Решение по делу № 2-156/2025 от 13.02.2025 - о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

66RS0021-01-2025-000032-03

Дело № 2-156/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 февраля 2025 года Богдановичский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего Бабинова А.Н.,

при секретаре Охотниковой Т.П.,

с участием заместителя Богдановичского городского прокурора Вяцковой Н.В.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богдановичского городского прокурора Свердловской области, действующего в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Богдановичский городской прокурор Свердловской области, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с вышеуказанным иском.

В судебном заседании заместитель Богдановичского городского прокурора Вяцкова Н.В. заявленные исковые требования уточнила и пояснила, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 осуществлял трудовую деятельность у ответчика ИП ФИО2 в должности водителя. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 32 730 руб. 00 коп. и компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 40 400 руб. 00 коп. Расчет по заработной плате был произведен ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, путем перечисления денежных средств на карточный счет истца. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 080 руб. 98 коп. Также с ответчика подлежит взысканию задолженность в виде компенсации за неиспользованный отпуск в размере 40 400 руб. 00 коп. и компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в сумме 6 574 руб. 43 коп, с последующим начислением такой компенсации до даты выплаты задолженности. Нарушением трудовых прав, истцу ФИО1 действиями ответчика причинен моральный вред, который оценивается истцом в 19 000 рублей. Просила исковые требования удовлетворить.

Участвующий в судебном заседании истец ФИО1 доводы, изложенные прокурором, поддержал и пояснил, что до настоящего времени задолженность за неиспользованный отпуск ему не выплачена. В связи с переживаниями, ему был причинен моральный вред, который оценивает в 19 000 рублей. Просил исковые требования удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена должным образом о месте и времени рассмотрения дела, путем получения судебного извещения заказным письмом с уведомление. Возражений по иску не представила, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляла, доказательств уважительности причин неявки не представила.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Заслушав прокурора, истца ФИО1, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу к ИП ФИО2 (ранее фамилия Цапарь), в должности водителя.(л.д.15-19)

Как указано в разделе IV трудового договора п.14, работнику устанавливается заработная плата 16 000 рублей, компенсационные выплаты: уральский коэффициент 15% 2 400 руб. 00 коп., иные выплаты. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа.

В разделе V трудового договора, п.20 установлено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с представленным приказом (распоряжением) от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, что также подтверждается трудовой книжкой ФИО1 (л.д.20-23)

Как следует из справки ответчика ИП ФИО3, задолженность по заработной плате в день увольнения работника не выплачена в полном объеме. Задолженность составила 32730 руб. 00 коп. Окончательный расчет произведен с работником ДД.ММ.ГГГГ. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 40 400 руб. 00 коп.(л.д.39)

При установленных судом обстоятельствах, требования Богдановичского городского прокурора о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 40 400 руб. 00 коп., являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Руководствуясь вышеуказанной нормой закона, учитывая, что в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ работодатель в день прекращения трудовых отношений не произвел с работником окончательный расчет, суд приходит к выводу об обоснованности требований о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в количестве 68 дней, а также компенсации за невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда с дальнейшим начислением такой компенсации до выплаты задолженности, в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ.

В силу положений Информационного сообщения Банка России от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ключевая ставка Центрального Банка РФ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 19%, в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время 21%.

Таким образом, размер компенсации за невыплаченную своевременно заработную плату в сумме 32 730 руб. 00 коп. составит 3 080 руб. 98 коп. из расчета: (32 730х1/150/19%х8 = 331 руб. 66 коп.; 32 730 х1/150х21%х60= 2 749 руб. 32 коп.; 331,66+2 749,32=3 080 руб. 98 коп.)

Размер компенсации за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 40 400 руб. 00 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 6 574 руб. 43 коп., исходя из расчета (40400 х 1/150 х 19% х 8 = 409,39; 40 400 х 1/150 х21% х 117=6 165,04; 409,39 + 6 165,04 = 6 574,43)

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, индивидуальные особенности истца, баланс между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику, полагает возможным определить размер в сумме 5000 руб. 00 коп.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 7000 руб. 00 коп., в том числе 4000 рублей по требованиям о взыскании денежной компенсации и 3000 руб. 00 коп. по требованиям о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования Богдановичского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 080 руб. 98 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 400 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 574 руб. 43 коп. и продолжением начисления указанной компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. 00 коп., всего на общую сумму 55 055 руб. 41 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета государственную пошлину в сумме 7 000 руб.00 коп.

Решение в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд путем подачи жалобы через Богдановичский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Богдановичского

городского суда Бабинов А.Н.