Дело № 2-680/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2022 года г.Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего судьи Соха Т.М.,

при секретаре Зубовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Учреждению публичного акционерного общества «Челябинский металлургический комбинат» - Дворец культуры, публичному акционерному обществу «Челябинский металлургический комбинат» о заключении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Учреждению публичного акционерного общества «Челябинский металлургический комбинат» - Дворец культуры (далее – Учреждение «ПАО «ЧМК» - Дворец культуры), просит заключить трудовой договор согласно решению Металлургического районного суда г. Челябинска от 11 сентября 2020 г. о признании договора возмездного оказания услуг от хх.хх.хх и от хх.хх.хх, заключенных между Учреждением ПАО «ЧМК» - Дворец культуры и ФИО1, трудовым, о признании договора от хх.хх.хх между Учреждением ПАО «ЧМК» - Дворец культуры и ФИО1 трудовым на неопределенный срок, оформить трудовой договор в письменной форме с даты начала работы, время установить, как было ранее согласовано с администрацией: пятидневная рабочая неделя с 5 до 8 часов, взыскать с Учреждения ПАО «ЧМК» - Дворец культуры в её пользу задолженность по заработной плате с 01.07.2020 г. по 01.11.2021 г. в сумме 586 211 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока, в сумме 60 437 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование своих требований указала, что 11 сентября 2020 года Металлургическим районным судом г. Челябинска было вынесено решение о признании трудовым договора возмездного оказания услуг от хх.хх.хх и хх.хх.хх, заключенного между ней и ответчиком Учреждением ПАО «ЧМК» - Дворец культуры, на ответчика возложена обязанность оформить трудовой договор в письменной форме с даты начала работы, взыскана задолженность по заработной плате с 28 марта 2020 года по 31 мая 2020 года в размере 63 871 руб. После получения решения она неоднократно приходила и созванивалась с администрацией, но заместитель директора С.С.А. категорично отказывала в личном приеме по указанию директора. Ей было запрещено заходить во дворец до принятия решения Челябинский областным судом. Она просила С.С.А., чтоб её отмечали в журнале учета рабочего времени, который находится на вахте и все сотрудники отмечаются в нем по приходу на рабочее место и убытию. После вынесения апелляционного определения отношение к ней со стороны ответчика не изменилось. Она ежедневно приходила на территорию дворца к 08 часам 00 минут и сидела в фойе до 12 часов. При неоднократном посещении дворца ей было отказано в работе, трудовой договор не заключен, в штатном расписании отсутствует должность уборщика помещений. 01 февраля 2021 года она была приглашена для заключения трудового договора. Её устраивают все условия: место работы, условия работы, участки работы, время работы, согласно договору от хх.хх.хх. Она не видит смысла заключать трудовой договор на невыгодных для неё условиях и без повышения заработной платы. Объём работы увеличивается в два с половиной раза, соответственно и заработная плата должна быть увеличена. 01 марта 2020 года ей был представлен проект трудового договора, не соответствующий решению суда. На что ею направлено возражение, ответа не последовало. Работает в учреждении в должности ... с хх.хх.хх За период с 01 июня 2020 года по 01 декабря 2021 года не выплачена заработная плата согласно договору. За задержку выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить денежную компенсацию в размере 60 437 руб. 74 коп. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 10 000 руб.

В период рассмотрения дела истец ФИО1 уточнила исковые требования (л.д. 17 т. 2), просит обязать ответчика оформить с ней трудовой договор в письменной форме, согласно положениям Трудового кодекса РФ, внести в трудовой договор режим рабочего времени и отдыха: пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу; время работы с 5 до 8 часов, взыскать с Учреждения ПАО «ЧМК» - Дворец культуры в её пользу задолженность по заработной плате с 01.06.2020 г. по день вынесения решения суда в сумме 827 592 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока, в сумме 190 487 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 требования и доводы, указанные в исковом заявлении, с учетом их уточнения, поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении. В обосновании нравственных страданий указала, что одна воспитывает двоих несовершеннолетних детей 10 и 7 лет, работа ей очень нужна, готова к ней приступить, длительное время находилась без средств к существованию, вынуждена занимать денежные средства. Также представила ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд и письменные возражения на отзыв ответчика (л.д. 207-211 т. 1)

Представитель ответчиков Учреждения «ПАО «ЧМК» - Дворец культуры, ПАО «ЧМК» (привлеченного к участию в деле протокольным определением от 15 апреля 2022 года) (л.д. 218-223 т. 1) ФИО2, действующая по доверенностей (л.д. 88, 121 т. 1), с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в письменном отзыве, в котором указала, что истец обязана явиться на своё рабочее время и приступить к исполнению своих трудовых обязанностей. Однако, с 10 декабря 2020 года до настоящего времени на работу не приходила, сведений о прохождении медицинского осмотра не представила. Ответчик Учреждение «ПАО «ЧМК» - Дворец культуры неоднократно направлял в адрес истца уведомления о необходимости явки на рабочее место, прохождении медицинского осмотра, подписания трудового договора и предоставлении трудовой книжки для внесения соответствующих записей. В договорах оказания услуг, признанных решением суда от 11 сентября 2020 г., какой-либо режим рабочего времени не оговорен, доказательств, подтверждающих установление истцу сокращенного либо неполного рабочего времени, не представлено. Работник должен подчиняться общему для всех режиму рабочего времени, установленному Правилами внутреннего трудового распорядка. Доступ на рабочее место у истца имеется, график работы Учреждения ей известен, каких-либо препятствий для входа в Учреждение не имеется. Просит применить последствия пропуска срока для обращения в суд в части требований о начислении и выплате заработной платы за период, а также процентов за несвоевременную выплату (л.д. 127-129 т. 1).

Выслушав истца, представителя ответчиков, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия: место работы; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте, а также другие условия.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотреных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено данным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, хх.хх.хх между Учреждением ПАО «ЧМК» - Дворец культуры и ФИО1 был заключен договор возмездного оказания услуг №, согласно которому ФИО1 обязуется оказать лично услуги по ...: 1 этаж, фойе 2 этажа, аудитории 120, 113, 117, 301, 333, 334, 335; коридор ауд.120 и театральный зал по необходимости; ...; в аудиториях ...; .... Сторонами согласован период оказания услуг с 01 сентября 2019 года по 29 февраля 2020 года и стоимость услуг 206 898 руб., с поэтапной выплатой вознаграждения 1 раз в месяц в размере 34 483 руб. (л.д. 22 том 1).

С хх.хх.хх между Учреждением ПАО «ЧМК» - Дворец культуры и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг №, согласно которому ФИО1 обязуется оказать лично услуги по .... Сторонами согласован период оказания услуг с 01 марта 2020 года по 31 мая 2020 года и стоимость услуг 103 449 руб., с поэтапной выплатой вознаграждения 1 раз в месяц в размере 34 483 руб. (л.д. 227 т. 1).

