИО1 к работе кондуктором трамвая в АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2011-2025 годах; Приказов о привлечении ФИО1 к работе кондуктором трамвая в АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2011-2025 годах; Договоров о полной материальной ответственности ФИО1 в 2011-2025 годах; Отчета о проведении специальной оценки условий труда кондукторов трамваев в АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2025 году; Правил внутреннего трудового распорядка АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2011-2012 годах с приложениями; Положений об оплате труда и премировании водителей трамваев АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2011-2012 годах с приложениями; Положений об оплате труда и премировании кондукторов трамваев АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2011-2025 годах с приложениями; Должностных инструкций водителей трамваев АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2011-2012 годах с приложениями; Должностных инструкций кондукторов трамваев АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2011- 2025 годах с приложениями; Штатных расписаний кондукторов трамваев АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2011-2025 годах. Об обязании Акционерного общества «Кемеровская электротранспортная компания» выдать ФИО1 в порядке ст.62 ТК РФ заверенных надлежащим образом копий документов, необходимых для защиты ее трудовых прав, а именно: Приказов о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе в АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2011-2012 годах; Дополнительных соглашений о привлечении ФИО1 к работе кондуктором трамвая в АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2011-2025 годах; Приказов о привлечении ФИО1 к работе кондуктором трамвая в АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2011-2025 годах; Договоров о полной материальной ответственности ФИО1 в 2011-2025 годах; Отчета о проведении специальной оценки условий труда кондукторов трамваев в АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2025 году; Правил внутреннего трудового распорядка АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2011-2012 годах с приложениями; Положений об оплате труда и премировании водителей трамваев АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2011-2012 годах с приложениями; Положений об оплате труда и премировании кондукторов трамваев АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2011-2025 годах с приложениями; Должностных инструкций водителей трамваев АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2011-2012 годах с приложениями; Должностных инструкций кондукторов трамваев АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2011- 2025 годах с приложениями; Штатных расписаний кондукторов трамваев АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2011-2025годах, производство по делу в указанной части прекращено (л.д. 59-61).

В судебном заседании представитель истца ФИО1- ФИО2, действующий на основании доверенности от 09.12.2024 сроком на 5 лет, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивал на удовлетворении исковых требований, с учетом их уточнений в полном объеме. Суду пояснил, что ответчиком не в полном объеме выданы ФИО1 истребуемые документы, которые ей необходимы для восстановления нарушенных трудовых прав. Документы, которые представителем ответчика по акту приема-передачи документов от 05.09.2025 были переданы ему, также должны быть переданы ФИО1 лично. По указанным основаниям, просит исковые требования удовлетворить в полном объеме. Также поддержал доводы, изложенные в представленном письменном отзыве на возражения ответчика относительно исковых требований (л.д. 64-66).

В судебном заседании представитель третьего лица НПТ «Возрождение»- ФИО2, действующий на основании доверенности №2 от 10.11.2024 сроком на один год, не возражал против удовлетворения заявленных требований.

В судебном заседании представитель ответчика АО «КЭТК»- ФИО3, действующий на основании доверенности от 02.12.2024 сроком на 2 года, исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении в полном объеме. Поддержал доводы, изложенные в представленных письменных возражениях на исковое заявление (л.д. 56-57). Суду пояснил, что представителю истца перед судебным заседанием по акту приема-передачи документов были переданы документы, которые имеются в наличии у Общества. Приказы о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе в АО «КЭТК» за период в 2013-2025 годах не издавались. Поскольку водители трамвая не привлекаются к сверхурочной работе, но при этом Обществом издаются приказы об оплате переработок для сотрудников, работающих по графику с суммированным учетом рабочего времени. Переработка устанавливается по факту, высчитывается переработанное время и производится оплата. Документы, которые просит выдать истец, являются локальными нормативными актами работодателя, с которыми он обязан ознакомить работника, но не обязан их выдавать. Считает, что истцом не доказан причиненный моральный вред, в этой части также просил в удовлетворении исковых требований отказать. В части требований о взыскании судебных расходов на отправку почтовой корреспонденции, не возражал.

Истец ФИО1 надлежащим образом и своевременно извещенная о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Кемеровской области надлежащим образом и своевременно извещенный о дате, времени и месте судебного заседания в суд не явился.

На основании ст.ст. 113,167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 ТК РФ).

