Гр. дело __

__

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

24 октября 2025 года г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска

в составе:

Председательствующего судьи Павлючик И.В.,

При помощнике К.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И. к АО «Гипросвязь-4» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

И. обратился в суд с иском к АО «Гипросвязь-4» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что с 17.06.2002 по настоящее время И. работает в АО «Гипросвязь-4» в должности главного инженера. Согласно справке о задолженности по заработной плате АО «Гипросвязь-4» __ от 08.09.2025 истцу начислена и своевременно не выплачена заработная плата в размере 1 424 202,00 руб., в том числе отпускные и пособие по нетрудоспособности.

Согласно п.1.10 Положения об оплате труда АО «Гипросвязь-4» от 30.12.2019 __ утвержденного генеральным директором П., заработная плата выплачивается работникам не менее 2 раз в месяц. За первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа, следующего за отработанным.

На момент обращения истца с иском в суд ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 641 079, 88 руб.

На основании вышеизложенного, истец просит суд взыскать с АО «Гипросвязь-4» в пользу И. задолженность по заработной плате в размере 1 424 202 руб. 00 коп., компенсацию за задержку заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

В судебном заседании истец И. уточнил исковые требования, окончательно просил суд взыскать с АО «Гипросвязь-4» в пользу И. задолженность по заработной плате в размере 1 646 117 руб. 82 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 703 782 руб. 47 коп., пояснив в соответствии с вышеизложенным.

В судебное заседание представитель ответчика АО «Гипросвязь-4» не явился, судом приняты меры к его надлежащему извещению, 16.10.2025 ответчиком получено уточненное исковое заявление (л.д. 44), доказательства уважительности причин неявки суду не представил, о времени и месте рассмотрения дела извещены судом путем направления судебных повесток Почтой России по месту нахождения юридического лица. Таким образом, судом выполнены требования ч. 1 ст. 113 ГПК РФ об извещении ответчика по месту нахождения юридического лица. Неполучение ответчиком судебных извещений, направленных заказными письмами по правильному адресу и возвращенных в суд в связи с истечением срока хранения не свидетельствует о ненадлежащем извещении (п. 1 ст. 165.1 ГПК РФ). При должной степени заботливости и осмотрительности ответчик имел возможность участвовать в судебном заседании. Ответчик, действуя добросовестно, должен был предполагать возможность поступления на его имя почтовой корреспонденции, в том числе судебной, а потому должен был обеспечить возможность получения почтовой корреспонденции по адресу своей регистрации (л.д. 53).

В судебное заседание прокурор не явился, судом приняты меры к его надлежащему извещению (л.д. 43).

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования И. к АО «Гипросвязь-4» о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Часть 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гласит о том, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В числе прочих условий в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Ч. 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Согласно выписке из приказа __ от 17.06.2002 И. принят в штат отдела __ инженером с окладом 1150 руб. с фондом оплаты труда 3500 руб. с 17.06.2002 (л.д. 8).

20.09.2007 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор __ в соответствии с которым И. был принят на работу на должность главного инженера проектов в штат отдела __ АО «Гипросвязь-4» (л.д. 9-11). Истец работает в указанной должности в АО «Гипросвязь-4» по настоящее время.

Согласно п.1.10 Положения об оплате труда АО «Гипросвязь-4» от 30.12.2019 __ утвержденного генеральным директором П., заработная плата выплачивается работникам не менее 2 раз в месяц. За первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа, следующего за отработанным.

За период работы истца в АО «Гипросвязь-4» с августа 2022 по 30.09.2025 образовалась задолженность по заработной плате. Заработная плата выплачивалась ответчиком истцу не в полном объеме, с нарушением сроков выплаты.

Согласно справке АО «Гипросвязь-4» от 15.10.2025 __ по состоянию на 30.09.2025 задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 1 646 117 руб. 82 коп. (л.д. 46). Кроме того, факт невыплаты истцу заработной платы в полном объеме подтверждается расчетными листками за период с 2022 по сентябрь 2025 включительно (л.д.22-38, 47), где в расчетном листке за сентябрь 2025 указано, что долг предприятия перед И. на конец сентября составляет 1 646 117,82 руб.

В нарушении ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объеме ответчиком не представлено.

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 1 646 117 руб. 82 коп.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Поскольку со стороны ответчика имеется просрочка выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию материальная компенсация на основании части 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 11.08.2022 по 15.10.2025 в размере 703 782 руб. 47 коп., исходя из расчета, представленного истцом (л.д. 48-50). Ответчиком контррасчета материальной компенсации на основании части 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Учитывая, что истец освобожден от оплаты государственной пошлины в силу закона, на основании ст. 103 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 38 499,00 руб. исходя из суммы удовлетворенных требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования И. удовлетворить.

Взыскать с АО «Гипросвязь-4» в пользу И. задолженность по заработной плате в размере 1 646 117 руб. 82 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 703 782 руб. 47 коп., а всего 2 349 900 (Два миллиона триста сорок девять тысяч девятьсот) руб. 29 коп.

Взыскать с АО «Гипросвязь-4» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 38 499 (тридцать восемь тысяч четыреста девяносто девять) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме:05.11.2025

Судья подпись И.В. Павлючик

Подлинное решение находится в материалах гражданского дела __ Звельцовского районного суда г. Новосибирска.