Решением Металлургического районного суда г. Челябинска от 11 сентября 2020 года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Договоры возмездного оказания услуг от хх.хх.хх и от хх.хх.хх, заключенные между Учреждением ПАО «ЧМК» - Дворец культуры и ФИО1, признаны трудовыми, договор от хх.хх.хх признан заключенным на неопределенный срок. На Учреждение ПАО ЧМК - Дворец культуры возложена обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 01 сентября 2019 года в должности уборщика помещений. С Учреждения ПАО ЧМК - Дворец культуры в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с 28 марта 2020 года по 31 мая 2020 года в размере 63 871 руб., компенсация за задержку выплат за период с 16 марта 2020 года по 11 августа 2020 года в размере 3671 руб. 65 коп., компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей, всего взыскано 69 542 руб. 65 коп. Указано, что в случае недостаточности денежных средств у Учреждения ПАО ЧМК - Дворец культуры взыскание в пользу ФИО1 производить с ПАО «ЧМК».

При этом решением установлено, что трудовые отношения в должности уборщика помещений возникли у ФИО1 с ответчиком с 01 сентября 2019 года, не прерывались, независимо от того, что хх.хх.хх был заключен новый договор. Поскольку срок договора от хх.хх.хх истек, и был заключен новый договор от хх.хх.хх, в рамках которого действовали стороны, договор от хх.хх.хх суд признал заключенным на неопределенный срок. Этим же решением суд посчитал излишними требования ФИО1 об оформлении трудового договора на неопределенный срок в письменной форме с даты начала работы, поскольку её права были защищены удовлетворением требования о признании договора возмездного оказания услуг трудовым, заключенным на неопределенный срок (л.д. 84-87 т.1).

Апелляционным определением Челябинского областного суда от 10 декабря 2020 года решение Металлургического районного суда г. Челябинска от 11 сентября 2020 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба Учреждения ПАО ЧМК - Дворец культуры – без удовлетворения (л.д. 237-241 т. 1).

В соответствии с ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с ч.1 ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Таким образом, в понятие режима работы работодателя входят продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 102 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена работа в режиме гибкого рабочего времени, начало, окончание или общая продолжительность которого определяется по соглашению сторон.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации).

Также Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрен суммированный учет рабочего времени и разделение рабочего дня на части.

Вместе с тем, договоры подряда от хх.хх.хх и от хх.хх.хх, заключенные между ФИО1 и Учреждением ПАО ЧМК - Дворец культуры, признанные трудовыми решением Металлургического районного суда от 11 сентября 2020 года, не предусматривают, условия работы в должности уборщика помещений в режиме пятидневной рабочей недели с 5 до 8 часов.

В судебном заседании были допрошены свидетели со стороны истца П.О.В., К.Ю.Ю., и свидетели со стороны ответчика С.С.А., А.В.С., П.Е.Л., Д.О.И.

Свидетель П.О.В. суду показал, что они с ФИО1 вместе работали, вместе приходили в ДК «ЧМК», её не допускали до работы. Директор их не принял, сказал приходить после вынесения определения апелляционным судом. Истец работала по утрам, а он по вечерам, о чем с директором была договоренность. После рассмотрения их дел и вынесением апелляционных определений они вместе с истцом пришли во Дворец, с ними отказались разговаривать. Сказали, что в штатном расписании отсутствует должность уборщика помещений. Штатное расписание появилось только 01.01.2021 года с окладом 4 650,00 руб. 01 марта 2021 года сотрудники ДК «ЧМК» им прислали смс – сообщение о том, что необходимо явиться. Им представили проекты трудовых договоров и направление на медицинское обследование. Проходила ли истец медицинскую комиссию, он не знает. На работу приходили ежедневно вместе с ФИО1 и сидели в фойе. Они с ФИО1 по почте направили возражения на проекты трудовых договоров, но ответа не последовало. С лета 2021 года до ноября 2021 года они» не посещали ДК «ЧМК. До лета 2021 года ежедневно с 08 часов 00 минут до 12 часов 00 минут находились во Дворце, сидели на скамейке.

Свидетель К.Ю.Ю. суду показала, что они с ФИО1 проживают в одном подъезде, вместе работали по утрам. Такой график работы они определили сами, руководитель им сказал, чтобы в 8 часов 00 мин. их с ФИО1 во Дворце уже не было. С июля 2020 года истец вместе с П.О.В. посещали ДК «ЧМК». По утрам прогуливалась с собакой, проходила мимо ДК «ЧМК», видела там ФИО1

Свидетель С.С.А. показала, что работает в ДК «ЧМК» с 1990 года в должности инженера по снабжению, с 2019 года заведующей хозяйством по графику с 08 часов 30 минут до 17 часов 30 минут. ФИО1 всегда приходила на работу рано утором или ночью, работала на пяти участках. Приходила в 4 – 5, 5 – 30 часов утра, уходила в 8, 8 – 30 часов, когда в 9 часов. Этот график был согласован в период работы истца в клининговой компании ООО «Санта и Ко». Её устраивал график работы ФИО1 01 марта 2021 гола она её видела вместе с П.О.В., они ей сообщили, что им вручили трудовой договор и сказали, что им нужно купить. Она купила спец. одежду, моющие средства для истца. В ДК «ЧМК» видела истца два раза, последний 01.03.2021 года, когда она приходила на беседу с директором. Если ФИО1 не посещает работу, то ей нужно забрать свои вещи из шкафа. Ключей от шкафа у нее нет, поскольку они находятся у владельцев.

Свидетель А.В.С. показал, что работает директором ДК «ЧМК». В 2018 – 2019 году клининговая компания «...» убирала ДК «ЧМК», заработную плату оплачивали за счет средств «ЧМК». В 2020 году он предложил ФИО1 работу и набирать свою команду. Истец с П.О.В. работали по договору возмездного оказания услуг. График работы, объем работы выбирала сама истец, поскольку в клининговой компании она работала в таком режиме, он согласился на её условия. Однако, такой график работы его не устраивал. С декабря 2020 года истец в ДК «ЧМК» не работала, приняли другого человека. Он был заинтересован, чтобы истец вышла на работу, но работа в дневное время её не устроила. Истец была уволена за прогул, какого числа, он не помнит.

Свидетель П.Е.Л. суду показала, что работает с 2019 года в должности главного бухгалтера, с хх.хх.хх исполняет обязанности начальника отдела кадров. 26.03.2020 года, 31.03.2020 видела ФИО1 После июля 2020 года она на работе не появлялась, в августе 2020 года получила денежные средства. Она не раз отправляла истцу уведомления, приглашала ее. Встречалась с ней 01.02.2021 года. Со хх.хх.хх был заключен договор на оказание юридических услуг с К.М.В., в дальнейшем разговаривала с ними она. ФИО1 ей говорила, что она согласна работать, но на следующий день на работу не явилась. Истец ей не предъявляла медицинскую книжку, только ксерокопии паспорта, СНИЛС, ИНН. Оклад у истца по решению суда составляет 34 000,00 руб. У ФИО1 изменились условия труда, и об этом они её уведомили. Была введена штатная единица 01.01.2021 года с окладом по 4 300,00 руб. Истец должна была приступить к работе с 10.12.2020 года.

