РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2022г. адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4561/2022 по иску ФИО1 к ЖСК «Голубой факел» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплат, среднего заработка за время вынужденного прогула, понесенных работником расходов, обязании восстановить трудовую книжку, подать уточненные данные по налогу на доходы физических лиц, взыскании компенсации морального вреда.

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ЖСК «Голубой факел», уточнив требования, просит признать незаконным приказ об увольнении от 14 февраля 2022г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), восстановить на работе в должности главного бухгалтера, взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за просрочку выплат в размере сумма, средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, обязать восстановить трудовую книжку, взыскать расходы на материально-техническое обеспечение в размере сумма, коммунальные расходы в размере сумма, компенсацию субсидии в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы, обязать ответчика подать уточненную декларацию по налогу на доходы физических лиц, назначить судебную неустойку в размере сумма за каждый день неисполнения решения.

Истец в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала.

Представители ответчика ЖСК «Голубой факел» - председатель правления ФИО2, по доверенности фио в судебное заседание явились, против удовлетворения заявленных требований возражали.

Выслушав объяснения участников процесса, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению частично, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 30 августа 2019г. работала в ЖСК «Голубой факел», приказом от 06 июля 2020г. ФИО1 уволена.

Решением Тверского районного суда адрес от 26 февраля 2021г. приказ ЖСК «Голубой факел» об увольнении ФИО1 от 06 июля 2020г. признан незаконным, она восстановлена на работе в ЖСК «Голубой факел» в должности главного бухгалтера, за период с 07 июля 2020г. по 26 февраля 2021г. в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за период вынужденного прогула, компенсация морального вреда.

Приказом №1 от 14 февраля 2022г. ФИО1 уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 180 ТК РФ в качестве гарантий и компенсаций работникам при сокращении численности или штата работников организации предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23).

В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ) (п. 29).

В соответствии с приказом председателя правления ЖСК «Голубой факел» от 10 декабря 2021г. с 14 февраля 2022г. сокращаются должности бухгалтера (1 ед.) и секретаря (1 ед.), основанием указан перевод бухгалтерских функций на аутсорсинг на основании решения Правления от 17 ноября 2021г. о переводе бухгалтерии ЖСК «Голубой факел» на аутсорсинг.

В материалы дела представлено письменное уведомление от 10 декабря 2021г. ФИО1 о предстоящем увольнении в связи сокращением должности и уведомление от 10 декабря 2021г. об отсутствии вакантных должностей. На уведомлениях содержатся записи о невозможности их вручения в связи с отсутствием ФИО1 на рабочем месте и о направлении уведомлений почтой.

Согласно отчету об отслеживании почтового отправления (РПО 12519665034510) корреспонденция, отправленная ЖСК «Голубой факел» 13 декабря 2021г. в адрес ФИО1, получена адресатом 03 января 2022г.

Увольнение ФИО1 по ч. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведено ответчиком 14 февраля 2022г., т.е. до истечения двух месяцев со дня предупреждения в нарушение ч. 2 ст. 180 ТК РФ, в связи с чем увольнение ФИО1 нельзя признать законным.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной (п. 30).

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно расчетным листкам за период с марта 2021г. по август 2021г. ФИО1 начислена заработная плата из оклада в размере сумма в месяц, с сентября 2021г. по февраль 2022г. заработная плата начислялась из оклада в размере сумма в месяц.

Как следует из справки ЖСК «Голубой факел», приказом об изменении условий трудового договора с 16 сентября 2021г. ФИО1 изменен оклад и установлен в размере сумма в месяц.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ч. 2).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч. 3).

В данном случае письменное соглашение о снижении оплаты труда с 16 сентября 2021г. с ФИО1 не заключалось, тяжелая финансовая ситуация работодателя не может быть расценена как изменение организационных и технологических условий труда, без соблюдения работодателем установленного порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора оснований для исчисления заработной платы ФИО1 с 16 сентября 2021г. исходя из оклада в размере сумма не имелось.

С учетом изложенного за период с 16 сентября 2021г. по январь 2022г. средний заработок ФИО1 подлежит исчислению исходя из оклада в размере сумма

Доводы ответчика подложности представленного истцом трудового договора от 23 марта 2020г., в соответствии с которым ФИО1 установлен оклад в размере сумма отклоняются, факт заключения данного договора установлен, в том числе вступившим в законную силу решением Тверского районного суда адрес от 26 февраля 2021г., ранее работодателем признался факт установления ФИО1 заработной платы в размере сумма в месяц, что в частности следует из документов, на основании которых оклад ФИО1 был снижен с 16 сентября 2021г.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, за расчетный период с марта 2021г. по января 2022г. заработная плата ФИО1 составит сумма, количество учтенных за указанный период рабочих дней составляет 222 дня, соответственно средний дневной заработок составит сумма (880 000/222). За период вынужденного прогула с 15 февраля 2022г. по 13 декабря 2022г. размер среднего заработка составит сумма (3 963,96Х215), данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

ФИО1 заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате с 27 февраля 2021г. (восстановление на работе) по 14 февраля 2022г. (увольнение с работы).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 3, 5, 6, 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

27, 28 февраля 2021г. являются выходными днями, за период с марта 2021г. по август 2021г. ФИО1 начислена заработная плата в размере сумма ежемесячно в сумме сумма, за период с сентября 2021г. по январь 2022г. исходя из оклада в размере сумма заработная плата составит сумма, за период с 1 по 14 февраля 2022г. заработная плата составит сумма (80 000/19Х10).

