УИД 77RS0022-02-2022-010049 -81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2023 года Председательствующий судья Преображенского районного суда адрес Сакович Т.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-660/2023 по иску ФИО1 к ООО ТПК «Август» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченных денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с данным исковым заявлением к ООО ТПК «Август», с учетом уточненных исковых требований от 06.03.2023г в порядке ст. 39 ГПК РФ просит суд установить факт трудовых отношений между истом и ответчиком в период с 13 января 2020 года по 02 марта 2022 года в должности Исполнительного директора; возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о периоде работы с 13 января 2020 г. по 02 марта 2022 года. Последним рабочим днем считать 02 марта 2022г.; взыскать задолженность по оплате труда за период с ноября 2021г. по февраль 2022 г. в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, мотивировав свои требования тем, что истец работал в период времени с 13 января 2020 г. по 02 марта 2022г. у ответчика путем его фактического доступа на рабочее место, в должности Исполнительного директора, с размером заработной платы сумма В указанный период времени истец выполнял свои трудовые функции, а ответчик в свою очередь выплачивал заработную плату в установленном размере путем банковского перевода на карту истца. 02 марта 2022г. без объяснений причин ответчик вручил истцу его трудовую книжку, с требованием покинуть рабочее место. У ответчика перед истцом имеется задолженность за период времени с ноября 2021г. по 02 марта 2022г. в указанном размере, а также при увольнении не выплатил компенсацию за неиспользованные дни отпуска в заявленном размере. Кроме того, из записей в трудовой книжке следует, что ответчик не проставил истцу сведения о периоде работы последнего в ООО ТПК «Август», а именно запись об увольнении, что и послужило основанием для обращения в суд за защитой своих прав с данным иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования с учетом их уточнений поддержал, в том числе и по доводам иска, полагал исковые требования подлежащими удовлетворению.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в иске отказать, в том числе и по доводам письменных возражений, которые в судебном заседании поддержал, полагал, что отношения между сторонами носили гражданско-правовой характер.

Дело рассмотрено при данной явке в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, в их совокупности с учетом ст. 67 ГПК РФ, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

По смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которых трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Работник не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

Согласно положениям части четвертой ст. 20 ТК РФ, работодателем для руководителя общества, как и для других работников, выступает само общество.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Рассматривая заявленные исковые требования о признании фактическими трудовые отношения, то суд исходит из следующего.

В трудовой книжке ВТ-I № 5026170 истца имеется запись № 29 о приеме фиоЕ на работу в ООО АТП «Август» на должность Исполнительный директор Приказ № 1 от 13.01.2020г. (л.д. 108, том 1). Из пояснений генерального директора фио, данными им в судебном заседании от 26.10.2022г. ему не известно, кто сделал запись в трудовой книжке о приеме истца на работу в компанию ответчика (л.д.245, 246, том 1).

Как усматривается из представленных стороной ответчика штатных расписаний за период времени с 2019 по 2022г. в копании ООО «АТП Август» отсутствует должность Исполнительны й директор (л.д. 126-132, том 1).

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (ф.СЗИ-ИЛС) на имя ФИО1 имеются сведения о периоде работы последнего в ООО АТП «Август» за 2020г. – 11 мес. 23 дн., в 2021г.- 1 год (л.д. 112, том 1).

Согласно представленным ответчиком Сведений о застрахованных лицах (форма СЗВ-М) последний предоставлял сведениях о застрахованных лицам ООО «АТП Август» в ПФР, в том числе и на истца за период времени с 03.2021г. по 02.2022г. (л.д. 139-150, том 1).

Согласно статье 1 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", в редакции, действующей в спорный период времени, индивидуальный (персонифицированный) учет - это организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

В соответствии со статьей 28 Федерального закона "О страховых пенсиях" работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

При этом, как усматривается из ответа на запрос суда из ООО «Автотрансинфо», ООО «ТПК АВГУСТ» зарегистрирована в программе, принадлежащей ООО «Автотрансинфо», код в АТИ 2721392, дата регистрации 08.02.2021г., и имеются сведения о добавлении 08.02.2021г. номера телефона <***>), принадлежащего истцу, в указанную программу, компании ответчика.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 ТК РФ возлагается на работодателя.

Принимая во внимание, что наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица, что нашло свое объективное подтверждение в ходе рассмотрения настоящего дела, подтверждаются письменными материалами дела, в связи чем, с уд не может согласиться с возражениями стороны ответчика о том, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о признании факта трудовых отношений между истом и ответчиком в период с 13 января 2020 года по 02 марта 2022 года в должности Исполнительного директора; возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о периоде работы с 13 января 2020 г. по 02 марта 2022 года. Последним рабочим днем считать 02 марта 2022г., законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса. После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Московским трехсторонним соглашением на 2022-2024 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей предусмотрен размер минимальной заработной платы с 1 января 2021 г.- сумма, с 1 января 2022 г. по 31 мая 2022 г. - сумма

Поскольку при разрешении спора установлено отсутствие доказательств, подтверждающих установленный соглашением сторон оклад истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате исходя из размера заработной платы, установленного трехсторонним Соглашением о минимальной заработной плате в адрес за период времени с ноября 2021г. по 02.03.2022г. в размере сумма х 2=41178 руб. (за 2021г. ноябрь, декабрь), сумма ( за январь, февраль , за 2 дня марта 2022г.), а всего подлежит взысканию денежная сумма в размере сумма

При этом, суд не может согласиться с заявленным истцом размером заработной платы сумма в месяц, в подтверждении чему представлена выписка по счету истца, из которой не усматривается факт зачисления денежных средств от ООО «ТПК Август». Из возражений ответчика следует, что компания ответчика имеет два открытых расчетных счета: один в СБ РФ, второй - фио, из представленной истцом выписки, зачисления с расчетных счетов компании не имеются.

С учетом изложенного, суд находит исковые требования в части взыскания суммы задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению частично в размере сумма

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N169 за 11 отработанных на предприятии месяцев работнику положено 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска

Если же сотрудник отработал меньше, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально фактическому количеству месяцев накопленного отпускного стажа. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Таким образом, истец за период работы с 01 января 2021 года по 02 марта 2022 года, имеет право на 28 дней основного ежегодного отпуска, исходя из расчета 28 дн. х сумма (среднедневной заработок, рассчитанный из суммы дохода за указанный период времени 291752,сумма./12/29,4), в сумме сумма

Все взыскиваемые с ответчика в пользу истицы суммы подлежат налогообложению в общем порядке, поскольку при взыскании заработной платы в судебном порядке суд не является налоговым агентом, обязанным удерживать налоги с работника.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма, согласно ст. 333.19 НК РФ.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворит частично.

Признать трудовыми отношения между ФИО1 и ООО ТПК «Август» в должности Исполнительного директора в период времени с 13 января 2020г. по 02 марта 2022 года.

Обязать ООО ТПК «Август» внести запись в трудовую книжку ФИО1 от 02 марта 2022г. об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ),

Взыскать с ООО ТПК «Август» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО ТПК «Август» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Сакович Т.Н.