Свидетель Д.О.И. показала, что с хх.хх.хх работает вахтером во Дворце культуры, по графику с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут два через два дня. Все работники по приходу на работу расписываются в журнале выдаче ключей, но с июля 2020 года она ни разу не видела ФИО1, в фойе она не сидела. Рабочее место вахтера расположено напротив входа, и она видит, кто входит и кто выходит, имеются камеры видеонаблюдения.

Не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, свидетели предупреждены об уголовной ответственности.

Из журнала за период с 27 декабря 2019 года по 31 марта 2020 года, представленного Учреждением ПАО ЧМК - Дворец культуры, следует, что ФИО1 осуществляла ... в разное время: 27.12.2019 г. в пятницу с 5 час. 10 мин.; 28.12.2019 г. в субботу с 3 час.15 мин. до 6 час. 05 мин.; 29.12.2019 г. в воскресенье с 3 час. 15 мин. (время окончания не указано); 30.12.2019 г. понедельник с 5 час. 00 мин. до 8 час.; 02.01.2020 г. четверг с 6 час. 25 мин.; 03.01.2020 г. в пятницу и 04.01.2020 г. в субботу с 5 час. 00 мин. (время окончания не указано); 05.01.2020 г. в воскресенье с 5 час. 15 мин. (время окончания работы не указано); в период с понедельника 06.01.2020 г. по субботу 11.01.2020 г. ФИО1 приходила на работу в разное время с 5 час 10 мин. до 6 час 15 мин. (время окончания работы не указано); с понедельника 13.01.2020 г. по субботу 18.01.2020 г. с 3 час. 15 мин. (3 час 20 мин.) до 6 час. 20 мин (7 час. 00 мин., 8 час. 25 мин.); во вторник 21.01.2020 г. с 3 час. 00 мин. до 5 час. 20 мин.; в среду 22.01.2020 г. с 3 час. 15 мин. до 6 час. 20 мин. Иногда приходила на работу к 4 час. 00 мин., уходила в 5 час. 00 мин., в 5 час. 30 мин., в 6 час. 00 мин., в 6 час. 30 мин. Приходила на работу по субботам 25.01.2020 г., 22.02.2020 г., 29.02.2020 г., 03.03.2020 г., 14.03.2020 г., 21.03.2020 г. 30.03.2020 г. выполняла работу с 11 час. 50 мин. до 15 час. 20 мин., 31.03.2020 г. - с 13 час 15 мин. до 15 час 15 мин. (л.д. 144-189 т. 1, л.д. 1-16 т. 2).

Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что ФИО1 самостоятельно определяла рабочее время для уборки помещений, с ответчиком время работы не было согласовано, что также подтверждается показаниями свидетеля А.В.С. о том, график работы ФИО1 его не устраивал, он с ней такой график не согласовывал.

Таким образом, довод истца о том, что режим рабочего времени и отдыха по пятидневной рабочей неделе с 5 до 8 часов был согласован сторонами и она выполняла работу в соответствии с указанными условиями, опровергаются записями в журнале. Иными допустимыми доказательствами указанный истцом режим рабочего времени не подтвержден.

Согласно п. 5.1.4 Правил внутреннего трудового распорядка продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составленным с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени. Установлен годовой отчетный период (л.д. 45- 50 т.1).

Согласно Приложению № 2 к Правилам для уборщика помещений установлена односменная пятидневная (40 часов в неделю) рабочая неделя, время начала и окончания работы: понедельник - четверг с 8-00 до 17-00, пятница с 8-00 до 15-46, время начала и окончания перерыва на обед: 12-00-12-46, выходные дни: суббота-воскресенье. Также, предусмотрены регламентированные перерывы в течение смены: с 10-00 до 10.16, с 11.00 до 11.16, с 14.00 до 14.16, с 15.00 до 15.16 (л.д. 216 т.1).

Требования истца ФИО1 о возложении на ответчика обязанности по оформлению трудового договора в письменной форме, по внесению в трудовой договор режима рабочего времени с 5 до 8 часов, с установлением пятидневной рабочей недели, не подлежат удовлетворению, поскольку решением Металлургического районного суда г. Челябинска от 11 сентября 2020 года было установлено, что договоры возмездного оказания услуг от хх.хх.хх, от хх.хх.хх являются трудовыми договорами, решение суда для рассмотрения настоящего дела является преюдициальным, в договорах возмездного оказания услуг время работы ФИО1 в режиме пятидневной рабочей недели с 5 до 8 часов не установлено, режим рабочего времени не определен, обратного материалы дела не содержат, следовательно, истец обязана соблюдать установленный Правилам внутреннего трудового распорядка для уборщиков помещений режим рабочего времени.

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика заработной платы с 01.06.2020 г. по день вынесения решения, компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 5 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Вознаграждение истца ФИО1 было предусмотрено условиями договоров оказания услуг и составляло 34 483 руб. 1 раз в месяц.

Уведомлением № 1 ФИО1 предложен проект трудового договора от хх.хх.хх, в котором предлагался основной график пятидневная 40-часовая рабочая неделя, должностной оклад в размере 34 483 руб. в месяц. В случае несогласия с какими-либо условиями трудового договора излагалась просьба представить свои возражения и (или) предложения для внесения в текст трудового договора в письменном виде. Указанное уведомление направлено истцу заказным письмом с уведомлением 24 февраля 2021 года, проект трудового договора с уведомлением № 1 ФИО1 получила лично 01 марта 2021 года, что ею не оспаривалось (л.д. 23-29, 31).

С предложенным проектом трудового договора ФИО1 не согласилась, о чем 03 марта 2021 года представила возражения, в которых просила указать место работы, режим работы, рабочее место, услуги, отраженные в договоре возмездного оказания услуг от хх.хх.хх (л.д. 18-21 т. 1).

21 мая 2021 года истцу направлено уведомление № 5, с проектом трудового договора от хх.хх.хх, в котором истцу предлагалось заключить трудовой договор в должности .... Работодателем предлагался основной график пятидневная 40-часовая рабочая неделя, должностной оклад в размере 34 483 руб. в месяц (л.д. 72-83 т. 1).

Также 21 мая 2021 года истцу направлено уведомление № 6 об изменении определенных сторонами условий трудового договора от хх.хх.хх, с проектом дополнительного соглашения от хх.хх.хх, в котором снижена норма ... до 500 кв.м., работнику поручается производить ..., установлен должностной оклад в размере 12 792 руб. в месяц, районный коэффициент 15%, остальные условия трудового договора оставлены прежними. Изменения в трудовой договор, определенные дополнительным соглашением, вступают в силу с 02 августа 2021 года (л.д. 36-41 т. 1).

Согласно отчету об отслеживании отправления уведомление № 6 с проектом дополнительного соглашения истцом не получены, 24 июля 2021 года возращены отправителю из-за истечения срока хранения.

03 сентября 2021 года ФИО1 направлено письмо с просьбой предоставить в течение двух рабочих дней с момента получения письменные объяснения причин неявки на рабочее место с 11.12.2020 г. по настоящее время. Письмо истцом получено 05 сентября 2021 года (л.д. 42-44 т. 1).

Штатным расписанием, действующим с 21 октября 2019 года по 31 декабря 2021 года должность уборщика помещения не была предусмотрена в учреждении (л.д. 131, 231 т. 1).

