РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2022 года Черемушкинский районный суд адрес в составе: судьи – фио, с участием помощника Черемушкинского межрайонного прокурора адрес фио, при секретаре – фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8503/22 по иску ФИО1 к ООО «СиАрСиСи РУС» о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд к ООО «СиАрСиСи РУС» о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации дней неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, взыскании расходов, мотивируя свои требования тем, что истец осуществляя трудовую деятельность с 16 июня 2021г. по 15 августа 2022 года в ООО «СиАрСиСи РУС», в должности главного специалиста договорного отдела, на основании трудового договора. В период с августа 2022 года со стороны ответчика в лице финансового директора фио в отношении истца совершались действия по принуждению истца к увольнению, которые выражены в моральном и психологическом давлении. В ходе переговоров с ответчиком в лице финансового директора фио истцу было предложено подписать соглашение о расторжении трудового договора, а в случае отказа от подписания соглашения о расторжении трудового договора, истец будет уволен по отрицательной статье. 15 августа 2022 года под психологическим давлением ответчик заставил истца подписать соглашение о расторжении трудового договора от 15 августа 2022 ода с выплатой выходного пособия в размере сумма, однако, трудовые отношения прекращаются в отсутствие достижения взаимного согласия на прекращение трудовых отношений. Согласно соглашению о расторжении трудового договора последний рабочий день 16 августа 2022 года. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако, по состоянию на 18 августа 2022 года выплата выходного пособия и окончательного расчета при увольнении не произведены. Истец просит восстановить в должности «главный специалист договорного отдела; взыскать с ответчика компенсацию за вынужденный прогул в размере сумма, заработную плату за период с 01.08.2022г. по 15.08.2022г. в размере сумма, неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, юридические расходы в размере сумма.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признали по доводам, указанным в возражении на исковое заявление, пояснили суду, что истец уволился по собственному желанию, а доводы, указанные в исковом заявлении, касаемые понуждения истца со стороны ответчика к увольнению по собственному желанию надуманные, не соответствующие действительности.

Суд, выслушав объяснения сторон, прокурора полагавшего, что оснований для восстановления не имеется исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, 16 июня 2021 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № сумма/21., на должность - главный специалист договорного отдела, с испытательным сроком три месяца с должностным окладом сумма.

16 августа 2022 года между истцом и ответчиком было заключено соглашение о расторжении трудового договора от 16.06.2021г., истцу было выплачено выходное пособие в размере сумма.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, до окончания рабочего дня 16.08.2022 г. Ответчику от Истца не поступало никаких документов об отзыве ее заявления об увольнении. Обратного суду стороной истца не представлено.

16.08.2022 года Истец был ознакомлен под роспись с Приказом № 3927-ЛС л/с о прекращении с ней трудового договора от 16.06.2021 г. по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

16.08.2022 года Ответчик в соответствии с установленными Трудовым законодательством нормами, осуществил выплату всех сумм, причитающихся Истцу, и выдал на руки трудовую книжку, что подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами.

Из вышеуказанного следует, что доводы истца относительно понуждения со стороны ответчика в расторжении трудового договора с истцом помимо воли истца не нашли свои подтверждения материалами дела, ввиду чего суд не находит оснований дл удовлетворения исковых требований истца в части признании увольнения незаконным, восстановлении истца на работе в должности главного специалиста договорного отдела.

Ввиду отказа в удовлетворении исковых требований в данной части, суд не находит оснований для удовлетворения производных требований в части взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств по ст.178 ТК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что ответчиком права истца не были нарушены, исковые требования в части компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «СиАрСиСи РУС» о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 26 декабря 2022 года.

фио ФИО2