36RS0001-01-2023-002096-51

Дело № 2-2056/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2023 года г. Воронеж

Железнодорожный районный суд г. Воронежа в составе

председательствующего судьи Толубаева Д.Н.,

при секретаре Зелепукине А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь при этом на то, что 01.09.2021 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность региональный управляющий с окладом 22000,00 рублей в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу №3 от 01.06.2021. Ответчик систематически задерживал заработную плату истцу. И впоследствии после увольнения истца, ответчиком не был произведен полный расчет с истцом по настоящее время. Задолженность за период с 01.04.2022 по 04.08.2022 составляет 86626,53 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с 01.04.2022 по 04.08.2022 в размере 86626,53 рублей, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 16691,52 рублей, компенсацию морального вреда 50000,00 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дне рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений по существу заявленных требований не представил.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 01.09.2021 по 04.08.2022, что подтверждается трудовой книжкой.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно представленной истцом справке, сумма начисленной и невыплаченной ФИО1 заработной платы с 01.04.2022 по 04.08.2022 составляет 86626,53 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, размер процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.04.2022 по 04.08.2022 года составляет в размере 16691,52 рублей.

Данный расчет суд принимает во внимание, поскольку считает его обоснованным, арифметически правильным, положениям действующего законодательства. Указанный расчет ответчиком не оспорен. Контррасчета ответчиком суду не представлено.

Ответчик не представил суду своих доводов и возражений, не опроверг доводы истца, в частности, не представил доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, в связи, с чем исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Учитывая характер физических и нравственных страданий, причиненных истцу ответчиком, степень вины причинителя вреда, требования разумности и справедливости, период образования задолженности по заработной плате с апреля 2022 года, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере 15 000,00 рублей.

Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств суду не представлено, и в соответствии с требованиями ст. 195 Гражданского процессуального кодекса РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при цене иска от 100 001 рубля до 200000 рублей - 3200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

Таким образом, государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа город Воронеж 3266 рублей.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (паспорт № ..... в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.04.2022 по 04.08.2022 в размере 86626 (восемьдесят шесть тысяч шестьсот двадцать шесть) рублей 53 (пятьдесят три) копейки.

Решение в части взыскания заработной платы за период с 01.06.2022 по 31.08.2023 в размере 54021 (пятьдесят четыре тысячи двадцать один) рубля 13 (тринадцати) копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (паспорт № .....) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Взыскать с ФИО2 (паспорт № .....) государственную пошлину в доход бюджета в размере 3266 (три тысячи двести шестьдесят шесть) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд в месячный срок со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Толубаев Д.Н.

Решение в окончательной форме изготовлено 23.10.2023