В связи с решениями Металлургического районного суда г. Челябинска от 11.09.2019 г. по иску ФИО1 и от 15.09.2019 г. по иску П.О.В. о признании договоров гражданско-правового характера трудовыми директор Учреждения ПАО «ЧМК» Дворец культуры А.В.С. просил ввести в штатное расписание Дворца культуры две штатные единицы ..., что подтверждается письмом № 93 о 29 сентября 2020 года (л.д. 41 т. 2).

С 01 января 2021 года в штатное расписание рабочих введены две ставки уборщика помещений, без указания основной тарификации с диапазоном оклада 4300 – 6500 руб. (л.д. 130 т. 1).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в предложенных к подписанию ФИО1 работодателем трудовых договорах с дополнительным соглашением от хх.хх.хх фактически были изменены условия труда истца, а именно: установлен режим труда пятидневная 40–часовая рабочая неделя, продолжительность рабочего дня (смены) 8 часов, первоначально установлен должностной оклад в том же размере, что было предусмотрено договорами об оказании услуг, с 17 мая 2021 года внесены изменения размера должностного оклада на 12 792 руб. в месяц, вместо установленного решением суда от 11.09.2019 г. и договорами об оказании услуг (л.д. 82-82 том 1).

Работодателем фактически были внесены изменения в существенные условия трудового договора в части установления режима рабочего времени, поскольку ранее указанный режим между сторонами на таких условиях согласован не был, а также условия оплаты труда, определенные трудовым договором.

Вместе с тем, порядок изменения условий трудового договора регламентирован статьями 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации и должен быть соблюден работодателем.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме заключено не было. Доказательств предстоящих изменений определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, материалы дела не содержат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом, в статьях 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Как следует из ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Из табелей учета рабочего времени следует, и подтверждается пояснениями истца и показаниями свидетелей (л.д. 132-143), что в период с 01 июня 2020 года по 08 февраля 2022 года ФИО1 фактически трудовые обязанности не выполняла.

Приказом директора Учреждения ПАО «ЧМК» - Дворец культуры А.В.С. № от хх.хх.хх ФИО1 уволена за прогул по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации 08 февраля 2022 года (л.д. 42 т. 2).

Приказом работодателя от хх.хх.хх № с хх.хх.хх до особого распоряжения была приостановлена работа, в том числе уборщика помещений ФИО1 в связи с введением карантинного режима (л.д. 232 т. 2), с приказом истец ознакомлена, была не согласна.

Приказом от хх.хх.хх № объявлено о начале работы Дворца культуры ПАО «ЧМК» с хх.хх.хх в связи с решение Губернатора Челябинской области от19 августа 2020 года об отмене ряда ограничений, введенных в связи с карантином по короновирусу и открытием детских игровых комнат, развлекательных центров и иных аналогичных развлекательных и досуговых заведений (л.д. 45 т. 2).

Доказательств ознакомления истца с приказом о начале работы ответчиком не представлено.

При этом первое уведомление с предложением заключить трудовой договор, явиться на работу, пройти медицинскую комиссию работодателем было вручено ФИО1 01 марта 2021 года (л.д. 29 том 1).

Уведомление о предоставлении письменных объяснений причин неявки на рабочее место работодателем было направлено истцу лишь 03 сентября 2021 года, получено ею 05 сентября 2021 года (л.д. 42-44 т. 1).

С 28 августа 2020 года на основании заключенного между Учреждением ПАО «ЧМК» - Дворец культуры и П.Л.Д. договора оказания услуг территории, предназначенные для уборки истцом, убирает другой сотрудник. Указанный договор был представлен суду на обозрение, истцом не приобщен, поскольку отсутствовала его копия.

Истец в судебных заседаниях поясняла, что её шкаф занят, доступа к нему не имеется, в нем у неё остались личные вещи, свидетель С.С.А. в судебном заседании дала показания, что у ФИО1 остались вещи, которые нужно забрать, у нее нет ключей от шкафа ФИО1, возможно, они находятся у владельцев, следовательно, истец в спорный период фактически не имела возможности трудится по вине работодателя, поскольку у неё отсутствовало рабочее место.

Поскольку судом был установлен факт нарушения работодателем порядка изменения условий трудового договора с работником, имеются основания для взыскания среднего заработка.

Как установлено решением Металлургического районного суда г. Челябинска от 11 сентября 2020 года стоимость договора возмездного оказания услуг, заключенного между сторонами составляет 206 898 руб. Выплата вознаграждения производится 1 раз в месяц в размере 34 483 руб. Ответчик, как налоговый агент, обязался производить оплату страховых взносов и оплачивать НДФЛ за ФИО1, исчисляя их с суммы 34 483 руб. За минусом страховых взносов и налогов, оплата ФИО1 составляла 30 000 руб. Оплата производилась 1 раз в месяц 15 числа месяца, следующего за истекшим, что также подтвердили стороны в судебном заседании.

В силу ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Установлено, что в период 2021-2022 года в Учреждении ПАО «ЧМК» - Дворец культуры с 01 февраля 2021 года месячная заработная плата работникам проиндексирована на 3,7% на основании приказа от хх.хх.хх №, и с хх.хх.хх - на 1,5% на основании приказа от хх.хх.хх № (л.д. 44 т. 2).

Следовательно, с учетом положений п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от хх.хх.хх № средний заработок истца с хх.хх.хх будет составлять 35 758,87 руб. (34 483 х 3,7%), за вычетом НДФЛ 13% – 31 110,21 руб., а с хх.хх.хх – 36 295,25 руб. (35 758,87 х 1,5%), за вычетом НДФЛ 13% - 31 576,87 руб.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате за период с 01 июня 2020 года по 08 февраля 2022 года будет составлять 275 864 руб. ((34 483 руб. х 8 месяцев (с июня 2020 года по январь 2021 года)) + 429 106,44 руб. ((34 483 руб. х 12 месяцев (с февраля 2021 года по январь 2022 года)) + 10 888,57 руб. (34 483 руб. х 6 дней / 20 рабочих дней (01 февраля 2022 года по 08 февраля 2022 года (дата увольнения истца)). Итого 622 797,34 руб. ((275 864 руб. + 429 106,44 руб. + 10 888,57 руб.) – 13%).

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы также являются обоснованными, указанная компенсация подлежит взысканию за период с 16 июля 2020 года и по день вынесении решения по заработной плате, подлежащей выплате за май 2022 года включительно, в размере 157 468 руб. 81 коп., исходя из следующего расчета:

- задержка заработной платы за июнь 2020 года: с 16 июля 2020 года по 26 июля 2020 года: 30 000,21 руб. х (4,5% :150) х 11 дн. = 99 руб.; с 27 июля 2020 года по 21 марта 2021 года: 30 000,21 руб. х (4,25% :150) х 238 дн. = 2 023,01 руб.; с 22 марта 2021 года по 25 апреля 2021 года: 30 000,21 руб. х (4,5% :150) х 35 дн. = 315 руб.; с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года: 30 000,21 руб. х (5% :150) х 50 дн. = 500 руб.; с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года: 30 000,21 руб. х (5,5% :150) х 41 дн. = 451 руб.; с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года: 30 000,21 руб. х (6,5% :150) х 49 дн. = 637 руб.; с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года: 30 000,21 руб. х (6,75% :150) х 42 дн. = 567 руб.; с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года: 30 000,21 руб. х (7,5% :150) х 56 дн. = 840,01 руб.; с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года: 30 000,21 руб. х (8,5% :150) х 56 дн. = 952,01 руб.; с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года: 30 000,21 руб. х (9,5% :150) х 14 дн. = 266 руб.; с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года: 30 000,21 руб. х (20% :150) х 42 дн. = 1680,01 руб.; с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года: 30 000,21 руб. х (17% :150) х 23 дн. = 782,01 руб.; с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года: 30 000,21 руб. х (14% :150) х 23 дн. = 644 руб.; с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года: 30 000,21 руб. х (11% :150) х 18 дн. = 396 руб.; с 14 июня 2022 года по 28 июня 2022 года: 30 000,21 руб. х (9,5% :150)х 15 дн. = 285 руб. Итого: 10 437,05 руб.;

- задержка заработной платы за июль 2020 года: с 16 августа 2020 года по 21 марта 2021 года: 30 000,21 руб. х (4,25% :150) х 218 дн. = 1835,01 руб.; с 22 марта 2021 года по 25 апреля 2021 года: 30 000,21 руб. х (4,5% :150) х 35 дн. = 315 руб.; с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года: 30 000,21 руб. х (5% :150) х 50 дн. = 500 руб.; с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года: 30 000,21 руб. х (5,5% :150) х 41 дн. = 451 руб.; с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года: 30 000,21 руб. х (6,5% :150) х 49 дн. = 637 руб.; с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года: 30 000,21 руб. х (6,75% :150) х 42 дн. = 567 руб.; с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года: 30 000,21 руб. х (7,5% :150) х 56 дн. = 840,01 руб.; с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года: 30 000,21 руб. х (8,5% :150) х 56 дн. = 952,01 руб.; с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года: 30 000,21 руб. х (9,5% :150) х 14 дн. = 266 руб.; с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года: 30 000,21 руб. х (20% :150) х 42 дн. = 1680,01 руб.; с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года: 30 000,21 руб. х (17% :150) х 23 дн. = 782,01 руб.; с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года: 30 000,21 руб. х (14% :150) х 23 дн. = 644 руб.; с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года: 30 000,21 руб. х (11% :150) х 18 дн. = 396 руб.; с 14 июня 2022 года по 28 июня 2022 года: 30 000,21 руб. х (9,5% :150)х 15 дн. = 285 руб. Итого: 10 168,05 руб.;

- задержка заработной платы за август 2020 года: с 16 сентября 2020 года по 21 марта 2021 года: 30 000,21 руб. х (4,25% :150) х 187 дн. = 1589,51 руб.; с 22 марта 2021 года по 25 апреля 2021 года: 30 000,21 руб. х (4,5% :150) х 35 дн. = 315 руб.; с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года: 30 000,21 руб. х (5% :150) х 50 дн. = 500 руб.; с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года: 30 000,21 руб. х (5,5% :150) х 41 дн. = 451 руб.; с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года: 30 000,21 руб. х (6,5% :150) х 49 дн. = 637 руб.; с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года: 30 000,21 руб. х (6,75% :150) х 42 дн. = 567 руб.; с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года: 30 000,21 руб. х (7,5% :150) х 56 дн. = 840,01 руб.; с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года: 30 000,21 руб. х (8,5% :150) х 56 дн. = 952,01 руб.; с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года: 30 000,21 руб. х (9,5% :150) х 14 дн. = 266 руб.; с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года: 30 000,21 руб. х (20% :150) х 42 дн. = 1680,01 руб.; с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года: 30 000,21 руб. х (17% :150) х 23 дн. = 782,01 руб.; с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года: 30 000,21 руб. х (14% :150) х 23 дн. = 644 руб.; с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года: 30 000,21 руб. х (11% :150) х 18 дн. = 396 руб.; с 14 июня 2022 года по 28 июня 2022 года: 30 000,21 руб. х (9,5% :150) х 15 дн. = 285 руб. Итого: 9 904,55 руб.;

- задержка заработной платы за сентябрь 2020 года: с 16 октября 2020 года по 21 марта 2021 года: 30 000,21 руб. х (4,25% :150) х 157 дн. = 1334,51 руб.; с 22 марта 2021 года по 25 апреля 2021 года: 30 000,21 руб. х (4,5% :150) х 35 дн. = 315 руб.; с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года: 30 000,21 руб. х (5% :150) х 50 дн. = 500 руб.; с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года: 30 000,21 руб. х (5,5% :150) х 41 дн. = 451 руб.; с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года: 30 000,21 руб. х (6,5% :150) х 49 дн. = 637 руб.; с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года: 30 000,21 руб. х (6,75% :150) х 42 дн. = 567 руб.; с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года: 30 000,21 руб. х (7,5% :150) х 56 дн. = 840,01 руб.; с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года: 30 000,21 руб. х (8,5% :150) х 56 дн. = 952,01 руб.; с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года: 30 000,21 руб. х (9,5% :150) х 14 дн. = 266 руб.; с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года: 30 000,21 руб. х (20% :150) х 42 дн. = 1680,01 руб.; с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года: 30 000,21 руб. х (17% :150) х 23 дн. = 782,01 руб.; с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года: 30 000,21 руб. х (14% :150) х 23 дн. = 644 руб.; с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года: 30 000,21 руб. х (11% :150) х 18 дн. = 396 руб.; с 14 июня 2022 года по 28 июня 2022 года: 30 000,21 руб. х (9,5% :150) х 15 дн. = 285 руб. Итого: 9 649,55 руб.;

- задержка заработной платы за октябрь 2020 года: с 16 ноября 2020 года по 21 марта 2021 года: 30 000,21 руб. х (4,25% :150) х 126 дн. = 1071,01 руб.; с 22 марта 2021 года по 25 апреля 2021 года: 30 000,21 руб. х (4,5% :150) х 35 дн. = 315 руб.; с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года: 30 000,21 руб. х (5% :150) х 50 дн. = 500 руб.; с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года: 30 000,21 руб. х (5,5% :150) х 41 дн. = 451 руб.; с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года: 30 000,21 руб. х (6,5% :150) х 49 дн. = 637 руб.; с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года: 30 000,21 руб. х (6,75% :150) х 42 дн. = 567 руб.; с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года: 30 000,21 руб. х (7,5% :150) х 56 дн. = 840,01 руб.; с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года: 30 000,21 руб. х (8,5% :150) х 56 дн. = 952,01 руб.; с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года: 30 000,21 руб. х (9,5% :150) х 14 дн. = 266 руб.; с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года: 30 000,21 руб. х (20% :150) х 42 дн. = 1680,01 руб.; с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года: 30 000,21 руб. х (17% :150) х 23 дн. = 782,01 руб.; с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года: 30 000,21 руб. х (14% :150) х 23 дн. = 644 руб.; с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года: 30 000,21 руб. х (11% :150) х 18 дн. = 396 руб.; с 14 июня 2022 года по 28 июня 2022 года: 30 000,21 руб. х (9,5% :150) х 15 дн. = 285 руб. Итого: 9 386,05 руб.;

