Решение

Именем Российской Федерации

пгт.Берёзово 11 июля 2025 года

Березовский районный суд <адрес> - Югры в составе председательствующего судьи ФИО10., при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Саранпаульскому муниципальному унитарному предприятию жилищно-коммунального хозяйства об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, обязании произвести отчисления страховых взносов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Саранпаульскому муниципальному унитарному предприятию жилищно-коммунального хозяйства об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно; обязании ответчика внести в электронную трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно; обязании ответчика внести сведения в отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО-Югре периоды работы в районах крайнего Севера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве представителя ответчика Саранпаульского муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства привлечен временный управляющий ФИО8 (л.д.2-3).

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принято увеличение исковых требований истца, в которых она просит взыскать с ответчика Саранпаульского Муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно заработную плату в размере 450 000 рублей; обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ в отношении истца в размере 99 000 рублей, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований, привлечено отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО-Югре (л.д.61,70-72).

В судебное заседание истец, ответчик, представитель ответчика финансовый управляющий ФИО8, третье лицо, будучи надлежащим образом уведомлёнными, не явились, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обращались, суду о причинах не явки не сообщили. Третье лицо направило в суд заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, разрешение вопроса оставили на усмотрение суда (л.д.75). представитель ответчика направила в суд возражение на иск, считает, что между истцом и ответчиком существовали гражданско-правовые отношения, в рамках которых истец выполняла работы в должности юриста по составлению различных документов. Истец не подчинялся внутреннему распорядку компании и не находился в должностной зависимости от руководства, все выплаты ей производились. Истец не был включен в штат сотрудников организации, ее трудовая книжка не находилась в организации. На основании изложенного, просят в удовлетворении иска отказать (л.д.98-100).

В силу положений ч.3 ст.167 ГПК РФ суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.

Исследовав и проанализировав представленные материалы дела каждое в отдельности и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором.

При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с частью 2 которой признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 настоящего Кодекса;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Частью 3 этой же статьи предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Как следует из материалов дела, Саранпаульское МУП ЖКХ (ОГРН <***>) является юридическим лицом, основным видом деятельности является распределение воды для питьевых и промышленных нужд, что следует из выписки ЕГРЮЛ (л.д.43-54).

ДД.ММ.ГГГГ определением Арбитражного суда ХМАО-Юры в отношении Саранпаульского МУП ЖКХ введена процедура наблюдение сроком на четыре месяца (л.д.55-58).

Согласно копии трудовой книжки ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ДД.ММ.ГГГГ была уволена с ООО «ВестХимСервис» по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ принята в службу охраны труда управления обеспечения деятельности «КУ ХМАО-Югры «Центроспас-Югория» на должность специалиста по охране труда, где работает по настоящее время, что также подтверждается справкой КУ «Центроспас-Югория» (л.д.65-68,69).

ФИО1 имеет диплом о высшем юридическом образовании (л.д.116,117).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в Пенсионный Фонд РФ с заявлением о корректировке сведений индивидуального учета застрахованного лица (л.д.118-121).

ДД.ММ.ГГГГ Саранпаульским МУП ЖКХ, в лице исполняющего обязанности директора ФИО3, была выдана доверенность на имя ФИО1, которую уполномочили вести от имени доверителя и в его интересах все дела с его участием в качестве истца, ответчика, потерпевшего в судебных и любых иных государственных и таможенных органах, государственных учреждениях, со всеми правами, в том числе предусмотренными Арбитражным процессуальным законодательством, с правом подписи процессуальных документов. Доверенность выдана сроком на 4 месяца (л.д.15).

ДД.ММ.ГГГГ Саранпаульским МУП ЖКХ, в лице исполняющего обязанности директора ФИО3, была выдана доверенность № на имя ФИО1, которую уполномочили вести от имени доверителя и в его интересах все дела с его участием в качестве истца, ответчика, потерпевшего в судебных и любых иных государственных и таможенных органах, государственных учреждениях, со всеми правами, в том числе предусмотренными Арбитражным процессуальным законодательством, с правом подписи процессуальных документов. Доверенность выдана сроком до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14).

Так, ФИО1, будучи представителем по доверенности №б/н от ДД.ММ.ГГГГ, составила и подписала апелляционную жалобу на решение арбитражного суда о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства (л.д.10-12).

ФИО1, будучи представителем по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, составила и подписала заявление о несогласии с отзывом на апелляционную жалобу в рамках дела о банкротстве по делу №А75-2122/2020 (л.д.13).

ДД.ММ.ГГГГ между Саранпаульским МУП ЖКХ и ФИО1 был заключен договор об оказании услуг, по условиям которого исполнитель обязуется оказать заказчику услуги по оказанию юридических услуг предприятию Саранпаульское МУП ЖКХ. Срок договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За надлежащее оказанные по настоящему Договору услуги Заказчик обязуется выплатить Исполнителю вознаграждение в размере 28736,00 рублей. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до истечении срока указанного п 3.1 настоящего Договора (л.д.91-92).

ДД.ММ.ГГГГ между Саранпаульским МУП ЖКХ и ФИО1 был заключен договор об оказании услуг, по условиям которого исполнитель обязуется оказать заказчику услуги по оказанию юридических услуг предприятию Саранпаульское МУП ЖКХ. Срок договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За надлежащее оказанные по настоящему Договору услуги Заказчик обязуется выплатить Исполнителю вознаграждение в размере 28736,00 рублей. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до истечения срока указанного п. 3.1 настоящего Договора (л.д.16-17).

Согласно акту приемки-сдачи выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ Исполнитель сдает, а Заказчик принимает следующие услуги: Оказание юридических услуг предприятию Саранпаульскому МУП ЖКХ на сумму 28736,00 рублей (л.д.17 оборотная сторона).

ДД.ММ.ГГГГ между Саранпаульским МУП ЖКХ и ФИО1 был заключен договор об оказании услуг, по условиям которого исполнитель обязуется оказать заказчику услуги по оказанию юридических услуг предприятию Саранпаульское МУП ЖКХ. Срок договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За надлежащее оказанные по настоящему Договору услуги Заказчик обязуется выплатить Исполнителю вознаграждение в размере 28736,00 рублей. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до истечении срока указанного п 3.1 настоящего Договора (л.д.88-90).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 составляет и подписывает дополнение к отзыву на заявление (ходатайство) Конкурсного управляющего ФИО4 в рамках дела №А75-2122/2020 (л.д.18-19).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, будучи представителем по доверенности, составила и подписала кассационную жалобу на решение арбитражного суда о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства от ДД.ММ.ГГГГ на постановление восьмого арбитражного апелляционного суда от ДД.ММ.ГГГГ ода по делу №А75-2122/2020 (л.д.20-23). Также истцом была составлена кассационная жалоба в судебную коллегию Верховного суда Российской Федерации (л.д.24-26).

Также ФИО1 был составлен отзыв на заявление (ходатайство) Конкурсного управляющего ФИО4 по делу №А75-2122/2020, назначенное к рассмотрению ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27-28).

В качестве подтверждений отправки процессуальных документов приложены скриншоты экрана с отображением сведений об отправленной ФИО1 корреспонденции в электронном виде (л.д.29-36).

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обращалась в Арбитражный суд ХМАО-Югры с заявлением об ознакомлении с материалами судебного дела в рамках дела №А75-2122/2020 (л.д.38,39). Также ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обращалась в Арбитражный суд ХМАО-Югры с заявлением о приобщении документов по делу №А75-2122/2020 (л.д.40).

В соответствии со справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год ФИО1 в сентябре 2020 года получила 28736,00 рублей, код дохода 4800 (иные доходы), общая сумма дохода составила 28736 рублей, сумма налога удержания составила 3736 рублей (л.д.37).

Из представленных сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица следует, что ФИО1 работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ВестХимСервис», где работодатель произвол страховые отчисления, далее с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства (л.д.77-78).

Согласно штатному расписанию работников Саранпаульского МУП ЖКХ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должность «Юрист» не предусмотрена (л.д.94-97).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдала доверенность ФИО5 на получение денежных средств, причитающихся ей за оказание юридических услуг по договорам, срок доверенности до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.104).

Ответчиком представлены приходные кассовые ордера № от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче ФИО5 на основании договора на оказание услуг 25000 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче ФИО5 на основании договора на оказание услуг 25000 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче ФИО5 на основании договора на оказание услуг 25000 рублей (л.д.106-107).

