УИД 69RS0031-01-2025-000172-45

Дело № 2-131/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Старица Тверская область 16 июня 2025 г.

Старицкий районный суд Тверской области

в составе председательствующего судьи Беляевой И.Б.,

при секретаре Ладитец А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия,

установил:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежной суммы в размере 30000 руб., выплаченной в качестве единовременного пособия при приеме на работу, расходов по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Исковые требования мотивированны тем, что 13.09.2024 между АО «ФПК» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик была принята на работу в Пассажирское вагонное депо Москва-Киевская-структурное подразделение Московского филиала АО «ФПК» по профессии «проводник пассажирского вагона 3-го разряда».

Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), приказом АО «ФПК» от 02.08.2024 № 339 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее – Положение) работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.

Согласно Положению у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия в размере 30000 руб. при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии «проводник пассажирского вагона».

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника, который в соответствии с п. 2.5 Положения обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) единовременные пособия, полученные работником, подлежат возвращению работодателю (п.п. 2.6, 2.7 Положения).

21.10.2024 ответчик ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона. На основании приказа № от 28.10.2024 ей выплачено единовременное пособие в размере 30000,00 руб., что подтверждается расчетным листком за октябрь месяц 2024 года.

Вместе с тем, на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от 11.12.2024 трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 11.12.2024, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

Поскольку ответчик ФИО1 не исполнила обязательство об отработке не менее одного года, истец полагает, что она должна возвратить работодателю выплаченное ей единовременное пособие в размере 30000 руб.

Истец АО «ФПК» при надлежащем извещении явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, об отложении дела не ходатайствовала.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников судебного разбирательства – представителя истца АО «ФПК» и ответчика ФИО1

Изучив письменные материалы дела, оценив все представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе, при переезде на работу в другую местность.

Согласно ст. 69 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Судом установлено, что 13.09.2024 между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым на основании приказа № от 13.09.2024 ФИО1 принята на работу проводником пассажирского вагона 3-го разряда на неопределенный срок.

Приказом АО «ФПК» от 02.08.2024 № 339 утверждено Положение о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, которое разработано в целях оказания содействия работникам, в том числе проводникам пассажирских вагонов, в обустройстве на новом месте работы, совершенствования системы материального стимулирования к трудоустройству (п.п. 1.1, 1.3 Положения).

Согласно п.п. 1.4, 2.2 Положения единовременное пособие выплачивается в целях оказания помощи работникам в обустройстве на новом месте, содействия в адаптации к работе в новых условиях. Размер пособия составляет 30000 руб.

Пунктом 2.1 Положения установлено, что право работника на получение единовременных пособий возникает:

- при первичном приеме на постоянную работу в структурные подразделения АО «ФПК» (пп. 2.1.1),

- по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) в той же профессии (пп 2.1.2).

Выплата единовременного пособия производится на основании соответствующего заявления работника по формам согласно Приложению №4 (при первичном приеме на работу), Приложению №5 (по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы) к настоящему Положения и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения).

В разделе 3 Положения предусмотрен порядок возврата единовременных пособий.

Так, в случае подачи работником заявления о выплате и получений единовременного пособия при первичном приёме на постоянную работу и/или пособия за 6 месяцев и получении соответствующих выплат, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момент трудоустройства (п. 3.1 Положения).

В случае неисполнения работником обязательства, предусмотренного пунктом 3.1 Положения, единовременное пособие подлежит возврату работодателю (п. 3.2 Положения).

Работник, получивший единовременное пособие, возвращает ранее выплаченные денежные средства в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства: по собственному желанию (на основании пункта 3 части 1 статьи 77, статьи 80 ТК РФ), по соглашению сторон (на основании пункта 1 части 1 статьи 77, статьи 78 ТК РЫ); за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прегрешения трудового договора по инициативе работодателя (на основании пунктов 5,6 части 1 статьи 81 ТК РФ) (п. 3.3. Положения).

21.10.2024 ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирских вагонов на основании п.п. 2.1.1 Положения. При этом, как следует из заявления, ФИО1 было дано согласие на то, что в случае расторжения трудового договора до истечения 1 года непрерывной работы с момента трудоустройства по ее собственному желанию, по соглашению сторон либо в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, полученное единовременное пособие удерживается из причитающихся ей при увольнении выплат в полном объеме (л.д. 22).

На основании приказа от 28.10.2024 № в октябре 2024г. ФИО1 выплачено единовременное пособие в размере 30000 руб. (л.д. 23,24).

Факт получения единовременного пособия в указанном размере ФИО1 не оспаривался, подтверждается расчетным листком за октябрь месяц 2024г. (л.д. 25).

Приказом руководителя организации № от 11.12.2024 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

Таким образом, поскольку ФИО1 не исполнила обязанность отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момент трудоустройства, полученное единовременное пособие подлежит возврату.

Доказательств возврата работодателю полученных денежных средств, удержания их при увольнении ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче иска АО «ФПК» уплачена государственная пошлина в размере 4 000, 00 руб., что подтверждается платёжным поручением № 86341 от 08.04.2025.

Поскольку исковые требования подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца, подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000, 00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт <данные изъяты>) в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН: <***>; ОГРН: <***>) выплаченное единовременное пособие в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей и расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Старицкий районный суд Тверской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме принято 16 июня 2025г.

Председательствующий: