Гражданское дело № 2-2197/2025
УИД 68RS0002-01-2025-003524-87
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 октября 2025 года г.Тамбов
Ленинский районный суд города Тамбова в составе:
судьи Словесновой А.А.,
при секретаре судебного заседания Мануйловой В.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области о включении периода работы в страховой стаж,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области (далее - ОСФР по Тамбовской области) о включении периода работы в страховой стаж.
Требования мотивированы тем, что, после заблаговременной проверки документов и оценки пенсионных прав для назначения страховой пенсии по старости, истцу ОСФР по Тамбовской области было направлено письмо от 19.11.2024 №68-08/63205, согласно которому период работы ее с 01.08.1989г. по 24.08.1992г. в должности инженера в областном предприятии «Тамбовтрансагенство» не подлежит включению в страховой стаж, так как наименование организации в трудовой книжке не соответствует наименованию организации на печати.
С данным решением ОСФР по Тамбовской области истец не согласна по следующим основаниям.
После окончания Воронежского государственного университета в 1989 году она (истец) была направлена по распределению в качестве молодого специалиста в Тамбовское областное предприятие транспортно-экспедиционного обслуживания населения, которое входило в территориальное объединение «Тамбовавтотранс» Министерства автомобильного транспорта РСФСР.
При поступлении на работу 01.08.1989 истцу была заведена трудовая книжка, где на 2-3 странице трудовой книжки была внесена запись о наименовании организации - Областное предприятие «Тамбовтрансагенство», под номером 1 сделана запись о приеме на работу. На этой же странице 24.08.1992 под номером 2 сделана запись об увольнении переводом по п. 5 ст. 29 КЗоТ РСФСР в Межэкстранс и заверена печатью. На оттиске печати указано Минавтотранс РСФСР РО «Югавтотранс» Тер/о «Тамбовавтотранс» Тамбовоблпредприятие транспортно-эспедиц. обслуж. населен.
Трудовая книжка была заполнена ФИО2, которая работала в отделе кадров предприятия. В СССР молодой специалист был обязан отработать «по распределению» три года, и только после этого мог поменять место работы. По решению вышестоящего объединения «Тамбовавтотранс» 24.08.1992 года истец была переведена в малое предприятие «Межэкстранс», которое также входило в территориальное объединение «Тамбовавтотранс».
В процессе приватизации Тамбовское областное предприятие транспортно-экспедиционного обслуживания населения было преобразовано в акционерное общество "Тамбовпассажироавтосервис", зарегистририровано в Администрации Ленинского района гор. Тамбова, дата государственной регистрации 22.04.1993, ИНН <***>. Данная организация уже была зарегистрирована в отделении ПФР, регистрационный номер 079252000059 от 1 июня 1991 года. ОАО "Тамбовпассажироавтосервис" ликвидировано 12 июля 2016 года. Данная информация содержится в открытых источниках.
Как известно истцу, Тамбовское областное предприятие транспортно-экспедиционного обслуживания населения это полное наименование предприятия, а краткое наименование - Областное предприятие «Тамбовтрансагенство», что и было указано в моей трудовой книжке.
В данном предприятии работал отец истца - ФИО3. У истца сохранилась его трудовая книжка, где запись о названии организации - областное предприятие «Тамбовтрансагенство» совпадает с записью в трудовой книжке истца, совпадают и оттиски печати.
В трудовой книжке работника этого же предприятия инспектора по кадрам ФИО2 сделаны записи, аналогичные с записями в трудовой книжке истца.
Указывая, что обязанность по надлежащему заполнению трудовой книжки возложена на работодателя, истец обратилась в суд с настоящим иском, в котором просила суд включить в свой страховой стаж период работы с 01.08.1989г. по 24.08.1992г. в должности инженера в областном предприятии «Тамбовтрансагенство».
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ОСФР по Тамбовской области по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письме ОСФР по Тамбовской области от 19.11.2024 №68-08/63205, согласно которому период работы с 01.08.1989г. по 24.08.1992г. в должности инженера в областном предприятии «Тамбовтрансагенство» не подлежит включению в страховой стаж, так как наименование организации в трудовой книжке не соответствует наименованию организации на печати.
Суд, выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, в том числе пенсионное (выплатное) дело истца, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.39 Конституции РФ социальное обеспечение по возрасту гарантируется каждому.
Государство в силу ст.2 и ст.7 Конституции РФ обязано обеспечить права граждан.
Согласно ст.15 Конституции РФ, она имеет высшую юридическую силу, Законы и иные правовые акты, применяемые на территории РФ, Конституции противоречить не должны.
Статья 19 Конституции РФ устанавливает равенство всех перед законом. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от каких-либо обстоятельств.
Согласно ст.8 Всеобщей Декларации прав человека каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.
В соответствии со ст. 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ от 28.12.2013 (в ред. Федерального закона № 350-ФЗ от 03.10.2018), право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраст 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) 1 (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).
Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.
