Решение по делу № 2-49/2025 от 20.02.2025 - о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-49/2025 (2-843/2024)

27RS0010-01-2024-001440-37

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

пос. Солнечный 20 февраля 2025 г.

Солнечный районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи – Иващенко А.А.,

при секретаре судебного заседания Миловановой Е.А.,

с участием: истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Оловянная рудная компания» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что состоит с Акционерным обществом «Оловянная рудная компания» (далее – АО «ОРК») в трудовых отношениях на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ. Решением Солнечного районного суда от 16.05.2024 (с учётом апелляционного определения Хабаровского краевого суда от 11.09.2024), вступившим в законную силу, установлена трудовая деятельность истца ФИО1 в АО «ОРК» по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Кроме того, соглашением сторон введен пункт в трудовой договор по условию которого определено, что сдельные расценки определяются приказам руководителя предприятия. За период с 1 ноября 2023 г. по 30 сентября 2024 г. начисление заработной платы и других выплат производилось ответчиком неверно, так как сумма по сдельной оплате труда в расчётном листе не соответствует сумме фактической сдельной работе, указанной и закрытой по наряду, в расчетных листах истца отсутствует сумма по вспомогательным работам, а также по ремонтам и простоям. Кроме того, из сдельного заработка неправомерно вычитается районный коэффициент (20%) и надбавка за северный стаж (50%), вследствие чего сдельный заработок истца ответчик незаконно уменьшает. Начисление доплат за ночное время и за работу за особые условия труда производит на тарифную часть, а не на сдельный заработок. Также ответчик не произвел доначисление отпускных за апрель 2024, октябрь 2024 г, и не произвел доплату за переработку при суммированном учете рабочего времени за учетный период 1 год. Таким образом в период с 1 ноября 2023 г. по 30 сентября 2024 г. ответчик недоначислил и не выплатил заработную плату истцу в размере 523 624,04 рубля. С учетом требований ст. 236 ТК РФ компенсация за невыплату заработной платы в установленный срок составила 97 481,03 рубль.

В результате неправомерных действий работодателя по выплате заработной платы в полном объеме, истцу нанесен моральный вред, который был выражен в причинении ему нравственных страданий и переживаний, поскольку истец ежемесячно недополучал значительную сумму заработной платы.

Просит взыскать с АО «Оловянная рудная компания» в пользу истца заработную плату в размере 523 624,04 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и прочих выплат в размере 97 481,03 рубля, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 уточнил исковые требования и просит суд взыскать с АО «Оловянная рудная компания» заработную плату за период с ноября 2023 до октября 2024 года в размере 461 709,93 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда в размере 151 491 рубль 91 копейку, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, в дополнение пояснила, что ответчиком за период с ноября 2023 до октября 2024 заработная плата выплачена истцу не в полном объеме. Работодатель незаконно вычитает из сдельного заработка районный и северный коэффициент, Положение об оплате труда и локальные нормативные акты противоречат ст. 8 Трудового кодекса РФ. Условия оплаты труда, предусмотренные трудовым договором ФИО1, не соответствуют Положению об оплате труда АО «ОРК», имеются разночтения. Фактически начисление заработной платы ФИО1 в период с ноября 2023 до октября 2024 года производилось работодателем по двум системам оплаты труда: повременная (оплата по часовому тарифу) и сдельная оплата (доплата по сдельным расценкам, суммой). Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность установления в отношении одного сотрудника двух систем оплаты труда, работодатель может одновременно применять несколько систем оплаты труда только в отношении разных групп сотрудников, для одних сотрудников - сдельную, а для других – повременную. Условия и порядок об установлении работнику повременно-сдельной (смешанной) системы оплаты труда в трудовом договоре ФИО1 и локальных нормативных актах АО «ОРК» не отражены. Считает нарушение ответчиком трудовых прав истца существенными и ставит под сомнение правильность начисления и выплаченной в спорный период заработной платы ФИО1 В результате неправомерных действий ответчика по выплате заработной платы не в полном объеме, истцу нанесен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях и переживаниях. Просит исковые требования с учетом их уточнения удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика АО «ОРК» ФИО4 в судебном заседании иск не признала, возражала против удовлетворения заявленных требований. Представила суду письменный отзыв, согласно которому доплата за работу в ночное время, доплата по сдельным расценкам начислена и выплачена истцу в соответствии с трудовым договором, Положением об оплате труда работников АО «ОРК» и трудовым законодательством. Исходя из расчетных листов ФИО1 по выплатам заработной платы, весь расчет истца составлен неверно, поскольку рассчитан исходя из неверных сумм доплат за работу в ночное время, а также исходя из неверных данных объема выполненной сдельной работ. Права истца не нарушены, поскольку заработная плата ему начислена и выплачена в полном объеме. При этом на поставленные вопросы представителя истца о несосответстии суммы сдедбной зарплаты суммы сдельной зарплаты и расчётном листе ФИО1 а именно почему по заказ наряду 143 285,66 руб., а в расчетном листе 66 238,00 руб. пояснить не смогла. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

