05RS0047-01-2025-001961-86

Дело № 2-1615/2025

Заочное решение

Именем Российской Федерации

г.Хасавюрт 22 октября 2025 года

Хасавюртовский районный суд Республики Дагестан в составе председательствующего судьи Ибрагимова С.Р., при секретаре судебного заседания Байсолтановой Э.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ГУП <адрес> «Мосгортранс» к ФИО2 ФИО6 о денежных средств, выплаченных в качестве доплаты водителям автобуса РГПМ в размере 30000 руб. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.,

установил:

ГУП <адрес> «Мосгортранс» обратилось в Хасавюртовский районный суд с исковым заявлением к ФИО2 о денежных средств, выплаченных в качестве доплаты водителям автобуса РГПМ в размере 30000 руб. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

В обоснование искового заявления представитель истца указал, что ФИО2 на основании заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, изданного приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, был принят на работу в филиал Центральный ГУП «Мосгортранс» на штатную должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов. На основании заключенного сторонами дополнительного соглашения №Б/Н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в заработную плату за апрель 2025 была начислена доплата водителям РГПМ в размере 30 000 руб. на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» № от ДД.ММ.ГГГГ.с изменениями, внесенными приказом ГУП «Мосгортранс» № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, а ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. По смыслу пункта 2 Дополнительного соглашения, работник обязан возвратить работодателю в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, денежную сумму, выплаченную в качестве стимулирующей выплаты в виде доплаты водителям автобуса РГПМ, в полном объеме (при условии ее получения) в случае расторжения договора в течение трех месяцев с даты его заключения. До настоящего времени, выплаченная сумма работодателю не возвращена, в связи с чем, работником причинен ущерб. На момент увольнения работника, согласно условиям Дополнительного соглашения, работнику предоставлялась возможность в течение 7 календарных дней добровольно возвратить сумму стимулирующей выплаты. По истечении указанного периода сумма стимулирующей выплаты не была возвращена ответчиком в добровольном порядке. Вышеуказанная сумма является реальным уменьшением имущества работодателя и составляет прямой действительный ущерб, причиненный работником.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ФИО2 ФИО7 в пользу ГУП <адрес> «Мосгортранс» денежные средства, выплаченные в качестве доплаты водителям автобуса РГПМ в размере 30000 руб. и судебные расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Истец ГУП г.Москвы «Мосгортранс» и его представитель ФИО3, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, об уважительных причинах неявки не сообщили, представителя не направили. Вместе с тем, в исковом заявлении истец просил суд рассмотреть дело в отсутствии своего представителя.

Ответчик ФИО2, будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал, своего представителя в суд не направил, письменный отзыв на иск не представил.

В силу ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела и оценив их в совокупности, суд находит исковые требования ГУП г.Москвы «Мосгортранс» подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В силу ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст.1109 ГК РФ.

Пунктом 3 ст.1109 ГК РФ установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счётной ошибки.

В соответствии с положениями ч.3 ст.232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами,09.04.2025между ГУП <адрес> «Мосгортранс» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор№, на основании изданного приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работник принимается на работу в филиал Центральный ГУП «Мосгортранс» на штатную должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов.

Трудовой договор заключён на неопределённый срок (п.1.4 трудового договора). Работа по настоящему договору является основным местом работы. Место работы –<адрес>.

В силу п.2.1.5 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу п.3.1.3, 3.1.4 трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами работодателя; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение работником его трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 6.5 трудового договора размер надбавок, премий, доплат и других вознаграждений устанавливается Положением о премировании.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. При этом оформляется дополнительное соглашение, которое является неотъемлемой частью трудового договора (п.7.1 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ.между ГУП <адрес> «Мосгортранс» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключено дополнительное соглашениек трудовому договору отДД.ММ.ГГГГ.№, в соответствии с которым дополнен раздел трудового договора «Работодатель обязан:» пунктом следующего содержания: «выплатить работнику стимулирующую выплату в виде доплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов в размере и на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» отДД.ММ.ГГГГ.№«Об установлении доплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов ГУП «Мосгортранс»; дополнен раздел трудового договора «Работник обязан:» пунктом следующего содержания: «возвратить работодателю в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения денежную сумму, выплаченную в качестве стимулирующей выплаты в виде доплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, в полном объеме (при условии ее получения) в случае расторжения трудового договора в течение трех месяцев с даты его заключения».

Приказом№ отДД.ММ.ГГГГ ответчику ФИО2 начислена доплата в размере 30 000 руб.

Ответчик ФИО1 обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Приказом№-к отДД.ММ.ГГГГ.трудовой договор отДД.ММ.ГГГГ.№прекращен, ФИО2 уволенДД.ММ.ГГГГ.по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 2,33 календарных дня.

ДД.ММ.ГГГГ г.ответчику ФИО2 вручено уведомление о возврате доплаты в размере 30 000 руб., однако денежные средства ответчиком не возвращены.

Судом установлено, что в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору работник обязан возвратить работодателю в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения денежную сумму, выплаченную в качестве стимулирующей выплаты в виде доплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, в полном объеме (при условии ее получения) в случае расторжения трудового договора в течение трех месяцев с даты его заключения.

Поскольку ответчик в добровольном порядке не возместил данный размер задолженности перед бывшим работодателем, общество обратилось за судебной защитой своих прав в порядке, предусмотренном главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации (материальная ответственность работника).

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами самостоятельно.

В силу ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Ответчик не воспользовался своим правом, не представил доказательства в опровержение исковых требований истца, в связи с чем, судом принимаются в основу решения письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела.

В силу изложенного, исследовав и оценив доказательства в их совокупности, установив все обстоятельства, имеющие существенное значение для правильного разрешения заявления, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, руководствуясь положениями действующего законодательства, суд приходит к выводу, что ответчик ФИО2 при наличии предусмотренной трудовым законодательством обязанности не возвратил денежную сумму, выплаченную в качестве единоразовой стимулирующей выплаты в установленный срок, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика в его пользу денежных сумм в размере 30 000 руб. подлежат удовлетворению, основание и размер долга перед работодателем работником не оспорен, разногласий не вызывает.

При разрешении вопроса судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. суд исходит из следующего.

В силу ч.1 ст.88 ГПК РФсудебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст.98 ГПК РФстороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждаетвозместитьс другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК РФ.

При подаче иска истец оплатил государственную пошлину в размере 4 000 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд считает необходимым взыскатьс ФИО2 впользу ГУП г.Москвы «Мосгортранс» расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 233-243 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ГУП г.Москвы «Мосгортранс» к ФИО2 ФИО8 о денежных средств, выплаченных в качестве доплаты водителям автобуса РГПМ в размере 30000 руб. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб. – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 ФИО9 в пользу ГУП <адрес> «Мосгортранс» денежные средства, выплаченные в качестве доплаты водителям автобуса РГПМ в размере 30000 (тридцать тысяч) руб.

Взыскать с ФИО2 ФИО10 в пользу ГУП <адрес> «Мосгортранс» судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 (четыре тысячи) руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Хасавюртовский районный суд заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения копии заочного решения, одновременно представив доказательства, подтверждающие уважительность причин неявки в суд и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 5 ноября 2025 года.

Председательствующий С.Р. Ибрагимов