УИД: 51RS0№-85
Дело №
Решение в окончательной форме изготовлено 09 сентября 2022 года
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
ДД.ММ.ГГГГ
Ленинский районный суд в составе
председательствующего судьи Тищенко Г.Н.,
при секретаре ФИО4,
с участием истца ФИО2,
представителя ответчика ФИО5,
представителя ответчика ФИО6,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к войсковой части 77360, войсковой части 77360-Ф о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к войсковой части 77360, войсковой части 77360-Ф о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что истец состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 77360-Ф в должности стрелка военизированной охраны. ДД.ММ.ГГГГ работникам в/ч 77360-Ф выплачена стимулирующая премия в соответствии с приказом Министра обороны РФ № за отработанный период – январь 2022 года. Расчетная сумма, подлежащая выплате каждому работнику, составила 4 600 рублей. Вместе с тем истцу за январь 2022 года выплачена стимулирующая премия в размере 1 000 рублей. В январе 2022 года истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, взысканий и нареканий по службе не имела.
Просит взыскать с ответчиков в пользу истца стимулирующую выплату за январь 2022 года в размере 3 600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Истец в судебном заседании требования поддержала в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика в/ч 77360 ФИО5 в судебном заседании против удовлетворения требований возражала в полном объеме. Поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на иск.
Представитель ответчика в/ч 77360-Ф ФИО6 в судебном заседании против удовлетворения требований возражала в полном объеме. Поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на иск.
Представитель третьего лица ФКУ «ОСК СФ» «1 ФЭС» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу положений Трудового кодекса Российской Федерации как для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, так и для трудовых договоров, заключенных на определенный срок, обязательными для включения в договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 57).
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Судом установлено, что между войсковой частью 77360 () в лице начальника склада (комплексного хранения материальных и технических средств) войсковая часть 77360-Ф () и ФИО2 (ФИО3) Н.Б. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, (с учетом дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), согласно которому работник принимается на должность стрелка отряда военизированной охраны.
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в пункт 4 внесены изменения, согласно которым работнику устанавливается оплата труда в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, Указанием Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № и Коллективным договором.
Обращаясь с настоящим иском, ФИО2 ссылаясь на произвольный характер выплаты премии, на необоснованное занижение ответчиком выплаты средств материального стимулирования, предусмотренного Приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № в сравнении с другими работниками, занимающими аналогичные должности, указала на то, что за спорный период работы, когда средства материального стимулирования ей выплачены не в полном размере, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, приказы о лишении ее премии работодатель не издавал.
Разрешая требования истца о выплате стимулирующей премии в соответствии с Приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № не в полном объеме, суд приходит к следующему.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей основания возникновения трудовых отношений, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет основные понятия и определения, в частности, дано определение заработной платы (оплаты труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.
Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников федеральных государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с задачами вышеуказанных органов, учреждений и организаций, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (ч. 2 ст. 349 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из пункта 7 Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1459 руководителям федеральных органов исполнительной власти предоставлено право использовать средства федерального бюджета на оплату труда, высвободившиеся в результате сокращения численности работников и гражданского персонала, на выплату работникам и гражданскому персоналу премий по результатам работы.
Во исполнение данного Указа Президента Российской Федерации Министром обороны Российской Федерации издан Приказ от ДД.ММ.ГГГГ N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный N 18395), которым утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации (далее - Порядок).
Пунктом 2 названного Приказа Министра обороны Российской Федерации предусмотрено выплачивать за счет бюджетных средств, выделенных на оплату труда гражданского персонала Вооруженных Сил, дополнительные выплаты (премии) по результатам работы в соответствии с Порядком.
В пунктах 1, 2 Порядка указано, что премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.
Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на оплату труда лиц гражданского персонала.
