31RS0002-01-2025-001731-86

№2-1775/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белгород 01 августа 2025 года

Белгородский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Маслова М.А.,

при ведении протокола помощником судьи Гавдан А.А.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СК Эверест» о взыскании невыплаченной заработной платы, расходов на служебные командировки, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

С 19.06.2023 года по 02.12.2024 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «СК Эверест» в должности производителя работ.

Согласно устной договоренности заработная плата истца составляла 70 000 руб., с мая 2024 года – 120 000 руб. ежемесячно. Часть заработной платы перечислялась истцу на счет в банке, а часть работодатель передавал наличными денежными средствами.

По договоренности работника с работодателем командировочные дни оплачивались отдельно в размере 5 000 руб. за каждые сутки в командировке.

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СК Эверест», в котором ссылаясь на невыплату заработной платы с апреля 2024 года по декабрь 2024 года и расходов на служебные командировки, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период апреля 2024 года по декабрь 2024 года в сумме 167 027 руб. 31 коп., оплату за работу на объекте в г. Боровск в сумме 60 000 руб., в г. Новый Оскол в сумме 80 000 руб., расходы на служебные командировки за период с 06.07.2023 года по 16.11.2024 года в сумме 240 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 02.12.2024 года по 07.04.2024 года в сумме 72369 руб. 46 коп., с последующим перерасчетом на день погашения задолженности.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д.139).

В силу статьи 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения истца и его представителя, исследовав обстоятельства по представленным доказательствам, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовыми отношениями в силу ст. 15 ТК РФ являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, определены его существенные условия.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Кодекса).

Согласно ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов гражданского дела, с 19.06.2023 года по 02.12.2024 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «СК Эверест» в должности производителя работ, что подтверждается трудовой книжкой.

Истец ссылается на то, что ответчиком не была погашена перед ним задолженность по заработной плате за период апреля 2024 года по декабрь 2024 года в сумме 167 027 руб. 31 коп., за работу на объекте в г. Боровск в сумме 60 000 руб., в г. Новый Оскол в сумме 80 000 руб., расходам на служебные командировки за период с 06.07.2023 года по 16.11.2024 года в сумме 240 000 руб.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лицо за 2024 год от 04.12.2024 года ежемесячный доход ФИО1 составлял 43 500 руб.

При этом, при расчете невыплаченной заработной платы истец исходил из согласованной сторонами заработной платы в размер 70 000 руб. в месяц, с мая 2024 года – 120 000 руб. ежемесячно, командировочные дни оплачивались отдельно в размере 5 000 руб. за каждые сутки в командировке.

Указанные обстоятельства подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, которые указали, что совместно с истцом осуществляли трудовую деятельность в ООО «СК Эверест», по договоренности с руководителем общества размер заработной платы работников составлял 5000 руб. за смену, командировочные оплачивались отдельно в размере 5000 руб. за день командировки, часть заработной плата выплачивалась в безналичной форме, остальная часть - наличными денежными средствами.

Суд, оценив показания свидетелей, признает их достоверными, оснований сомневаться не имеется, поскольку показания свидетелей согласуются как между собой, так и с приведенными письменными материалами дела. Каких-либо данных, свидетельствующих о заинтересованности указанных лиц в исходе дела, не имеется.

Из содержания выписки по платежному счету ФИО1 в ПАО Сбербанк следует, что сумма ежемесячных перечислений истцу превышает размер заработной платы, указанной в справке 2 НДФЛ за 2024 год.

Представленные в материалы дела переписка истца с руководителем ООО «СК Эверест», выписки оператора связи подтверждают командировки истца в другие регионы для выполнения работ по установки котельного оборудования.

Согласно части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В гражданском судопроизводстве реализация этих принципов имеет свои особенности, связанные, прежде всего с присущим данному виду судопроизводства началом диспозитивности: дела возбуждаются, переходят из одной стадии процесса в другую или прекращаются под влиянием, главным образом, инициативы участвующих в деле лиц. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Таким образом, на ответчике лежит обязанность доказать в суде факт отсутствия задолженности по выплате истцу заработной платы и иных выплат, а истец в свою очередь обязан представлять доказательства, подтверждающие наличие такой задолженности.

Ответчиком, в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ, доказательства, свидетельствующие о выплате истцу заработной платы в полном объеме, а также иных причитающихся ему выплат, не представлено.

В отсутствие бесспорных доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу в полном объеме заработной платы за период с апреля 2024 года по декабрь 2024 года, расходов на служебные командировки, представленные истцом расчеты суд признает обоснованными, произведенными из указанных им условий труда. Данные расчеты ответчиком фактически не опровергнуты, контррасчеты в суд представлены не были.

При таком положении суд приходит к выводу об обоснованности иска в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, расходов на служебные командировки в заявленном размере.

В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период с 02 декабря 2024 года по 07 апреля 2025 года в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 72 369 руб. 46 коп., с последующим перерасчетом на день погашения задолженности.

Учитывая, что на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления в суд, в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 17 388 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета. С ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы за обеспечение иска в сумме 10 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 ((номер обезличен)) к ООО «СК Эверест» ((номер обезличен) о взыскании невыплаченной заработной платы, расходов на служебные командировки, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «СК Эверест» ((номер обезличен)) в пользу ФИО1 ((номер обезличен)) невыплаченную заработную плату за период апреля 2024 года по декабрь 2024 года в сумме 167 027 руб. 31 коп., оплату за работу на объекте в г. Боровск в сумме 60 000 руб., в г. Новый Оскол в сумме 80 000 руб., расходы на служебные командировки за период с 06.07.2023 года по 16.11.2024 года в сумме 240 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 02.12.2024 года по 07.04.2024 года в сумме 72 369 руб. 46 коп., с последующим перерасчетом на день погашения задолженности, расходы по оплате государственной пошлина за обеспечение иска в сумме 10 000 руб.

Взыскать с ООО «СК Эверест» ((информация скрыта)) в доход бюджета муниципального района «Белгородский район» Белгородской области государственную пошлину в сумме 17 388 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Белгородский районный суд Белгородской области.

Мотивированное решение изготовлено 19.08.2025 года.

Судья М.А. Маслов