Согласно статье 53 ТК РФ получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, относится к числу основных форм участия работников в управлении организации.

По трудовому законодательству бремя доказывания обстоятельств исполнения норм трудового права, в том числе по полной и своевременной выдаче документов, связанных с работой, по заявлению работника, возлагается на работодателя.

Согласно положениям статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй, шестой части 2 статьи 22 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о <данные изъяты> плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в части 1 статьи 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 ТК РФ о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 ТК РФ, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

Таким образом, законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для исполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

Защита персональных данных других работников является прямой обязанностью работодателя в силу Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», при этом статья 62 ТК РФ дает работнику право требовать не любые документы организации, а только те, которые связаны конкретно с ним и с его трудовой деятельностью.

При этом законом на работника не возложена обязанность обосновывать и подтверждать необходимость получения им документов, связанных с работой (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 07.12.2020 № 56-КГ20-8-К9).

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлен судом с 15.09.2011 ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ОАО «КЭТК», принята на работу водителем трамвая 1 класса, что подтверждается трудовым <данные изъяты> №№ от 15.09.20211 (л.д. 7-8).

31.10.2024 истец обратилась к генеральному директору АО «КЭТК» с заявлением (вх. №1274), в котором согласно ст. 62 ТК РФ просила выдать ей копии документов, заверенные надлежащим образом, а именно: трудовой договор; все дополнительные соглашения к трудовому договору; Положение об оплате труда; Правила внутреннего распорядка; действующая на данное время, должностная инструкция водителя трамвая; расчетные листки по начислению <данные изъяты> платы (развернутые) за период с октября 2023 г. по настоящее время; табель учета рабочего времени за период с октября 2023 г. по настоящее время; график сменности за период с октября 2023 г. по настоящее время; выписку из личной карточки об использованных ежегодных отпусках за весь период работы на предприятии по настоящее время, с указанием количества дней и периода отпуска; отчет о проведении СОУТ в 2019г., карту СОУТ 2019г. рабочего места водителя трамвая и лист ознакомления с картой (л.д. 28).

05.11.2024 ФИО1 получила следующие документы: трудовой договор с дополнительными соглашениями; должностную инструкцию водителя трамвая; личную карточку работника; табель учета рабочего времени октябрь 2023г.-сентябрь 2024г.; расчетные листки октябрь 2023-сентябрь 2024г.; отчет о проведении СОУТ с заключением эксперта и картой; график сменности (л.д. 28/оборот/).

09.04.2025 истец обратилась к генеральному директору АО «КЭТК» с заявлением (вх. №368), в котором просила выдать ей, либо ее представителю ФИО2 заверенные надлежащим образом копии документов, относящиеся к ее работе в АО «КЭТК», необходимые для защиты трудовых прав в суде, прокуратуре, Государственной инспекции труда: Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему за период работы в АО «КЭТК» (АО «КЭТК») в 2011-2025 годах; Приказ о приеме на работу в АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») 15.09.2011; Справка о количестве дней основного и дополнительного отпуска (Выписка из личной отточки Т-2 об использованных отпусках) за периоды в АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 20011-2025 годах; Расчет (форма Т-60) среднего дневного заработка для оплаты основного и дополнительного отпуска за период работы в АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2011-2025 годах; Табель учета рабочего времени в АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2011-2025 годах; Графики работы в АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2011-2025 годах; Приказы о привлечении к работе в выходные дни в 2011-2025 годах; Приказы об оплате работы в выходные дни в 2011-2025 годах; Приказы о привлечении к сверхурочной работе в 2011-2025 годах. Приказы об оплате сверхурочной работы в 2011-2025 годах; Расчетные листки по начислению <данные изъяты> платы за период работы в АО «КЭТК» (ОАО КЭТК») в 2011-2025 годах; Дополнительные соглашения о привлечении к работе в качестве кондуктора трамвая в АО ТК» (ОАО «КЭТК») в 2011-2025 годах; Приказы о привлечении к работе в качестве кондуктора трамвая в АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2011-2025 годах; Договоры о полной материальной ответственности в 2011 -2025 г одах; Отчеты о проведении специальной оценки условий труда водителей трамваев в АО «КЭТК» ОАО «КЭТК») в 2011-2025 годах; Отчеты о проведении специальной оценки условий труда кондукторов трамваев в АО «КЭТК» ОАО «КЭТК») в 2011-2025 годах; Правила внутреннею трудового распорядка АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2011-2025 годах с приложениями; Положения об оплате труда и премировании водителей трамваев АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2011-2025 годах с приложениями; Положения об оплате труда и премировании кондукторов трамваев АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2011-2025 годах с приложениями; Должностные инструкции водителей трамваев АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2011-2025 годах с приложениями; Должностные инструкции кондукторов трамваев АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2011-2025 годах с приложениями; Штатные расписания водителей трамваев АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2011-2025 годах; штатные расписания кондукторов трамваем АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2011-2025 годах (л.д. 9).

Согласно письменному заявлению ФИО1 от 10.04.2025 на оборотной стороне заявления о выдаче документов от 09.04.2025 следует: что нет необходимости в предоставлении ей графика работы в АО КЭТК и других документов за период с 05.2011 по 06.2013, т.к. она находилась в декретном отпуске. Указала, что документы, не относящиеся к деятельности трамвая и ее должности, предоставлять не нужно: доп.соглашения и привлечения в качестве кондуктора трамвая в АО «КЭТК»; приказы о привлечении в качестве кондуктора в АО «КЭТК»; отчеты о СОУТ кондукторов АО «КЭТК»; должностные инструкции кондукторов АО «КЭТК»; штатные расписания кондукторов АО «КЭТК». Документы просила выдать либо ей, либо ее представителю, выступающему от ее имени и имеющего доверенность (л.д. 36/оборот/).

14.04.2025 на основании акта приема-передачи документов, представитель ФИО1- ФИО2, действующий на основании доверенности, получил следующие документы: Трудовой договор от 15.09.2011- 1 экз. 2 л.; Дополнительные соглашения от 15.09.2011, 01.03.2012, 14.06.2013, 01.11.2013, 01.03.2015, 01.09.2016, 01.12.2018, 01.12.2019, 20.01.2020, 01.02.2021, 01.01.2022, 01.01.2023, 01.01.2024, 01.12.2024 - 1 экз. 14 л.; Приказ о переводе от 15.09.2011 № 235/1 к - 1 экз. 1 л.; личная карточка работника - 1 экз. 2 л.; графики работы 2014 - 2025 г.г. - 1 экз. 132 л.; Выписки из приказов о привлечении к работе в выходные дни 2020-2021, 2022 - 2025 г.г. - 1 экз. 16л.; Выписки из приказов об оплате переработок, сверхурочного времени,2020-2021,2022-2025 г.г. - 1 экз. 16 л.; Выписки из штатного расписания 2012-2024 г.г. - 1 экз. 17 л.; табель учёта рабочего времени, расчётный листок, расчёт форма Т-60 с января 2013 года по март 2025 года - 1 экз. 674 л.; Отчёт о проведении специальной оценки условий труда от 05.08.2019 - 1 экз. 8 л.; Отчёт о проведении специальной оценки условий труда от 06.02.2025 - 1 экз. 7 л. (о.д.10).

В ходе рассмотрения дела, 05.09.2025 на основании акта приема-передачи документов представителем ФИО1- ФИО2, действующим на основании доверенности от 09.12.2024 от представителя АО «КЭТК» получены следующие документы: должностная инструкция водителя трамвая 01.12.2020 №32 -1 экз. 13л.; Правила внутреннего трудового распорядка, утв. 01.09.2011- 1 экз. 3 л.; Положение об оплате труда водителей трамвая, утв. 01.01.2020, Положение о премировании водителей трамвая, утв. 30.12.2019, Положение об оплате труда водителей трамвая, утв. 01.03.2012 Положение об оплате труда водителей трамвая, утв. 01.09.2011, Положение о стимулирующей доплате, утв. 01.09.2011- 1 экз. 17л. (л.д. 85).

Обращаясь с данными требованиями в суд, истец указывает на то, что работодатель нарушил установленный п. 4.3 трудового <данные изъяты>№ порядок ее привлечения к работе в выходные дни, а также к сверхурочной работе, не оплачивал в полном размере эту работу. Для защиты трудовых прав, она обратилась к ответчику для выдачи документов в порядке ст. 62 ТК РФ.

