РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 декабря 2022 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6599/22 по иску ФИО1 к ООО «Гормехстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что ФИО1 в соответствии с трудовым договором от 18.01.2022 № 272/22, приказом от 18.01.2022 принят на должность монтажника в адрес № 3 ООО «Гормехстрой», с ежемесячным окладом согласно штатному расписанию в размере сумма. Приказом от 01.03.2022 № 57 ФИО1 уволен на основании п.3 ч. 1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Вместе с тем, в нарушение ст.136 ТК РФ ФИО1 расчет не произведен за период с 18.01.2022 г. по 01.03.2022 г., в связи с чем за период с 18.01.2022 г. по 01.03.2022 года у работодателя перед ФИО1 образовалась задолженность в размере сумма.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, представил возражения на исковое заявление, указав, что исковые требования не признает, т.к. на текущий момент долг погашен полностью. Указывает, что на дату увольнения размер задолженности по заработной плате составлял сумма.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Как следует из материалов дела, ФИО1 в соответствии с трудовым договором от 18.01.2022 № 272/22, приказом от 18.01.2022 принят на должность монтажника в адрес № 3 ООО «Гормехстрой», с ежемесячным окладом согласно штатному расписанию в размере сумма. Приказом от 01.03.2022 № 57 ФИО1 уволен на основании п.3 ч. 1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Вместе с тем, в нарушение ст.136 ТК РФ ФИО1 расчет не произведен за период с 18.01.2022 г. по 01.03.2022 г.

Судом установлено, что на дату увольнения у работодателя перед ФИО1 образовалась задолженность в размере сумма

После обращения истца в суд вышеуказанная задолженность работодателем погашена:

заработная плата за январь 2022 года в размере сумма выплачена, что подтверждается платежным поручением №418 от 18.08.2022;

заработная плата за февраль 2022 года в размере сумма выплачена, что подтверждается платежным поручением №422 от 18.08.2022;

компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сумма и сумма

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку судом установлено, что причитающиеся истцу денежные средства не были выплачены в срок, то на сумму задолженности в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит начислению компенсация за задержку выплаты денежных средств в размере сумма, при этом расчет компенсации, представленный ответчиком, судом проверен и признан верным. (л.д. 20, оборот)

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя сумму компенсации морального вреда, учитывая, что задолженность погашена ответчиком после обращения истца в суд с исковым заявлением, исходя из принципа разумности и справедливости, а также учитывая степень нарушенных прав истца, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Гормехстрой» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а всего сумма

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья фио

Решение изготовлено в окончательном виде 02 декабря 2022 года