Согласно сведениям Березовского центра занятости населения ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. в указанную организацию не обращалась, на учете не состояла (л.д.114).

В соответствии с выпиской из реестра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, ФИО1 была зарегистрирована в целях поиска подходящей работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в КУ «Центр занятости населения Югры». А также была зарегистрирована в целях поиска подходящей работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, в качестве безработного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ год на регистрационном учете в целях поиска подходящей работы не состоит, в качестве безработного не состоит.

Из представленных материалов дела, судом установлено, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 от имени ответчика была выдана доверенность на ведение дел в судах, административном производстве, на представление интересов в государственных органах и учреждениях. Также для оказания юридической помощи в спорный период был заключен договор об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ. Истцом представлены процессуальные документы, которые датируются совершением определенных действий от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ от имени организации ответчика.

Таким образом, исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчик уполномочил истца вести от имени доверителя и в его интересах все дела с его участием в качестве истца, ответчика, потерпевшего в судебных и любых иных государственных и таможенных органах, государственных учреждениях, со всеми правами, в том числе предусмотренными Арбитражным процессуальным законодательством, с правом подписи процессуальных документов, т.е. фактически выполняла услуги юриста.

Проанализировав условия заключенного сторонами договора от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что выполнение обязанностей истца не подразумевает получение определенного, конкретного результата их выполнения, который исполнитель обязан сдать заказчику, а последний - его принять и оплатить. Из буквального толкования данных условий договора следует, что работа по оказанию юридических услуг, должна была осуществляться ФИО1 на постоянной основе, как последовательная, непрерывная деятельность в интересах ответчика, что в полной мере соответствует признакам трудовой деятельности.

Совокупностью представленных доказательств подтверждает тот факт, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ фактически между сторонами имели место трудовые отношения, в рамках которых ФИО1 работала под контролем и руководством работодателя, работа носила личный характер прав и обязанностей работника с выполнениями им определенной, заранее обусловленной трудовой функции, и носила возмездный характер, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений.

Наличие трудовых отношений также подтверждается тем обстоятельством, что после истечения срока гражданско-правового договора в ноябре 2020 года, истец продолжала выполнять функции юриста, участвуя в арбитражной суде, составляя процессуальные документы, которые направлялись в суд, то есть действовала в соответствии с выданной ей доверенностью.

Невыполнение ответчиком требований по надлежащему оформлению трудовых отношений не должно приводить к нарушению трудовых прав истца.

Отсутствие в штатном расписании Саранпаульского МУП ЖКХ должности «Юрист» не может явиться основанием для отказа в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, поскольку утверждение штатного расписания относится к компетенции работодателя.

В соответствии со ст. ст. 779 - 781 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Исходя из вышеизложенного, следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Так, ответчик не представил доказательств, свидетельствующих о наличии между ней и истцом отношений гражданско-правового характера, при которых организация давала истцу разовые задания с определенным сроком выполнения и достижением конкретного результата в рамках данного задания.

В ходе судебного заседания в качестве свидетеля был допрошен ФИО3, который пояснил, что в спорный период являлся директором Саранпаульского МУП ЖКХ, им действительно была оформлена договоренность, согласно которой ФИО1 будет оказывать организации юридические услуги, с истцом они договорились, что заработная плата составит 30000 рублей в месяц, трудовой договор будет заключен позже. ФИО1 выполняла все его поручения в качестве юриста организации, при этом находясь в <адрес>, т.е. работала дистанционно. Оснований не доверять показаниям указанного свидетеля не имеется, так как он был предупреждён об уголовной ответственности, был трудоустроен в указанной организации в качестве директора.

Также судом установлено, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец получала пособие по безработице, по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла на учете в центре занятости, что подтверждается выпиской из индивидуального счета застрахованного лица, сведениями центра занятости, при этом, данное обстоятельство не исключает возможности ее трудоустройства, а вопрос о наличии в действиях лица, получающего пособие по безработице, одновременно состоящего в трудовых отношениях с работодателем, состава общественно-опасного деяния, является компетенцией органов предварительного расследования.

С учетом указанных обстоятельств, разрешая спор по существу, суд приходит к выводу о доказанности факта трудовых отношений между юристом ФИО1 и Саранпаульским МУП ЖКХ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как материалами дела с достоверностью подтверждается, что истец принята на работу уполномоченным лицом, выполняла работу под контролем и управлением работодателя и от его имени, подчинялась действующему у работодателя режиму работы, выполняла работу за плату. Доводы ответчика о том, что действие доверенности, выданной на имя истца, прекратилось с ДД.ММ.ГГГГ после назначения иного руководителя (л.д.101), не свидетельствуют о прекращении трудовых отношений с ФИО1, доказательств обратному не представлено.

В данном случае то обстоятельство, что трудовой договор между сторонам не был оформлен в письменной виде, не свидетельствует о гражданско-правовом характере отношений, а свидетельствует о допущенных нарушениях со стороны работодателя (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истцом были представлены в обоснование заявленных требований об установлении факта трудовых отношений все имеющиеся у нее доказательства, которые не противоречат друг другу, в совокупности подтверждают и дополняют друг друга, в то время как относимых, допустимых и достоверных доказательств существования между сторонами иных отношений, не связанных с трудовыми, ответчиком в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в материалы дела не представлено.

Кроме того, по смыслу положений Трудового кодекса Российской Федерации наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях (о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд РФ, например, определение от ДД.ММ.ГГГГ N 597-0-0, определение от ДД.ММ.ГГГГ N 1320-0-0, определение от ДД.ММ.ГГГГ N 550-0-0 и др.) и основной массив доказательств по делу находится у работодателя, при этом отсутствие документального подтверждения оформления этих отношений (отсутствуют сведения о предоставлении истцом необходимых для трудоустройства документов, принятии ответчиком кадровых решений в отношении истца, о согласовании сторонами размера оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, ознакомлении истца с локальными актами, получении истцом заработной платы, осуществлении ответчиком учета рабочего времени истца), поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны ответчика по надлежащему оформлению трудовых отношений с истцом.

То обстоятельство, что у ответчика отсутствовали локальные акты, которым подчиняются работники, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений. При этом ответчиком не оспаривался характер выполняемой истцом работы, стабильный характер отношений, что позволяет характеризовать сложившиеся между сторонами отношения как трудовые.

Как установлено судом, по взаимной договоренности с работодателем работа велась работником дистанционно.

Так, согласно ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации, под дистанционной (удаленной) работой подразумевается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте) (ч. 2 ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами.

Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению (ч. 2 ст. 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, незаключение трудового договора о дистанционной работе не свидетельствует о том, что правоотношения между работником и работодателем не являлись трудовыми, поскольку надлежащее оформление дистанционной работы является обязанностью работодателя, а неисполнение им такой обязанности не может являться основанием для ущемления трудовых прав работника.

Суд учитывает, что в данном случае все сомнения должны быть истолкованы в пользу работника, как наиболее слабой стороны трудового договора, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В 2021 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1648 "О переносе выходных дней в 2021 году" перенесены следующие выходные дни: в том числе, с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря.

С учетом указанных обстоятельств, требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и Саранпаульским МУП ЖКХ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению.

Установление судом факта трудовых отношений, в силу положений статей 66, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", вступившего в силу с ДД.ММ.ГГГГ, влечет обязанность ответчика внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу на должность юриста с ДД.ММ.ГГГГ, а также об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом в соответствии с абзацем 3 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Таким образом, нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из указанных положений, основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на гарантированном законом уровне. При этом минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно пункту 1 частью 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях, незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

На основании части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В судебном заседании установлено, что трудовой договор между сторонами в спорный период не заключался, между тем, трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания получения заработной платы в определенном размере.

Принимая во внимание положения части третьей статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о разрешении судом спора по заявленным истцом требованиям, исходя из того, что истец указал, что с ответчиком была договоренность на заработную плату в размере 30000 рублей, ответчик не оспаривал размер заработной платы указанной истцом, свой расчет причитающимся выплатам не привел, свидетель в ходе судебного разбирательства также подтвердил размер заработной платы, указанный истцом, в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие установление иного размера заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 450000 рублей (без вычета НДФЛ), исходя из следующего расчета: 15 месяцев*30000 рублей. При этом, в пользу истца подлежит взысканию сумма за вычетом НДФЛ в размере 391500 рублей (450000-13%). Кроме того, истцу перечислялась заработная плата в январе и феврале 2021 года в размере 25000 рублей, с учетом чего, задолженность по заработной плате составляет 341500 рублей (№).

