54RS0010-01-2022-011138-15

Дело № 2-1303/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2023 года <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе

Председательствующего судьи Постоялко С.А.,

При секретаре Задорожной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СибирьРегионСтрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

установил :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СибирьРегионСтрой» и просил с учетом уточнения взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 86634 рублей 25 копеек, компенсацию за задержку выплаты в сумме 20174 рубля 24 копейки.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «СибирьРегионСтрой» на должность электрика, ДД.ММ.ГГГГ был уволен по инициативе работника. Вместе, с тем, до настоящего времени он не получил компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем был вынужден обратиться в суд с иском.

Истец в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования с учетом уточнения и дал соответствующие пояснения.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «СибирьРегионСтрой» на должность электрика. ДД.ММ.ГГГГ был уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, что не оспаривалось сторонами.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке 2 НДФЛ ФИО1 была начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 117395 рублей 25 копеек, которая подлежала выплате при увольнении. Однако до настоящего времени указанная выплата не произведена, что не оспаривалось ответчиком.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в ООО «СибирьРегионСтрой» с заявлением об удержании денежных средств, полученных ДД.ММ.ГГГГ в размере 15500 рублей и не возвращенных в срок из окончательного расчета при увольнении из ООО «СибирьРегионСтрой» (л.д.32).

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 86634 рублей 25 копеек за вычетом 13% НДФЛ, а также удержанной по заявлению ФИО1 суммы в размере 15500 рублей (117395 рублей 25 копеек – 13%) -15500 рублей).

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за неиспользованный отпуск должна была быть выплачена истцу в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ, однако в указанный срок компенсация ФИО2 выплачена не была.

В связи с чем, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит начислению компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение срока выплаты начисленной истцу заработной платы.

За указанный период размер денежной компенсации составит 20174 рубля 24 копейка.

Суд не принимает доводы ответчика об исключении при расчете денежной компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации периода действия моратория на возбуждение дела о банкротстве, который был установлен Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по следующим основаниям.

В силу положений части 1 статьи 9.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 497 «О введении моратория на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами» введен мораторий на возбуждение дел о банкротстве по заявлению кредиторов в отношении должников, в том числе организаций, включенных в перечень (перечни) системообразующих организаций российской экономики в соответствии с критериями и порядком, определенными Правительственной комиссией по повышению устойчивости развития российской экономики, то есть с ДД.ММ.ГГГГ на 6 месяцев прекращается начисление неустоек (штрафов, пеней) и иных финансовых санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение должником денежных обязательств и обязательных платежей по требованиям, возникшим до введения моратория.

Подпунктом 2 пункта 3 статьи 9.1 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» на срок действия моратория в отношении должников, на которых он распространяется, наступают последствия, предусмотренные абзацами пятым и седьмым - десятым пункта 1 статьи 63 настоящего Федерального закона, то есть в том числе не начисляются неустойки (штрафы, пени) и иные финансовые санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей (абз. 10 пункта 1 статьи 63 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Как разъяснено в пункте 7 упомянутого выше постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, в период действия моратория проценты за пользование чужими денежными средствами (статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, неустойка (статья 330 Гражданского кодекса Российской Федерации), пени за просрочку уплаты налога или сбора (статья 75 Налогового кодекса Российской Федерации), а также иные финансовые санкции не начисляются на требования, возникшие до введения моратория, к лицу, подпадающему под его действие (подпункт 2 пункта 3 статьи 9.1, абзац десятый пункта 1 статьи 63 Закона о банкротстве). В частности, это означает, что не подлежит удовлетворению предъявленное в общеисковом порядке заявление кредитора о взыскании с такого лица финансовых санкций, начисленных за период действия моратория. Лицо, на которое распространяется действие моратория, вправе заявить возражения об освобождении от уплаты неустойки (подпункт 2 пункта 3 статьи 9.1, абзац десятый пункта 1 статьи 63 Закона о банкротстве) и в том случае, если в суд не подавалось заявление о его банкротстве.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Проанализировав положения п. 3 ст. 9.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве и постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 497 "О введении моратория на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами", суд принимает во внимание, что в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация (проценты) является видом материальной ответственности работодателя перед работником и в силу характера трудовых правоотношений не может быть признана финансовой санкцией.

Кроме того, в силу ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, к числу которых вышеприведенные Закон о банкротстве и постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 497 не относятся.

По мнению суда, ограничение периода взыскания денежной компенсации в отсутствие правового основания повлечет нарушение трудовых прав истца.

Поскольку период моратория на возбуждение дела о банкротстве не исключается из спорного периода расчета денежной компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, требования истца о взыскании компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20174 рубля 24 копейки подлежат удовлетворению.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 3336,17 руб.

Руководствуясь статьями 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «СибирьРегионСтрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 86634,25 руб., компенсацию за задержку выплаты в сумме 20174,24 руб.

Взыскать с ООО «СибирьРегионСтрой» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3336,17 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес>.

Судья С.А. Постоялко