В судебное заседание, назначенное на 20.02.2025 в 16 часов 00 минут (время Хабаровск), представитель ответчика ФИО3 не явилась, просила рассмотреть дело без её участия, с участием представителя АО «ОРК» ФИО4 по видео-конференц-связи, которая уведомлена ею надлежащим образом о времени и месте рассмотрении дела, уточнив, что ФИО4 данное время согласовала с Кунцевским районным судом г. Москвы.

При этом в судебное заседание, назначенное на 20.02.2025 в 16 часов 00 минут (время Хабаровск) представитель ответчика ФИО4 не явилась, по неизвестной суду причине, видео-конференц-связь с Кунцевским районным судом г. Москвы была организована и была подключена, при этом в зале судебного заседания ни кого не было. Дозвониться по средствам телефонной связи до указанного суда не представилось возможным по причине того, что по номерам телефона указанным в ответе на заявку, а также по номерам телефонов указанным на сайте данного суда, ни кто не отвечал.

Выслушав истца, его представителя, представителей ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая).

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с ч. 2 ст. 147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на - работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Минимальный размер повышения оплаты труда в ночное время установлен Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Таким образом, в статьях 147 и 154 Трудового кодекса РФ законодатель предусматривает оплату труда в повышенном размере, то есть речь идет о повышении установленной для конкретного работника оплаты труда.

С учетом позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 года № 26-П, согласно которой оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, во взаимосвязи с положениям абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового Кодекса РФ, однозначно следует, что работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день в обычных условиях, Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировав увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

Статьями 315 – 317 Трудового кодекса РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 21.01.2023 состоит в трудовых отношениях с АО «Оловянная рудная компания» в должности машиниста погрузочно-доставочной машины 5 разряда с полным рабочим днем под землей, в структурном подразделении – Рудник. Участок подземных работ, что подтверждается трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 129-133, 139).

Согласно п. 1.5 трудового договора ФИО1 установлена 36-ти часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменный режим работы. Суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год.

Пунктом 4.1 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается:

- часовая тарифная ставка (должностной оклад) – 57 руб. 45 коп. (в час);

- надбавки – 50% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;

- районный коэффициент к заработной плате – 1,2;

- премия в соответствии с «Положением о премировании работников АО «ОРК»;

- в размер причитающегося работнику денежного вознаграждения включаются все возможные компенсации работодателя, связанные с осуществлением работником трудовой деятельности вне его постоянного места жительства.

За выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда работнику выплачивается доплата компенсационного характера. Размер доплаты устанавливается в размере 20% от оклада (тарифной ставки) (пункт 4.4 трудового договора).

Пунктом 1.4. Положения о премировании работников АО «ОРК», премирование Работников не является регулярной и гарантированной выплатой, может осуществляться при условии достижения установленных производственных, экономических и иных показателей и при одновременном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжений непосредственного руководителя, а также при наличии денежных средств у Работодателя (том 1 л.д. 198).

Согласно пункту 1.1. Положения об оплате труда работников АО «ОРК», утверждённым приказом АО «ОРК» № 21-ОП от 08.02.2022 (далее – Положения об оплате труда), в обществе действует повременно-премиальная система оплаты труда. Решением работодателя на отдельных участках работы может вводиться сдельно-премиальная система оплаты труда с целью усиления материальной заинтересованности работников в достижении целевых производственных показателей Общества. Решение о вводе сдельно-премиальной системе оплаты труда доводится до работников подразделения не позднее, чем за два месяца (том 1 л.д. 177).

Пунктами 2.4. и 2.5. Положения об оплате труда установлены виды вознаграждения за труд и выплаты компенсационного и стимулирующего характера: повременная оплата (оклад месячный, установленный за ному труда для соответствующей должности) или тарифная ставка (часовая) на фактически отработанное время); сдельная оплата (оплата труда по сдельным расценкам за единицу произведенной продукции); доплата за условия, отличающиеся от нормальных; надбавки стимулирующего характера; оплата за сверхурочную работу; оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями; процентная надбавка к месячной заработной плате за стаж работы в местностях, приравненный к районам Крайнего Севера; премиальное вознаграждение; другие доплаты и надбавки, предусмотренные действующим законодательством.

Все доплаты и надбавки начисляются работнику за фактическое увеличение объема работ пропорционально отработанному времени (если иное не предусмотрено трудовым договором) в пределах установленного фонда заработной платы (том 1 л.д. 178).

Разделом 5 Положения об оплате труда предусмотрено, что при сдельной оплате труда размере заработной платы определяется исходя из сдельных расценок и количества произведенной продукции (объема выполненных работ). Сдельная оплата вводится по решению работодателя на тех видах работ, где возможно обеспечить точный учет количества произведенной продукции или выполненных объемов работ, с учетом экономической целесообразности и в целях установления взаимосвязи между заработной платой и количеством затраченного труда, что способствует повышению производительности труда, качества продукции и работ, а также повышению эффективности использования трудовых ресурсов (том 1 л.д. 180-181).

Пунктом 5.1. Положения об оплате труда установлено, что при сдельной оплате расценка определяется исходя из установленных разрядов работ, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени) и установленных повышающих коэффициентов. Нормы времени, нормы выработки (далее – нормы труда) устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Согласно пункту 5.4. Положения об оплате труда (раздел «Порядок формирования сдельной оплаты») указано, что выполнение работ по сдельной оплате осуществляется с обязательным применением систем нарядов. Наряд - задание формируется руководителем структурного подразделения на основании утверждённого производственного плана работ на текущий месяц, рассчитываемый ОТиЗП, утверждён заместителем генерального директора по производству и выдается до начала работ исполнителю. Наряд – задание должно содержать, в том числе, объем выполненных работ. Наряд – выполнение формируется начальником участка (подразделения) на основании фактически выполненных объемов работ и должно содержать, в том числе, фактические объемы выполненных работ, номы и расценки за единицу продукции или выполненной работы условия выполненных работ, прямая сдельная оплата (стоимость работ), трудозатраты (плановые на выполненный объем и фактический).

В соответствии с пунктом 5.5. Положения об оплате труда, распределение коллективного сдельного заработка между членами бригады осуществляется на основании: установленной работнику тарифной ставки; фактически отработанного времени; установленного работнику коэффициента трудового участия (далее – КТУ). КТУ характеризует личный вклад работника в результат производственной деятельности коллектива. Размер КТУ работнику бригады устанавливает бригадир на совете бригады и согласовывает начальник подразделения. Согласованный протокол распределения КТУ по бригаде предоставляется в ОТиЗП одновременно с наряд-выполнением по бригаде. Размер КТУ работника может варьироваться от 0,3 до 1,3. Общий (средний) размер КТУ по бригаде должен быть равен 1,0. В случае не предоставления протокола распределения КТУ по бригаде в ОТиЗП при формировании наряд-выполнения по умолчанию размер КТУ по работнику принимается равным 1,0. КТУ применяется только при распределении сдельного заработка работников в одном наряд-выполнении.

Согласно пункту 5.7. Положения об оплате труда, ОТиЗП на основании наряд-выполнения производит расчет сдельного приработка работников. Сдельный приработок рассчитывается как разница между суммой сдельного заработка работника по наряд-выполнению и суммой по тарифу работника в отчетном периоде.

Как указано в пунктах 6.1. и 6.2. Положения об оплате труда, за работу в Солнечном районе Хабаровского края установлен районный коэффициент – 1,2, процентная надбавка к месячной заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% на заработок без учета районного коэффициента.

Разделом 16 Положения об оплате труда предусмотрен порядок оплаты ремонтов, в том числе, оплаты труда работников (машинистов соответствующей техники, водителей автомобилей, за исключением работников с основной должностной обязанностью «ремонт и наладка оборудования») при посильном участии работника в проведении ремонтов закрепленной техники производится следующим образом: плановый ремонт при непосредственном участии машиниста или водителя – по тарифной ставке работника за фактически отработанное время на ремонте; аварийный (неплановый) ремонт при непосредственном участии машиниста или водителя – по тарифной ставке работника без премии за фактически отработанное время на ремонте.

В случае если работник не участвовал в проведении ремонтных работ техники и не выполнял возложенную на него трудовую функцию (то есть находился в простое), оплата производится в соответствии с разделом о настоящем Положении.

Учет времени производства ремонта работником осуществляется непосредственно руководителем.

Положением об оплате труда работников АО «ОРК», утверждении приказом генерального директора общества от 08 февраля 2022 года № 2-ОП и действовавшим в спорный период, установлено, что в Обществе применяется сдельно-премиальная система оплаты труда и повременно премиальная, сдельно-премиальная оплата труда основана на применений КТУ в зависимости от характера выполняемой работы и вклада каждого из членов бригады в результат производственной деятельности коллектив (пункт 5.5); разделом 16 предусмотрена оплата труда для машинисте соответствующей техники и водителей автомобилей, принимающих участие в плановом и аварийном ремонтах исходя из тарифной ставки работника за фактически отработанное время на ремонте; размер сдельного приработок работника производится на основании наряд-выполнения и рассчитывается как разница между суммой сдельного заработка работника по наряд выполнению и суммой по тарифу работника в отчетном периоде.