Как следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании, приказы о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе в АО «КЭТК» в 2013-2025 годах не издавались, поскольку ФИО1 работала по графику, в случае установления переработки издавались приказы об оплате переработок для сотрудников, работающих по графику с суммированным учетом рабочего времени, в том числе такие приказы были изданы и в отношении ФИО1 в 2020-2024 годах. В подтверждении представлены выписки из приказов (л.д. 69-84).

Также из пояснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что в архиве АО «КЭТК» не были обнаружены должностные инструкции водителя трамвая АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») за период 2013-2020 г. с приложениями.

При этом, в нарушении положений ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика не представлено доказательств отсутствия должностных инструкций водителя трамвая за указанный период и не возможности их предоставления истцу.

Разрешая заявленные требования, установив, что истец, осуществляя трудовые обязанности водителя трамвая в АО «КЭТК», обратился к работодателю с заявлением о выдаче ему надлежащим образом заверенных копий документов, связанных с его трудовой деятельностью и которые необходимы ему для восстановления нарушенных трудовых прав, суд приходит к выводу о том, что имеются основания для удовлетворения искового заявления в части.

Анализ статьи 62 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, при этом выдаваемые документы должны быть заверены надлежащим образом.

Поскольку нормы трудового права не раскрывают понятия: «заверенные надлежащим образом копии документов», то необходимо применять пункт 1 Указа Президиума Верховного Совета Союза Советских Социалистических Республик от 4 августа 1983 года N 9779-X«О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан» которым определено, что если законодательством не предусмотрено представление копий документов, засвидетельствованных в нотариальном порядке, верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя и уполномоченного на то должностного лица и печатью.

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (статья 83 ТК РФ).

Применительно пункта 1 статьи 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – Закон № 152-ФЗ), персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу.

В соответствии со статьей 7 Закона № 152-ФЗ операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу части 2 статьи 14 Закона № 152-ФЗ сведения, указанные в части 7 настоящей статьи, должны быть предоставлены субъекту персональных данных оператором в доступной форме, и в них не должны содержаться персональные данные, относящиеся к другим субъектам персональных данных, за исключением случаев, если имеются законные основания для раскрытия таких персональных данных.

В соответствии со статьей 88 ТК РФ при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

Обращаясь в суд с иском ФИО1, указывает, что отказ в предоставлении всех указанных в заявлении документов незаконен и противоречит положениям статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

В то же время, ответчик ссылается на то, что запрашиваемые истцом документы являются локальными нормативными актами работодателя, с которыми он обязан ознакомить работника, но не обязан их выдавать.

Статьей 62 ТК РФ не установлен исчерпывающей перечень документов, обязанность по выдаче которых работнику возложена на работодателя.

В судебном заседании установлено, что заверенные копии должностной инструкции водителя трамвая 01.12.2020 №32; Правил внутреннего трудового распорядка, утв. 01.09.2011; Положение об оплате труда водителей трамвая, утв. 01.01.2020, Положение о премировании водителей трамвая, утв. 30.12.2019, Положение об оплате труда водителей трамвая, утв. 01.03.2012 Положение об оплате труда водителей трамвая, утв. 01.09.2011, Положение о стимулирующей доплате, утв. 01.09.2011, были переданы представителю истца только в ходе рассмотрения настоящего дела, о чем был подписан акт приема-передачи документов от 05.09.2025, при этом должностные инструкции водителя трамвая за период 2013-2020 г. с приложениями, ответчиком не выданы истцу. Факт ознакомления с документом не освобождает работодателя от обязанности выдать работнику его надлежащим образом заверенную копию.

В силу изложенного, работодатель обязан выдавать работнику по его письменному заявлению любые документы, связанные с работой, за исключением документов, составляющих коммерческую или иную охраняемую законом тайну. Доводы представителя ответчика об обратном, основаны на ошибочном толковании закона.

Таким образом, работодателю надлежало выдать ФИО1 надлежащим образом заверенные копии документов, которые запрашивались ею в заявлении от 09.04.2025.