- задержка заработной платы за ноябрь 2020 года: с 16 декабря 2020 года по 21 марта 2021 года: 30 000,21 руб. х (4,25% :150) х 96 дн. = 816,01 руб.; с 22 марта 2021 года по 25 апреля 2021 года: 30 000,21 руб. х (4,5% :150) х 35 дн. = 315 руб.; с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года: 30 000,21 руб. х (5% :150) х 50 дн. = 500 руб.; с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года: 30 000,21 руб. х (5,5% :150) х 41 дн. = 451 руб.; с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года: 30 000,21 руб. х (6,5% :150) х 49 дн. = 637 руб.; с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года: 30 000,21 руб. х (6,75% :150) х 42 дн. = 567 руб.; с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года: 30 000,21 руб. х (7,5% :150) х 56 дн. = 840,01 руб.; с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года: 30 000,21 руб. х (8,5% :150) х 56 дн. = 952,01 руб.; с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года: 30 000,21 руб. х (9,5% :150) х 14 дн. = 266 руб.; с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года: 30 000,21 руб. х (20% :150) х 42 дн. = 1680,01 руб.; с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года: 30 000,21 руб. х (17% :150) х 23 дн. = 782,01 руб.; с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года: 30 000,21 руб. х (14% :150) х 23 дн. = 644 руб.; с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года: 30 000,21 руб. х (11% :150) х 18 дн. = 396 руб.; с 14 июня 2022 года по 28 июня 2022 года: 30 000,21 руб. х (9,5% :150) х 15 дн. = 285 руб. Итого: 9 131,05 руб.;

- задержка заработной платы за декабрь 2020 года: с 16 января 2021 года по 21 марта 2021 года: 30 000,21 руб. х (4,25% :150) х 65 дн. = 552,50 руб.; с 22 марта 2021 года по 25 апреля 2021 года: 30 000,21 руб. х (4,5% :150) х 35 дн. = 315 руб.; с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года: 30 000,21 руб. х (5% :150) х 50 дн. = 500 руб.; с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года: 30 000,21 руб. х (5,5% :150) х 41 дн. = 451 руб.; с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года: 30 000,21 руб. х (6,5% :150) х 49 дн. = 637 руб.; с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года: 30 000,21 руб. х (6,75% :150) х 42 дн. = 567 руб.; с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года: 30 000,21 руб. х (7,5% :150) х 56 дн. = 840,01 руб.; с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года: 30 000,21 руб. х (8,5% :150) х 56 дн. = 952,01 руб.; с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года: 30 000,21 руб. х (9,5% :150) х 14 дн. = 266 руб.; с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года: 30 000,21 руб. х (20% :150) х 42 дн. = 1680,01 руб.; с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года: 30 000,21 руб. х (17% :150) х 23 дн. = 782,01 руб.; с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года: 30 000,21 руб. х (14% :150) х 23 дн. = 644 руб.; с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года: 30 000,21 руб. х (11% :150) х 18 дн. = 396 руб.; с 14 июня 2022 года по 28 июня 2022 года: 30 000,21 руб. х (9,5% :150) х 15 дн. = 285 руб. Итого: 8 867,54 руб.;

- задержка заработной платы за январь 2021 года: с 16 февраля 2022 года по 21 марта 2021 года: 30 000,21 руб. х (4,25% :150) х 34 дн. = 289 руб.; с 22 марта 2021 года по 25 апреля 2021 года: 30 000,21 руб. х (4,5% :150) х 35 дн. = 315 руб.; с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года: 30 000,21 руб. х (5% :150) х 50 дн. = 500 руб.; с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года: 30 000,21 руб. х (5,5% :150) х 41 дн. = 451 руб.; с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года: 30 000,21 руб. х (6,5% :150) х 49 дн. = 637 руб.; с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года: 30 000,21 руб. х (6,75% :150) х 42 дн. = 567 руб.; с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года: 30 000,21 руб. х (7,5% :150) х 56 дн. = 840,01 руб.; с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года: 30 000,21 руб. х (8,5% :150) х 56 дн. = 952,01 руб.; с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года: 30 000,21 руб. х (9,5% :150) х 14 дн. = 266 руб.; с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года: 30 000,21 руб. х (20% :150) х 42 дн. = 1680,01 руб.; с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года: 30 000,21 руб. х (17% :150) х 23 дн. = 782,01 руб.; с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года: 30 000,21 руб. х (14% :150) х 23 дн. = 644 руб.; с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года: 30 000,21 руб. х (11% :150) х 18 дн. = 396 руб.; с 14 июня 2022 года по 28 июня 2022 года: 30 000,21 руб. х (9,5% :150) х 15 дн. = 285 руб. Итого: 8 604,04 руб.;

- задержка заработной платы за февраль 2021 года: с 16 марта 2021 года по 21 марта 2021 года: 31 110,21 руб. х (4,25% :150) х 6 дн. = 52,89 руб.; с 22 марта 2021 года по 25 апреля 2021 года: 31 110,21 руб. х (4,5% :150) х 35 дн. = 326,66 руб.; с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года: 31 110,21 руб. х (5% :150) х 50 дн. = 518,50 руб.; с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года: 31 110,21 руб. х (5,5% :150) х 41 дн. = 467,69 руб.; с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года: 31 110,21 руб. х (6,5% :150) х 49 дн. = 660,57 руб.; с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года: 31 110,21 руб. х (6,75% :150) х 42 дн. = 587,98 руб.; с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года: 31 110,21 руб. х (7,5% :150) х 56 дн. = 871,09 руб.; с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года: 31 110,21 руб. х (8,5% :150) х 56 дн. = 987,23 руб.; с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года: 31 110,21 руб. х (9,5% :150) х 14 дн. = 275,84 руб.; с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года: 31 110,21 руб. х (20% :150) х 42 дн. = 1742,17 руб.; с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года: 31 110,21 руб. х (17% :150) х 23 дн. = 810,94 руб.; с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года: 31 110,21 руб. х (14% :150) х 23 дн. = 667,83 руб.; с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года: 31 110,21 руб. х (11% :150) х 18 дн. = 410,65 руб.; с 14 июня 2022 года по 28 июня 2022 года: 31 110,21 руб. х (9,5% :150) х 15 дн. = 295,55 руб. Итого: 8 675,59 руб.;

- задержка заработной платы за март 2021 года: с 16 апреля 2021 года по 25 апреля 2021 года: 31 110,21 руб. х (4,25% :150) х 10 дн. = 93,33 руб.; с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года: 31 110,21 руб. х (5% :150) х 50 дн. = 518,50 руб.; с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года: 31 110,21 руб. х (5,5% :150) х 41 дн. = 467,69 руб.; с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года: 31 110,21 руб. х (6,5% :150) х 49 дн. = 660,57 руб.; с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года: 31 110,21 руб. х (6,75% :150) х 42 дн. = 587,98 руб.; с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года: 31 110,21 руб. х (7,5% :150) х 56 дн. = 871,09 руб.; с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года: 31 110,21 руб. х (8,5% :150) х 56 дн. = 987,23 руб.; с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года: 31 110,21 руб. х (9,5% :150) х 14 дн. = 275,84 руб.; с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года: 31 110,21 руб. х (20% :150) х 42 дн. = 1742,17 руб.; с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года: 31 110,21 руб. х (17% :150) х 23 дн. = 810,94 руб.; с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года: 31 110,21 руб. х (14% :150) х 23 дн. = 667,83 руб.; с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года: 31 110,21 руб. х (11% :150) х 18 дн. = 410,65 руб.; с 14 июня 2022 года по 28 июня 2022 года: 31 110,21 руб. х (9,5% :150) х 15 дн. = 295,55 руб. Итого: 8 389,37 руб.;