Понятие «повременно-премиальная система оплаты труда» нормативно трудовым законодательством не определено, при этом на практике под ней понимают такую систему оплаты труда, при которой работники помимо основного заработка, в частности должностного оклада, могут получать премии (иные стимулирующие выплаты) за достижение определенных результатов. Положением об оплате труда работников АО «ОРК» прописано, что в Обществе действует повременно-премиальная система оплаты труда. Решением работодателя на отдельных участках работы может вводиться сдельно-премиальная система оплаты труда с целью усиления материальной заинтересованности работников в достижении целевых производственных показателей Общества. Решение о вводе сдельно-премиальной системе оплаты труда доводится до работника подразделения не позднее, чем за 2 месяца. Сдельные расценки, нормы времени, нормы выработки, а также порядок учета выработки продукции, объем выполненных работ трудовым договором ФИО1 и Положением об оплате труда работников АО «ОРК» не установлены, в данном случае в Положении использованы отсылочные нормы, по которым установлены нормы труда, сдельные расценки и поправочные коэффициенты к условиям выполнения сдельных работ. Факт ознакомления со сдельными расценками, нормами времени, нормами выработки, а также порядок учета выработки продукции подписью ФИО1 на листе ознакомления не установлен, таким образом оплата труда работка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты должны производиться в соответствии с обязательными условиями трудового договора работника. Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность установления в отношении одного сотрудника двух систем оплаты труда, работодатель может одновременно применять несколько систем оплаты труда только в отношении разных групп сотрудников, для одних сотрудников - сдельную, а для других – повременную, ни как ни одновременное две к одному сотруднику. Условия и порядок об установлении работнику повременно-сдельной (смешанной) системы оплаты труда в трудовом договоре ФИО1 и локальных нормативных актах АО «ОРК» не отражены.

Начисляя доплаты за работу в ночное время и за работу во вредный условиях труда лишь на тарифную часть заработной платы, работодатель лишил работника предоставленных трудовым законодательством гарантий на повышенную оплату труда в полном объеме, поскольку не начислял такие доплаты на сдельный приработок.

В расчетных листах доплат по сдельным заработкам не соответствует фактическому сдельном заработку указанным в выписках из нарядов, так как ответчик при расчете сдельного заработка начисленный работодателем объем горно- рудной массы исключает районный коэффициент 20 % и северную надбавку 50%, тем самым занижая объём объем вывезенной горно-рудной массы.

Расчетные листы (том 1 л.д. 140-152) содержат неверную информацию о составных частях заработной платы, поскольку начисление ФИО1 производилось на тарифную ставку, а не на сдельный заработок, что является неверным.

При этом, согласно выписки из нарядов и расчета сдельного приработка по основной и вспомогательной работе за период с ноября по декабрь 2023 года и с января по ноябрь 2024 года видно, что за январь 2024 года включающий транспортировку горно - рудной массы 1915 тон, также включается 304 тонны (свыше 3 500 тонн) и вспомогательные работы 303 часа сдельный заработка составил 143 285 рублей 66 копеек. Однако при расчете сдельного заработка ответчик из суммы по наряду 143 285 рублей 66 копеек неправомерно удерживает северную надбавку и районный коэффициент получая сумму 84 285,68 руб. (20% + 50%), после чего удерживают тарифную часть 18 047,49 руб. (сумму оплаты по ЧТС, доплату за вредность, доплату за работу в ночное время, премию на тарифную часть), после чего получает сумму сдельного приработка 66 238 рублей, указанную в расчетном листе как «доплата по сдельным расценкам» (том 1 л.д. 162). Таким образом получается что фактически ФИО1 заработал 143 285,66 рублей, а расчет сдельного заработка составляет 66 238 рублей. Аналогичные расчеты указаны и в нарядах с ноября 2023 года до октября 2024 года.

Суд считает такой расчет незаконным и противоречащим действующему трудовому законодательству, ущемляющим права работника.

Данный факт также был установлен судебной коллегии по гражданским делам судом апелляционной инстанции Хабаровского краевого суда в своем определении от 11.09.2024 по делу № 33-5481/2024. Однако ответчик проигнорировал данное обстоятельство, в соответствие расчет заработной платы не привел, чем нарушил требования закона, а именно ч. 2 ст. 13 ГПК РФ в силу которой вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Суд приходит к выводу, что расчетные листы за период с ноября 2023 года до октября 2024 года работодателем составлены неверно.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны, на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Поскольку суд признает начисленные в расчетных листах расчеты неверными, то и контррасчет представленный ответчиком также признает противоречащим действующему законодательству.