Вместе с тем, исходя из того, что в нарушении положений статьи 62 ТК РФ запрашиваемые истцом документы, а именно: должностная инструкция водителя трамвая 01.12.2020 №32; Правила внутреннего трудового распорядка, утв. 01.09.2011; Положение об оплате труда водителей трамвая, утв. 01.01.2020, Положение о премировании водителей трамвая, утв. 30.12.2019, Положение об оплате труда водителей трамвая, утв. 01.03.2012 Положение об оплате труда водителей трамвая, утв. 01.09.2011, Положение о стимулирующей доплате, утв. 01.09.2011, были представлены истцу позднее установленного срока - трех рабочих дней, доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших направлению истцу копий документов в установленный законом срок, ответчиком не представлено, копии должностных инструкций водителя трамвая в 2013-2020 годах с приложениями, не выданы истцу ответчиком, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для признания незаконным бездействия Акционерного общества «Кемеровская электротранспортная компания» в части нарушения сроков выдачи указанных документов.

Довод представителя истца о том, что копии документов, перечисленные в акте приема-передачи документов от 05.09.2025, не были переданы непосредственно истцу, а только представителю истца, в связи с чем на ответчика необходимо возложить обязанность по передаче данных документов истцу, суд находит не состоятельными.

Как следует из акта приема-передачи документов от 05.09.2025 (л.д. 85) перечисленные в нем документы (копии) переданы ФИО2 представителю ФИО1, действующему на основании доверенности от 09.12.2024.

ФИО1 выдана доверенность 42АА4508293 от 09.10.2024 сроком на пять лет, удостоверенная нотариусом Кемеровского нотариального округа Кемеровской области ФИО7, согласно которой уполномочивает ФИО2 в том числе, правом получения документов во всех учреждениях и организациях РФ, вести переговоры от ее имени, получать справки, выписки, дубликаты, копии и иные документы от всех лиц, учреждений, предприятий, организаций… (л.д. 15-16).

Кроме того, как следует из заявления ФИО1 от 09.04.2025, перечисленные в нем документы просила выдать ей, либо ее представителю ФИО2 (л.д. 36).

В связи с изложенным, отсутствуют основания о возложении обязанности на ответчика выдать истцу документы, которые были переданы ее представителю по акту приема-передачи документов от 05.09.2025.

Также суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части возложения на ответчика обязанности по выдаче истцу заверенных надлежащим образом копий приказов о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе в АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2013-2025 годах, поскольку такие приказы в отношении истца ответчиком не издавались обратного стороной истца суду представлено не было.

На основании изложенного, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность выдать истцу заверенные надлежащим образом копии документов: должностную инструкцию водителя трамвая АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2013-2020 годах с приложениями.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты <данные изъяты> платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В пункте 25 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных <данные изъяты> физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

В силу вышеизложенных норм права, факт нарушения работодателем трудовых прав работника, связанных с нарушением срока предоставления запрошенных на основании заявления вышеуказанных документов, является основанием для компенсации морального вреда.

Таким образом, принимая во внимание, что нарушение трудовых прав ФИО1 нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по предоставлению надлежащим образом заверенных копий документов, а также требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника, с учетом нравственных страданий истца, ее личности, длительности нарушения трудовых прав истца, значимости нарушенного права, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 8 000 рублей.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в соответствии со ст. 94 ГПК РФ относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Как следует из материалов дела, истцом понесены почтовые расходы в сумме 76 руб., связанные с направлением в адрес ответчика копии искового заявления, что подтверждается чеком от 15.05.2025 (л.д. 3).

Данные расходы являлись необходимыми, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом того, что истец, в соответствии с ч. 2 ст. 333.36 НК РФ, освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к Акционерному обществу «Кемеровская электротранспортная компания» о признании неправомерным отказа работодателя выдать работнику документы, об обязании выдать работнику истребованные документы, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконными действия АО «Кемеровская электротранспортная компания», выразившиеся в отказе выдать работнику ФИО4 документы, связанные с её трудовой деятельностью.

Обязать АО «Кемеровская электротранспортная компания» выдать ФИО4 заверенные надлежащим образом копии документов: должностную инструкцию водителя трамвая АО «КЭТК» (ОАО «КЭТК») в 2013-2020 годах с приложениями.

Взыскать с АО «Кемеровская электротранспортная компания» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в сумме 8000 рублей, почтовые расходы в сумме 76 рублей, а всего 8076 рублей.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Взыскать с АО «Кемеровская электротранспортная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Заводский районный суд города Кемерово в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 19.09.2025.

Председательствующий: (подпись) Н.А.Долженкова

Копия верна.

Подлинный документ подшит в деле № 2-2206/2025 Заводского районного суда города Кемерово.

Судья Н.А.Долженкова

Помощник судьи Т.С.Жукова