Решение по делу № 02-5521/2025 от 01.10.2025 - о признании периодов работы и связанных с ними договоров недействительными, прекращении факта трудовых отношений, обязании внести запись о прекращении трудовых отношений в электронную трудовую книжку, обязании подать сведения в СФР о статусе, исключив из числа работающих пенсионеров, взыскании судебных расходов.

УИД 77RS0020-02-2025-007140-38

№2-5521/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 октября 2025 года Перовский районный суд адрес

в составе: председательствующего судьи Шутовой И.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5521/2025 по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой благотворительной организации «Диабетическая Газета» о признании периодов работы и связанных с ними договоров недействительными, прекращении факта трудовых отношений, обязании внести запись о прекращении трудовых отношений в электронную трудовую книжку, обязании подать сведения в СФР о статусе, исключив из числа работающих пенсионеров, взыскании судебных расходов,

установил :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Российской Диабетической Ассоциации о прекращении факта трудовых отношений, обязании внести запись о прекращении трудовых отношений в электронную трудовую книжку, обязании подать сведения в СФР о статусе, исключив из числа работающих пенсионеров, взыскании судебных расходов, ссылаясь на то, что он после выхода на пенсию в 2007 году продолжал осуществлять трудовую деятельность в должности ведущего научного сотрудника вплоть до 28.12.2024 года. Кроме того, в период трудовой деятельности работал в организации «Российская Диабетическая Ассоциация» по срочным трудовым договорам: №20210201/1 от 01.02.2021 года и №20221101/1 от 01.11.2022 года. Последний договор был расторгнут 28.12.2024 года. Несмотря на прекращение трудовых отношений, сведения об увольнении не были своевременно переданы в Пенсионный фонд Российской Федерации, в связи с чем он продолжает числиться как работающий пенсионер. В результате отсутствия актуальных сведений о прекращении трудовых отношений ему неправомерно продолжают начислять пенсию как работающему пенсионеру, что приводит к занижению размера выплат.

Протокольным определением Перовского районного суда адрес была произведена замена ненадлежащего ответчика Российской Диабетической Ассоциации на надлежащего ответчика Автономную некоммерческую благотворительную организацию «Диабетическая Газета».

В ходе рассмотрения дела истец уточнил в порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования, предъявив их к Автономной некоммерческой благотворительной организации «Диабетическая Газета» и просил признать периоды с 19.04.2023 г. по 28.08.2023 г. и с 27.03.2024 г. по 24.04.2024 г. и связанные с ними договоры за 2023 г. и 2024 г. недействительными, прекратить факт трудовых отношений между ним и Автономной некоммерческой благотворительной организацией «Диабетическая Газета» по договору №20221101/1 от 01.11.2022 г. с 31.12.2022 г., обязать Автономную некоммерческую благотворительную организацию «Диабетическая Газета» внести соответствующую запись о прекращении трудовых отношений в его электронную трудовую книжку, обязать Автономную некоммерческую благотворительную организацию «Диабетическая Газета» подать сведения в СФР о его статусе, исключив его из числа работающих пенсионеров, взыскать с ответчика расходы на оплату юридических услуг в размере сумма.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Представитель истца фио в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Автономной некоммерческой благотворительной организации «Диабетическая Газета» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил письменный отзыв на иск с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель 3-го лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по адрес и адрес в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Судом установлено, что 01.02.2021 г. между Межрегиональной общественной организацией «Российская Диабетическая Ассоциация» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен «сдельный временный трудовой договор» №20210201/1, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в должности научного медицинского консультанта по совместительству.

Из буквального толкования данного трудового договора следует, что он носил характер срочного трудового договора, заключенного на срок с 20 мая 2021 г. по 19 июня 2021 г. (п.5.1).

01.11.2022 г. между Межрегиональной общественной организацией «Российская Диабетическая Ассоциация» и Автономной некоммерческой благотворительной организацией «Диабетическая Газета» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен «сдельный временный трудовой договор» №20221101/1, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в должности научного медицинского консультанта по совместительству.

Данный трудовой договор также носил характер срочного трудового договора, заключенного на срок с 14.11.2023 г. по 31.01.2023 г. (п.5.1).

Сведения о заключении данных срочных трудовых договоров в трудовую книжку истца (в бумажном виде) не вносились.

В сведениях о трудовой деятельности фио предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, сведения о приеме истца на работу на основании срочных трудовых договоров от 01.02.2021 г. и 01.11.2022 г. и его увольнении отсутствуют, при этом, в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица фио имеются сведения о периодах работы истца в Автономной некоммерческой благотворительной организации «Диабетическая газета» с 01.11.2022 г. по 31.12.2022 г., с 19.04.2023 г. по 28.08.2023 г., с 28.03.2024 г. по 24.04.2024 г.

