Решение по делу № 2-2352/2023 от 05.05.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Производство № 2-2352/2023

Дело№ 66RS0003-01-2022-007391-75

Мотивированное решение изготовлено 05 мая 2025 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 17 апреля 2025 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при секретаре судебного заседания Туснолобовой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройгрупп» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Стройгрупп» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец указал, что с 12 августа 2024 года по 13 октября 2024 года работал в ООО «Стройгрупп» в структурном подразделении «Основное» в должности механика, что подтверждается срочным трудовым договором от 12 августа 2024 года №СГ-413 и приказом от 12 августа 2024 года №413. Согласно договору, размер заработной платы состоит из оклада в размере 23000 рублей в месяц, районного коэффициента 1.5, компенсации за вахтовый метод работы в размере 4000 рублей за каждый календарный день. В период с 30 сентября 2024 года по настоящее время 04 февраля 2025 года истцу не выплачена заработная плата в полном объеме. Приказом от 13 октября 2024 года №448 истец уволен с должности механика по собственному желанию. В день увольнения истцу не выдана справка о причитающихся суммах, а также расчетный лист, не выплачены заработная плата, компенсация за вахтовый метод за сентябрь, октябрь, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 223127 рублей 27 копеек. Частично заработная плата выплачена 26 декабря 2025 года в размере 90000 рублей. Претензию истца от 25 октября 2024 года ответчик добровольно не удовлетворил, оставил без ответа. На основании изложенного просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 133127 рублей 27 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 31426 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

Определением от 03 апреля 2025 года принято уточнение исковых требований, согласно которым истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 93127 рублей 27 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 31426 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

В судебное заседание истец, ответчик не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом и в срок, об уважительных причинах неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении судебного заседания либо о рассмотрении дела в свое отсутствие суду не представили. При таких обстоятельствах суд считает возможным в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика.

Исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что 12 августа 2024 года между ООО «Стройгрупп» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, по условиям которого истец принимается на должность механика в структурное подразделение «Основное».

Согласно п. 1.6, 1.8, 2.2 трудового договора, место работы является основным. Работник принимается на работу вахтовым методом. Договор заключен на срок с 12 августа 2024 года по 31 октября 2024 года.

Пунктом. 4.1 договора установлено, что работнику выплачивается заработной плата в размере: оклад 23000 рублей в месяц, районный коэффициент 1.5, компенсация за вахтовый метод работы 4000 рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты.

Согласно п. 4.4 договора, заработная плата выплачивается дважды в месяц: 15 и 30 числа.

Приказом от 12 августа 2024 года №413 ФИО1 принят на работу в должности механик в структурное подразделение «Основное».

Трудовые отношения также подтверждаются сведениями о трудовой деятельности ФИО1, согласно которой с 12 августа 2024 года по 13 октября 2024 года истец работал в ООО «Стройгрупп».

Согласно ответу Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тюменской области от 28 марта 2025 года на судебный запрос, ООО «Стройгрупп» выплатило ФИО1 заработную плату за август в размере 18919 рублей 35 копеек, за сентябрь 34500 рублей, за октябрь 16627 рублей 27 копеек.

Согласно ответу УФНС России по Тюменской области от 01 апреля 2025 года на судебный запрос, общая сумма дохода ФИО1 в ООО «Стройгрупп» составляет 70046 рублей 62 копейки, что соответствует сумме денежных средств, выплаченных истцу ответчиком в качестве заработной платы.

Ответчиком указанные выше обстоятельства не оспорены. Также истцом представлен расчет задолженности по заработной плате.

Согласно расчету, у ответчика имеется задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года в размере 64500 рублей, в том числе 34500 рублей оклад с учетом районного коэффициента и 120000 рублей в счет компенсации за вахтовый метод за 30 календарных дней, за октябрь 2024 года в размере 68627 рублей 27 копеек, в том числе 16627 рублей 27 копеек оклад с учетом районного коэффициента и 52000 рублей в счет компенсации за вахтовый метод за 13 календарных дней.

Представленной истцом выпиской по счету подтверждается перечисление ООО «Стройгрупп» денежных средств до подачи искового заявления 26 декабря 2024 года в размере 90000 рублей, 26 марта 2025 года в размере 40000 рублей в счет задолженности по заработной плате.

Суд соглашается с данным расчетом с учетом дополнительной выплаты в размере 40000 рублей, доказательств выплаты заработной платы в полном объеме на день вынесения решения суда ответчиком не представлено.

Таким образом, поскольку заработная плата истца согласно трудовому договору в полном объеме не выплачена, суд полагает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 93127 рублей 27 копеек.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом в материалы дела представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом установленных судом обстоятельств, в том числе установления размера невыплаченной заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат, исходя из расчета, представленного истцом и признанного судом верным, в размере 9130 рублей 95 копеек за период с 01 октября 2024 года по 25 декабря 2024 года, в размере 22295 рублей 71 копейка за период с 14 октября 2024 года по 04 февраля 2025 года.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату. Заработная плата истцу в полном объеме не выплачена до настоящего времени.

Таким образом, суд находит возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере. О несоразмерности компенсации не заявлено.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 6536 рублей 61 копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройгрупп» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройгрупп» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации ***) задолженность по заработной плате в размере 93127 рублей 27 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 31426 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройгрупп» (ИНН <***>) в бюджет государственную пошлину в размере 6536 рублей 61 копейка.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г.Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.В. Войт