Решение по делу № 02-3582/2025 от 22.10.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, банковской комиссии, компенсации морального вреда.

Решение

Именем Российской Федерации

16 июля 2025 года адрес

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ивановой О.М., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3582/2025 по иску ФИО1 к ООО «МЕТТЭМ-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, банковской комиссии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ в ходе рассмотрения дела, о взыскании с ответчика ООО «Меттэм-М» задолженности по выплате заработной платы за период с 01 мая 2025 года по 09 июля 2025 года в размере сумма, компенсации за задержку выплат по состоянию на ... в размере сумма, далее по день фактического расчета исходя из размера компенсации, возмещения банковской комиссии за перечисление заемных денежных средств – сумма, задолженность за работу в выходные и праздничные дни 7-8 декабря 2024 года в размере сумма, компенсацию морального вреда – сумма, мотивируя свои требования тем, что 31.12.2020 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым истец принят на работу на должность руководителя по производству и качеству с окладом сумма Согласно дополнительному соглашению №2 от 01.09.2023 оклад истца – сумма в месяц. На основании дополнительного соглашения №... к трудовому договору истец переведен на должность директора по качеству. В соответствии с п.2.4 трудового договора №... от 31.12.2020 и п.5.3 правил внутреннего трудового распорядка от 01.01.2025 ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату два раза в месяц: 27 числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца, рассчитанная пропорционально времени, фактически отработанному сотрудником в первой половине месяца; 12 числа производится полный расчет с сотрудником за предыдущий месяц. За период с 26 декабря 2024 года ответчиком истцу заработная плата за декабрь 2024 года, январь, февраль, март, апрель, май 2025 года заработная плата выплачена с задержкой по сроку, а далее не выплачивалась заработная плата и отпускные. Задолженность ответчика перед истцом составляет сумма В связи с наличием задолженности по заработной плате истец просит взыскать с ответчика компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за период с 23.12.2024 по ... в сумме сумма и далее по день фактического погашения задолженности. В связи с привлечением заемных денежных средств, истец просит взыскать с ответчика в качеству убытков уплаченную истцом банковскую комиссию за перечисление заемных денежных средств в сумме сумма Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в переживании и стрессе.

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержали по доводам иска.

Ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, явку представителя не обеспечил, о причинах неявки не сообщил, возражений, ходатайств в суд не представил.

Суд, выслушав участников процесса, изучив и исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 72 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Часть 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон предоставляет работодателю возможность изменить в одностороннем порядке такие условия, ограничивая данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда.

Данное правовое регулирование направлено на обеспечение работнику возможности продолжить работу у того же работодателя либо предоставить ему время, достаточное для принятия решения об отказе от продолжения работы и поиска новой работы.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (части 3 и 4 статьи 74 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Как установлено судом, следует из объяснений сторон и материалов дела, между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «МЕТТЭМ-М» заключен трудовой договор №... от 31 декабря 2020 года, согласно которому истец принят на должность руководитель по производству и качеству, с установлением должностного оклада в размере сумма

Дополнительным соглашением №2 к указанному трудовому договору от 01 сентября 2023 года истцу установлен оклад в размере сумма в месяц.

Согласно представленной стороной истца справке по состоянию на 08.04.2025 задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет сумма

В обоснование заявленных требований стороной истца представлены расчетные листки, из которых также усматривается наличие задолженности по выплате заработной платы. Стороной ответчика относимых и допустимых доказательств своевременных выплат истцу заработной платы в суд не представлено.

На обращение истца в Государственную инспекцию труда в адрес дан ответ №77/7-9870-25-ОБ/10-11743-ОБ/18-1345 от 02.04.2025 согласно которому обращение истца не соответствует основаниям для проведения Государственной инспекцией труда в адрес контрольных (надзорных) мероприятий, истцу рекомендовано воспользоваться судебной защитой.

Оценивая представленные по делу доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ суд считает, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждения факт наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, при этом суд считает возможным положить в основу решения представленный стороной истца расчет, который ответчиком не оспорен, иного расчета ответчиком не представлено, таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взыскания задолженность по заработной плате 01.05.2025 по 09.07.2025 в общей сумме сумма

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п. 5.3 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации № 15-П от 04.04.2024 "По делу о проверке конституционности пункта 1 ст. 395 ГК РФ в связи с жалобой гражданина", применительно к сфере действия статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в современных условиях необходимо также учитывать правовые позиции, содержащиеся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П, которым часть первая указанной статьи была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора, - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Таким образом, суд полагает требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ... в сумме сумма, а далее с 17.07.2025 по день фактического расчета включительно на сумму сумма из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, также подлежащими удовлетворению.

На основании пункта 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 N 749 (далее - Положение), средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Таким образом, время нахождения работника в пути, совпадающее с графиком работы в командирующей организации, оплачивается в размере среднего заработка работника.

Сохранение среднего заработка за дни нахождения в пути, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, Положением не предусмотрено.

Вместе с тем нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относится к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Данный вывод подтверждается решением Верховного Суда Российской Федерации от 20 июня 2002 года N ГКПИ2002-663.

Таким образом, дни выезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки подлежат оплате согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) не менее чем в двойном размере.

Статья 153 Кодекса применяется с учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П.

В соответствии с частью 3 статьи 153 Кодекса оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Таким образом, в случае убытия или возвращения работника из командировки в выходной день в повышенном размере оплачивается то количество часов работы в выходной день, в которые работник фактически находился в пути из командировки.

Время нахождения работника в пути рассчитывается по проездным документам и, полагаем, может превышать нормальную продолжительность рабочего дня.

Согласно части 4 статьи 153 Кодекса по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с частью 5 статьи 153 Кодекса день отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

Поскольку сведений о прекращении трудовых отношений в материалах дела не имеется, суд считает, что истец не лишен права обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении другого дня отдыха.

Также судом не усматривается оснований для взыскании с ответчика убытков истца, связанных с оплатой истцом банковской комиссии за перечисление заемных денежных средств в размере сумма, поскольку не усматривает причинно-следственной связи между действиям ответчика и понесёнными истцом убытками.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении трудового спора, срок задержки заработной платы, возраст истца, состояние здоровья, материальное и семейное положение.

С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным размер компенсации истцу морального вреда в сумме сумма.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета адрес подлежат взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «МЕТТЭМ-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, банковской комиссии, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МЕТТЭМ-М» (ИНН ...) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате за период с 01.05.2025 по 09.07.2025 в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ... в сумме сумма, далее с 17.07.2025 по день фактического расчета включительно на сумму сумма из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «МЕТТЭМ-М» (ИНН ...) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Мотивированное решение суда изготовлено в окончательной форме 22.10.2025

Судья Иванова О.М.