Дело № 2-995/2025

34RS0007-01-2025-001165-86

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 30 апреля 2025 года

Тракторозаводский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Левочкина О.Н.,

при секретаре судебного заседания Землянухиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением, судебных расходов,

установил:

публичное акционерное общество «Аэрофлот – ФИО1 авиалинии» (далее по тексту ПАО «Аэрофлот») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением, судебных расходов.

В обосновании иска, указав, что в соответствии с трудовым договором от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ФИО2 был принят на работу в ПАО «Аэрофлот» на должность диспетчера по организации пассажирских авиационных перевозок группы регистрации и посадки пассажиров отдела организации пассажирских перевозок. ДАТА ИЗЪЯТА между ФИО2 и ПАО «Аэрофлот» в лице директора департамента «Корпоративный университет» ФИО5 был заключен ученический договор ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, согласно п. 1.2 которого работодателя в связи с реализацией права работника на профессиональную подготовку, переподготовку (включая обучение новым профессиям и специальностям), повышение квалификации, а также учитывая свои интересы, направляет работника, выполняющего работу по должности диспетчера по организации пассажирских авиационных перевозок группы регистрации и посадки пассажиров отдела организации пассажирских перевозок департамента наземного обеспечения перевозок на обучение по специальности (по программам): «программа повышения квалификации персонала ПАО «Аэрофлот», «Подготовка по организации перевозок пассажиров и багажа воздушным транспортом», «программа повышения квалификации рабочих и служащих по авиационной безопасности, вариант 1 – подготовка», «программа повышения квалификации специалистов «ПАО «Аэрофлот», «система управления безопасностью полетов», вариант 1 – начальная подготовка», «программа первоначальной подготовки персонала, ответственного за приемку багажа пассажиров и членов экипажа, обслуживание в зонах посадки на борт воздушного судна и другие функции, предполагающие прямой контакт с пассажирами в аэропорту, «Перевозка опасных грузов воздушным транспортом», вариант 1 – очная подготовка». В соответствии с п.п. 1.3-1.5 ученического договора обучение работника проводится в частном профессиональном образовательном учреждении «Авиационная школа Аэрофлота» с отрывом от работы по очной форме обучения. Работник обязан выполнить учебный план, соблюдать учебную дисциплину, предоставить по требованию работодателя необходимые документы об успеваемости, получить и в пятидневный срок предоставить документы об окончании, проработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 3 лет с момента окончания обучения (п.п. 2.1.1-2.1.4 ученического договора). Согласно п. 5.1 ученического договора, в случае, если работник без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, он в соответствии со ст. 249 ТК РФ возмещает работодателю стоимость обучения в соответствии с разделом 4 ученического договора; дополнительные затраты, подтвержденные соответствующими документами (п. 5.1.2). Согласно п. 5.2 ученического договора, в случае увольнения без уважительных причин до окончания, установленного п. 2.1.4 срока отработки, возмещение расходов производится пропорционально времени, не отработанному работником после окончания профессиональной подготовки. На основании заявки от ДАТА ИЗЪЯТА ФИО2 был направлен в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» на обучение по указанным в ученическом договоре программам, в период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, в соответствии с приказами от ДАТА ИЗЪЯТА №ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ/у, 1469/у, 1471/у, 1472/у. Ответчик прошел обучение. ПАО «Аэрофлот» в полном объеме выполнило свои обязательства по ученическому договору. ДАТА ИЗЪЯТА на основании заявления ФИО2, и в соответствии с приказом ПАО «Аэрофлот» трудовой договор с ФИО2 был прекращен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. ФИО2 не выполнил принятое на себя обязательство, предусмотренное п. 2.1.4 ученического договора, не отработал в ПАО «Аэрофлот» не менее 3-х лет, в этой связи у него возникла обязанность по возмещению понесенных работодателем расходов на его обучение пропорционально не отработанному времени. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ФИО2 в пользу ПАО «Аэрофлот» задолженность по ученическому договору в размере 7 061 руб. 37 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. 00 коп.

