36RS0001-01-2022-003280-72

Дело № 2-2826/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2022 г. Железнодорожный районный суд г. Воронежа в составе

председательствующего судьи Горбовой Е.А.

при секретаре Полякове А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по ФИО1 к публичному акционерному обществу «Вымпел-Коммуникации» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Вымпел-Коммуникации» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, ссылаясь при этом на то, что он согласно трудовому договору № 3185ВЖР от 18.11.2020 устроился в Воронежский филиал ПАО «ВымпелКом» и приступил к работе 20.11.2020.

За период работы с 20.11.2020 по 19.11.2021 он получил отпуск в размере 30 дней согласно трудовому договору, а также отпускные.

По собственной инициативе ФИО1 уволен 01.07.2022.

Истец указывает, что за период с 20.11.2021 по 01.07.2022 на основании трудового договора ему положен отпуск в размере 18 дней.

Согласно графику отпусков в 2022 году ему предоставлены отпуска с 17.01.2022 по 312.01.2022 с начислением отпускных, а также с 01.06.2022 по 16.06.2022. В мае 2022 истцу начислены отпускные в размере 23 055 руб. 45 коп.

В июне истцу был сделан перерасчет отпускных в сторону уменьшения на общую сумму 19 201 руб. 32 коп., с чем он категорически не согласен, поскольку полагает, что общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы в соответствии со ст. 138 ТК РФ не может превышать 20 %, при этом превысить этот размер работодатель не вправе даже с согласия работника.

Согласия на удержание начисленных авансом отпускных истец не давал.

Согласно справке «НДФЛ доход истца за июнь 2022 года составил 17 649 руб. 98 коп., соответственно, удержания не могут превышать 3 530 руб., что составляет 20 %. С точки зрения истца, доначислению подлежит 15 671 руб. 32 коп. (19 201 руб. 32 коп. – 3 530 руб.). Межвыплата (наполнение долга), т. е денежные средства, выданные авансом в июне в сумме 3 079 руб. 24 коп. учтены работодателем в июле и удержаны из начислений.

Истец полагает, что ответчик обязан сделать перерасчет и выплатить недостающую сумму за июнь, а именно 15 671 руб. 32 коп. за минусом налога на доходы в размере 1 855 руб., итого 13 816 руб. 32 коп. (15 671 руб. 32 коп. - 1 855 руб. = 13 816 руб. 32 коп.).

ФИО1 просит суд взыскать с ПАО «Вымпел-Коммуникации» в лице обособленного подразделения ПАО «ВымпелКом» г. Воронеж задолженность по заработной плате в размере 13 816 руб. 32 коп., компенсацию за невыплату заработной платы в размере 1 201 руб. 10 коп., почтовые расходы в размере 71 руб. 50 коп. и компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1, извещенный о времени слушания дела, не явился, в материалах дела имеется ходатайство истца от 17.11.2022 о рассмотрении дела в его отсутствие.

ФИО2, допущенная к участию в деле по ходатайству истца в качестве его представителя, в судебном заседании исковые требования ФИО1 поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО «Вымпел-Коммуникации» ФИО3 по доверенности в судебном заседании возражает против удовлетворения иска, представила суду письменный отзыв, согласно которому полагает, что требования истца не подлежат удовлетворению.

18.11.2020 истец был принят на работу в ПАО «Вымпел-Коммуникации» на должность старшего специалиста по клиентскому сервису конвергентных услуг на основании трудовой договора № 3185 ВРЖ от 18.11.2020, согласно которому работник обязан приступить к работе с 20.11.2020.

Компания ПАО «Вымпел-Коммуникации» предоставляет своим работникам 2 дополнительных дня к отпуску (п. 8.2 трудового договора), к обязательным 28 дням, предусмотренным ТК РФ (п. 8.1 трудового договора). Итого сотрудники Компании имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 30 дней.

За рабочий год с 20.11.2021 по 19.11.2022 истцу предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска: 17.01.2022 - 31.01.2022 (приказ от 12.01.2022 № 60-о) 15 дней, а также с 01.06.2022 - 16.06.2022 (приказ от 26.05.2022 № 4650-о) 15 дней.

Трудовой договор с истцом был расторгнут 01.07.2022 на основании приказа № 4358-к/юр от 22.06.2022 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

За отработанную часть рабочего года, истец имел право на 18 дней отпуска, 12 дней отпуска ему были предоставлены авансом, так его увольнения не предполагалось.

