Решение по делу № 02-0312/2025 от 11.04.2025

77RS0013-02-2024-003386-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 февраля 2025года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Самойловой И.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-312/2025 по исковому заявлению ФИО1 к адрес о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес

Судья И.С. Самойлова

77RS0013-02-2024-003386-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 февраля 2025года адрес

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском с учетом поданных изменений к ответчику адрес о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме сумма, из которой сумма – не выплаченная заработная плата за период с 02.03.2023г. по 13.06.2024г., сумма – отпускные выплаты за 127 дней, а также компенсации морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что 30.01.2022г. между сторонами был заключен трудовой договор №С-1.30.21, согласно которому истец был принят на работу вахтовым методом в адрес филиал «Свободный» в управление материально-технического обеспечения и логистики, отдел складского хозяйства и контроля хранения МТР на должность мастера погрузо-разгрузочных работ.

Истец работал в указанной организации до 09.09.2022г., после чего был уволен.

Решением Кунцевского районного суда адрес от 02.03.2023г. истец восстановлен в должности, с ответчика была взыскана компенсация за время вынужденного прогула в сумме сумма,сумма.

Истец указывает, что решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника в силу ст. ст. 396 ТК РФ, 211 ГПК РФ, 106 Федерального закона от 02.10.2007г №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» подлежит немедленному исполнению и обязанность работодателя по исполнению судебного решения о восстановлении работника по прежнему месту работы возникает, по мнению истца, на следующий день после вынесения судебного решения.

Истец утверждает, что, начиная с 02.03.2023г. работодатель перестал выплачивать ему заработную плату и не выплачивает ее по настоящее время.

Истец считает доказанным осуществление трудовой деятельности в спорный период, при этом работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен, в том числе, в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Истец указывает, что за 271 день его работы ответчиком оплачено 514 556,сумма.

Согласно расчета истца, средний дневной заработок составляет 1 898,сумма. Не выплачено в период с 02.03.2023г. по 13.06.2024г. (488 дней*1 898,сумма.), и сумма взыскания по не выплаченной заработной плате по состоянию на 13.06.2024г. составляет 926 580,сумма., отпускные выплаты за 127 дней составляют 241 138,сумма., а всего истец определяет к взысканию с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме сумма,сумма.

Указанные обстоятельства вынуждают истца обратиться в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен.

Представитель ответчика адрес по доверенности фио в настоящем судебном заседании доводы, изложенные в возражениях на иск, поддержал, просил в иске отказать в полном объеме, ссылаясь на то, что истец работал до 09.09.2022г., после чего был уволен, впоследствии обратился в суд за восстановлением на работе, восстановлен на рабочем месте с 10.09.2022г. За весь период судебного разбирательства (около года) истцу начислили заработную плату в размере 598 998,сумма. После его восстановления на рабочем месте, его на работу не вызывали, не могли обеспечить работой и за время простоя по вине работодателя также начисляли заработную плату в размере 204 057,сумма. Все необходимые суммы были перечислены в адрес истца.

В соответствии со ст. 6 Конвенции «О защите прав человека и основных свобод» от 04.11.1950 года, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок. При этом суд учитывает, что гражданским процессуальным законодательством предусмотрен двухмесячный срок для рассмотрения дела, в связи с чем, руководствуясь также ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, изучив и исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в силу следующего.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд и его вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ГПК РФ обязанность доказывания по спорам, возникающим из трудовых взаимоотношений, возлагается на ответчика.

Согласно ст.35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться всеми предоставленными им процессуальными правами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате лежит на работодателе.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 30.01.2022г. между сторонами был заключен трудовой договор №С-1.30.21, согласно которому истец был принят на работу вахтовым методом в адрес филиал «Свободный» в управление материально-технического обеспечения и логистики, отдел складского хозяйства и контроля хранения МТР на должность мастера погрузо-разгрузочных работ.

Истец работал в указанной организации до 09.09.2022г., после чего был уволен.

Обосновывая свои исковые требования, истец ссылается на то, что, начиная с 02.03.2023г. работодатель перестал выплачивать ему заработную плату и не выплачивает ее по настоящее время.

Истец указывает, что за 271 день его работы ответчиком оплачено 514 556,сумма.

Согласно расчета истца, средний дневной заработок составляет 1 898,сумма. Не выплачено в период с 02.03.2023г. по 13.06.2024г. (488дней*1 898,сумма.), и сумма взыскания по не выплаченной заработной плате по состоянию на 13.06.2024г. составляет 926 580,сумма., отпускные выплаты за 127 дней составляют 241 138,сумма., а всего истец определяет к взысканию с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме сумма,сумма.

При рассмотрении настоящего дела по существу суд полагает возможным исходить из тех доказательств, которые представлены в материалы дела, поскольку в соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, а согласно части 1 статьи 68 названного Кодекса РФ, в случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что между сторонами 30.01.2022г. заключен трудовой договор №С-1.30.21, по условиям которого работнику (истцу) установлен вахтовый метод работы с периодичностью смен, устанавливаемых графиком работы по вахте (п.1.4 и п.4.1 трудового договора).

По заявлению работника о приеме на работу ему был установлен график вахты №4.

Приказом №С-9.9.16/у от 09.09.2022г. трудовой договор с истцом был прекращен на основании пп. а п.6 ст.81 ТК РФ.

На основании решения Кунцевского районного суда адрес от 02.03.2023г. Приказом Заместителя генерального директора по управлению персоналом адрес от 11.09.2023г. №9.11.1/п приказ об увольнении фио отменен, работник восстановлен в прежней должности и допущен к исполнению трудовых обязанностей.

Из материалов дела следует, что за время вынужденного прогула в период с 10.09.2022г. по 10.09.2023г. истцу был рассчитан средний заработок в размере 594 998,сумма., исходя из количества рабочих дней, установленных графиком вахты №4, а именно:

- с 10 по 30 сентября 2022г. – 0 дней в связи с нахождением работника на больничном (лист нетрудоспособности №910139427300, выданный ГБУЗ НСО «БЦГБ»),

- с 01 по 31 октября 2022г. – 0 дней в связи с нахождением работника на междувахтовом отдыхе,

- в ноябре 2022г. – 25 дней (248 часов),

- в декабре 2022г. – 26 дней (260 часов),

- в январе 2023г. – 14 дней (140 часов) в связи с началом графика вахты в 2023г. с 16 января,

- в феврале 2023г. – 22 дня (218 часов),

- в марте 2023г. – 12 дней (116 часов) в связи с нахождением работника на междувахтовом отдыхе половину месяца,

- в апреле 2023г. – 12 дней (120часов) в связи с нахождением работника на междувахтовом отдыхе половину месяца,

- в мае 2023г. – 24 дня (240 часов),

- в июне 2023г. – 12 дней (118 часов) в связи с нахождением работника на междувахтовом отдыхе половину месяца,

- в июле 2023г. – 13 дней (130 часов) в связи с нахождением работника на междувахтовом отдыхе половину месяца,

- в августе 2023г. – 27 дней (270 часов),

- с 01 по 10 сентября 2023г. – 8 дней в связи с тем, что после 10.09.2023г. работник находился в простое по вине работодателя, и в дальнейшие начисления происходили из расчета 2/3 средней заработной платы работника.

Так, в связи с простоем, возникшим по вине работодателя, в период с 11.09.2023г. по 15.03.2024г. работнику начислялась заработная плата в размере 2/3 средней заработной платы работника, которая составила сумму сумма,сумма., исходя из количества дней, установленных графиком вахты №4:

- с 11.09.2023г. – 5 дней (48 часов) в связи с тем, что после 15 сентября работник находился на междувахтовом отдыхе до середины следующего месяца,

- в октябре 2023г. – 8 дней (80 часов) в связи с тем, что в период с 20 по 26 октября 2023г. работник находился на больничном,

- в ноябре 2023г. – 25 дней (248 часов),

- в декабре 2023г. – 13 дней (128 часов) в связи с нахождением работника на междувахтовом отдыхе половину месяца,

- в январе 2024г. – 14 дней (140 часов) в связи с нахождением работника на междувахтовом отдыхе половину месяца,

- в феврале 2024г. – 24 дня (238 часов),

- в марте2024г. – 12 дней (116 часов) в связи с нахождением работника на междувахтовом отдыхе половину месяца.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами (расчетными листками, выписками из табеля учета рабочего времени, приложениями к приказам).

График вахты №4 на 2023г. утвержден приказом генерального директора адрес от 06.10.2022г. №43/1.

График вахты №4 на 2024г. утвержден приказом генерального директора адрес от 15.10.2023г. №13.

В соответствии с ч.2 ст.57 ТК РФ место работы относиться к обязательным условиям трудового договора и определяется сторонами при его заключении.

В силу статей 16 и 67 ТК РФ трудовая функция работника находится в подчинении потребностей работодателя и непосредственно зависит от центра интересов последнего.

Из материалов дела усматривается, что 02.04.2024г. истец был уведомлен телеграммой и уведомительным письмом о восстановлении на работе в адрес в прежней должности и о необходимости прибыть к месту работы в адрес по окончанию междувахтового отдыха 16.04.2024г. в соответствии с графиком вахты №4.

Данные уведомления истцом проигнорированы, истец на работу не явился, доказательств обратного не представлено.

Таким образом, заработная плата с 16 апреля 2024г. по настоящее время истцу ответчиком не начисляется.

Судом установлено, что заработная плата за время вынужденного прогула, а также за время простоя, возникшего по вине ответчика (работодателя) была выплачена истцу 09.04.2024г. на сумму сумма,сумма., что подтверждается платежным поручением №185 от 09.04.2024г.

Исследовав о оценив доказательства в соответствии со ст. ст. 12, 56, 67 ГПК РФ, суд находит их относимыми и допустимыми, а в совокупности достаточными для разрешения настоящего дела. Все доказательства, достоверность которых не вызывает сомнений, последовательны, непротиворечивы и полностью согласуются между собой, а поэтому могут быть положены в основу решения суда.

Таким образом, вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ, истцом не представлено доказательств в обосновании своих требований, доводы, изложенные в исковом заявлении, не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, свидетельствуют о злоупотреблении процессуальными правами.

При таких установленных обстоятельствах, руководствуясь вышеперечисленными нормами права, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат заявлены необоснованно и удовлетворению не подлежат.

Поскольку факт неправомерных действий со стороны ответчика не нашел своего подтверждения в ходе судебного заседания, суд не находит правовых оснований в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда согласно ст.237 ТК РФ.

Отказ в удовлетворении основного требования, влечет отказ в удовлетворении производных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Мотивированное решение изготовлено 11 апреля 2025г.

Судья И.С. Самойлова