При этом суд не находит оснований не согласится с заключением специалиста ООО «Независимая экспертиза и оценка» от 20.11.2024 ФИО5, имеющей высшее экономическое и юридическое образование, а также имеющей квалификационный аттестат «Консультанта по налогам и сборам». Расчет в заключение составлен на основании выписок из нарядов, предусмотренным пунктом 5.4. Положения об оплате труда, из расчёта суммы, которая была начислена работодателем за вывозку горно-рудной массы (том 1 л.д. 161-167). Суд принимает данное заключение, и считает его обоснованным. Оснований для назначения каких либо дополнительных экспертиз суд оснований не усматривает.

В расчётных листах начисление производилось на тарифную ставку, что является не правильным, поскольку при сдельной оплате труда, начислении должны производиться на сдельный заработок и указанный в них расчет частей заработной платы противоречит положениям ст. 129 ТК РФ.

Суд, проанализировав расчет истца, считает его верным и считает необходимым произвести следующий расчет недоначисленной заработной платы истца ФИО1 за период с ноября 2023 года по октябрь 2024 года включительно:

Ноябрь 2023 года (126,5 часов – сдельно, 23,5 часа – вспомогательные работы),

Сдельный заработок (вывозка руды) – 2 259 тонны х 21,67 (расценка) = 48 952,53 рублей,

Вспомогательные работы (23,5 часа) 23,5 ч х 350,5 (1 час) = 8236,75 рублей,

Доплата за работу в ночное время (64 часа) – 9 760,26 руб. (381,26 (1 час) х 64 х 40%) рублей

Доплата за вредность (150 часов) – 11 437,80 (381,26 (1 час) х 150 х 20%)рублей

Премия (сдельно + вспом. работы) (48 952,53 руб. + 8 236,75 руб.) х 40% = 22 875,71 рублей,

районный коэффициент 20 252,61 рублей (20%),

Северная надбавка 50 631,52 рублей (50%),

Замена молока денежной компенсацией - 898,95 рублей

Всего 173 046,13 рублей.

НДФЛ (13%) – 22 379,00 рублей

К выплате 150 667,13 рублей

Выплачено ответчиком: 119 318,65 рублей

Таким образом за ноябрь 2023 года истцу не выплачено 31 348,48 руб. (150 667,13 руб. – 119 318,65 руб.).

Декабрь 2023 года (88 часов – сдельно, 32 часа – вспомогательные работы),

Сдельный заработок (вывозка руды) – 1672 х 21,67 (расценка) = 36 232,24 рублей,

Вспомогательные работы – 32ч. х 350,5 (расценка в час) = 11 216,00 рублей,

Доплата за работу в ночное время (40 часов) – 6 326,40(395,40(1 час) х 40 х 40%) рублей,

Доплата за вредность 120 часов = 9 489,60 руб. (395,40(1 час) х 120 х 20%) руб.

Премия месячная (сдельно + вспом. работы) – (36 232,24 + 11216,00 х 40%) = 18 979,30 руб.

Оплата работы в праздничные и выходные дни - 7 117,20 рублей = (18 час. х 395,40)

Больничный лист за счет работодателя - 8 210,97 рублей

Доплата за переработки при суммированном учете – 15 час. х 395,40 = 5 931,00 рублей

Районный коэффициент 19 058,35 рублей (20%)

Северная надбавка 47 645,87 рублей (50%)

Замена молока денежной компенсацией 719,16 рублей

Всего 170 926,08 рублей

НДФЛ: 22 127,00 рублей

К выплате 148 799,08 руб.

Выплачено ответчиком: 109 186,57 руб.

Таким образом за декабрь 2023 года истцу не выплачено 39 612,51 рублей. (148 799,08 руб. – 109 186,57 руб.).