О том, что с истца будет удержана сумма за неотработанные дни отпуска в размере 12 календарных дней, истец был ознакомлен под подпись (приказ о расторжении трудового договора).

Представитель ответчика полагает, что работодатель ПАО «ВымпелКом» при прекращении трудовых отношений с истцом было вправе в соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ произвести удержание с ФИО1, с которым трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ТК РФ, то есть не по основаниям, перечисленным в абзаце пятом ч. 2 ст. 137 ТК РФ, задолженности за неотработанные дни отпуска из суммы, причитающейся к выплате при увольнении, в полном объеме.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 18.11.2020 истец был принят на работу в ПАО «Вымпел-Коммуникации» на должность старшего специалиста по клиентскому сервису конвергентных услуг на основании трудовой договора № 3185 ВРЖ от 18.11.2020, согласно которому работник обязан приступить к работе с 20.11.2020 (л. д. 46-52).

За период с 20.11.2021 по 19.11.2022 ФИО1 были предоставлены оплачиваемые отпуска: 17.01.2022 - 31.01.2022 (приказ от 12.01.2022 № 60-о) 15 дней, а также с 01.06.2022 - 16.06.2022 (приказ от 26.05.2022 № 4650-о) 15 дней.

В первый рабочий день после выхода из отпуска ФИО1 написал заявление об увольнении его по собственному желанию с 01.07.2022 (л. д. 55).

Приказом № 4358-к/юр от 22.06.2022 трудовой договор с истцом был расторгнут 01.07.2022 на основании приказа на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, приказ содержит указание произвести удержание за неотработанные дни отпуска в размере 12 календарных дней (л. д. 56).

С данным приказом ФИО1 ознакомлен 01.07.2022, о чем свидетельствует его подпись, сведений о наличии возражений со стороны ФИО1 не имеется.

Согласно расчетному листку от 01.07.20222, а также справке о доходах и суммах налога физических лиц за 2022 год, при расчете с ФИО1 удержаны денежные средства в размере 19 201 руб. 32 коп. за неотработанные дни отпуска (л. <...>)

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу абз. 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производятся удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска.

Частью 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работодателя на удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В соответствии с вышеуказанной нормой закона, работодатель вправе удержать из заработной платы работника оплаченный авансом отпуск за неотработанные дни отпуска при его увольнении, в том случае, если у работника имеется такая задолженность.

Такое удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке статьи 140 ТК РФ.

Таким образом, работодатель вправе для погашения задолженности работника произвести удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска при его увольнении в полном объеме при наличии достаточных денежных средств.

Поскольку ФИО1 уволен по своей инициативе в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника, ПАО «Вымпел-Коммуникации» вправе произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска при его увольнении. Начисленных истцу при увольнении денежных средств оказалось достаточно для удержания выплаченной авансом суммы оплаты за неотработанные дни отпуска.

Доводы истца о том, что работодатель не имел права производить удержание из заработной платы в размере более чем 20%, являются несостоятельными, поскольку из буквального толкования абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ, ч. 1 ст. 138 ТК РФ следует, что ограничения размера удержаний при каждой выплате заработной платы не более 20% не распространяются на случаи удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный сплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Ограничения размера удержаний, установленные статьей 138 ТК РФ, в данном случае применению не подлежат, поскольку данная норма закона распространяется на длящиеся правоотношения, и устанавливает, в каком размере могут быть произведены удержания из зарплаты работника при каждой ее выплате, т.е. при систематических (ежемесячных) выплатах заработной платы, а не при увольнении в случае окончательного расчета между работником и работодателем в связи с прекращением трудовых отношений.

Законодатель установил максимальный размер удержаний при каждой выплате заработной платы, т.е. только при систематических (ежемесячных) выплатах заработной платы, с целью обеспечения работнику выплаты определенной суммы заработной платы, достаточной для удовлетворения его основных жизненных потребностей.

Поскольку между сторонами происходил окончательный расчет при прекращении трудовых отношений, при этом с ФИО1 удержана оплата предоставленного авансом, но не отработанного отпуска, суд полагает, что оснований к удовлетворению иска не имеется.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении иска к публичному акционерному обществу «Вымпел-Коммуникации» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд в месячный срок со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Горбова Е.А.

Решение суда в окончательной форме принято 19.12.2022.