- задержка заработной платы за апрель 2021 года: с 15 мая 2021 года по 14 июня 2021 года: 31 110,21 руб. х (5% :150) х 30 дн. = 311,10 руб.; с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года: 31 110,21 руб. х (5,5% :150) х 41 дн. = 467,69 руб.; с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года: 31 110,21 руб. х (6,5% :150) х 49 дн. = 660,57 руб.; с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года: 31 110,21 руб. х (6,75% :150) х 42 дн. = 587,98 руб.; с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года: 31 110,21 руб. х (7,5% :150) х 56 дн. = 871,09 руб.; с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года: 31 110,21 руб. х (8,5% :150) х 56 дн. = 987,23 руб.; с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года: 31 110,21 руб. х (9,5% :150) х 14 дн. = 275,84 руб.; с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года: 31 110,21 руб. х (20% :150) х 42 дн. = 1742,17 руб.; с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года: 31 110,21 руб. х (17% :150) х 23 дн. = 810,94 руб.; с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года: 31 110,21 руб. х (14% :150) х 23 дн. = 667,83 руб.; с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года: 31 110,21 руб. х (11% :150) х 18 дн. = 410,65 руб.; с 14 июня 2022 года по 28 июня 2022 года: 31 110,21 руб. х (9,5% :150) х 15 дн. = 295,55 руб. Итого: 8 088,64 руб.;

- задержка заработной платы за май 2021 года: с 16 июня 2021 года по 25 июля 2021 года: 31 110,21 руб. х (5,5% :150) х 40 дн. = 456,28 руб.; с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года: 31 110,21 руб. х (6,5% :150) х 49 дн. = 660,57 руб.; с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года: 31 110,21 руб. х (6,75% :150) х 42 дн. = 587,98 руб.; с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года: 31 110,21 руб. х (7,5% :150) х 56 дн. = 871,09 руб.; с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года: 31 110,21 руб. х (8,5% :150) х 56 дн. = 987,23 руб.; с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года: 31 110,21 руб. х (9,5% :150) х 14 дн. = 275,84 руб.; с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года: 31 110,21 руб. х (20% :150) х 42 дн. = 1742,17 руб.; с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года: 31 110,21 руб. х (17% :150) х 23 дн. = 810,94 руб.; с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года: 31 110,21 руб. х (14% :150) х 23 дн. = 667,83 руб.; с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года: 31 110,21 руб. х (11% :150) х 18 дн. = 410,65 руб.; с 14 июня 2022 года по 28 июня 2022 года: 31 110,21 руб. х (9,5% :150) х 15 дн. = 295,55 руб. Итого: 7 766,13 руб.;

- задержка заработной платы за июнь 2021 года: с 16 июля 2021 года по 25 июля 2021 года: 31 110,21 руб. х (5,5% :150) х 10 дн. = 114,07 руб.; с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года: 31 110,21 руб. х (6,5% :150) х 49 дн. = 660,57 руб.; с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года: 31 110,21 руб. х (6,75% :150) х 42 дн. = 587,98 руб.; с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года: 31 110,21 руб. х (7,5% :150) х 56 дн. = 871,09 руб.; с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года: 31 110,21 руб. х (8,5% :150) х 56 дн. = 987,23 руб.; с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года: 31 110,21 руб. х (9,5% :150) х 14 дн. = 275,84 руб.; с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года: 31 110,21 руб. х (20% :150) х 42 дн. = 1742,17 руб.; с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года: 31 110,21 руб. х (17% :150) х 23 дн. = 810,94 руб.; с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года: 31 110,21 руб. х (14% :150) х 23 дн. = 667,83 руб.; с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года: 31 110,21 руб. х (11% :150) х 18 дн. = 410,65 руб.; с 14 июня 2022 года по 28 июня 2022 года: 31 110,21 руб. х (9,5% :150) х 15 дн. = 295,55 руб. Итого: 7 423,92 руб.;

- задержка заработной платы за июль 2021 года: с 16 августа 2021 года по 12 сентября 2021 года: 31 110,21 руб. х (6,5% :150) х 28 дн. = 377,47 руб.; с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года: 31 110,21 руб. х (6,75% :150) х 42 дн. = 587,98 руб.; с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года: 31 110,21 руб. х (7,5% :150) х 56 дн. = 871,09 руб.; с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года: 31 110,21 руб. х (8,5% :150) х 56 дн. = 987,23 руб.; с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года: 31 110,21 руб. х (9,5% :150) х 14 дн. = 275,84 руб.; с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года: 31 110,21 руб. х (20% :150) х 42 дн. = 1742,17 руб.; с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года: 31 110,21 руб. х (17% :150) х 23 дн. = 810,94 руб.; с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года: 31 110,21 руб. х (14% :150) х 23 дн. = 667,83 руб.; с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года: 31 110,21 руб. х (11% :150) х 18 дн. = 410,65 руб.; с 14 июня 2022 года по 28 июня 2022 года: 31 110,21 руб. х (9,5% :150) х 15 дн. = 295,55 руб. Итого: 7 026,75 руб.;

- задержка заработной платы за август 2021 года: с 16 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года: 31 110,21 руб. х (6,75% :150) х 39 дн. = 545,98 руб.; с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года: 31 110,21 руб. х (7,5% :150) х 56 дн. = 871,09 руб.; с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года: 31 110,21 руб. х (8,5% :150) х 56 дн. = 987,23 руб.; с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года: 31 110,21 руб. х (9,5% :150) х 14 дн. = 275,84 руб.; с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года: 31 110,21 руб. х (20% :150) х 42 дн. = 1742,17 руб.; с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года: 31 110,21 руб. х (17% :150) х 23 дн. = 810,94 руб.; с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года: 31 110,21 руб. х (14% :150) х 23 дн. = 667,83 руб.; с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года: 31 110,21 руб. х (11% :150) х 18 дн. = 410,65 руб.; с 14 июня 2022 года по 28 июня 2022 года: 31 110,21 руб. х (9,5% :150) х 15 дн. = 295,55 руб. Итого: 6607,28 руб.;

- задержка заработной платы за сентябрь 2021 года: с 16 октября 2021 года по 24 октября 2021 года: 31 110,21 руб. х (6,75% :150) х 9 дн. = 126 руб.; с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года: 31 110,21 руб. х (7,5% :150) х 56 дн. = 871,09 руб.; с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года: 31 110,21 руб. х (8,5% :150) х 56 дн. = 987,23 руб.; с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года: 31 110,21 руб. х (9,5% :150) х 14 дн. = 275,84 руб.; с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года: 31 110,21 руб. х (20% :150) х 42 дн. = 1742,17 руб.; с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года: 31 110,21 руб. х (17% :150) х 23 дн. = 810,94 руб.; с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года: 31 110,21 руб. х (14% :150) х 23 дн. = 667,83 руб.; с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года: 31 110,21 руб. х (11% :150) х 18 дн. = 410,65 руб.; с 14 июня 2022 года по 28 июня 2022 года: 31 110,21 руб. х (9,5% :150) х 15 дн. = 295,55 руб. Итого: 6187,30 руб.;

- задержка заработной платы за октябрь 2021 года: с 16 ноября 2021 года по 19 декабря 2021 года: 31 110,21 руб. х (7,5% :150) х 34 дн. = 528,87 руб.; с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года: 31 110,21 руб. х (8,5% :150) х 56 дн. = 987,23 руб.; с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года: 31 110,21 руб. х (9,5% :150) х 14 дн. = 275,84 руб.; с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года: 31 110,21 руб. х (20% :150) х 42 дн. = 1742,17 руб.; с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года: 31 110,21 руб. х (17% :150) х 23 дн. = 810,94 руб.; с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года: 31 110,21 руб. х (14% :150) х 23 дн. = 667,83 руб.; с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года: 31 110,21 руб. х (11% :150) х 18 дн. = 410,65 руб.; с 14 июня 2022 года по 28 июня 2022 года: 31 110,21 руб. х (9,5% :150) х 15 дн. = 295,55 руб. Итого: 5719,08 руб.;

- задержка заработной платы за ноябрь 2021 года: с 16 декабря 2021 года по 19 декабря 2021 года: 31 110,21 руб. х (7,5% :150) х 4 дн. = 62,22 руб.; с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года: 31 110,21 руб. х (8,5% :150) х 56 дн. = 987,23 руб.; с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года: 31 110,21 руб. х (9,5% :150) х 14 дн. = 275,84 руб.; с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года: 31 110,21 руб. х (20% :150) х 42 дн. = 1742,17 руб.; с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года: 31 110,21 руб. х (17% :150) х 23 дн. = 810,94 руб.; с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года: 31 110,21 руб. х (14% :150) х 23 дн. = 667,83 руб.; с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года: 31 110,21 руб. х (11% :150) х 18 дн. = 410,65 руб.; с 14 июня 2022 года по 28 июня 2022 года: 31 110,21 руб. х (9,5% :150) х 15 дн. = 295,55 руб. Итого: 5252,43 руб.;

- задержка заработной платы за декабрь 2021 года: с 15 января 2022 года по 13 февраля 2022: 31 110,21 руб. х (8,5% :150) х 29 дн. = 511,24 руб.; с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года: 31 110,21 руб. х (9,5% :150) х 14 дн. = 275,84 руб.; с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года: 31 110,21 руб. х (20% :150) х 42 дн. = 1742,17 руб.; с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года: 31 110,21 руб. х (17% :150) х 23 дн. = 810,94 руб.; с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года: 31 110,21 руб. х (14% :150) х 23 дн. = 667,83 руб.; с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года: 31 110,21 руб. х (11% :150) х 18 дн. = 410,65 руб.; с 14 июня 2022 года по 28 июня 2022 года: 31 110,21 руб. х (9,5% :150) х 15 дн. = 295,55 руб. Итого: 4714,22 руб.;

- задержка заработной платы за январь 2022 года: с 16 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года: 31 110,21 руб. х (9,5% :150) х 12 дн. = 236,44 руб.; с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года: 31 110,21 руб. х (20% :150) х 42 дн. = 1742,17 руб.; с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года: 31 110,21 руб. х (17% :150) х 23 дн. = 810,94 руб.; с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года: 31 110,21 руб. х (14% :150) х 23 дн. = 667,83 руб.; с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года: 31 110,21 руб. х (11% :150) х 18 дн. = 410,65 руб.; с 14 июня 2022 года по 28 июня 2022 года: 31 110,21 руб. х (9,5% :150) х 15 дн. = 295,55 руб. Итого: 4 163,58 руб.;

- задержка заработной платы за февраль 2022 года: с 09 февраля 2022 года (день следующий после увольнения 08.02.2022 г.) по 13 февраля 2022 года: 9473,06 руб. х (8,5% :150) х 5 дн. = 26,84 руб.; 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года: 9473,06 руб. х (9,5% :150) х 14 дн. = 83,99 руб.; с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года: 9473,06 руб. х (20% :150) х 42 дн. = 530,49 руб.; с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года: 9473,06 руб. х (17% :150) х 23 дн. = 246,93 руб.; с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года: 9473,06 руб. х (14% :150) х 23 дн. = 203,36 руб.; с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года: 9473,06 руб. х (11% :150) х 18 дн. = 125,04 руб.; с 14 июня 2022 года по 28 июня 2022 года: 9473,06 руб. х (9,5% :150) х 15 дн. = 89,99 руб. Итого: 1 306,64 руб.

Ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд.

Из ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из разъяснений, указанных в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, в период действия трудового договора при невыплате начисленной заработной платы срок обращения в суд нельзя признать пропущенным.

Как установлено судом, на дату обращения истца 23 ноября 2021 года в суд (л.д. 13 т. 1) трудовые отношения между работником и работодателем не были прекращены. Истец была уволена только хх.хх.хх года в период рассмотрения судом настоящего гражданского дела, с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации суд полагает, что срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы истцом не пропущен, поскольку нарушение трудовых прав носило длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате ФИО1 заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохранялась в течение всего периода действия трудового договора.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Руководствуясь вышеприведенными положениями закона и разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованы.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер и длительность допущенного нарушения трудовых прав истца, нахождение на её иждивении двоих несовершеннолетних детей, что причиняет ей нравственные страдания, в связи с чем, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., что наиболее отвечает принципу разумности и соразмерности перенесенных нравственных страданий.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не находит, а заявленная истцом сумма компенсации в размере 10 000 руб. не обоснована. Следовательно, в остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда необходимо отказать.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере 11 303,66 руб. (11 002,66 руб. (за требование имущественного характера) + 300 руб. (за требование о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Учреждения публичного акционерного общества «Челябинский металлургический комбинат» - Дворец культуры (ИНН <***>, ОГРН: <***>, дата регистрации 24.12.2002), в пользу ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженки ..., паспорт гражданина РФ №, выдан хх.хх.хх ...) задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2020 года по 08 февраля 2022 года в размере 622 797 руб. 34 коп., компенсацию за задержку выплат с 16 июля 2020 года по 28 июня 2022 года в размере 163 195 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

В случае недостаточности денежных средств у Учреждения публичного акционерного общества «Челябинский металлургический комбинат» - Дворец культуры взыскание в пользу ФИО1 производить с публичного акционерного общества «Челябинский металлургический комбинат» (ИНН <***>, дата регистрации 16.07.2002 г.).

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Учреждения публичного акционерного общества «Челябинский металлургический комбинат» - Дворец культуры» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 359 руб. 92 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Т.М. Соха

Мотивированное решение изготовлено 01 июля 2022 года.