Январь 2024 года (127 часов - сдельно, 23 часа - вспомогательные работы),

Сдельный заработок (вывозка руды) 1915 х 21,67 (расценка) и пов.коэф. 1,05 = 43 752,12 рублей (плечо 4500)

Сдельный заработок (вывозка руды) 304 х 27,60 (расценка) и повыш.коэф.1,00= 8390,40 рублей (плечо свыше 4500)

Вспомогательные работы 23 часа х 350,5 (в час) = 8061,50 рублей

Доплата за работу в ночное время(72 час) 11 559,17(401,36(1 час) х 72 х 40%) рублей

Доплата за вредность 150 часов = 12 040,80(401,36(1 час) х 150 х 20%) рублей

Премия месячная (сдельно + вспом. работы) - (43 752,12 + 8 390,40 + 8 061,50) х 40% = 24 081,61 рублей

Оплата работы в праздничные и выходные дни - 12 040,80 рублей = (30 часов х 401,36)

Районный коэффициент 23 985,28 (20 %)

Северная надбавка 59 963,201 (50 %)

Замена молока денежной компенсацией 898,95 рублей

Итого: 204 773,82 рублей

НДФЛ: 26 504,00 рублей

К выплате: 178 269,82 рублей

Выплачено ответчиком: 128 375,92 рублей

Таким образом за январь 2024 года истцу не выплачено 49 893,90 руб. (178 269,82 руб. – 128 375,92 руб.)

Февраль 2024 года (95,5 часов – сдельно, 44,5 – вспомогательные работы) – 140 часов,

Сдельный заработок (вывозка руды) 1760 т. с повыш.коэфф.1,02 = 40 210,82 рублей

Вспомогательные работы 44,5 часа х 350,5(1 час) = 15 597,25 рублей

Доплата за работу в ночное время(48 час) 7 653,70 (398,63 (1 час) х 48 х 40%) рублей

Доплата за вредность 11 161,64 (398,63 (1 час) х 140 х 20%) руб.

Премия месячная (сдельно + вспом.работы) (40 210,82 + 15 597,25)х 40% =22 323,23 рублей

Оплата работы в праздничные и выходные дни(10ч) 3 986,30 ( 398,63 (1 час) х 10) рублей

Районный коэффициент (20%) 20 186,59 рублей

Северная надбавка (50%) 50 466,47 рублей

Замена молока денежной компенсацией 839,02 рублей

Итого: 172 425,02 рублей

НДФЛ: 22 306,00 рублей

К выплате: 150 119,02 рублей

Выплачено ответчиком 116 799,28 рублей

Таким образом за февраль 2024 года истцу не выплачено 33 319,74 руб. (150 119,02 руб. – 116 799,28 руб.)

Март 2024 года (121 час – сдельно, 19 час – вспомогательные работы) - 140 часов,

Сдельной заработок (вывозка руды) – 600т. на 21 369,60 рублей

Сдельный заработок (вывозка руды) – (плечо 4500) 50 т. на 2 448,60 рублей

Сдельный заработок (вывозка руды) – (плечо свыше 4500) 723 т. на 38 771,16 рублей

Вспомогательные работы 19 час. х 494,63(1 час)= 6 659,50 руб.

Доплата за работу в ночное время (72 часа) 14 245,34 (494,63(1 час) х 72 х 40%)

Доплата за вредность 13 849,64 (494,63(1 час) х 140 х 20%)

Премия месячная (сдельно + вспом.работы) (21 369,60 + 2 488,60 + 38 771,16) х 40%= 27 699,55 рублей

Районный коэффициент(20 %) 25 008,68 рублей

Северная надбавка (50 %) 62 521,70 рублей

Замена молока денежной компенсацией 839,02 рублей

Итого: 213 412,79 рублей

НДФЛ: 27 635,00 рублей

К выплате: 185 777,79 рублей

Выплачено работодателем: 143 545,00 рублей

Таким образом за марта 2024 года истцу не выплачено 42 232,79 рублей (185 777,79 руб. – 143 545,00 руб.).

Апрель 2024 года (60 часов – сдельно)

Сдельный заработок (вывозка руды) 26 638,58 рублей

Доплата за работу в ночное время (24 часа) 4 262,21(443,98(1 час) х 24 х 40%)

Доплата за вредность 5 327,76 (443,98 (1 час) х 60 х 20%)

Премия месячная 10 655,43 (26 638,58 х 40 %)

Районный коэффициент (20%) 9 376,80 рублей

Северная надбавка (50%) 23 441,99 рублей

Отпускные 263 470,92 рублей

Замена молока денежной компенсацией 359,58 рублей

Итого: 343 533,27 рублей

НДФЛ: 44 613,00 рублей

К выплате: 298 920,27 рублей

Выплачено ответчиком: 232 911,15 рублей

Таким образом за апрель 2024 года истцу не выплачено 66 009,12 руб. (298 920,27 руб. – 232 911,15 руб.).

