дело № 2-852/2023,

56RS0009-01-2023-000080-34

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2023 года г. Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Е.М. Черномырдиной,

при секретаре Р.Ф Гумировой,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, представителя третьего лица ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному дошкольному образовательному автономному учреждению «Детский суд № 14» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МДОАУ «Детский суд № 14» в обоснование, указав, что решением Дзержинского районного суда г. Оренбурга от 22.03.2022, увольнение ФИО1 было признано незаконным, на работодателя была возложена обязанность по немедленному исполнению восстановления на работе истца и оплате вынужденного прогула. Решение суда вступило в законную силу. МДОАУ «Детский суд № 14» было обязано выплатить ФИО1 51 232 рубля 50 копеек на основании решения суда от 22.03.2022, определением Оренбургского областного суда от 30.06.2022 данная сумма была изменена и составила 76 571 рубль 60 копеек. Однако, в нарушение норм трудового законодательства, указанная сумма не была выплачена ФИО1 своевременно.

Просит суд взыскать в свою пользу с МДОАУ «Детский суд № 14» денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5 120 рублей 89 копеек, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а так же компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивала, просила суд их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от 09.01.2023, в судебном заседании показала, что финансирование расходов МДОАУ «Детский сад № 14» осуществляется за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели в муниципальном бюджете на соответствующий год, в связи с чем, исполнение судебных постановлений, по которым с МДОАУ «Детский сад № 14» взыскиваются денежные средства, происходит только по предъявлении исполнительного документа к исполнению через Финансовое управление администрации г. Оренбурга. Иной порядок выплаты взыскателю бюджетных денежных средств законодательством не предусмотрен. Однако, истец первоначально предъявила исполнительный лист непосредственно в МДОАУ «Детский сад № 14», на что ей было дано разъяснение, возвращен исполнительный лист, которые были полученные ею 05.04.2022. Истец ФИО1 обратилась с заявлением о направлении исполнительного листа в финансовое управление администрации г. Оренбурга 14.10.2022. Выплата присужденной суммы была произведена истцу в рамках установленных сроков, а именно 07.11.2022, согласно платежному поручению № 673796. В связи с чем, просили в удовлетворении требований истцу отказать, как и отказать во взыскании компенсации морального вреда.

Представитель третьего лица Финансового управления администрации г. Оренбурга ФИО3, действующая на основании доверенности от 01.02.2023, в судебном заседании показала, что исполнительный лист серии ФС <Номер обезличен> поступил в финансовое управление 14.10.2022. Исполнительный лист оплачен в полном объеме, что подтверждается платежным поручением от 07.11.2022 <Номер обезличен>. Истец в своем исковом заявлении просит в соответствии со ст. 236 ГК РФ взыскать с ответчика проценты, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, однако согласно ст. 236 ГК РФ материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной статьей не предусмотрена. Возражала так же в части взыскания морального вреда в сумме 5000 рублей, просила суд в иске отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица Управления образования администрации г. Оренбурга в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика и представителя третьего лица, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Из материалов гражданского дела <Номер обезличен> следует, что решением Дзержинского районного суда г. Оренбурга от 22 марта 2022 года исковое заявление ФИО1 было удовлетворено. Постановлено признать незаконным и отменить приказ МДОАУ «Детский сад № 14» <Номер обезличен> от 30 декабря 2021 года о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Восстановить ФИО1 в должности воспитателя МДОАУ «Детский сад № 14» с 21 декабря 2021 года. С МДОАУ «Детский сад № 14» взыскано в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 51 232 рубля 50 копеек. И с МДОАУ «Детский сад № 14» взыскано в бюджет муниципального образования г. Оренбург государственная пошлина в размере 1 736 рублей 98 копеек. Решение суда в части восстановления на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула подлежало немедленному исполнению.

Решение в окончательной форме принято 29 марта 2022 года.

Судом установлено, что 29 марта 2022 года ФИО1 предъявила исполнительный лист серии ФС <Номер обезличен>, выданный на основании вышеуказанного решения Дзержинского районного суда г. Оренбурга от 22 марта 2022 года ответчику МДОАУ «Детский сад № 14».

04 апреля 2022 года МДОАУ «Детский сад № 14» направило в адрес ФИО1 разъяснение о том, что финансовое обеспечение основной деятельности учреждения осуществляется в виде субсидий из соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации. Лицевой счет МДОАУ «Детский сад № 14» открыт в финансовом управлении администрации г. Оренбурга. Таким образом, обращение взыскания на средства МДОАУ «Детский сад № 14» должно производиться через финансовое управление администрации г. Оренбурга. Исполнительный лист ФИО1 был возвращен, согласно почтовому отслеживанию получен истцом 05 апреля 2023 года.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 30 июня 2022 года, решение Дзержинского районного суда г. Оренбурга от 22 марта 2022 года было изменено, абзацы 4 и 5 резолютивной части решения изложены в следующей редакции: «Взыскать с МДОАУ «Детский сад № 14» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 76 571 рубль 60 копеек. Взыскать с МДОАУ «Детский сад № 14» в бюджет муниципального образования г. Оренбург государственную пошлину в размере 2 497 рублей 13 копеек».

В остальной части решение оставлено без изменений, жалоба без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 07 июня 2022 года.

Определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01 декабря 2022 года решение Дзержинского районного суда г. Оренбурга от 22 марта 2022 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 30 июня 2022 года в измененной части - оставлены без изменений, жалоба без удовлетворения.

Установлено, что 30 июня 2022 года истцу был выдан исполнительный лист серии ФС <Номер обезличен> на взыскание с МДОАУ «Детский сад № 14» в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 76 571 рубль 60 копеек.

Истец ФИО1 обратилась с заявлением о направлении исполнительного листа в финансовое управление администрации г. Оренбурга 14.10.2022, что достоверно подтверждается копией заявления со штампом, датой подачи и получения, и истцом не оспаривалось.

Указанный исполнительный документ на основании Федерального закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», Федерального закона от 08.05.2010 № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» направлен должнику МДОАУ «Детский сад № 14» для непосредственного исполнения, получен 24 октября 2022 года.

В ходе судебного разбирательства было установлено и не оспаривалось сторонами, что исполнительный лист оплачен в полном объеме, указанное подтверждается платежным поручением от 07.11.2022 <Номер обезличен>.

Истец ФИО1 в своем исковом заявлении просит в соответствии со ст. 236 ГК РФ взыскать с ответчика проценты, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Так, согласно ч. 1 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Иными словами, из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Применение указанной нормы связано именно с начислением работнику заработной платы, что влияет на размер ответственности ответчика.

Сумма, на которую истец ФИО1 просит взыскать проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации была взыскана по результатам рассмотрения спора между сторонами в суде, и является средним заработком за время вынужденного прогула.

Средний заработок за время вынужденного прогула взыскивается судом в случае признания увольнения незаконным, исчисляется в ином порядке, чем начисление заработной платы в период действия трудового договора, и выплачивается единовременно на основании решения суда, что и было установлено в рассматриваемом случае.

В данном случае денежная сумма, на которую истец просит начислить проценты, является присужденной компенсацией за время вынужденного прогула и, исходя из содержания ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на такие выплаты проценты (денежная компенсация) не начисляются, поскольку средний заработок за время вынужденного прогула не является несвоевременно выплаченной заработной платой и не входит в указанный перечень.

Из материалов дела следует, что ответчик МДОАУ «Детский сад № 14» истцу ФИО1 заработную плату за спорный период не начислял, а истец в свою очередь просит взыскать проценты на сумму, определенную по решению суда, в связи с чем, требования о взыскании компенсации на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации являются необоснованными, и суд приходит к выводу о необходимости отказа в их удовлетворении.

Разрешая требования истца в части взыскания морального вреда в сумме 5000 рублей, суд приходит к следующему.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку при рассмотрении настоящего искового заявления судом не был установлен факт неправомерных действий или бездействий работодателя МДОАУ «Детский сад № 14» и в исковых требованиях о взыскании компенсации на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации – необходимо отказать, поскольку отсутствуют оснований для удовлетворения остальной части требований, о взыскании компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному дошкольному образовательному автономному учреждению «Детский суд № 14» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись Е.М. Черномырдина

Решение в окончательной форме принято 03 мая 2023 года.

Копия верна:

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-852/2023