Факт невыплаты ФИО1 заработной платы ответчиком не оспаривался, в связи с чем с ЖСК «Голубой факел» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной платы в сумме сумма

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 5.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, 15-го и 28-го числа каждого месяца.

За период с 16 марта 2021г. по 13 декабря 2022г. истцом произведен расчет денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ отдельно на сумму аванса и заработную плату с учетом установленных сроков выплат, размер компенсации составил за задержку аванса за март 2021г. - сумма, заработной платы за март 2021г. – сумма, за задержку аванса на апрель 2021г.- сумма, заработной платы за апрель 2021г. – сумма, за задержку аванса за май 2021г. – сумма, заработной платы за май 2021г. – сумма, за задержку аванса за июнь 2021г. – сумма, заработной платы за июнь 2021г. – сумма, за задержку аванса за июль 2021г. – сумма, заработной платы за июль 2021г. – сумма, за задержку аванса за август 2021г. – сумма, заработной платы за август 2021г. – сумма, за задержку аванса за сентябрь 2021г. – сумма, заработной платы за сентябрь 2021г. – сумма, за задержку аванса за октябрь 2021г. – сумма, заработный платы за октябрь 2021г. – сумма, за задержку аванса за ноябрь 2021г. – сумма, заработной платы за ноябрь 2021г. – сумма, за задержку аванса за декабрь 2021г. – сумма, заработной платы – сумма, за задержку аванса за январь 2022г. – сумма, заработной платы за январь 2022г. – сумма, за задержку выплаты заработной платы февраль 2022г. – сумма, а всего в сумме сумма Оснований не согласиться в данным расчет не имеется, расчет произведен в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, ответчиком не опровергнут, требования ФИО1 в данной части подлежат удовлетворению.

Оснований для начисления денежной компенсации на сумму ранее присужденной компенсацией за время вынужденного прогула не имеется, из содержания ст. 236 Трудового кодекса РФ, на такие выплаты проценты (денежная компенсация) не начисляются, поскольку средняя заработная плата за время вынужденного прогула не является несвоевременно выплаченной заработной платой и не входит в указанный перечень.

Учитывая, что судом принято решение о восстановлении ФИО1 на работе, основания для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой при увольнении, не имеется, как и процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Истец также просит возместить расходы на приобретение жестких дисков, картриджей, оплату финансового сервиса в сумме сумма, коммунальные расходы в размере сумма, ссылаясь на положение по организации возмещения производственных расходов сотрудникам, работающим на дому, утвержденное 28 августа 2019г.

В соответствии со ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Для возникновения у работодателя обязанности по возмещению расходов, связанных с использованием личного имущества, принадлежащего работнику, является использование работником имущества с согласия (ведома) работодателя и в его интересах, при этом размер возмещения должен быть определен в письменном соглашении сторон.

Факт наличия положения по возмещению расходов сотрудникам ответчик отрицает, представленный истцом документ является копией.

В судебном заседании 15 ноября 2022г. в качестве свидетеля допрошен фио, запись «утверждаю» и подпись, от имени которого содержатся на копии положения о возмещении расходов от 28 августа 2019г., показал, что на тот период он являлся председателем правления ЖСК «Голубой факел», спорное положение в ЖСК отсутствовало, подпись в представленной копии документа ему не принадлежит.

В соответствии с ч. 7 ст. 67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

На протяжении периода работы ФИО1 за компенсацией заявленных расходов к ответчику не обращалась, письменное соглашение об использовании имущества сотрудника, размере компенсации между сторонами не заключалось, достаточных и бесспорных доказательств необходимости несения расходов в интересах работодателя не представлено.

При таких данных суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 в данной части.

В справке по форме 2НДФЛ отражены данные о начисленных ФИО1 выплатах, оснований для внесения изменений с учетом взысканных сумм в настоящее время.

В случае несогласия в отказом адрес в предоставлении государственной услуги «Назначение ежемесячного пособия на ребенка в форме ежемесячной денежной выплаты для категории детей в возрасте от 8 до 18 лет» ФИО1 не лишена возможности оспорить соответствующее решение, наличие причинно-следственной связи между действиями работодателя и заявленным к возмещению убытком в размере неполученных сумм социальной поддержки не подтверждено.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего дела установлен факт незаконного увольнения истца, суд полагает, что она имеет право на компенсацию морального вреда.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере сумма

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств", судебная неустойка может быть присуждена только на случай неисполнения гражданско-правовых обязанностей, она не может быть установлена по спорам административного характера, рассматриваемым в порядке административного судопроизводства и главы 24 АПК РФ, при разрешении трудовых, пенсионных и семейных споров, вытекающих из личных неимущественных отношений между членами семьи, а также споров, связанных с социальной поддержкой.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере сумма

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к ЖСК «Голубой факел» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплат, среднего заработка за время вынужденного прогула, понесенных работником расходов, обязании восстановить трудовую книжку, подать уточненные данные по налогу на доходы физических лиц, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ №1 от 14 февраля 2022г. об увольнении ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Восстановить ФИО1 на работе ЖСК «Голубой факел» в должности главного бухгалтера.

Взыскать с ЖСК «Голубой факел» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за просрочку выплат сумма, среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Обязать ЖСК «Голубой факел» выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н.

В удовлетворении иска ФИО1 в остальной части отказать.

Взыскать с ЖСК «Голубой факел» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение в части восстановления ФИО1 на работе в ЖСК «Голубой факел» подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: