САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

Рег. №...

78RS0№...-60

Судья: Илюшова О.Л.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Санкт-Петербург <дата>

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего

Ягубкиной О.В.

судей

при секретаре

ФИО1

ФИО2

ФИО3

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №... по апелляционной жалобе ООО «Горка -Аэросервис» на решение Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от <дата>г. по иску ООО «Горка-Аэросервис» к ФИО4 чу о взыскании расходов на обучение.

Заслушав доклад судьи Ягубкиной О.В., судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

УСТАНОВИЛА:

ООО «Горка-Аэросервис» обратился в Пушкинский районный суд Санкт-Петербургу с иском к ФИО4, в котором, уточнив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просил взыскать с ответчика денежные средства, затраченные на обучение работника, в размере 339107,38 рублей и расходы по уплате государственной пошлины в сумме 6951,07 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что <дата>г. между сторонами заключен трудовой договор №... на время выполнения определенной работы, в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу на должность инженера отдела технического контроля по вертолету и двигателю (ОТК по ВиД) в подразделение инженерно-авиационной службы ООО «Горка-Аэросервис»; <дата>г. между сторонами заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя. В период с <дата> по <дата> г.ответчик в соответствии с соглашением проходил обучение в образовательном учреждении Safran Helicopter Engines Academy для обучения по программе подготовки инженерно-технического персонала по двигателю Arriel 2. Оплаченная работодателем стоимость обучения составила 527 179,70 рублей: полная стоимость обучения – 246 939,07 рублей; услуги переводчика – 124 519,08 рублей; проживание и командировочные – 70 423,55 рубля; авиабилеты – 85 298 рублей. В соответствии с пунктом 1.2 и пунктом 2.3 соглашения об обучении работник обязан проработать 3 года в соответствии с полученной квалификацией у работодателя, или возместить работодателю понесенные им расходы на обучение. Ответчик был уволен <дата> на основании заявления от <дата> по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет возмещения расходов на обучение составляет: 527 179,80 рублей (общая стоимость затрат): 1096 календарных дней (3 года) х 705 календарных дней (фактически отработанное время) = 339 107 рублей 38 копеек. <дата> в адрес ответчика было направлено уведомление о возмещении затрат на обучение, которое ответчиком в добровольном порядке не исполнено.

Решением Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> исковые требования удовлетворены: с ФИО4 в пользу ООО «Горка-Аэросервис» взысканы денежные средства в размере 339 107,38 и расходы по уплате государственной пошлины – 6 951,07 рубль.

Не согласившись с постановленным решением, ответчик подал апелляционную жалобу, по доводам которой просит решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований ООО «Горка-Аэросервис» отказать в полном объеме, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального и процессуального права.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от <дата> решение Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО4 – без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от <дата> апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от <дата> отменено, дело на новое апелляционное рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

При новом апелляционном рассмотрении стороны на рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом по правилам ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, о причинах неявки суду не сообщили, доказательств невозможности явки в судебное заседание не представил, в связи с чем, судебная коллегия на основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что <дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №... на время выполнения определенной работы, по условиям которого истец был принят на временную работу в ООО «Горка-Аэросервис» на должность инженера отдела технического контроля по вертолету и двигателю (ОТК по ВиД) в подразделение инженерноавиационной службы; <дата>г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №... от <дата>, в соответствии с которым истец был принят на основную работу в ООО «Горка-Аэросервис» на должность инженера отдела технического контроля по вертолету и двигателю (ОТК по ВиД) в подразделение инженерноавиационной службы на неопределенный срок.

<дата> между сторонами заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя, в соответствии с которым установлено, что работодатель за счет собственных средств направляет работника в образовательное учреждение для обучения по программе подготовки инженерно-технического персонала по двигателю Arriel 2; образовательное учреждение - Safran Helicopter Engines Academy; время обучения: <дата> по <дата>

В соответствии с подпунктом 2 пункта 2.1 соглашения об обучении работодатель обязан оплатить полную стоимость обучения в размере 246 939,07 руб.; услуги переводчика - 124 519,08 рублей; проживание и командировочные - 70 423,55 рублей; авиабилеты - 85 298 рублей, а всего 527 179,70 рублей.

В соответствии с пунктом 2.3 соглашения об обучении работник обязан после получения диплома о профессиональной переподготовке проработать не менее пяти лет в соответствии с полученной квалификацией у работодателя; возместить работодателю понесенные им расходы на обучение в случаях, предусмотренных пунктом 4.3. настоящего договора.

В соответствии с пунктом 4.3 соглашения об обучении работник возмещает работодателю расходы на обучение в случае расторжения трудового договора, заключенного между работником и работодателем по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)), если у работника не было уважительной причины для увольнения по данному основанию.