В соответствии с выданной ФИО1 Автономной некоммерческой организацией «Диабетическая Газета» справкой от 08 мая 2025 г., ФИО1 выполнял дистанционные работы по статистической обработке данных по временным трудовым отношениям по совместительству:

- принят 01.11.2022 г., уволен 31.12.2022 г., сумма выплат в пользу застрахованного лица составляет сумма, сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию составляет сумма, продолжительность периода работы – 0 лет 02 мес. 0 дн.,

- принят 19.04.2023 г., уволен 28.08.2023 г., сумма выплат в пользу застрахованного лица составляет сумма, сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию составляет сумма, продолжительность периода работы – 0 лет 04 мес. 4 дн.,

- принят 27.03.2024 г., уволен 24.04.2024 г., сумма выплат в пользу застрахованного лица составляет сумма, сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию составляет сумма, продолжительность периода работы – 0 лет 0 мес. 21 дн.

Также в справке указано, что два из трех временных трудовых дистанционных соглашений по совместительству не оплачивались, т.к. заказчик отказывался от оплаты работ, работы не состоялись, оплаты не производились, заключение временных трудовых соглашений было нужно для составления сметы для потенциального заказчика.

Факт заключения временного трудового договора от 01.11.2022 г. №20221101 представитель ответчика в письменном отзыве не отрицал, равно как не отрицал факт прекращения трудовых отношений на основании данного договора, срок окончания работ по которому составлял 31 января 2023 г.

Доказательств заключения каких-либо договоров на периоды работы с 19.04.2023 г. по 28.08.2023 г. и с 27.03.2024 г. по 24.04.2024 г., о чем указано в справке ответчика, выданной истцу и в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета фио, ни истцом, ни ответчиком не представлено.

Таким образом, последним рабочим днем истца по срочному трудовому договору №20221101/1 от 01.11.2022 г. являлось 31.01.2023 год и трудовые отношения между сторонами были фактически прекращены, чего ими не отрицалось в ходе рассмотрения дела.

При таких обстоятельствах, оценивая доводы сторон и собранные по делу доказательства, суд устанавливает факт прекращения трудовых отношений между Автономной некоммерческой благотворительной организации «Диабетическая Газета» и ФИО1 с 31.01.2023 г.

Требования об обязании ответчика внести соответствующую запись о прекращении трудовых отношений в электронную трудовую книжку являются излишне заявленными, поскольку данное решение суда само по себе является основанием для внесения сведений об увольнении 31.01.2023 г. фио из Автономной некоммерческой благотворительной организации «Диабетическая Газета» в электронную трудовую книжку истца.

Оснований для удовлетворения исковых требований истца о признании периодов работы с 19.04.2023 г. по 28.08.2023 г. и с 27.03.2024 г. по 24.04.2024 г. и связанных с ними договоров за 2023 г. и 2024 г. недействительными в данном случае не имеется, поскольку договор, при наличии предусмотренных действующим законодательством оснований, может быть признан недействительными лишь в случае его реального заключения, однако, сведений о заключении между сторонами в установленном законом порядке и форме срочных трудовых договоров с периодами работы с 19.04.2023 г. по 28.08.2023 г. и с 27.03.2024 г. по 24.04.2024 г. судом не установлено, информация о заключении таких договоров в сведениях о трудовой деятельности истца в Фонде пенсионного и социального страхования РФ отсутствует, а на основании чего сведения об указанных периодах работы были внесены в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица – установить невозможно.

При таких обстоятельствах, истцом избран ненадлежащий способ защиты нарушенного права, поскольку при внесении недостоверных сведений о периодах работы истца в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, ФИО1 не лишен права предъявления требований о признании недействительными определенных записей в «Сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица фио» и обязании Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по адрес и МО удалить указанные сведения в порядке отдельного судопроизводства.

Требования об обязать ответчика подать сведения в СФР о статусе истца, исключив его из числа работающих пенсионеров не основаны на нормах права и удовлетворению не подлежат, т.к. на работодателя не возложена обязанность по передаче подобных сведений о статусе работника.

Оснований для взыскания с ответчика расходов на оплату юридических услуг в размере сумма также не имеется, поскольку суду не представлено доказательств фактического несения истцом данных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений между Автономной некоммерческой благотворительной организации «Диабетическая Газета» и ФИО1 с 31 января 2023 года.

Решение является основанием для внесения сведений об увольнении ФИО1 из Автономной некоммерческой благотворительной организации «Диабетическая Газета» с 31 января 2023 года в электронную трудовую книжку истца.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 30.12.2025 года.

Судья: И.В.Шутова