Судом не принимаются во внимание платежные поручения, где получателем значится ФИО3 (л.д.105,108-110), так как доверенность от имени истца на получение денежных средств была выдана на ФИО6. Доказательств, с бесспорностью свидетельствующих о том, что указанные средства были перечислены ФИО1, не представлено.

Разрешая заявленные исковые требования в части возложения на ответчика обязанности произвести перечисление взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, суд исходит из следующего.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным Федеральным законом информация.

Согласно пункту 1 статьи 8 и пункту 1 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя. Сведения, предусмотренные пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона, страхователь (за исключением случая, когда страхователь применяет специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения") представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Пунктом 2 статьи 11 указанного Федерального закона предусмотрено, что страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; 5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам; 6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; 7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Порядок передачи сведений о застрахованных лицах, обязанность и порядок начисления и уплаты страховых взносов на обязательное социальное и медицинское страхование регламентируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации".

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Из названных норм права следует, что работодатель обязан предоставлять в соответствующие органы сведения о работающих у них лицах по трудовому договору, выплачиваемых им доходах, начисляемых и уплачиваемых страховых взносах, а также в установленном порядке уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.

Ответчиком сведения в отношении ФИО1 о работе в уполномоченные органы не предоставлялись и страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование не уплачивались, что усматривается из сведений, представленных ОСФР РФ по ХМАО-Югре, поэтому на ответчика подлежит возложение судом соответствующих обязанностей. Возложение на ответчика обязанности только по отчислению страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование без возложения обязанности по передаче об истце сведений в соответствии с требованиями законодательства и без указания конкретных сумм заработной платы, с которых подлежит исчисление страховых взносов, повлечет невозможность исполнения решения суда. Указание полных сведений в соответствии с требованиями законодательства для исполнения решения суда не является выходом за пределы заявленных требований.

Учитывая изложенное, исходя из того, что судом удовлетворены исковые требования об установлении факта трудовых отношений в заявленный период, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность в установленном законом порядке произвести отчисление налога на доходы физических лиц, а также начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из заработной платы в размере 30000 руб. (до удержания НДФЛ), за каждый месяц.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 14037 рублей 50 копеек, из которых: 11037,50 рублей - от размера удовлетворенных имущественных требований, 3000,00 рублей - от неимущественных требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Саранпаульскому муниципальному унитарному предприятию жилищно-коммунального хозяйства об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, обязании произвести отчисления страховых взносов, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> Республики Башкортостан, паспорт №) и Саранпаульским муниципальным унитарным предприятием жилищно-коммунального хозяйства (ОГРН <***> ИНН<***>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Саранпаульское муниципальное унитарное предприятие жилищно-коммунального хозяйства (ОГРН <***> ИНН<***>) внести в электронную трудовую книжку записи о приеме на работу на должность юриста с ДД.ММ.ГГГГ, а также об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Саранпаульского муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства (ОГРН <***> ИНН<***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> Республики Башкортостан, паспорт №) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 341500 рублей.

Обязать Саранпаульское муниципальное унитарное предприятие жилищно-коммунального хозяйства (ОГРН <***> ИНН<***>) внести в отношении ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> Республики Башкортостан, паспорт №) сведения в отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре периоды работы в районах Крайнего Севера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Обязать Саранпаульское муниципальное унитарное предприятие жилищно-коммунального хозяйства (ОГРН <***> ИНН<***>) произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование в отношении ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> Республики Башкортостан, паспорт №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из заработной платы в размере 30000 рублей (до удержания НДФЛ), за каждый месяц.

Возложить обязанность на Саранпаульское муниципальное унитарное предприятие жилищно-коммунального хозяйства (ОГРН <***> ИНН<***>) произвести отчисления налога на доходы физических лиц ФИО1 с начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из заработной платы в размере 30000 руб. (до удержания НДФЛ), за каждый месяц, в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы России N 7 по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре.

Взыскать с Саранпаульского муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства (ОГРН <***> ИНН<***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14037 рублей 50 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским дела суда <адрес>- Югры в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Копия верна

Председательствующий судья ФИО11

На основании ч.3 ст.107, ч.2 ст.199 ГПК РФ мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.