Май 2024 года (20 часов – сдельно),

Сдельный заработок (вывозка руды) 7 972,57 рублей

Доплата за работу в ночное время (16 часов) 2 551,23 (398,63 (1 час) х 16 ч х 40%)

Доплата за вредность 1 594,52 (398,63)1 час) х 20 ч х 20%)

Премия месячная 3 189,03 (7 972,57 х 40%)

Районный коэффициент (20%) 3 061,47 рублей

Северная надбавка (50%) 7 653,68 рублей

Замена молока денежной компенсацией 119,86 рублей

Итого: 26 142,36 рублей

НДФЛ 3 383,00 рублей

К выплате: 22 759,36 рублей

Выплачено ответчиком: 16 557,38 рублей

Таким образом за май 2024 года истцу не выплачено 6 201,98 рублей. (22 759,36 руб. – 16 557,38 руб.).

Июнь 2024 года (150 часов – сдельно),

Сдельный заработок (вывозка руды) 60 872,37 рублей

Доплата за работу в ночное время(48 час) 7 791,74(405,82(1 час) х 48 ч х 40%)

Доплата за вредность 12 174,60 (405,82(1 час) х 150 ч х 20%)

Премия месячная 24 348,95 (60 872,37 х 40%)

Районный коэффициент (20%) 21 037,53 рублей

Северная надбавка (50%) 52 593,83 рублей

Замена молока денежной компенсацией 898,95 рублей

Всего: 179 717,98 рублей

НДФЛ: 23 246,00 рублей

К выплате: 156 471,98 рублей

Выплачено ответчиком: 126 083,77 рублей

Таким образом за июнь 2024 года истцу не выплачено 30 388,21 рублей (156 471,98 руб. – 126 083,77 руб.).

Июль 2024 года ( 130 часов – сдельно),

Сдельный заработок (вывозка руды) 53 701,64 рублей

Доплата за работу в ночное время (56 часов) 9 253,22 (413,09(1 час) х 56 ч х 40%)

Доплата за вредность 10 740,34 (413,09(1 час) х 130 ч х 20%)

Премия месячная 21 480,66 (53 701,64 х 40%)

Районный коэффициент (20%) 19 035,17 рублей

Северная надбавка (50%) 47 587,93 рублей

Замена молока денежной компенсацией 779,09 рублей

Итого: 162 578,04 рублей

НДФЛ: 21 034,00 рублей

К выплате: 141 544,04 рублей

Выплачено ответчиком: 111 294,71 рублей

Таким образом за июль 2024 года истцу не выплачено 30 249,33 рублей. (141 544,04 руб. – 111 294,71 руб.)

Август 2024 года (160 часов - сдельно),

Сдельный заработок (вывозка руды) 58 524,89 рублей

Доплата за работу в ночное время (56 часов) 8 193,47 (365,78 (1 час) х 56 х40%)

Доплата за вредность 11 704,96 (365,78 (1 час) х 160 ч. х 20%)

Районный коэффициент (20%) 15 684,66 рублей

Северная надбавка (50%) 39 211,66 рублей

Замена молока денежной компенсацией 958,88 рублей

Итого: 134 278,53 рублей

НДФЛ: 17 332,00 рублей

К выплате: 116 946,53 рублей

Выплачено ответчиком: 86 624,86 рублей

Таким образом за август 2024 года истцу не выплачено 30 321,67 рублей.

Сентябрь 2024 года (150 – сдельно),

Сдельный заработок (вывозка руды) 62 753,27 рублей

Доплата за работу в ночное время (64 часа) 10 710,02 (418,36 (1 час) х 64 х 40%)

Доплата за вредность 12 550,80 (418.36 (1 час) х 150 х 20 %)

Премия месячная 25 101,31 (62 753,27 х 40%)

Районный коэффициент (20%) 22 223,08 рублей

Северная надбавка (50%) 55 557,70 рублей

Замена молока денежной компенсацией 898,95 рублей

Итого: 189 795,12 рублей

НДФЛ: 24 557,00 рублей

К выплате: 165 238,12 рублей

Выплачено ответчиком: 130 050,15 рублей

Таким образом за сентябрь 2024 года истцу не выплачено 35 187,97 рублей (165 238,12 рублей – 130 050,15 рублей).

Октябрь 2024 года (80 часов – сдельно),

Перерасчет за октябрь 2024 г. Выполнен только по отпускным и компенсационным выплатам в связи с отсутствием выписки из наряда за октябрь месяц.

Расчет отпускных за октябрь 2024 г.:

Апелляционным определением Хабаровского краевого суда доплата за работу во вредных условиях труда и в ночное время с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за октябрь 2023 г. составила 41 105,83 рублей.

Для расчета отпускных за октябрь с учетом довзысканных сумм средний заработок истца составил 6 211,60 рублей (185 042,40 руб. + 1 690 736,84 руб.) : 301,98)

Сумма отпускных: 41 (день) х 6 21,60 = 254 675,60 рублей.