Гражданам, которые в период с 01.01.2019г. по 31.12.2020г. достигнут возраста, дающего право на страховую пенсию по старости в соответствии с законодательством РФ, действовавшим до 01.01.2019г., страховая пенсия по старости может быть назначаться ранее достижения возраста, но не более чем на 6 месяцев до достижения такого возраста либо наступления таких сроков.
В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
С 01.01.2015 страховая пенсия по старости назначается при наличии величины ИПК не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30. При этом необходимая величина ИПК определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего закона.
Федеральные законы, принятые до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и предусматривающие условия и нормы пенсионного обеспечения, применяются в части, не противоречащей ему.
В соответствии со статьёй 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
Согласно п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Согласно ст.14 Федерального закона №400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, пунктом 5 которых определено, что периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании свидетельских показаний. Характер работы свидетельскими показаниями не подтверждается.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (пункт 3 статьи 13 Федерального закона N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").
Аналогичное правило предусмотрено в приведенном выше пункте 3 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
По смыслу ст.15 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», размер страховой пенсии по старости определяется с учетом индивидуального пенсионного коэффициента, на который влияет продолжительность страхового стажа.
Согласно ч.1 ст.28 Федерального закона № 400-ФЗ физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
В судебном заседании установлено, что 04.07.2025 ФИО1 в устном порядке обратилась в ОСФР по Тамбовской области с заявлением о проведении заблаговременной проверки документов и оценки ее пенсионных прав для назначения страховой пенсии по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховой пенсии» (л.д. 68-69).
Письмом ОСФР по Тамбовской области от 19.11.2024 №68-08/63205 истцу сообщено, что при назначении ей страховой пенсии по старости не может быть учтен период работы с 01.08.1989г. по 24.08.1992г. в должности инженера в областном предприятии «Тамбовтрансагенство», так как наименование организации при приеме на работу не соответствует наименованию организации на оттиске печати (Тамбовское облпредприятие транспортного обслуживания населения), переименование организации не просматривается, документы работодателя на хранение в архив не поступали (л.д. 46).
С такой позицией органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, согласиться нельзя по следующим основаниям.
В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. По смыслу ч.4 ст.66 ТК РФ, в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя вносятся записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении.
В соответствии с п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
В силу п.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и решения дела.
В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. N 69 (ранее действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162 с последующими изменениями), в трудовых книжках ставится порядковый номер вносимой записи, записи о работе вносятся в трудовую книжку на основании документов (приказ, распоряжение или иное решение работодателя, указывается дата и номер документа) и заверяется подписью должностного лица и печатью организации. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием основания переименования.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
В случае ликвидации работодателя или прекращения их деятельности по другим причинам, указанные справки выдаются правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациями, располагающими необходимыми сведениями.
Истец ФИО1 зарегистрирована в системе индивидуального (персонифицированного) учета ***, что представителем ответчика не оспаривалось, следовательно, весь спорный период работы протекал до даты регистрации истца в указанной системе.
Согласно записи *** трудовой книжки серии АТ-III *** на имя К.О.НБ. (далее по тексту - трудовая книжка) истец *** приказом работодателя ****** от *** принята на должность инженера II категории в отдел организации перевозок в Областное предприятие «Тамбовтрансагенство» (л.д. 4).
Из записи *** трудовой книжки следует, что *** истец приказом работодателя ***-к §1 от *** уволена переводом по п. 5 ст.29 КЗоТ РСФР.
Факт работы истца в заявленный период подтверждается также показаниями свидетеля ФИО2, пояснившей, что она (свидетель) являлась инспектором отдела кадров областного предприятия «Тамбовтрансагенство». Суду показала, что в данном предприятии с 1989 по 1992 год действительно работала истец. Организация-работодатель в настоящее время ликвидирована. Печать организации всегда находилась у главного бухгалтера, организация неоднократно переименовывалась.
В материалы дела также представлена трудовая книжка свидетеля ФИО2, в которой записи о работе в областном предприятии «Тамбовтрансагенство» заверены тем же образом, что и у истца.
Таким образом, суд приходит к выводу, что в судебном заседании действительно нашел свое подтверждение факт работы истца в заявленный период.
При этом суд отмечает, что невыполнение работодателем своей обязанности по надлежащему ведению трудовой книжки не может умалять право истца на пенсионное обеспечение. Сами по себе записи в трудовой книжки даже при отсутствии надлежащей печати организации сомнений в факте работы истца у суда не вызывают, подтверждаются материалами дела, показаниями свидетеля.
Суд также учитывает, что ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что истец в заявленный период в данной организации не работала.
Также суд считает, что невыполнение работодателями обязанности по передаче документов на хранение в архивы, не может повлечь нарушение законных прав и интересов истца на включение спорных периодов в страховой стаж.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области (ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/682901001,) включить ФИО1 (*** года рождения, СНИЛС ***) в страховой стаж период работы с *** по *** в должности инженера в областном предприятии «Тамбовтрансагенство».
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд, через Ленинский районный суд г.Тамбова, в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.
Судья: А.А. Словеснова
Мотивированное решение суда изготовлено 17.11.2025.
Судья: А.А. Словеснова