дело №2-461/2025
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
13 мая 2025 г. г. Волгодонск
Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Вдовиченко А.С.,
при секретаре Надымовой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2, третье лицо ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, несчастного случая на производстве, составлении акта Н-1,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2, ссылаясь в обоснование своих требований на то, что 07.07.2021 на территории ГСК-17, работая у ИП ФИО2 произошел несчастный случай не производстве.
Мер к расследованию несчастного случая на производстве ответчик не предпринял, надлежащим образом документы не оформил, произошедший несчастный случай не производстве скрыл.
В результате полученной травмы ФИО4 после длительного лечения умер ДД.ММ.ГГГГ.
Работодатель ИП ФИО2 осуществлял предпринимательскую деятельность с привлечением к работе ФИО4 На рабочем месте не обеспечил безопасное условие труда. В период разгрузки деревянных материалов (доска, брус) деревянный брус отскочил и ударил ФИО4 в область живота. При этом ударе присутствовал ФИО2
ФИО4 не смог больше работать. Данное событие произошло 03.02.2021. ФИО4 обратился в поликлинику по месту жительства и с 13.02.2021 проходил лечение. Умер ФИО4 в медицинском учреждении <адрес>.
ФИО5 работал на деревообрабатывающем станке у ИП ФИО2, выполнял работы плотника несколько лет. 03.02.2021 на рабочем месте в результате удара в область живота отлетевшим деревянным брусом, ФИО4 получены повреждения, внутренней области, что послужило причиной следственной связью смерти.
С учетом уточненных исковых требований истец просил суд установить факт трудовых отношений между ФИО4 и ИП ФИО2, установить факт несчастного случая на производстве имевшего место 03.02.2021, обязать составить акт по форме Н-1 ИП ФИО2
Также, в судебном заседании от 06.02.2025 представитель истца ФИО6 поддержала уточенный исковые требования, требования о взыскании с ФИО7 компенсации морального вреда в связи со смертью близкого родственника в размере 2000000,00 не подержала, просила данное требование исключить. Приобщила к материалам дела фотографии и копии тетради. Пояснила, что ФИО4 ей знаком, он работал в гараже в ГСК 17, гараж принадлежал ФИО2 и станки тоже. За получение зарплаты у ФИО2, ФИО4 расписывался в тетради, которую приобщила. ФИО2 при разгрузке леса в гараже, попал ФИО4 в живот 03.02.2021 года, после чего ФИО4 обратился в больницу и в последующем умер. Зарплата у ФИО4 была сдельная, от 50 до 100 тысяч рублей в месяц.
В судебном заседании от 06.02.2025 третье лицо ФИО3 просил удовлетворить исковые требования, пояснил, что что приобщенные фото гаража, сделал 20.12.2024 в ГСК 17, черно-белые фотографии сделал его отец ФИО4 в 2020 году. ФИО4 работал с лета 2018 года в ГСК 17 без оформления. На сайте ФИО2 находятся работы ФИО4
В судебное заседание от 27.02.2025 ФИО2 возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил, что знала ФИО4 примерно с 2015 года, находились в дружеских отношениях. ФИО2 позволял работать ФИО4 в своем гараже в ГСК-17. ФИО4 сам изготавливал и продавал изделия. Рабочие отношения отсутствовали. Телесные повреждения ФИО4 не причинял. Его доводы поддержал представитель ФИО8, также просил применить срок исковой давности, представил письменные возражения.
В судебное заседание от 13.05.2025 истец, ее представитель, третье лицо, ответчик, его представитель не явились, надлежащим образом извещены. От представителя ФИО2 поступило ходатайство о рассмотрении дела по существу.
Суд считает возможным рассмотреть дело без участия сторон на основании ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав стороны, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).
Понятие трудовых отношений определено в статье 15 ТК РФ - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере, выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Из содержания статьи 68 ТК РФ следует, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Согласно статье 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику ра6оты);дата начала работы; условия оплаты пруда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия труда на рабочем месте.
Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Из ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Из ст. 230.1 ТК РФ каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве регистрируется работодателем (его представителем), осуществляющим в соответствии с решением комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая на производстве) его учет, в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по установленной форме.
Как установлено судом, согласно выписке, представленной по запросу суда Отделением Социального Фонда РФ, из индивидуального лицевого счета, последним местом работы ФИО4 в период с 01.05.2012 -15.11.2013, является ИП ФИО9 Сведений о работе ФИО10 у ИП ФИО2 выписка, не содержат.
Аналогичные сведения содержатся в трудовой книжке ФИО4, кроме того, имеются записи о работе в период с 23.01.2018 -21.10.2019 в ГСК Атом-1 Плюс – <данные изъяты>. При этом сведений или записей о работе у ИП ФИО2 трудовая книжка, также не содержит.