Пунктом 3 Порядка предусмотрено, что размер экономии бюджетных средств, направляемых на материальное стимулирование, определяется финансово-экономическими органами по результатам использования лимитов бюджетных обязательств на соответствующий квартал с учетом анализа свободных, не использованных по итогам квартала остатков лимитов бюджетных обязательств, включая остатки наличных денежных средств в кассах воинских частей и организаций Вооруженных Сил, отвечающих за начисление и выплату заработной платы лицам гражданского персонала, после осуществления в установленном порядке всех выплат заработной платы лицам гражданского персонала и иных выплат, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с пунктами 4, 5 Порядка объемы бюджетных средств, направляемых на дополнительное материальное стимулирование, устанавливаются, в том числе, командующими флотами Вооруженных Сил - для непосредственно подчиненных объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил, стоящих на финансовом обеспечении у распорядителей бюджетных средств.
Согласно пункту 7 Порядка конкретные размеры дополнительного материального стимулирования лицам гражданского персонала определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование, исходя из объемов высвобожденных денежных средств за квартал и численности личного состава.
Из приведенных выше норм следует, что дополнительное материальное стимулирование, установленное Приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации", осуществляется по результатам службы (работы) за счет экономии бюджетных средств в пределах, доводимых на указанные цели Министерством обороны Российской Федерации лимитов.
Из материалов дела следует, что бюджетной сметой на 2022 финансовый год (на плановый период 2023 и 2024 годов) войсковой части 77360-Ф доведено 60 695 160 рублей.
Письмом начальника филиала ФКУ «ОСК СФ»- «1 ФЭС» (получатель бюджетных средств, осуществляющий финансовое обеспечение учреждения) до сведения начальника в/ч 77360-Ф доведено, что на основании решения Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ о ежемесячном дополнительном материальном стимулировании в первом квартале 2022 года гражданского персонала в соответствии с приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, командующим Северным флотом ДД.ММ.ГГГГ утвержден план распределения объемов бюджетных средств, направленных на дополнительное материальное стимулирование гражданского персонала, в соответствии с которым по итогам работы в январе 2022 года выделены бюджетные средства в размере 2380,500 тыс. руб. Расчетная сумма в первом квартале 2022 года на одного работника установлена 4 600 рублей.
Начальником команды № отряда ВО ФИО8 начальнику С (КХМ и ТС) в/ч 77360-Ф представлено ходатайство о выплате премии работникам команды № в соответствии с приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, в том числе ФИО2 в размере 1000 рублей. Указанное ходатайство утверждено начальником С (КХМ и ТС) в/ч 77360-Ф ФИО7
На основании приказа начальника Склада (комплексного хранения материальных и технических средств) войсковая часть 77360-Ф ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ № гражданскому персоналу в/ч 77360-Ф выплачена премия по итогам работы в январе 2022 года в соответствии с приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно приложению, в частности, ФИО2 выплачена премия в размере 1 000 рублей.
В соответствии с частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Суд учитывает, что по данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям, являются следующие обстоятельства: какой порядок установлен нормативными локальными актами либо иными актами выплаты премии и стимулирующих выплат, установлен ли предельный размер премии работникам, каковы основания для снижения размера премии; соблюден ли порядок определения размера премий при издании приказов о премировании, издавались ли приказы о премировании с указанием причин уменьшения размера премии.
Начальником войсковой части 77360-Ф ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу в/ч 77360-Ф (Приложение № к коллективному договору).
Пунктом 1 раздела III Положения предусмотрено, что объем средств на выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в пределах контрольных сумм и за счет средств экономии фонда оплаты труда, доводится до руководителя организации соответствующим распорядителем бюджетных средств в трехдневный срок после начисления заработной платы.
Руководитель организации в пределах утвержденных контрольных сумм (лимитов бюджетных обязательств) направляет денежные средства на выплату должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок), компенсационных и стимулирующих выплат.
Согласно пункту 2 раздела III Положения экономия фонда оплаты труда и фонда материального стимулирования в пределах контрольных сумм фонда заработной платы на условиях, предусмотренных настоящим коллективным договором, направляется на премии и стимулирующие выплаты, не учитываемые при формировании фонда оплаты труда, установленные гражданскому персоналу в/ч 77360-Ф коллективным договором. Данные выплаты не являются обязательными и производятся только при наличии средств экономии соответствующих фондов.
Порядок, условия, показатели и размеры премирования и стимулирующих выплат, не учитываемых при формировании фонда оплаты труда, устанавливаются коллективным договором с участием выборного органа первичной профсоюзной организации.