Обязательства истца по соглашению об обучении были исполнены в полном объеме: ответчик ФИО4 был направлен на обучение, его обучение работодателем было оплачено, что подтверждается представленными истцом в материалы дела: товарной накладной УБА32579 от <дата>, актом № УБА32579 от <дата>, счет- фактурой УБА32579 от <дата>, счетом № УБА32579 от <дата>, счет-фактурой №... от <дата>, счет- фактурой №... от <дата>, авансовым отчетом №... от <дата>, товарной накладной № УБА34793 от <дата>, актом № УБА34793 от <дата>, счет-фактурой УБА34793 от <дата>, счетом № УБА34793 от <дата>, электронным билетом от <дата>, платежным поручением №... от <дата>, платежным поручением №... от <дата>

Работодателем была оплачена стоимость обучения ответчика ФИО4 в общем размере 527 179,70, которая включает в себя: полную стоимость обучения в размере 246 939,07 рублей; услуги переводчика - 124 519,08 рублей; проживание и командировочные – 70 423,55 рублей; авиабилеты - 85 298 рублей.

Материалами дела подтверждается, что в период с <дата> по <дата> ответчик ФИО4 в соответствии с соглашением об обучении проходил обучение в образовательном учреждении Safran Helicopter Engines Academy для обучения по программе подготовки инженерно-технического персонала по двигателю Arriel 2, что подтверждается свидетельством о прохождении теоретической и практической подготовки по учебному курсу Техническая эксплуатация двигателей Ариэль 2 второй линии, и ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

Приказом от <дата> трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании заявления работника от <дата>, по основанию пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

<дата> года ООО «Горка-Аэросервис» в адрес ответчика было направлено уведомление о возмещении затрат на обучение, которое ответчиком оставлено без удовлетворения.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришёл к выводу, что, подписав соглашение об обучении за счет средств работодателя от <дата>, ответчик обязался отработать в организации истца не менее 5 лет после окончания обучения, и в случае увольнения ранее указанного срока возместить истцу затраты, связанные с его обучением, однако свои обязательства не исполнил, не отработав установленный соглашением срок без уважительных причин, в связи с чем, согласившись с представленным истцом расчетом затрат на обучение ответчика.

Проверяя законность принятого по делу решения судебная коллегия приходит к следующему.

Частью второй статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

То есть ТК РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

ТК РФ предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, вопреки мнению суда первой инстанции, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью четвертой статьи 57 ТК РФ, а также следует из положений статьи 249 ТК РФ, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Таким образом суд первой инстанции пришел к правомерному выводу, что подписав соглашение об обучении за счет средств работодателя от <дата>, ответчик обязался отработать в организации истца не менее 5 лет после окончания обучения, и в случае увольнения ранее указанного срока возместить истцу затраты, связанные с его обучением, однако свои обязательства не исполнил, не отработав установленный соглашением срок без уважительных причин, в этой связи ответчик должен компенсировать работодателю затраты поскольку работник досрочно прекратил трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Проверяя решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца возмещения расходов по оплате авиабилетов, проживания и командировочных, услуг переводчика судебная коллегия не может согласиться с выводом суда в данной части, по следующим основаниям.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 ТК РФ.

Как указано в части 1 статьи 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям

профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1

статьи 165 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 ТК РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами ТК РФ не предусмотрен.

Однако положения названных норм судом первой инстанции не учтены.

Взыскивая с ответчика в пользу истца денежные средства за услуги переводчика, проживание, командировочные и авиабилеты судом не учтено, что служебная командировка и все произведенные в связи с данной командировкой расходы считались командировочными расходами. Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указывая на то, что между сторонами спора был заключен ученический договор и применяя к спорным отношениям нормы Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре, суд не верно истолковал и применил нормы действующего законодательства к пп. 2 п. 2.1 соглашения об обучении согласно которому работодатель оплачивает полную стоимость обучения, а также помимо этого, услуги переводчика, проживание и командировочные, авиабилеты.

Анализирую представленное в материалы дела соглашение, в контексте приведенных выше норм права, судебная коллегия приходит к выводу, что требования истца в части взыскания с ответчика услуг за переводчика, проживание и командировочные, а также авиабилеты удовлетворению не подлежат.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение в размере 158 843 рубля из расчета:

246 939,07 рублей (стоимость обучения)/1096 календарных дней (3 года)*705 календарных дней.

В связи с изменением решения суда в части размера подлежащих взысканию сумм, с ответчика с учетом положений статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 377 рублей.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> изменить. Взыскать с ФИО4 ча в пользу ООО «Горка-Аэросервис» расходы на обучение в размере 158 843 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 377 рублей.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: