УИД 04RS0007-01-2022-004706-59

2-2997/2022

Решение

именем Российской Федерации

12 сентября 2022 г. г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Кудряшовой М.В., при секретаре Осеевой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБУЗ «Окинская ЦРБ» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Обращаясь в суд, истец ФИО1 просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за *** в размере 35 000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец работал у ответчика .... При оформлении трудового договора с ГБУЗ «Окинская ЦРБ» ему была установлена рабочая неделя без выходных дней, полный рабочий день с 8.00 ч. до 17.00 ч. и с дежурствами в ночное время. В день увольнения заработная плата не была выплачена в полном объеме.

Определением суда в качестве третьего лица привлечено Министерство здравоохранения РБ.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, дал пояснения аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнил, что при трудоустройстве ему была обещана сумма заработной платы в размере ... руб., которая соответствует сумме указанной в расчетном листке, выданном в день увольнения. Однако фактически выплачена сумма меньше, только ... руб., в связи с указанным просит взыскать с ответчика невыплаченную сумму 35 000 руб.

Ответчик ГБУЗ «Окинская ЦРБ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Согласно заявлению главного врача БАВ, последняя просила рассмотреть дело без ее участия.

Третье лицо Министерство здравоохранения РБ в судебное заседание не явилось, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом.

В связи с чем, судом определено рассмотреть дело при указанной явке.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Как следует из материалов дела, временно в период с 01 мая по *** на период очередного отпуска БАЕ, истец принят:

на основании трудового договора от *** и приказа ... от ***, по внешнему совместительству в ... отделение, на 1,0 ст., ...;

на основании трудового договора от *** и приказа ... от *** по внутреннему совместительству, 0,5 ст., ...;

на основании трудового договора от *** и приказа ... от ***, ... – ..., на 0,25 ст.

Трудовые отношения прекращены на основании приказов №..., ..., ... от *** с ***

Так, согласно трудовому договору от ***, ФИО1 принят на работу в ГБУЗ «Окинская ЦРБ» хирургическое отделение, по внешнему совместительству, врачом-хирургом временно на период отпуска БАЕ, на срок с *** по ***

Указанным трудовым договором установлен должностной оклад размере ... руб., надбавка за тяжелую работу в размере ... руб., за работу с сельской местности ..., руб., надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями ... руб. и ... руб., коэффициент интенсивности ... руб., всего заработная плата составляет ... руб. Работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 39 ч. в неделю, односменный режим работы с ненормированным рабочим днем, количество выходных -2 (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной недели – 7,2 ч.

Трудовым договором от *** ФИО1 принят на работу в ГБУЗ «Окинская ЦРБ» поликлинику в кабинет ..., по внутреннему совместительству на 0,5 ст., временно на период отпуска БАЕ, на срок с *** по ***

Указанным трудовым договором установлен должностной оклад размере ... руб., надбавка за тяжелую работу в размере ... руб., за работу с сельской местности ... руб., надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями 30% - ... руб. и 30% -... руб., коэффициент интенсивности ... руб., всего заработная плата составляет ... руб. Работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 18 ч. в неделю, односменный режим работы с ненормированным рабочим днем, количество выходных -2 (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной недели – 3,6ч.

Трудовым договором от *** ФИО1 принят на работу в ГБУЗ «Окинская ЦРБ» ... отделение, ..., по внешнему совместительству, временно на период отпуска БАЕ, на срок с *** по ***

Указанным трудовым договором установлен должностной оклад размере ... руб., надбавка за тяжелую работу в размере ... руб., за работу с сельской местности ... руб., надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями 30% - ... руб. и 30% - ...., всего заработная плата составляет ... руб. Работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 39 ч. в неделю, односменный режим работы с ненормированным рабочим днем, количество выходных -2 (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной недели – 1,8 ч.

Согласно представленным стороной ответчика табелям учета рабочего время, за период с 01 мая по *** истец отработал в должности врача-хирурга хирургического отделения, по внешнему совместительству 18 дней или 129,6 ч.; в поликлинике в кабинете врача-хирурга, по внутреннему совместительству на 0,5 ст. – 18 дней или 32,4 ч.; в хирургическом отделении, заведующим отделением – врачом-хирургом, по внешнему совместительству – 18 дней или 64,8 ч.

За фактически отработанное время, с учетом размера оклада, установленного за каждую занимаемую истцом должность, с соответствующими надбавками, предусмотренными трудовыми договора, истцу выплачена заработная плата в размере ... руб. Факт получения которых ФИО1 не оспаривал.

Обращаясь в суд, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... руб., мотивирую тем, что при трудоустройстве и оформлении трудового договора ответчик обещал выплатить заработную плату в размере ... руб., что подтверждается выданным ему расчетным листком.

Судом, при рассмотрении настоящего гражданского дела, не установлено оснований для удовлетворения требований ФИО1, исходя из следующего:

Ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 5 ТК РФ).

Ч. 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

На основании ст. 9 Федерального закона от 06 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом.

Формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании Приказа Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению» для учета использования рабочего времени или регистрации различных случаев отклонений от нормального использования рабочего времени используется табель учета использования рабочего времени (ф. ...).

Заполненный Табель и другие документы, подписанные ответственными должностными лицами, в установленные сроки сдаются в бухгалтерию для проведения расчетов. Табель (ф. ...) используется для составления Расчетно- платежной ведомости.

Таким образом, табель учета рабочего времени является первичным документом в целях начисления заработной платы, содержит сведения и о фактически отработанных часах и о неотработанном времени, подтверждает исполнение работником обязательств по трудовому договору.

Так, ответчик предоставил суду табель учета рабочего времени истца за май 2022 г., в содержащим сведения о продолжительности рабочего времени ФИО1 и из которого следует, что истец отработал установленную норму рабочего времени, соответствующую условиям договора. При этом истцом не представлено доказательств, что у него имелась какая-либо переработка. Тогда как трудовое законодательство не запрещает работнику находиться на работе свыше установленного рабочего времени (например, для выполнения большего объема работ с целью получить за это поощрение в виде премии и т. д.), однако это не свидетельствует о выполнении работником сверхурочной работы, а соответственно он не праве требовать ее оплаты. Кроме того, работодатель не обязан вести учет таких работ, поскольку законом на него такой обязанности не возложено.

Суд принимает данные документы в качестве доказательства по делу, поскольку они соответствуют установленным ст.ст.59-60 ГПК РФ требованиям относимости и допустимости, являются финансовыми, на их основании рассчитана заработная плата истца.

С учетом изложенного, суд полагает, что расчет и начисление заработной платы ФИО1 соответствует фактическому выполнению последним трудовых функций.

Разночтения в расчетных листках истца и представленных ответчиком, мотивирован последним неверным их оформлением расчетным бухгалтером, и не свидетельствует о незаконности его действий и обоснованности заявленных истцом требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ГБУЗ «Окинская ЦРБ» о взыскании задолженности по заработной плате, оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 19 сентября 2022 г.

Судья М.В. Кудряшова