Решение по делу № 2-1752/2023 от 20.03.2023

Мотивированное решение изготовлено 20 марта 2023 года

Дело № ******

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Киямовой Д.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества Авиакомпания «Уральские авиалинии» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО АК «Уральские авиалинии» обратилось в суд с настоящим иском к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, в обоснование которого указало, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № ****** от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик принят на работу в ОАО АК «Уральские авиалинии» на должность техник авиационный по АиРЭО. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, согласно п. 1 дополнительных соглашений работодатель обязуется: произвести обучение ответчика по курсу: «Human Factors, Aviation Legislation, Fuel Tank Safety, EWIS, «A319/A320/A321 Type training» и «Airbus NEO Difference (А319/А320/А321 (CEM LEAP 1A) Teory and Practice» и оплатить курсы обучения, а также оплатить дополнительные расходы, связанные с обучением работника (суточные, проживание, проезд работника к месту учебы и обратно и другие необходимые расходы по решению работодателя).

Согласно п. 2 дополнительного соглашения работник обязуется: пройти обучение и получить сертификат об окончании обучения по программе, указанной в п.1.1 договора; использовать полученные в процессе обучения знания, проработав у работодателя не менее 3 лет с момента окончания обучения; возместить работодателю все затраты (убытки), понесенные работодателем в связи с обучением (п.п.1.2, 1.3 договора) в случае, если: - работник отказывается от прохождения обучения. Работник обязуется письменно уведомить работодателя об отказе от обучения. После получения уведомления об отказе от обучения работодатель рассчитывает сумму затрат (убытков) на обучение работника. Указанные затраты (убытки) должны быть возмещены работодателю не позднее 3 месяцев с даты письменного уведомления работодателя об отказе от дальнейшего обучения; - работник не исполнил свои обязательства, предусмотренные п.2.1 договора. Затраты (убытки) на обучение подлежат возмещению не позднее 3 месяцев с момента предъявления соответствующего требования работодателем. Авиакомпания провела обучение ответчика по указанным программам. Ответчик свои обязательства по договору не выполнил, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

ОАО АК «Уральские авиалинии» просит взыскать с ответчика ФИО2 сумму затрат, связанных с обучением работника в сумме 68 278 рублей 00 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2 248 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом судебной повесткой, о причинах неявки суд не известил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, о проведении судебного заседания в свое отсутствие не просил.

При данных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего представитель истца не возражал.

Суд, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьями 309, 310 ГК РФ установлено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства или изменение его условий не допускается.

Согласно положениям ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

Судом установлено, что ФИО5 в соответствии с Трудовым договором № ****** от ДД.ММ.ГГГГ, был принят на работу в ОАО Авиакомпания «Уральские авиалинии» в качестве техника авиационного по АиРЭО, договор заключен на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, согласно которым работодатель обязался обучить работника, а работник пройти обучение, использовать полученные знания, проработав у работодателя не менее 3 лет с момента окончания обучения, возместить затраты в определенных случаях.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционального фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п. 1 дополнительных соглашений работодатель обязуется: произвести обучение ответчика по курсу: «Human Factors, Aviation Legislation, Fuel Tank Safety, EWIS, «A319/A320/A321 Type training» и «Airbus NEO Difference (А319/А320/А321 (CEM LEAP 1A) Teory and Practice» и оплатить курсы обучения, а также оплатить дополнительные расходы, связанные с обучением работника (суточные, проживание, проезд работника к месту учебы и обратно и другие необходимые расходы по решению работодателя).

В случае увольнения либо перевода на другую работу до истечения 3 лет с момента окончания обучения работник обязуется до увольнения (перевода) возместить работодателю все затраты (убытки), связанные с обучением, пропорционально неотработанному времени на дату увольнения. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании заявления в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ******/Л ФИО5 уволился по собственной инициативе (п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с требованиями дополнительного соглашения работодатель оплатил обучение ответчика по программам, предоставил и оплатил перелет по маршруту Екатеринбург-Москва-Екатеринбург, всего в сумме 232 874 рубля 00 копеек.

Ответчик ФИО5 заключил трудовой договор с авиакомпанией ДД.ММ.ГГГГ, заключил дополнительное соглашение к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут, таким образом, затраты, понесенные работодателем на обучение ответчика ФИО2, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составляют 68 278 рублей 00 копеек.

Судом установлено, что согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ОАО АК «Уральские авиалинии» и ФИО5 в случае неисполнения обязательств, обязан возместить стоимость затрат на обучение согласно неотработанному времени. Ответчик ФИО5 с указанной суммой задолженности на момент увольнения был ознакомлен, согласился, о чем свидетельствует его подпись. Погашение задолженности не производилось.

Таким образом, на дату подачи искового заявления у ответчика ФИО2 перед истцом имеется задолженность за обучение в размере 68 278 рублей 00 копеек. Не доверять расчетам истца у суда оснований не имеется.

Ответчиком возражений по предъявленной сумме задолженности не заявлено, сумма задолженности не оспорена.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 68 278 рублей 00 копеек в счет возмещения затрат, связанных с обучением.

При подаче искового заявления истцом уплачена госпошлина в размере 2 248 рублей 00 копеек, которая в соответствии с ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235, 237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого акционерного общества Авиакомпания «Уральские авиалинии» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу открытого акционерного общества Авиакомпания «Уральские авиалинии» затраты на обучение в сумме 68 278 рублей 00 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2 248 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Киямова Д.В.