Конкретный размер премии и стимулирующих выплат гражданскому персоналу определяется с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности гражданского персонала.
Премии по результатам работы и стимулирующие выплаты выплачиваются на основании приказов руководителя СКХ (М и ТС) в/ч 77360-Ф, сформированных по данным, указанным в Ходатайствах начальников структурных подразделений, согласованными с представителями выборного органа первичной профсоюзной организации в/ч 77360-Ф.
В соответствии с подпунктом 3.6 пункта 3 раздела III Положения, премия в соответствии с приказом Министра обороны РФ от июля 2010 года № "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" включается в состав стимулирующих выплат для работников в/ч 77360-Ф.
Согласно пункту 4 раздела IV Положения «Премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 26 июля №» в порядке дополнительного материального стимулирования гражданскому персоналу в/ч 77360-Ф выплачиваются дополнительные выплаты (премии) по результатам работы за месяц, квартал, год в соответствии с приказом Министра обороны РФ от июля 2010 года № "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации".
Доведение объемов бюджетных средств, выделенных на дополнительное материальное стимулирование личного состава, и утвержденной расчетной суммы осуществляется заместителем Министра обороны РФ по финансово-экономической работе. Расчетная сумма экономии бюджетных средств на одного работника, общая сумма экономии за часть и предельно допустимая сумма к выплате одному работнику, доводится указанием соответствующего распорядителя бюджетных средств.
Доведенная сумма на одного работника является расчетной для формирования общего за часть (подразделение) фонда и не является обязательной к выплате каждому работнику в представленном расчетном объеме.
Издание приказов на выплату дополнительного материального стимулирования лицам гражданского персонала производится на основании рапортов, представляемых непосредственными начальниками, руководителями структурных подразделений, согласованными с представителями профсоюзного комитета, в которых они доводят размер премирования каждого работника в рублях. При этом, должны учитываться своевременное и качественное выполнение каждым работником своих должностных обязанностей, повышение профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, выполнение отдельных поручений и указаний руководителя структурного подразделения, а также привлечение в расчетном периоде работника к дисциплинарной и иным видам ответственности.
При выявлении проступков, предусмотренных п. 1-5 Таблицы №, работник привлекается к дисциплинарному взысканию и лишается премиальной выплаты полностью.
При выявлении проступков, предусмотренных п. 6-13 Таблицы №, к дисциплинарному взысканию работник не привлекается, снижение размера премии производится начальником подразделения в соответствии с Таблицей №.
При выявлении перечисленных в Таблице № проступков, начальник подразделения обязан в течение трех рабочих дней затребовать с работника объяснительную для принятия объективного решения.
Решение об уменьшении или лишении работника премиальной выплаты оформляется приказом по части, на основании ходатайств начальников структурных подразделений (непосредственных руководителей), в котором указывается размер и причины снижения (лишения).
Как следует из представленных в материалы дела ходатайства о выплате ежемесячной премии работникам команды № отряда ВО и выписки из приказа начальника в/ч 77360-Ф, данные документы не содержат оснований снижения ФИО2 размера стимулирующей выплаты за январь 2022 года в соответствии с приказом Министра обороны РФ №, какие-либо мотивированные и документально подтвержденные основания для снижения премии ответчиками не приведены и в ходе рассмотрения настоящего дела.
При этом суд учитывает, что форма ходатайства о премировании гражданского персонала в/ч 77360-Ф имеет графу «примечание», в которой указываются основания для лишения (ограничения) размере стимулирующей выплаты, однако данная графа в отношении ФИО2 не заполнена.
Сторона ответчика в ходе рассмотрения дела ограничилась лишь указанием на то, что стимулирующая выплата за январь 2022 года была снижена ФИО2 по усмотрению непосредственного начальника ФИО8 и начальника в/ч 77360-Ф ФИО7 в связи с оценкой качества труда истца и её личного вклада в выполнение задач, стоящих перед войсковой частью.
Вместе с тем, работодатель при решении вопроса о материальном стимулировании должен действовать не произвольно, а в рамках действующих локальных актов, определяющих систему оплаты труда.
