Дело №2-3665/2023
61RS0001-01-2023-003252-32
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«12» сентября 2023 года г. Ростов-на-Дону
Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Удовенко С.А.,
при секретаре Леус Р.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СадаевойАйшатАлиевны к ООО «Желтое море» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО обратилась в суд иском к ООО «Желтое море» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что с 15.08.2022г. по 15.05.2023г. работала в ООО «Желтое море» в должности мастера чистоты.
График работы составлял 2 дня рабочих и 2 дня выходных, заработная плата-1700 руб. в день.
За апрель 2023г. истцу была начислена заработная плата в размере 13600 руб. за 8 отработанных истцом дней, однако до настоящего времени не выплачена.
Кроме того, истцу до настоящего времени не выплачены отпускные в размере 5000 руб.
На основании изложенного просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 13600 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
ФИО в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, представила в суд ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещался надлежащим образом.
Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии с абз.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу абз.1,2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что истец в период с 15.08.2022г. по 15.05.2023г. года состоял в трудовых отношениях с ООО «Желтое море», что подтверждается копией трудовой книжки.
При прекращении трудового договора с работником не был произведен окончательный расчет поначисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 13600 руб.
Проверив расчет, суд считает возможным положить его в основу решения, поскольку он является арифметически верным и не опровергнут ответчиком.
При таких обстоятельствах, поскольку ООО «Желтое море» не произведена выплата денежных средств, причитающихся при увольнении истцу, а именно: 13600 руб.-задолженность по выплате заработной платы, суд приходит к выводу, что исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку ответчиком было допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в не производстве выплаты причитающихся денежных сумм, суд считает требование истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованным, но подлежащим частичному удовлетворению в размер 2000руб., полагая, что указанная сумма в данном случае будет отвечать требованиям разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска, удовлетворяя исковые требования, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в ответчика в доход местного бюджета в размере 844 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО к ООО «Желтое море» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Желтое море» (ИНН № в пользу ФИО, ... г.р. (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 13600 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., а всего взыскать 15600 руб.
Взыскать с ООО «Желтое море» (ИНН №) в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 844 руб.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья
Мотивированное заочное решение суда изготовлено 19.09.2023 г.