Представитель истца ПАО «Аэрофлот» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщил, возражений по существу исковых требований не представил.

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно разъяснениям, приведенным в п. 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просили об отложении рассмотрения дела, сторона истца не высказала свою позицию против рассмотрения данного дела в порядке заочного производства, суд приходит к выводу о рассмотрении дела по существу в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Положениями ст. 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

По смыслу вышеуказанных норм ТК РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями ст.ст. 207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, ст. 80 ТК РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин обуславливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья ст. 80 ТК РФ). Данный перечень не является исчерпывающим.

В судебном заседании установлено, что ДАТА ИЗЪЯТА между ФИО2 (работник) и ПАО «Аэрофлот» (работодатель) заключен трудовой договор ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ (л.д. 14-19).

Согласно п. 1.1 трудового договора работнику предоставляется работа в должности диспетчера по организации пассажирских авиационных перевозок группы регистрации и посадки пассажиров отдела организации пассажирских перевозок.

Договор заключен на неопределенный срок (п.1.6).

Дата начала работы ДАТА ИЗЪЯТА (п. 1.7).

ДАТА ИЗЪЯТА между ПАО «Аэрофлот» (работодатель) и ФИО6 (работник) заключен ученический договор ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ с работником об обучении за счёт средств работодателя (л.д. 20-25).

Согласно п. 1.1 настоящий договор заключен в соответствии с главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации и является дополнительным к трудовому договору от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.

Пунктом 1.2 ученического договора предусмотрено, что работодатель в связи с реализацией права работник на профессиональную подготовку, переподготовку (включая обучение новым профессиям и специальностям), повышение квалификации, а также учитывая свои интересы, направляет работника, выполняющего работу по должности диспетчера по организации пассажирских авиационных перевозок группы регистрации и посадки пассажиров отдела организации пассажирских перевозок департамента наземного обеспечения перевозок на обучение по специальности (по программе, по программам): 4.26 «Программа повышения квалификации персонала ПАО «Аэрофлот», «Подготовка по организации перевозок пассажиров и багажа воздушным транспортом»; 5.20 «Программа повышения квалификации рабочих и служащих по авиационной безопасности, Вариант 1 - Подготовка»; 5.851 «Программа повышения квалификации специалистов ПАО «Аэрофлот» «Система управления безопасностью полетов», Вариант 1 – Начальная подготовка»; 16.34 «Программа первоначальной подготовки персонала, ответственного за приемку багажа пассажиров и членов экипажа, обслуживание в зонах посадки на борт воздушного судна и другие функции, предполагающие прямой контакт с пассажирами в аэропорту, «Перевозка опасных грузов воздушным транспортом», Вариант 1 – очная подготовка».

Обучение работника проводится в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» (п. 1.3 ученического договора).

Как следует из п. 1.5 ученического договора обучение проводится с отрывом от работы.

Продолжительность обучения составляет 12 дней, в период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА (п. 1.7 ученического договора).

Согласно п. 2.1.4 ученического договора работник обязан проработать у работодателя не менее 3 лет с момента окончания обучения.

Пунктом 2.1.5 ученического договора предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю средства, затраченные на обучение, в соответствии с пунктами 5.1.1-5.1.2 в случаях увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения, установленного в пункте 2.1.4 настоящего договора срока обязательной работы.

Стоимость обучения по договору между ПАО «Аэрофлот» и образовательным учреждением составляет 7 350 руб. 00 коп. (п.4.1 ученического договора).

Как следует из п. 5.1 ученического договора если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, он в соответствии со ст. 249 ТК РФ возвращает работодателю стоимость обучения в соответствии с разделом 4.

Пунктом 5.2 ученического договора предусмотрено, что возмещение средств производится путем внесения работником суммы, затраченной работодателем, пропорционально времени, не отработанному работником в соответствии с пунктом 2.1.4, наличными в кассу департамента бухгалтерского учета или перечислением суммы на расчетный счет работодателя. Возмещение денежных средств работником производится в течение 15 рабочих дней с момента получения уведомления о необходимости произвести возврат суммы долга.

На основании заявки ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.11-338/КИ от ДАТА ИЗЪЯТА по договору ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА на обучение работников ПАО «Аэрофлот» в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» ФИО2 был направлен в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» на обучение по указанным в ученическом договоре программам в период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, что подтверждается приказами от ДАТА ИЗЪЯТА №ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ/у, 1469/у, 1471/у, 1472/у (л.д. 26-37, 38-42).

Ответчик прошел обучение по программам: «Подготовка по организации перевозок пассажиров и багажа воздушным транспортом», повышения квалификации рабочих и служащих по авиационной безопасности. Вариант 1 – Подготовка, «Система управления безопасностью полетов» Вариант 1 – Начальная подготовка, первоначальной подготовки персонала, ответственного за приемку багажа пассажиров и членов экипажа, обслуживание в зонах посадки на борт воздушного судна и другие функции, предполагающие прямой контакт с пассажирами в аэропорту, «Перевозка опасных грузов воздушным транспортом». Вариант 1. Первоначальная подготовка, что подтверждается выписками из приказа от ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА (л.д. 43-46).

ДАТА ИЗЪЯТА ФИО2 в ПАО «Аэрофлот» подано заявление о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении), в котором ФИО2, просит уволить его ДАТА ИЗЪЯТА по собственному желанию (л.д. 51).

Приказом от ДАТА ИЗЪЯТА прекращено действие трудового договора от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, ФИО2, уволен ДАТА ИЗЪЯТА по инициативе работника (по собственному желанию), п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 52)

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ПАО «Аэрофлот» выполнило свои обязательства по ученическому договору, обеспечив возможность обучения ответчика и осуществив плату за обучение, однако ФИО2 не выполнил принятое на себя обязательство, предусмотренное п. 2.1.4 ученического договора, не отработал в ПАО «Аэрофлот» не менее 3-х лет, соответственно ФИО2 обязан возместить расходы, затраченные работодателем на его обучение.

Согласно представленному истцом расчету затрат, с учётом неотработанного ответчиком времени, размер задолженности за обучение составляет 7 061 руб. 37 коп.

Представленный истцом расчёт судом проверен, признается верным и принимается за основу, ответчиком не оспорен и контррасчет суду не представлен.

ДАТА ИЗЪЯТА ПАО «Аэрофлот» ознакомил ФИО2 с претензией, в которой указал, что сумма к возмещению по ученическому договору составляет 7 061 руб. 37 коп. (л.д.54). Ответчик получил на руки указанную претензию ДАТА ИЗЪЯТА, в претензии собственноручно написал, что с задолженностью согласен, о чем поставил свою подпись (л.д. 54). Однако до настоящего времени сумма задолженности за обучение по ученическому договору ФИО2 не возмещена. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Поскольку в добровольном порядке ФИО2 не возместил истцу затраты, связанные с его обучением, то суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на обучение в размере 7 061 руб. 37 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В связи с производством по делу, истцом понесены расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб. 00 коп., что подтверждается платежным поручением ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА (л.д. 8).

Учитывая, что решение суда состоялось в пользу истца, его исковые требования удовлетворены в полном объеме, то в силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные истцом расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. 00 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление публичного акционерного общества «Аэрофлот – ФИО1 авиалинии» к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением, судебных расходов, – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДАТА ИЗЪЯТА года рождения, паспорт ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, в пользу публичного акционерного общества «Аэрофлот – ФИО1 авиалинии», ИНН <***>, ОГРН <***>, фактически понесенные расходы на обучение по ученическому договору ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА в размере 7 061 руб. 37 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. 00 коп., а всего 11 061 (одиннадцать тысяч шестьдесят один) руб. 37 коп.

Ответчик вправе подать в Тракторозаводский районный суд г.Волгограда заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 07 мая 2025 года.

Судья О.Н.Левочкина