Учитывая, что выплата премии ФИО2 осуществлена в размере меньшем по сравнению с другими работниками, занимающими аналогичные должности, суд приходит к выводу об ограничении истца в трудовых правах. При этом из материалов дела не усматривается, что в спорный период ФИО2 была привлечена к дисциплинарной ответственности или в отношении нее проводились проверки по вопросу ненадлежащего исполнения служебных обязанностей.
На основании изложенного, принимая во внимание, что решения о снижении ФИО2 стимулирующей выплаты за январь 2022 года являются немотивированными, в них отсутствуют основания, по которым снижен размер премии, суд приходит к выводу, что требования истца являются обоснованными.
При таких обстоятельствах с войсковой части 77360 через лицевые счета, открытые в федеральном казенном учреждении «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала «1 финансово-экономическая служба» подлежит взысканию стимулирующая выплата за январь 2022 года в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" в размере 3600 рублей, что соответствует расчетной сумме на одного работника с учетом уже выплаченной истцу премии в размере 1 000 рублей.
Доводы ответчика о том, что дополнительное материальное стимулирование не предусмотрено в качестве гарантированной выплаты, входящей в систему оплату труда, окончательный размер премии был определен исходя из оценки итогов ежемесячной работы ФИО2 в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели и в рамках полномочий, предоставленных действующим законодательством РФ, судом отклоняются, так как оценка вклада каждого работника должна оформляться в соответствии с локальным актом работодателя, что в данном конкретном случае соблюдено не было, следовательно, ограничение истцу размера премии носит дискриминационны характер.
Представленное в материалы дело уведомление начальника в/ч 77360-Ф от ДД.ММ.ГГГГ адресованное ФИО2 о необходимости пройти обязательную вакцинацию от новой коронавирусной инфекции в срок до ДД.ММ.ГГГГ, которое получено ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, не может являться подтверждением соблюдения работодателем процедуры ограничения размера премии в соответствии с приказом Министра обороны №, а также основанием для ограничения данного размера за отработанный период - январь 2022 года.
Относительно требований истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно абзацу четвертому пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, с учетом правовой позиции Европейского Суда по правам человека, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.
Заявляя требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, истец указала, что испытывала нравственные переживания, в связи с незаконным и необоснованным снижением премии, что явилось причиной ухудшения материального положения истца.
Учитывая, что действия работодателя по невыплате стимулирующей премии за январь 2022 гола признаны судом необоснованными, нарушающими права работника, суд находит доводы истца о причинении действиями работодателя нравственных страданий очевидными, в связи с чем считает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в денежном выражении. С учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание степень нравственных страданий истца, то обстоятельство, что она не получила материальное стимулирование за свою работу, на которое могла рассчитывать, суд определяет размер такой компенсации в сумме 2 000 рублей.
В силу подпункта 19 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, органы публичной власти федеральной территории "Сириус", выступающие по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков).
Согласно Положению о Министерстве обороны Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, а также разъяснения, приведенные в четвертом абзаце пункта 2 и пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих».
К органам военного управления относятся Министерство обороны Российской Федерации, иной федеральный орган исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, центральные органы военного управления (командования, штабы, управления, департаменты, службы, отделы, отряды, центры), территориальные органы военного управления (военные комиссариаты, региональные центры, комендатуры территорий), управления и штабы объединений, соединений, воинских частей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов (пункт 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»).
В соответствии со статьей 11 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 61-ФЗ «Об обороне», Вооруженные Силы Российской Федерации состоят из центральных органов военного управления, объединений, соединений, воинских частей и организаций, которые входят в виды и рода войск Вооруженных Сил Российской Федерации и в войска, не входящие в виды и рода войск Вооруженных Сил Российской Федерации.
Таким образом, в/ч 77360 подлежит освобождению от уплаты государственной пошлины в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к войсковой части 77360, войсковой части 77360-Ф о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с войсковой части 77360 через лицевые счета, открытые в федеральном казенном учреждении «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала «1 финансово-экономическая служба», в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 4714 №) стимулирующую выплату в размере 3 600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 5 600 рублей.
В удовлетворении требований ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем 2 000 рублей – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья Г.Н. Тищенко