За октябрь 2024 года начисление составило 348 019,39 рублей = (4 596,00 + 551.52 + 2 426,69 + 919,20 + 254 675,60 (отпускные) + 479,44 + 34 949,00 + 8 688,48 + 21 721,21 + 19 012,26)

Итого: 348 019,39

НДФЛ: 348 019,39 - 13% = 45 243 рублей

К выплате: 302 776,39 рублей

Выплачено ответчиком: 235 832,16

Таким образом за октябрь 2024 года истцу не выплачено 66 944,23 рублей (302 776,39 - 235 832,16).

Всего, за период с ноября 2023 года по октябрь 2024 года включительно истцу не начислена и не выплачена заработная плата и прочие выплаты в размере 461 709,93 рублей (31 348,48 + 39 612,51 + 49 893,90 + 33 319,74 + 42 232,79 + 66 009,12 + 6 201,98 +30 388,21 + 30 249,33 + 30 321,67 + 35 187,97 + 66 944,23).

Суд, проверив контррасчет предоставленный ответчиком (который признает неверным поскольку составлен на основании расчетных листах в которых указаны неверные начисления), в соответствии со ст. ст. 129, 135, 146, 148, 154 Трудового кодекса, трудовым договором, Положением об оплате труда работников АО «ОРК», установленными работодателем нормами выработки и сдельными расценками, приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца недовыплаченной заработной платы на общую сумму 461 709,93 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в данном случае имеет место неполная выплата заработной платы в установленный срок, истец имеет право на компенсацию за задержку невыплаченных сумм на основании приведенной выше нормы права.

Истец ФИО1 в судебном заседании просил взыскать компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения суда, то есть по 20.02.2025.

Определяя размер компенсации за задержку причитающихся истцу сумм, суд исходит из предъявленных ФИО1 требований в части сроков взыскания компенсации, суд исходит из расчета среднего заработка истца в размере 6 211,60 руб., исчисляемых им с 16 числа отчетного месяца, следующего за предыдущим, по 20.02.2025 (день вынесения решения суда), и приходит к выводу, что за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2023 г.- с 16.12.2023 по 20.02.2025 составляет 16 154,92 рублей; за декабрь 2023 г. - с 16.01.2024 по 20.02.2025 - 19 109,08 рублей; за январь 2024 г. - с 16.02.2024 по 20.02.2025 - 22 419,00 рублей; за февраль 2024 г. - с 16.03.2024 по 20.02.2025 - 13 940,98 рублей за март 2024 г. – c l6.04.2024 по 20.02.2025- 16 273,70 рублей; за апрель 2024 г. - с 16.05.2024 по 20.02.2025 - 23 323,23 рублей; за май 2024 г. - с 16.06.2024 по 20.02.2025 - 1 986,29 рублей; за июнь 2024г. - с 16.07.2024 по 20.02.2025 - 8 759,91 рублей; за июль 2024 г. - с 16.08.2024 по 20.02.2025 -7 647,03 рублей; за август 2024г. - с 16.09.2024 по 20.02.2025 - 6 537,35 рублей; за сентябрь 2024 г. - с 16.10.2024 по 20.02.2025 - 6 249,39 рублей 12.за октябрь 2024 г. - с.16.11.2024 по 20.02.2025 - 9 091,03 рублей

Всего компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику, в связи с неполной выплатой заработной платы составляет 151 491 рубль 91 копейку, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении основного требования истца о взыскании недовыплаченной заработной платы на общую сумму 461 709,93 рублей, с учетом количества фактически просроченных ответчиком дней по выплатам за период с 16.12.2023 по 20.02.2024 (по день вынесения решения), суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат заработной платы в размере 151 491 рубль 91 копейку.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, а также то, что суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца, истец вправе требовать с ответчика компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что размер денежной компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей является разумным, соответствующим принципу справедливости.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет Солнечного муниципального района.

Таким образом, с ответчика в соответствии с п.п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Солнечного муниципального района Хабаровского края в размере 20 264,03 руб. рубля 03 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Оловянная рудная компания» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Оловянная рудная компания» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты> (паспорт №):

- недовыплаченную заработную плату за период с ноября 2023 года до октября 2024 года в размере 461 709,93 рублей;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 151 491 рубль 91 копейку;

- компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей,

всего на общую сумму 643 201,84 (шестьсот сорок три тысячи двести один) рубль 84 копейки.

Взыскать с АО «Оловянная рудная компания» (ИНН: №) государственную пошлину в доход бюджета Солнечного муниципального района Хабаровского края в размере 20 264,03 руб. (двадцать тысяч двести шестьдесят четыре) рубля 03 коп.

В остальной части исковых требований отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд через Солнечный районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня его принятия.

Судья А.А. Иващенко