Согласно записи о смерти № от ДД.ММ.ГГГГ датой смерти ФИО10 является ДД.ММ.ГГГГ.
Свидетель ФИО11 в судебном заседании пояснила, что работала с ФИО4 на Лесобазе, ФИО4 работал столяром – токарем, далее где работал ФИО4 не знает, в гараже ГСК -17 проводил работы по дереву, забирал опилки у ее сына. Видела его в гараже в течении пяти лет около пяти-шести раз. О трудовых отношениях ФИО2 и ФИО4, не знает.
Из материала проверки №, следует, что ФИО3 обращался 19.12.2024 обращался в Следственный отдел по г. Волгодонску СУ СК России по РО о получении увечий ФИО4 на рабочем месте у ФИО2 23.09.2021, при этом в результате несчастного случая на производстве ФИО4 умер.
В ходе проверки Следственным отделом по г. Волгодонску СУ СК России по РО проведена судебно-медицинская экспертиза № от 07.05.2025 по медицинским документам ФИО4, согласно которой каких-либо телесных повреждений, не имелось.
По результатам процессуальной проверки следователем Следственного отдела по г. Волгодонску СУ СК России по РО 12.05.2025 вынесено постановление об отказе возбуждении уголовного дела в отношении ФИО2 по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 143 УК РФ на основании п. 1 ч. 1 ст. 24 УПК РФ. Наличия трудовых отношений между ФИО4 и ФИО2, материалы проверки, не содержат.
Согласно выписки из ЕГРИП от 26.11.2024, ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 25.06.2018, видом деятельности являются в том числе ремонт мебели и предметов домашнего обихода. При этом в судебном заседании ФИО2 не отрицал, что осуществляет изготовление и продажу предметов из древесины в собственном гараже в ГСК-17. Однако, трудовых отношений с ФИО4 не имелось, телесных повреждений ему, в том числе, связанных с исполнением трудовых отношений, не причинял.
На фотографиях, представленных стороной истца изображены гаражи и станки, которые не свидетельствуют о наличии рабочего места и наличия трудовых отношений между ФИО4 и ФИО2
Также, стороной истца представлена тетрадь с наличием эскизов мебели и сведений об оплате, при этом информация о заработной плате, рабочем месте, иных признаков трудовых отношений между ФИО4 и ФИО2, отсутствуют.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались; оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть 2 статьи 56, части 1 и 4 статьи 67 ГПК РФ).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Материалы гражданского дела не содержат и истцом в судебном заседание не представлено доказательств, свидетельствующих о выполнении истцом трудовых функций у ИП ФИО7 в какой – либо должности.
Также, суду не представлено доказательств причинения ФИО2 телесных повреждений ФИО4 и факта несчастного случая на производстве с участием ФИО4, произошедшего 03.02.2021.
Довод истца и его представителя, третьего лица о наличии трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО4, о ниличии факта несчастного случая на производстве, суд находит не состоятельным, поскольку подтверждающих документов, суду не представлено.
Истцом так же не представлено доказательств того, что ФИО4 подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, выполнял его приказы и распоряжения.
При этом суд учитывает, что табель учета рабочего времени в отношении ФИО4 не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась. Более того, за весь период ФИО4 ни разу не поставил вопрос о заключении с ним трудового договора или выдаче копии трудового договора.
Иных доказательств подтверждающих обстоятельства, на которые ссылается истец и ее представитель, материалы гражданского дела не содержат, в связи с чем, у суда отсутствуют основания полагать о наличии трудовых отношений между ФИО4 и ответчиком, и наличия факта несчастного случая на производстве.
При таких обстоятельствах, отсутствуют основания для удовлетворения заявленных требований.
Кроме того, в ходе рассмотрения дела, представителем ответчика ФИО8 заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения с заявлением, которое не подлежит удовлетворению по мнению суда.
В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Приняв во внимание всю совокупность обстоятельств, ФИО4 умер, истцу достоверно не было известно о местах его работы и обстоятельствах получения травмы, длительное лечении ФИО4, суд пришли к выводу о наличии уважительных причин для восстановления срока для обращения в суд с исковым заявлением.
Кроме того, на требования об установлении факта несчастного случая на производстве, связанных с взысканием компенсации морального вреда в связи с повреждением здоровья относятся к требованиям о возмещении вреда здоровью, исковая давность не распространяется (ст. 208 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Руководствуясь ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ :
Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, несчастного случая на производстве, составлении акта Н-1.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд путём подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: подпись А.С. Вдовиченко
В окончательной форме решение принято 26.05.2054