УИД 35 RS 0006-01-2022-001355-78 2-962/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Великий Устюг 14 октября 2022 года

Великоустюгский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Нагаевой Н.Н.,

при секретаре Андроник О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГСК Ресурс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Согласно трудовому договору № 02 от 11 января 2022 года ФИО1 принят на работу в ООО «ГСК Ресурс» обособленное подразделение «Завод по производству топливных гранул» на должность подсобного рабочего.

Пунктом 5.1 трудового договора работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

27 апреля 2022 года ФИО1 уведомлен о том, что в связи с сокращением штатной численности – должность подсобного рабочего исключена из штатного расписания с 29 июня 2022 года.

Согласно справке ООО «ГСК Ресурс» от 13 октября 2022 года по состоянию на 13 октября 2022 года у ООО «ГСК Ресурс» числится задолженность перед ФИО1 в сумме 23672 рубля 88 копеек.

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГСК Ресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что с 11 января 2022 года по 28 июня 2022 года он работал в ООО «ГСК Ресурс» в качестве подсобного рабочего. При трудоустройстве ему была установлена сдельная заработная плата с графиком работы с 08 часов утра до 20 часов вечера, с 20 часов вечера до 08 часов утра, два выходных. В мае 2022 года на время отпуска отсутствующего работника он выполнял трудовые обязанности сторожа. Работодателем зарплата ему до настоящего времени не выплачена, чем нарушены трудовые права истца и причинен моральный вред.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 4962,70 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2238,50 рублей, компенсацию морального вреда 100000 рублей.

14 октября 2022 года в судебное заседание поступило от истца ФИО1 заявление, в котором он уточнил окончательно исковые требования с учетом выплаченной заработной платы, просит взыскать с ответчика задолженность по невыплаченному среднемесячному заработку за второй месяц в размере 23672, 88 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ФИО1- ФИО2 уточненные исковые требования поддержала, просит взыскать кроме того компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Представитель ответчика – ООО «ГСК Ресурс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу положений статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Согласно справке ООО «ГСК Ресурс» от 13 октября 2022 года ФИО1 начислена компенсация заработной платы в размере одного среднемесячного заработка за второй месяц после сокращения (с 29 июля 2022 года по 28 августа 2022 года) в сумме 23672,88 рублей. По состоянию на 13 октября 2022 года указанная компенсация не выплачена.

Таким образом, из совокупности представленных суду доказательств следует, что у работодателя перед работником ФИО1 имеется задолженность по невыплаченному среднемесячному заработку за второй месяц в размере 23672,88 рублей.

Учитывая то, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе, принимая во внимание, что ответчик доказательств в подтверждение выплаты истцу заработной платы в полном объеме суду не представил, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по невыплаченному среднемесячному заработку за второй месяц в размере 23672,88 рублей

В соответствии с положениями ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в нарушении сроков выплаты истцу среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения свидетельствует о допущенном работодателем нарушении прав истца и причинении нравственных страданий, в связи с чем суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере 500 рублей.

В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ расходы по уплате госпошлины, от которых истец был освобожден, должны быть возложены на ответчика в сумме 1210 рублей 18 копеек (910, 18 + 300).

На основании изложенного, руководствуясь статьей 198 ГПК РФ

решил:

взыскать с ООО «ГСК Ресурс» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной части среднемесячного заработка за второй месяц после сокращения в размере 23 672 рубля 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего 24172 (двадцать четыре тысячи сто семьдесят два) рубля 88 копеек.

Взыскать с ООО «ГСК Ресурс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1210 (одна тысяча двести десять) рублей 18 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через районный суд в месячный срок со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 20 октября 2022 года.

Судья: Нагаева Н.Н.

Копия верна: судья-